企業政治思想論文範文

　　企業政治思想論文有一定的難度，今天小編就給大家整理，希望對大家有幫助!

　　第一篇：國企黨建思想政治工作創新

　　摘要：黨建思想政治工作是提高國企內部核心凝聚力的關鍵，也是保證國企穩定發展的前提。本文分析了當前經濟形勢下國企黨建思想政治工作存在的問題，並給出了國企黨建思想政治工作的創新策略，以期為國企黨建思想政治工作的創新提供資料參考。

　　關鍵詞：國企;黨建;思想政治工作;創新

　　國有企業是指由中央政府或地方政府投資或參與控制的企業，我國作為社會主義國家，國有企業在國民經濟發展中發揮著重要作用。隨著國有企業改制的不斷推進，國有企業面臨著一系列管理問題，而提高思想政治工作水平，正是解決這些問題的有效途徑。做好新經濟形式下的國企黨建思想政治工作創新，是激發國企員工工作動力的有效途徑，更是提高國企運營管理水平的必要方法。因此，如何在資訊時代背景下，實現國企黨建思想政治工作的創新，已經成為國企經營和發展中亟需解決的問題。

　　1國企黨建思想政治工作存在的問題

　　1.1黨建思想政治工作方法單一

　　計劃經濟時期，國有企業為新中國的崛起和發展做出了巨大貢獻。在那段特殊的時期，思想政治工作是國企經營管理的根本工作，其重要程度甚至要高於企業的經濟建設。改革開放以來，隨著市場經濟制度的不斷完善，國有企業也受到市場經濟洪流的衝擊，這在給國企帶來發展機遇的同時，也使國企面臨著一系列的挑戰。為了實現繼續發展，國企在現代化管理體制改革中，逐漸忽略了黨建思想政治工作的發展。這導致當前國企黨建思想政治工作方法比較單一，黨建思想政治工作表面化嚴重。資訊時代背景下，單一的工作方法和方式，無法適應人們資訊獲取渠道的變革，也無法實現工作機制的創新。

　　1.2黨建思想政治工作隊伍缺乏凝聚力

　　社會經濟基礎和社會結構的不斷變化，使國企內部職工的收入水平逐漸拉大，這雖然符合市場經濟的發展原則，也是現代企業管理的重要體現，但卻給國企的黨建思想政治工作隊伍的團隊凝聚力帶來影響。很多國企黨組織工作者，由於其在工作中無法獲得應有的報酬，使很多思想政治工作隊伍中的人員思想發生動搖。這使部分同志在開展思想政治工作中，心不甘情不願，在日常工作中根本不想去進步創新，甚至對一些基礎工作也得過且過。在自由主義思潮氾濫的今天，在國企最需要思想政治工作指導的環境下，黨建思想政治工作隊伍缺乏凝聚力，使得其思想政治工作的開展無法滿足企業職工的需求，直接影響了企業的核心凝聚力，使企業的發展和改革面臨著一系列的困境。

　　1.3國企政工幹部不適應新形勢要求

　　黨建思想政治工作，是提高企業核心凝聚力，激發員工工作積極性和潛力的關鍵。國企的黨建思想政治工作，對國企經營和發展的作用是有目共睹的，但由於新時期企業黨建思想政治工作的環境比較複雜，加之部分政工幹部思想比較保守，在開展黨建思想政治工作中無法適應新形勢的要求。首先，國企薪酬模式的改革，使企業內部職工的薪酬出現等級分化，政工幹部無法權衡領導和職工之間的矛盾關係，企業內部團結受到影響。其次，在企業面臨合併和裁員時，政工幹部也同樣面臨著被裁員的風險，使其難以正常開展黨建思想政治工作。再次，企業內部對政工系統職能的弱化，導致政工幹部在企業內部的影響力下降，其工作開展難度變大。

