工作日工資計算方法

　　法定假日現在為帶薪假日,平時加班、休息日加班、法定假日加班都是按照 21.75天計薪日得出的 “日工資”來計算加班工資。下面讓小編來帶大家瞭解一下，希望能幫到你。

　　1、制度工作時間的計算：

　　年工作日：365天-104天休息日-11天法定節假日=250天;

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季;

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月;

　　工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　2、日工資、小時工資的折算：

　　按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資

　　時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數;

　　小時工資：月工資收入÷月計薪天數×8小時;

　　月計薪天數=365天-104天÷12月=21.75天;

　　法定工作時間的規定

　　國家實行勞動者從全年日曆時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節假日11天，全年應工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時。按此推算，每個月平均應工作約167小時。不得超過上述規定限額工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據勞動法法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

　　什麼是勞動時間

　　勞動者工作時間包括準備結束時間、作業時間、勞動者自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。

　　1準備結束時問係指勞動者在工作日班，為完成生產任務或作業的準備和結束所消耗的時間;

　　2作業時間係指勞動者直接用於完成規定的生產任務或作業所消耗的時間;

　　3勞動者自然需要的中斷時間係指勞動者因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時間;

　　4工藝中斷時間係指勞動者在工作時間中，因工藝技術特點的需要使工作必須中斷的時間。