網管聘用合同

　　網路管理員行業對網路管理員的要求基本就是大而全，不需要精通，但什麼都得懂一些。那麼又是怎麼一回事呢?以下是在小編為大家整理的範文，感謝您的閱讀。

　　範文1

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方按照平等自願的原則，經過甲方對乙方的試用，和乙方對甲方的深入瞭解，雙方產生了互任互信。經協商甲乙雙方就聘用事項一致同意簽定如下合同：

　　一、甲方聘用乙方擔任慶城縣好心情網咖網管職務，起薪元。繼後乙方的服務、考核、調資、獎金、休假等，均按甲方的有關規定執行。甲方承諾絕不拖欠乙方薪金，保證按每月延遲十天發放。

　　二、聘用時間不含試用時間自年 月初籤時間為終止合同事項書面或口頭通知時，即視為延長本合同有效期一年，無需辦理續約手續，以後期滿類推，除另有規定外，如甲乙雙方其中任何一方不再行續約時，則須於期滿前三日通知對方終止合同。試用期雙方同意正式聘用則先簽定一年合同;如甲方認為乙方不符合要求，不必試用期滿即可通知乙方解聘事宜。

　　三、乙方參加甲方網咖工作，要遵守網咖的一切規定，善盡職責，努力從公，如有違背，甲方有權按規章制度處理，如情節嚴重則甲方有權解聘亦無異議。乙方參加甲方工作後，應遵守網咖最高指導方針，以“誠實守信、負責和藹”的精神處事待人，團結合作。

　　四、乙方須對進入網咖上網的所有人員進行實名登記。

　　五、上級主管部門檢查出的問題，若是乙方職責範圍內的問題，上級主管部門的一切經濟處罰均由乙方承擔，同時甲方有權解聘乙方，甲方不負任何責任。

　　六、乙方工作期間玩忽職守上班時間睡覺、和閒雜人聊天、未及時整理桌面、未及時清潔地面衛生、未及時進行實名登記、未及時解決顧客問題……一次扣除50元，三次直接解聘，當月無工資。

　　七、乙方每天早晨8點前必須將網咖室內外衛生打掃徹底，保證院子無垃圾，顯示器、主機、鍵盤、滑鼠、電腦桌含吧檯內無塵土，地面無煙頭、果核及其他雜物、一次不徹底扣除10元。

　　八、乙方不許在網咖內滯留閒雜人進入吧檯或在網咖內休息，發現一次扣除50元。

　　九、乙方對職務上須知的網咖相關機密盡維護保守之責，如有遺漏，甲方有權追究其法律責任。

　　十、乙方對甲方的裝置、用品及公物應確盡維護愛惜之責，如有損壞，視情節輕重，予以賠償或修復，並作為人事考核資料，為以後工資調整的重要參考。

　　十一、乙方一經甲方任用簽約後，應按約定工作，不得中途毀約，若乙方中途毀約，所口工資押金甲方概不清退。如因乙方服務成績不佳，品德不良，時有違規現象發生，甲方可隨時解聘，甲方不負任何責任。乙方如不打招呼，私自離開工作崗位超過8小時即視為自動離職，甲方不負任何責任。

　　十二、乙方上班期間無公休假日，如乙方有事須向甲方提前請假，以便於甲方調整人員上班，請假當天無工資;如乙方不打招呼未上班，按曠工處理，曠工一天扣除三天工資。

　　十三、一方提出解除聘用關係，須提前15日通知另一方。如違反合同約定解除聘用關係，須付300元違約金。

　　十四、乙方工作期間，網咖內丟失所屬物品乙方要照價賠償，收找錯錢及丟失錢物須補足損失。

　　十五、乙方如被解聘或自動請求離職，一經核准，應即將經手檔案、財物及業務手續一一交待清楚，如有遺失或拒交時，即確保賠償並負法律責任。

　　十六、本合同一式兩份，甲方存入聘用人事檔案一份，乙方執一份。本合同約定事項違背國家法律、法規或塗改，或未經合法授權代簽均無效。

　　十七、本合同已經簽定立即生效。

　　甲方公章：_________　　　　　　　　乙方公章：_________

　　法定代表人簽字：_________　　　　　法定代表人簽字：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

　　範文2

　　甲方：

　　乙方：

　　為加強學校宿舍管理，根據學校工作需要，經甲、乙雙方協商同意，甲方聘用乙方負責男女生宿舍管理員以下簡稱：宿管。雙方同意簽訂勞動合同共同遵守本合同所列各項條款。

　　一、乙方工作職責：

　　認真遵守學校的規章制度和宿舍值班紀律，不得隨意離開工作崗位。如因特殊情況，需暫時離開工作崗位，必須向監管部門報告並經批准後，方可離開。在工作中不做有損學校聲譽的言行。