　　2國企黨建思想政治工作的創新

　　2.1創建黨建思想政治工作新方法

　　傳統的國企政治思想工作，是通過採用活動、走訪等方式，以政治宣傳為主開展的。資訊時代的來臨，移動多媒體終端裝置的普及，傳統的走訪、訪談、做活動等政工工作模式已經與職工的資訊獲取渠道脫節。為了提高政工工作的影響力，使企業員工能夠有效的接受宣傳教育，就必須依託於資訊網際網路技術，通過網路或移動終端裝置來建設現代思想政治工作體系。為此，企業要打造黨建思想政治工作網路平臺，讓職工可以足不出戶的從網路上進行自我學習和自我教育。為了適應時代的發展，還可以依託於微信、微博等公共平臺，建設屬於企業自己的思想政治工作宣傳平臺，從而使政工工作更加貼近職工的日常生活。為此，應建立一支覺悟高、業務能力強、工作積極並且掌握資訊科技和現代媒體宣傳方法的優秀團隊，為企業黨建思想政治工作的發展做貢獻。

　　2.2創新現代化企業制度

　　優化企業制度是保證國有企業黨建思想政治工作正常開展，提升國企整體工作水平的關鍵點。基層激勵機制的構建，要經過長時間的調研之後，分別從工作內容以及工作的評價指標等方面，對激勵政策的可行性以及使用以後可能產生的效果進行展望。通過分析多層面的問題，兼顧到國有企業自身的特點，更好地去判斷機制、執行機制。淘汰掉傳統的形式主義工作內容以及形式主義激勵政策，將專案以及事實作為問題的引導點和出發點，排查出各種弄虛作假的激勵內容，減少工作失誤機率。

　　2.3創新國企領導機制

　　思想政治工作對國企經營和發展有著重要意義，企業領導層一定要加大對思想政治工作的重視。為此，就要進一步優化企業領導組織體系，提高政工系統的工作影響力，為黨建和思想政治工作的開展打下基礎。其次，要始終保證黨建思想政治工作團隊的完整性，完整的黨建思想政治工作團隊，能夠在企業遇到經營困境、合併重組以及裁員等特殊時期發揮其重要的思想政治教育職能，從而讓職工能夠與企業同甘共苦，同舟共濟。最後，企業領導層要加大對黨建思想政治工作的支援，這種支援一定要落到實處，在思想層面、政治層面和物質層面給於政工系統足夠的支援，使國企的政工系統能夠在工作中不斷創新發展，為企業的經營和發展打下基礎。除此之外，還要加強對政工團隊建設的重視，不斷引進優秀政工工作人員，並定期為政工團隊開著業務培訓，不斷提高政工團隊的業務水平，提高國企黨建思想政治工作質量。目前我國已經躍居世界第二大經濟體，國企作為國民經濟發展的基礎，其面臨的行業競爭壓力不僅來自國內，也來自國外。為了進一步推動國有企業的發展，提高企業的核心競爭力，就必須實現國企黨建思想政治工作的創新，通過工作方法創新、企業制度創新和領導機制創新不斷提高國有企業思想政治工作的質量和效率，為國企的發展保駕護航。

　　作者:任曉棠 單位:甘肅省水利水電工程局有限責任公司安裝公司

　　第二篇：中國夢融入國企思想政治工作的思考

　　摘要：“中國夢“是每個人夢想的凝聚，對於國企來說，中國夢是一個具體的目標，那就是在中國夢的指引下，發展和壯大國企，實現國企的發展，為員工創造幸福生活，為國家強盛貢獻力量。國企夢應當依託中國夢的巨集大背景，努力優化國企生產、培養良好的國企文化，推動中國夢的早日實現。本文在對中國夢進行分析的基礎上，聯絡國企的思想政治工作實際，提出改進國企思想政治工作的建議，以通過上述建議能夠更好地促進國企的發展。

　　關鍵詞：中國夢;國企;思想政治;工作

　　中國夢是整個中華民族的夢，是屬於每個人的夢，屬於全體人民。中國夢的提出，對於當前中國的發展具有重要作用和積極意義。中國夢是建立在集體主義和愛國主義基礎上的概念，它以實現集體價值為基礎，通過全體民眾的努力來實現共同的理想。它是由每一箇中國人民的個人理想凝聚起來的共同理想。國企作為社會主義經濟的核心，其思想政治工作的開展更應在中國夢的指引下，結合自身實際情況，融入中國夢的共同理想，更好推動國企的建設與發展。

