陳默的職場故事

　　人嘛，見多了也就習慣了。在職場中，往往是在一些沒經歷過的場合，容易慌張，容易產生逃跑的心。哪怕這些場合在經歷過的人眼中，是那麼的平淡無奇，但是在“第一次”經歷的人心中，這些關口，真的有時候恨不得自己能夠掉頭跑掉。小編今天給大家帶來，歡迎來閱讀。

　　第一次被介紹

　　很多公司有帶新人“遊街”的文化，可以迅速介紹新同事給各部門，讓大家儘快熟悉這個集體。

　　這個過程中，作為新人，在被介紹、特別是被介紹給資深主管的時候，常常會非常不自信。我第一次被HR介紹給公司的董事長時，似乎也有手心冒汗、眼冒金星的現象。

　　其實人要謙虛，而不是心虛。

　　這個時候，其實只要打起精神來，把“我年輕，我資淺，但我有熱情且我做好準備了”這樣的心態展現出來，握手的時候用力一點，微笑的時候真誠一點，看對方眼睛的時候堅定一點，這樣的第一印象，應該已經很棒了!

　　第一次午餐

　　往往第一次和很多同事吃飯的時候，會覺得臉紅、不合群、不想抬頭、更不想說話，心裡唸叨著恨不得能早點結束。

　　相信我，不只在新工作剛開始時，而是在整個職場生涯中，和什麼人一起午餐，都會是很重要的一件事。

　　我見過很多朋友，中午只能孤零零的自己買點吃的，因為沒有固定的“午餐小團體”。

　　而我在職場早期最受益的，就是有一群大朋友，願意帶著我一起吃午餐，大多數時間，我們都會聊輕鬆有趣的話題，而有時候也會變成關於工作的請教與探討。這樣的“非正式午餐活動”，既會幫你放鬆過於緊張的工作情緒，又會在一些時候幫助到你的工作。所以，選擇主動融入一個你喜歡、也喜歡你的午餐小團體，真的很重要。

　　第一次和主管1:1開會

　　第一次被主管“召見”，總有很多人惴惴不安。當然，這種不安，每個人有完全不同的表現，有些小朋友視主管“如狼似虎”，每次跟主管開會都會緊張到不行，恨不得說兩句話掉頭就跑;而我認識的一位“極品小朋友”，因為不安，打起了瞌睡，說著說著就一頭栽倒在了老闆面前……

　　但事實上，如果我告訴你，主管也是人，主管也是有他的主管的，主管也需要你的理解，你會不會覺得他或她突然和藹可親一些了呢?其實，把主管當作是“資源”而非“老闆”，其實會讓你用更平和的心態去面對他。

　　第一次開會

　　無論你是在政府機構或是在企事業單位，都有各種會議要開。會議有大有小，形式各異，但總結起來，無非是上傳下達或是提報討論等等。

　　通常來說，很少有職場新鮮人在第一次開會時便被委以重任如果真的有，那麼恭喜你，中獎了!而最常見的，就是第一次開會的時候，因為心裡沒底而惴惴不安，每時每刻都想要儘快離開會場……

　　所以，第一次開會，我通常會鼓勵新同事做好兩件事：“眼裡要有活，手裡要有筆。”

　　眼裡要有活——是說在開會前，可以問問自己的直屬主管，有無需要幫助的地方，哪怕是影印或幫忙倒杯水這樣的小事，也會讓人覺得心裡一暖;開會中，要隨時觀察會議程序中是否有需要幫助的地方，比如來了人是不是沒有位子坐，要不要去幫忙搬個椅子等;開會後，做個會議記錄並且發給直屬主管，如果需要，還可以在主管審閱後發給更多的人當然，有專人做會議記錄的情況除外。

　　這也要求——手裡要有筆，隨時記錄會議的討論內容。關起門來說，手裡拿只筆，是讓職場新人在會議中“看起來更專業”的最簡單辦法。最重要的，是沒有人對新人第一次開會就抱有多高期望，你照顧好自己、“看上去很好”就已經不錯了!因此，自己找點兒簡單的、能做的事兒，你心裡就踏實了。