　　關心愛護學生，多做學生思想工作，遇事沉著、冷靜、不簡單粗暴。在宿舍內對有困難或有病等情況的學生，要及時提供幫助，並向值班老師報告。

　　嚴格執行學校的作息時間，認真登記來宿舍探訪人員情況，定時開關宿舍大門。未到開門時間需要進入宿舍的學生，必須持有學生科證明，方可入內。

　　每天早晨起床鈴響後，管理員要配合值周老師催促學生起床;每天晚上就寢前30分鐘，檢查督促學生按時就寢，禁止非我校學生住宿。

　　每天檢查、登記各寢室學生的衛生清掃情況，洗涮用品、鞋子、被子疊放是否整齊等，並將前一天檢查扣分情況於8:00報政教處。每月清查一次宿舍財產。

　　對無故不起床、不上課、浪費水電、亂接電線和學生在宿舍內打架、鬥毆、敲詐勒索、喝酒、吸菸等不良行為，管理員要立即制止並通知值班老師或保安。

　　二、甲乙雙方權利和義務：

　　甲方應給乙方提供必要的工作條件。

　　乙方的工作時間：從通知開學上班起到放寒暑假前，屬於正常上班，節假日學生在校時正常上班，不得離崗。

　　甲方給乙方的月工資為：1300 /月

　　若發現宿舍管理人員脫崗或擅離職守，導致工作失誤或對學校產生損失，每班每人扣罰50元;因脫崗、擅離職守導致重大事件發生的，扣除當月工資，甲方有權提前解除乙方，終止合同。

　　甲乙雙方若要解除合同，應提前通知對方;若乙方提出解除合同，則應將書面報告提前30天送監管部門，經主管校長批准後，由甲方監管部門辦理解除合同手續。

　　乙方有事須先請假，經甲方同意後方可離開。

　　此協議一式四份，甲方及監管部門和財務、乙方各執一份，簽字生效。

　　甲方公章：_________　　　　　　　　乙方公章：_________

　　法定代表人簽字：_________　　　　　法定代表人簽字：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

　　範文3

　　甲方; 乙方姓名： 

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂聘用合同，並承諾共同遵守：

　　第一條 合同型別和期限

　　一固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

　　二其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 月。

　　三乙方應在 年 月 日前到崗。

　　第二條 待遇和福利 。分責任制和崗位制兩種。

　　乙方實行第 種待遇。

　　一，責任制;乙方崗位工資為 元/月，責任工資 元，生活補貼 元。試用期工資按80%發放。責任工資合同期滿發放。

　　二崗位制;乙方基本工資為 元，生活補貼 元，

　　三公司發放工資日期為次月月底，結清日期為合同期滿後一星期。

　　四如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　五甲方或甲方指定的單位應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為次月月底。

　　六實行責任工資制的文職人員享有公司的各項福利待遇，年度獎評100%乘以公司財年內聘用月份。實行崗位制的文職人員享受公司各項福利待遇。年度獎評的20%乘以公司財年內聘用月份。

　　七新年假期按年前一週，年後九天計算，不計算工資，實行補助 元計算

　　八任何文職人員的年度獎評都只計算到公司財年內，超出月份不予計算，公司財年為當年五月一日到第二年四月三十日。

　　九如果購買了各項保險的文職人員未完成合同期的，保險費用由乙方承擔。

　　九未經協商提前解聘的文職人員工資發放日期為離廠後一個月。且須提前一個月通知。否則只發放所押工資的80%。

　　十乙方的人身保障僅限在公司的工作時間和工作區域內，超出範圍公司不負責。

　　第三條假期規定;

　　一 文職人員每月兩天休假，全年二十二天，節假日計算在內，春節假不計算。

　　二 未休假的文職人員工資按120%計算，合同期發放。有急事請假的可以用規定假期衝減。

　　三 休假人員休假時要做好交接，交接不清造成損失的按曠職處理並追究責任。

　　四 直系婚、喪假為七天，工資按30%計算。

　　五 連續休假七天的責任制人員責任工資不計算，崗位制人員計算50%。

　　第四條 聘用合同的變更、解除、終止、續訂

　　一有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

　　1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;

　　2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;

　　3.由於不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

　　4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;

　　二乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;

　　3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　6.被依法追究刑事責任的。

　　三有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

　　四有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

　　1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

　　2.甲方不能為乙方提供更好發展機會的;

　　第五條、其他約定條款

　　1凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。

　　2乙方在簽訂聘用合同之前，甲方有權瞭解乙方與聘用合同直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書明以及以前勞動關係是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，並應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂聘用合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為並導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　4本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何衝突或不一致之處，則以附件中的內容為準。

　　5本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合併或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

　　7雙方簽訂本合同後，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭衝突的業務。

　　8乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、資訊等商業祕密進行保密，不得將其洩露給任何第三者亦包括無工作上需要的甲方僱員。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，並認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。

　　第六條.補充協議;

　　第七條、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並向勞動部門辦理備案手續。

　　甲方公章：_________　　　　　　　　乙方公章：_________

　　法定代表人簽字：_________　　　　　法定代表人簽字：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

的人還：

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