　　一、中國夢的提出對於國企思想政治工作的重要意義

　　中國夢作為民族夢，包含著全體中國人民對於美好生活的追求和嚮往。在中國夢的引導下，國企對其思想政治工作提出了更高的要求。十八大報告中指出，國企應當注重思想政治工作的加強和完善，要在發展的新形勢下做好國企的思想政治工作，為國企的發展提供精抻動力，為經濟和社會發展提供精神力量。中國夢的提出對國企的思想政治指明瞭新方向，這要求國企在創新思想政治工作方式的同時，不僅僅提高思想政治工作水平，還要求加強思想政治教育的時代特色，使國企的思想政治工作能夠跟上時代的發展腳步;中國夢的的提出為國企思想政治工作的新動力，這要求國企領會中國夢的時代內涵，同時在改革和創新思想政治工作機制的過程中，幵闢出融合和發展中國夢的新局面來;中國夢的提出還促進了國企政治思想工作的創新，針對國企傳統思想教育中出現的各沖問題，解放思想促進思想創新、措施創新，有效促進國企思想政治工作的良好開展。

　　二、中國夢融入國企思想政治工作的途徑

　　在十八大精神的指引下，如何在國企思想政治工作中融入中國夢，多方面全方位地開闢新途徑，使其更好更快地融入國企的思想政治工作中，筆者結合實際工作經驗與調査有一些經驗。

　　一提高認識，轉變職工的價值觀念

　　十八大和之後的各屆重要會議對於如何改進和加強國企的思想政治工作都做出了深入、具體、創新性的安排。在新形式下，國企開展思想政治工作要求能夠切實領悟落實會議精神，在工作中注重對職工思想狀況的及時瞭解，針對幹部和職工思想政治工作應當細緻、持續、深入。具體、創新性的安排。在新形式下，國企開展思想政治工作要求能夠切實領悟落實會議精神，在工作中注重對職工思想狀況的及時瞭解，針對幹部和職工思想政治工作應當細緻、持續、深入。通過幹部和職工之間的配合形成共同的為國企發展和社會作貢獻的信念，為國企的發展提供精神支柱。在工作開展過程中，能夠及時發現問題並解決問題，對於幹部和職工的生活和成長應當及時關注，在把握新形式、新問題和新特點的基礎上，從問題的發現和解決過程中，找出有規律的東西，為今後的深入、有效開展提供參考。

　　二保證地位，加強幹群交流

　　要融入中國夢，在國企裡面，應當法重思想政治工作對其他工作的指導性作用.這也是國企歷來的優良傳統。在日常工作中，思想政治工作者應當加強中央精神的宣傳和實踐，在強化學習的前提下，使廣大幹部和職工能夠心往一處想，勁往一處使，樹立起給為中國夢而努力奮鬥、建功立業的堅強信念。在工作開展過程中，要求我們注重工作的全面性，對於中國夢的宣傳和貫徹，要覆蓋到每一層級、每個崗位上去。思想政治工作者應當結合工作實際，掌握幹部和職工思想動態，把握思想脈搏，對於具有普遍性、規律性的情況和^題及時進行總結和處理，在創新工作方式方法中，使用現代資訊科技在內的各種宣傳、教育和互動形式，構建起思想教育新平臺，讓幹部和職工之間的交流更加高效，資訊傳遞更加順暢和及時。

　　三促進結合，注重解決實際問題

　　在開展思想政治工作時要嚴格堅持理論結合實踐這一馬克思主義基本思想，應當注重會議精神和國企發展目標、發展實際之間的有機結合。國企的思想政治工作者要學習領悟相關精神，瞭解生產生活實際，對於重大的理論和實踐問題，應當在提升自身理論修養的基礎上，實現價值培育和國企發展的結合，實現幹部職工思想素質提升和解決實際問題的結合。對於幹部和職工的教育，不能僅僅停留在字面上、概念上的宣貫，而應當在解決國企發展實際問題的過程中，實現國企價值的提升和幹部職工夢想的凝聚，通過共同的努力，踐行中國夢，實現國企更好發展。對於影響國企發展的各沖矛盾和問題，應當及時應對，努力化解，理順大家的情緒，專注於正能量的傳播。對於職工生活中出現的各種困難，也應當及時解決，對於幹部和職工提出的各沖合理化建議，應當及時採納，並且落實下去。在尊重幹部和職工勞動成果的前提下，使思想政治工作能夠起到應有的作用，推動價值、智慧和夢想的聚集，實現國企的持續發展。

