勞務派遣工傷賠償有何標準

　　勞務派遣工在用工單位受傷後，可以得到什麼賠償，今天小編為你們介紹勞務派遣工傷賠償標準的內容，希望對你有幫助。

　　外派務工人員工傷賠償處理規定

　　在本企業內部職工承包的情況下，職工的勞動關係在本企業是清楚的，對職工的工傷保險責任應由本企業來承擔;在外部承包的情況下，職工的勞動關係可能不在本企業而在中標的經營集團或企業法人，那麼，對職工的工傷保險責任就由中標的經營集團或企業法人承擔。

　　外派勞務人員傷殘或死亡屬於外國有關方面造成的，外派單位應積極索賠，不應為外方承擔傷害賠償責任。外方付給賠償金，原則上應當歸當事人或其家屬所有，但單位已墊付的訴訟費***包括索賠支出的費用***、醫療費、護理費、治療期間工資以及事故善後處理等費用，應從國外賠償金中扣還，扣還後工傷職工享受的工傷待遇比國內工傷者所享受的待遇略高。外派勞務人員在國外發生傷、網後，應按照因工死亡對待。國外賠償金與國內工傷保險待遇相重複的費用可酌情扣發。但國外應給與適當的這個。賠償金中的精神損失賠償不作為重複待遇計算。國外沒有賠償金的，按國內工傷保險待遇處理，所在單位。

　　勞務派遣工工傷賠償相關法律法規

　　***一***從工傷保險基金支付當地職工平均工資6個月的喪葬補助金;

　　***二***從工傷保險基金按月支付供養親屬撫卹金：配偶為本人工資的40%，其他親屬為本人工資的30%，孤寡老人或者孤兒按照上述標準增加10%;

　　***三***從工傷保險基金支付當地職工平均工資標準48至60個月一次性工亡補助金。

　　本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資;本人工資標準不得低於當地職工平均工資的60%。

　　供養親屬撫卹金由各省、自治區、直轄市每年適時調整。

　　申請工傷認定期限

　　當職工發生事故受到傷害後，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請工傷認定的期限，這是受傷職工合法權益受到保障的前提。這就要求用人單位在規定的期限內辦理申報工傷的手續。如果超過期限，就很難認定了。對於申請工傷的期限，我國的《工傷保險條例》規定，“職工在發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。”