班主任遠端培訓心得

　　班主任必須“樹威”，提高自身的影響力，是提高班級管理的有效性的條件。班主任遠端培訓是最便捷的提高自身能力的方法，下面是帶來的體會，僅供參考。

　　一：

　　寒假期間，我有幸參加了河北省組織的中小學班主任遠端培訓。它是由國家教育部、財政部於2010年開始全面實施的“中小學教師國家級培訓計劃”的一個專案，是提高中小學教師特別是農村教師隊伍整體素質的重要舉措。

　　這次培訓是以網路為平臺，視聽專家講座，學習專家成功經驗，並以QQ群和論壇的方式進行交流學習。內容涉及到有關班主任工作的理論研究、典型個案分析、以及班主任的經驗交流等方面的內容。這次培訓對於我們年輕教師而言，不僅是業務理論的學習，也是一次思想認識的提升，更是一次心靈的盪滌。使我對班主任工作有了更深的認識，教育思路開闊了很多，對今後的教育教學以及構建和諧班級都有了新的目標和方向，對我以後教師生涯會起到更大的作用。

　　一、對班主任工作的再認識

　　這次培訓中既有教育專家們睿智的教育思想、前沿的教育理念，又有專家們親身經歷的成功案例，還有來自同行們寶貴而精彩的經驗交流，以及專家們對教師的網上視訊答疑，一個個鮮活的成功案例，讓我不但掌握了心理學知識、班級管理技能，更給我以啟迪和思考，讓我重新審視了自己，發現了自己教育工作上的盲點，理清了我內心的迷茫與困惑，感受到教育的美妙，領悟到教育的真諦。

　　通過培訓，我對班主任工作有了新的認識，更加明確它在學校教育中的重要地位：班主任不僅僅是班級各項工作的管理者、協調者，更是學生成長的引路人和激勵者，是學生學習效仿的榜樣。而且中學班主任工作還面臨著許多新的問題、新的挑戰。教育改革的不斷深化、素質教育的實施、中學生成長的新情況、新特點，對中學班主任工作提出了更高的要求，並保障和鼓勵班主任有更多的時間和精力瞭解學生、分析學生學習、生活和成長的情況，以真摯的愛心和科學的方法教育、引導和幫助學生的成長及進步。

　　我還認識到，班主任的角色也由傳統的權威型向對話型轉換。傳統教育的顯著特徵之一便是教師為中心。班主任在班級管理中擁有絕對的權威，學生對班主任必須絕對服從。權威型班主任培養出來的學生固然守紀、順從，但他們亦步亦趨，依賴性強，獨立性差，缺乏主動性、創造性，更談不上具備時代所要求的創新精神。時代呼喚一種新型的、民主平等的、和諧的師生關係，這就要求班主任拋棄原來絕對權威的角色形象，代之以“對話者”、“引導者”角色，提高學生在德育過程中的自主性與參與程度。

　　二、班級管理思想的一次洗禮和昇華

　　在講座中，魏書生先生說過：“教師應具備進入學生心靈的本領。育人先育心，只有走進學生的心靈世界的教育，才能引起孩子心靈深處的共鳴。”所以老師要善待每一個學生，關愛每一個學生，把學生當作自己的孩子，當成自己的朋友，給學生以心靈的自由，多與每一個學生接觸，縮短師生間的心理距離，與學生打成一片，切實走進學生的心靈，做學生最信任的領路人。對學生要注意語言分寸，多鼓勵學生，樹立學生的自信心，這樣才能搞好師生關係，管理班級才能取得良好的效果。

　　從幾位教育大師那裡，我學習到了很多的班級管理的知識。比如魏書生老師的“鬆靜勻樂”的四字型操、關於民主和科學的班級管理模式，尤其是魏老師讓學生收書費的事件和成立班級法院的成功案例，都值得我們學習。林丹華老師的“中小學生心理行為問題及其教育”，林崇德老師的“班主任與心理健康教育”，對我們在學生心理教育方面都給予了極有力的指導。同時，在學習過程中的班級案例，既是接近學生生活的實際的案例，也使我們在學習班級管理上便於學習和操作。接下來的時間就是要把這些通過培訓學到的知識應用到新學期的班級管理之中。希望我能在下學期的班級管理方面取得更大的進步。使師生之間的關係更和諧，班級學習氣氛更濃，學生的學習興趣得到更好的培養，班級凝聚力得到更好的發揚!