　　四改進方法，積極引入網路力量

　　作為國企思想政治領域的重要一員，每個工作者都應當明白，在開展工作時，方式方法的選擇對於實現工作目標具有怎樣的作用。思想政治工作也同樣面臨著方式方法的問題。在日常井展工作的過程中，工作者應當認真思考幹部和職工的所患所想，瞭解他們的愛好和學習方式，採用更加喜聞樂見的方式，實現工作目標。在當今社會，資訊科技的快速發展，使思想政治工作面臨著重大的調整，也意味著前所未有的機遇。在資訊科技快速普及的形勢下，應當建立起網路學習平臺，通過有組織的、定期學習活動，實現工作者與幹部職工之間的良好溝通和順暢交流。同時，思想價值的多元化也對幹部和職工思想形成了一定的影響。國企思想政治工作者應當強化工作的針對性，消除廣大幹部和職工在價值觀念上的模糊性，使其具有清晰的目標和正確的價值導向，通過互動學習和溝通，使國家的政策和國企的部署真正落實。“中國夢“是中華民族的集體夢想，是中國逐步復興、走向強盛的美好願景。國企作為社會主義市場經濟中的核心組成，應當在中國夢的引導下，實現“更好更快”的發展。

　　作者:徐亞軍 單位:浙江奉化市水利局

　　第三篇：國企中思想政治工作和制度管理的互補和共進

　　大到一個國家，小到一個團隊，在發展的過程中都需要兩種力量。一種是通過精神的力量，鼓動他的成員為組織建功立業。另一種是通過制度管理的力量，通過程式和標準約束成員，形成團隊的競爭力。我們中交二航局是共產黨領導下的大型國有經濟組織，在發展中所需要的精神力量、管理力量，具體落實到我們的工作實際中，一個是思想政治工作，是用黨的思想和理論去影響員工的行動，從而進一步推動工作;一個是企業制度管理工作，是管理者要求員工按既定程式、工作標準達到目標的過程。比較我們的工作實際，因為企業要效益、要產值的因素，我們在企業的制度管理上的投入精力遠遠高於思想政治工作，這是因為我們的同志在看待這個問題時，把思想政治工作與制度管理分屬到不同的學科領域，在性質、要素、方式、動因、宗旨、效果做了定義和區分。這樣的區分很容易看到制度管理的優勢和成效，成為國企重製度管理輕思想政治工作的原因。

　　一、思想政治工作與制度管理是互補關係

　　一思想政治工作中的科學管理因素

　　在過去的企業管理實踐中，人作為企業管理物件，其行為是被動的，企業管理者與被管理者之間的行為主要依靠嚴格的指令、命令和程式來調控。隨著經濟發展和社會的進步，人們在就業的選擇餘地越來越大，企業之間的競爭從資本比拼過度到人才比拼。吸引人才、留住人才、用好人才促使企業在制度管理中更加重視對人性的探討，注重從企業管理物件的思想認識、行為動機入手，充分調動管理物件的積極性和創造力，使其由被動接受變為主動自覺，這就要求在企業制度管理中加強企業思想政治工作。思想政治工作的主要任務以人為物件，是有目的地對人們施加意識形態的影響，以轉變人們的思想和指導人們行動的社會行為。在做好國有企業思想政治工作中，筆者認為，要通過掌握人的需求和動機，因勢利導，克服消極因素，產生積極動力，這是對國有企業制度管理工作的有力補充，通過掌握被管理者的心理活動，達到有目的意識影響。

