節日事宜會議紀要

　　會議紀要作為其他行政規範性檔案的一種公文形式在現實生活中起著非常大的作用。下文是，歡迎閱讀!

　　一

　　時間：20XX年03月18日

　　地點：專案二樓會議室

　　出席：XXX

　　主持：張漢軍

　　記錄：向東

　　議題：20XX年工作組織開展情況和三八婦女節活動總結

　　內容20XX年工作組織開展情況彙報

　　1、加強內部組織溝通

　　一個組織的溝通效果決定了組織管理效率，在企業的經營管理過程中，如果能做好組織溝通，對促進企業績效目標的實現起到事半功倍的效果。暢通而有效的組織溝通有利於資訊在組織內部的充分流動和共享，有利於提高工作效率，有利於增強民主管理，促進組織決策的科學性與合理性。有效的組織溝通有利於形成良好的組織氛圍和人際關係。

　　組織溝通的目的

　　1***、促進企業目標實現

　　2***、促進組織企業文化的建設

　　有效的企業文化溝通利於全員瞭解組織目標、價值觀、管理制度等，統一全員思想和行動，做到向量一致。

　　2、三八婦女節活動總結

　　陽春三月，春風送暖，我們迎來了三八婦女節。在這喜慶節日來臨之際，我們專案部開展了慶祝婦女節活動。為紀念這一具有歷史意義的節日，全面貫徹黨的婦女政策，營造濃郁的節日氣氛，豐富女職工的業餘文化生活，激勵廣大女職工以飽滿的熱情和最佳的工作狀態在本職崗位上建功立業，並結合自身實際，精心設計，開展了豐富多彩、生動活潑的集體專案。

　　二

　　活動目的：

　　通過三八婦女節，舉行一次感恩的心的主題班會，感受從小父母對自己的愛和父母的艱辛，讓自己更瞭解自己的父母，更體諒父母，從而教育學生我們要感謝父母給我們生命，感謝父母給我們無私的愛。

　　活動時間：3月5日***週一***

　　活動過程：

　　一、談話匯入：

　　師：是誰給了我們生命?是誰陪同我們成長?是誰教我們做人?

　　古詩匯入。齊背古詩《遊子吟》

　　二、新授：

　　1、婦女節的由來?

　　2、世界著名女性事蹟?

　　3、為媽媽送祝福語

　　週四就是三八婦女節了，平時媽媽和長輩們總是不辭辛勞、默默地為我們付出著。“慈母手中線，遊子身上衣”，母愛永遠是個暖和的話題。母愛，是送給嬰兒甜甜的吻、是清晨路上的幾句叮嚀、是眼角兩旁的一條皺紋、是秋風吹散的一縷白髮……，母愛是世界上最偉大的愛，長輩的愛也是世界上最無私的愛。在成長的路上，你們接受了太多的關愛，作為孩子，你們想過如何對媽媽、對長輩的關愛嗎?當你們接受著無私的關愛時你曾為她們做過些什麼?三八國際婦女節即將到來，你們是否也想借此機會向關心你的媽媽、奶奶、外婆、老師做點什麼呢?在此，學校大隊部向全校同學發出倡議，希望在婦女節為她們獻上一份最誠摯的愛，送上最非凡的節日祝福。***知道嗎?即使是你做的一件小事或有一點小進步都將是長輩們最喜愛的禮物***。

　　三：手語操《感恩的心》

　　師：父母為了讓我們健康幸福地成長，長輩們破耗了良多心血。尤其是母親，為我們的成長支出了良多。母愛是天底下最偉年夜的愛，無私奉獻卻不計回報。我們不能不懂得感恩。下面，請就讓我們一起來做手語操《感恩的心》。

　　四、學雷鋒

　　1、今天還是學雷鋒日，學雷鋒做好事活動，我們已經開展了一段時間了，班級湧現出了許多好人好事，請大家來交流一下。

　　2、下面對經常幫助你的同學真誠地道一聲“謝謝”

　　3、好友結對，讓我們共成長，共勉勵。

　　五、三月一事習慣課程——讓我們種下一棵樹啟動儀式。

　　今天的主題活動雖然即將結束，可是我相信我們的回報才剛剛起頭。

　　六、結束語

　　三八婦女節這天，希望你用真情、用行動在回報母親、回報長輩，但真正的關愛並不只一天、一件事，而是天天堅持不懈地去做。讓我們在接受愛的同時學會關愛，學會付出、學會回報，懂得孝敬、懂得體諒長輩的良苦專心，更懂得珍惜這難得的真情!

　　三

　　20XX年3月7日下午，工會主席主持了吉祥航空20XX年三八婦女節座談會。

　　一、會上集團工會主席谷增光先生作了重要講話：

　　1***首先恭祝吉祥航空所有女員工節日快樂，然後回顧了在吉祥航空成立的歷程中，女同志在其中所起的重大作用，並指出各部門的女同志在自己的崗位上發光發熱，這與舊時代的女性是有重大區別的;

　　2***在三八婦女節到來之際，我們在家中應該尊重母親，在單位男女同事之間更要相互尊重;

　　3***今年是十二五的第一年，隨著吉祥航空的發展壯大，女同志在其中發揮的作用也將更大，為均瑤和吉祥的發展做出更大的貢獻，併為吉祥提供更亮麗的風景線。

　　二、員工代表也踴躍發言，提出以下問題：

　　1***對於女同事每個月的特殊情況，可否給予建立休假制度

　　2***女同事在單位工作由於出差等各種原因與孩子團聚機會少，可否增加親子游活動

　　3***關於年休假問題，可否按照勞動法規定的工齡進行計算，來算休假天數

　　4***針對某年齡段的女性，每年增加一次專項體檢

　　5***貨運能否享受與吉祥員工一樣的福利

　　6***每年能否組織下女性保健知識講座，以及美容、健身等活動

　　7***建議成立女工主席，便於女性工作的開展;針對這個問題趙總答覆，這是董事長“家”文化的一部分，加強工會和員工隊伍建設，可以使溝通渠道多種多樣

　　8***乘務員在飛行中輻射比較大，公司是否考慮安排療養;趙總指出，今年將從飛行員開始考慮療養問題，這個要循序漸進

　　9***公司對於免票能否考慮每年增加一套;趙總答覆，這個每個公司做出相應的政策都有自己的考慮，隨著公司的發展，員工的薪酬和福利都會與越來越好的

　　10***年假可否累積到下一年使用，人力資源部朱總答覆，原則是當年年假當年休，實在因為工作安排不開，予以累積到下一年。

　　11***能否為女同志增加心理諮詢專案，提供一個可以諮詢的平臺;趙總指出，可以聯絡外部心理機構，為大家提供相應平臺

　　12***3月8日是否為法定假日，公司應考慮是否發文進行休息

　　三、趙總針對座談會作出總結：

　　1***向公司所有女員工表示節日的祝賀

　　2***公司目前有三分之一的女員工，為公司的發展做出了自己的努力，趙總代表公司表示感謝

　　3***今天來參加會議的三部分女性代表提出的建議都很好，針對這些問題公司將在會後一一落實，可能不能一步到位，但都會慢慢解決的

　　4***通過本次會議，建立了良好的溝通途徑，這也正是倡導“家”文化的所在，希望大家在這個平臺上暢所欲言，把公司當成自己的家一樣，只有這樣吉祥才能長久發展，吉祥的員工也才能夠享受更多的福利。

　　四、諶總感謝集團跟公司領導對婦女工作的重視，本次座談會取得了圓滿成功。