　　三、今後班級管理的計劃和方向

　　本次班主任培訓，我感觸頗深，收效頗多。尤其是魏書生老師的民主和科學的班級管理模式，使我我對班級管理有了新的認識。在新學期，我有如下計劃：

　　1.建立班級民主管理制度。效仿魏老師，實施學生自治，每人值日一天，輪流當班委，不合格者將被淘汰，從而激發學生的權利慾來管理班級。魏書生曾經說過：“普通學生能做的事情，班幹部不做;班幹部能做的事情，老師不做……”不瞭解學生的管理是盲目的管理，不尊重學生的管理是專制的管理，不信任學生的管理是錯誤的管理。對於學生個體要因材施教，不能因“恨鐵不成鋼”而操之過急，更不能脫離學生實際而過於死板的追求教條主義。

　　2.運用小組管理的方式。把班級按照學生的實際情況劃分成八個小組。使對班級的管理轉化為對小組的管理，而小組的管理則落腳到到對小組內部互助合作有效性的調控上。每一組選一名小助手，班主任的角色也由以前的臺前管理者變為幕後協調者和小組管理助手，學生的角色也由先前的被管理者轉化為管理者，提高了他們的自我管理的積極性，最終實現班級管理的自動化。

　　3.建立培優轉差的檔案，讓學生體味成功的甜蜜。對優等生和學困生進行“因材施教”。使各個層次的學生都樂思好學，不懂就問，博覽群書，養成良好的學習習慣，爭取每天都能進步一點。小組長記錄每天的進步情況，作為期末綜合素質評定的標準，引導學生自己管理自己，充分展現自己，形成一整套的管理制度、行為規範，把本班營造成學習氣氛濃、紀律良好、師生之間關係和諧的優秀班集體。

　　班主任培訓結束了。回憶這一段時間的培訓，我真是收穫不少，感觸頗多。我更加深刻的認識到班主任工作的重要性，明白了班主任不僅需要認真負責的態度，更需要藝術性和實效性。它將是我班主任生涯的一個里程碑，始終指引著我的班主任工作的實施。我要積極地去探索、去實踐，把班主任工作做出自己的特色!

　　二：

　　多年擔任班主任工作。我自認為是一名認真負責、有愛心、有耐心的班主任。但隨著社會的進步、環境的變遷，我越來越發現自己被out了。對班級的管理、對孩子個性化的培養越來越沒有好的方法，甚至萌發不想擔任班主任的想法：怕誤人子弟。今年通過合肥市中小學班主任遠端培訓，聆聽了許多一線優秀班主任的報告和經驗介紹，使我又燃起了工作熱情，恢復了信心。這次培訓就像是一盞明燈指引我前行，我要努力成為家長和孩子們心中的優秀班主任下面就我的切身體會談談本次培訓帶給我的收穫。

　　一、班主任工作光有愛心、耐心遠遠不夠，還要有溝通藝術，要善於化批評為表揚。

　　俗話說：一句話說人笑，一句話說人跳。當班主任不免經常要和學生及家長溝通，溝通過程中要善於化評為表揚。我班有四名後進生特別讓我頭疼，採取多種方法都收效甚微，也經常找家長談話。家長急了說：“老師你給我狠狠地打!”打!能打嗎?那不是體罰嗎?這次培訓使我找到了新的策略：集體表揚。本學期開始，我把這幾名後進生找來和他們商量：“這學期你們幾個展開比賽，怎樣?”孩子都有爭強好勝的天性，他們幾個也不例外。聽說要比賽，孩子們來了興趣。直問我“怎們比賽?”我說你們四個比一下，看誰各方面的進步最大，裁判不是我，而是全班同學，到時候投票，並說說都各有那些具體的進步事例。這樣一來，一方面讓班裡其他同學發現他們的優點，另一方面也促使他們四個有競爭意識，不會破罐子破摔，爭取好好表現。教育是一門技術，更是一門藝術。走進學生的內心不容易，走進後進生的心靈更難。批評是不可取代的，但批評有時候會讓孩子產生逆反心理。不妨給他穿上表揚的外衣，會產生同樣甚至意想不到的教育目的。

　　二、班主任要時刻關心學生的心理健康

　　常言說得好，學生成績不好，最多算是次品，身體素質不合格，最多算是廢品，思想品質不好，那就成了危險品，會給社會帶來危害。現在的孩子多半是獨生子女，爺爺奶奶、爸爸媽媽寵著、慣著，很多孩子都比較自私，自理能力也很差而且有的還爭強鬥狠。這給班主任工作帶來很多困難。通過這次培訓，我又找到了新的方法來改掉這些孩子的壞毛病。以往學校組織秋遊這類的活動時，那些調皮的孩子要麼家長陪同，要麼不參加，這樣我會輕鬆不少。這次我不僅不允許家長陪同，而且都要參加。並要求每人帶一份水，一份乾糧，一份水果。帶來的食物要和同學們分享。雖然只是一些小小的交換，但同學們都品嚐到了更多的美食，更重要的是他們懂得了分享的益處。