　　二思想政治工作提升企業管理的科學內涵

　　在社會主義市場經濟環境下，現代思想政治工作在內涵上已突破了傳統的政治導向和教育手段職能，開始逐步在管理領域發揮重要作用，筆者認為，思想政治工作的科學管理功能主要表現為以下兩個方面：一是引導作用。一些施工員是把工作當成事情做、一些員工，把工作當成事業做，表現出來就是有的人眼裡無活，指揮一下動一下，有的人眼裡到處是活，幹不完的事。我們的思想政治工作就是要了解這些差異，把握每個人的動機和需求，制定有針對性的思想工作計劃;二是動員作用。實踐證明，在滿足了廣大職工的安全需求後，絕大多數員工認為物質激勵與精神激勵幾乎具有同等重要的作用。如一些專案部舉行的技能比賽，冠亞軍的獲得者往往因此提高了身價，得到了大家的認同，滿足了名利的要求。所以在發揮激勵作用方面，思想政治工作與管理工作具有同等重要的地位。

　　二、思想政治工作服務好企業制度管理的工作重點

　　思想政治工作與制度管理是有機的整體。只有以以人本思想為統領，將兩者融合在一起，才能使思想政治工作和企業制度管理工作得到加強。國有企業政治思想工作中主要存在著三方面問題。一是思想政治工作缺乏感召力;二是思想政治工作創新不夠、活力不足;三是職工多種需求帶來管理上的差別。面對這些問題，要從個人的需求和企業的需求出發，把握住幾個內容，讓思想政治工作服務好企業制度管理。

　　一以企業生存為中心，使思想政治工作的目的性增強

　　企業生存的根本在於管理的低成本和執行的高效率，思想政治工作是對管理和執行模式的有力補充，要堅持把企業生產經營作為思想政治工作的主戰場，統一企業的需求和個人的需求。即使管理物件是為了掙工資，也要明確掙工資的需求必須滿足企業生存的需求。統一了認識，才能圍繞生產經營重點、難點和薄弱環節，積極引導職工主動出思路、想辦法、抓落實。對企業發展戰略、生產佈局調整等重大事項，要認真聽取職工意見建議，尊重他們在群體中的地位，滿足他們對價值觀的追求。要引導他們正確對待和處理改革中的各種利益關係，使思想政治工作成為促進企業經濟效益、技術效益和社會效益全面發展的助推器。

　　二以滿足企業和個人需求為重點，使思想政治工作的感召力增強

　　思想政治工作的關鍵在人，企業效益的實現也在人，人贏則雙贏。以黨的群眾路線為指標，實現好、維護好和發展好職工群眾的根本需求，既促進職工工作積極性，又促進了企業經營目標的實現，這是國有企業思想政治工作的根本目的。要從職工的需求順序入手，圍繞職工普遍關心的熱點、難點問題，加強對職工世界觀、人生觀、價值觀的塑造和引領，尊重職工的主體意識和參與意識，有針對性地開展思想政治工作，為企業平穩較快發展營造和諧穩定的內外部環境。

　　三注重文化引領在思想政治工作中的載體作用，引導力有效增強

　　企業文化是思想政治工作服務於生產經營中心任務的重要載體。這個載體的重要作用是加強職工的認同感歸屬感，是職工自我的身份識別和價值觀認同。我在西藏工作期間，看到了西藏各地迥異不同的服飾和民俗，我思考他們展示與眾不同的服飾和民俗的意義，就是人性中的價值和身份認同，這種認同的行為延伸到我們企業就是企業外在的徽標、制服，內在的企業價值觀，這都是人的價值觀認同的需要。企業思想政治工作中要堅持把企業文化建設作為加強思想政治工作的創新點，立足發展戰略的高度，持續深化企業文化建設，不斷增強企業文化對職工的號召力和影響力，增強職工對企業的認同感和歸屬感，增強和企業同心同德、共同發展的責任意識。

　　三、結語

　　國有企業黨的建設工作涉及面廣、內涵豐富，是一項系統工程。在習近平總書記提出全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨的治國理政總體框架背景下，加快國有企業的發展，深化國有企業黨的建設工作更有積極的意義。在適應新常態的要求面前，國有企業思想政治工作要有主動服務改革的意識，要圍繞建立現代企業制度的要求，要圍繞企業參與國際競爭的形勢，抓住廣大幹部職工思想觀念和利益需求發生的新變化，開闢新途徑、探索新辦法、豐富新載體，和企業制度管理的互補共進，推動國有企業更好更快發展。

　　作者:賈能文 單位:中交二航局