　　三、作為班主任要以身作則，腳踏實地，潛心耕耘。

　　作為新時代的班主任在抓好班級建設的同時也要鑽研業務，真正做到“學高為師、德高為範。”總之，通過這次培訓，自己的理論水平和思想境界都有了很大的提高。雖然班主任工作很辛苦也很繁瑣，但也有樂趣。每當看到孩子們有點滴進步時，我是那麼的開心。我堅信：只要自己不斷努力，會成為家長和孩子們心目中的優秀班主任。

　　三：

　　班級工作是學校教育工作中十分重要的部分，如何提高班級管理能力是廣大班主任孜孜以求的課題。這次班主任遠端培訓，為廣大班主任提供瞭如何管班、治班的點子、法寶，同時指出了許多當前我們班級工作中亟待研究和解決的焦點問題、熱點問題，案例操作性強，很實用，我獲益匪淺。現將本次班主任培訓工作總結如下：

　　1、關愛學生，是提高班級管理的有效性基礎。劉鐵芳教授所說的教師不能缺德、缺魂，其核心就是“愛”，“沒有愛、就沒有教育”，愛學生就像愛自己的眼睛，當然，愛不是溺愛，而是尊重學生、嚴格要求學生，全面關心學生。大家知道，當前農村中學多為獨生子女、留守兒童，與家長的的親情聯絡甚少，性格發展不健全，個性偏執，對周圍人的關心不在乎。留守學生在校比例大，他們由於長期得不到父母的關愛，只與爺爺、奶奶、外公、外婆一起生活，得不到父母的關愛、監督，導致他們性格畸形發展，出現網癮少年，早戀、賭博、打架鬥毆等系列令人擔憂的種種怪狀，給學校教育教學帶來了新的課題，致使學生厭學情緒嚴重。這就要求我們廣大班主任傾注一腔真情，用“愛”來融化一顆顆凍冰的心，讓他們陽光，茁壯成長。

　　2、瞭解和研究學生是提高班級管理有效性的前提。“知己知彼、對症下藥”，有針對性地對學生進行教育和管理。班級學生參差不齊，性格各異，這就要求班主任勤下班，勤談心，勤觀察，善於從學生的行為、言語、表現中瞭解學生。講座《如何進行性教育》中初一13歲女生遭強姦後直到臨產，家長、同學和老師竟然沒有發現，這是遺憾，不得不令我們班主任深思。班主任務必要有敏銳的觀察判斷能力，及時洞察中小學學生的不正常反應，班主任要為學生身心健康發展負責，讓生命之花更加燦爛。

　　3、班主任必須“樹威”，提高自身的影響力，是提高班級管理的有效性的條件。“學高為範、身正為師”，班主任只有在學識、品格、關愛、敬業等方面“樹威”，學生才會被感染、感動，信服、班級工作才會順利開展。班主任是班級管理的直接責任人，班級管理要想科學、有序、有法、有方向，班主任除了有豐富的管班經驗外，還要樹立威信。威信是提高班級管理的有效條件。

　　4、形成班級的自我管理機制是提高班級管理的有效性的根本。“授之以漁不如授之以漁”，交給學生自我方法、培養學生自我管理意識、形成自我管理機制、形成良好班風，班級工作就會高效。

　　5、建立良好的班幹部隊伍，是增強班級管理的重要途徑。班主任應當根據班情，選拔那些德、智、體全面發展，關心集體，在同學中有一定威信，具有一定工作能力的學生來擔任班幹部並重視培養，嚴格要求，引導他們提高工作能力、教育他們虛心誠懇、工作主動，幫助他們樹立威信，正確處理個人與集體的關係，做學習、紀律、工作的標兵，以增強班集體的凝聚力。講座《如何選拔、培養和任用班幹部》 給我有益啟迪。

　　藉助網路平臺，我認真學習了《呵護稚嫩生命》、《塑造健全人格》、《科學管理班級》、《實現自我價值》中的案例呈現、一線訪談、專題講座等，這些班級管理資源可謂“千金”，遇到班級疑惑，我從中找答案，效果號。通過班主任遠端培訓，我獲益匪淺。培訓內容豐富多彩，話題貼近實際、實用性強，廣大班主任從中得到了很好的治班理念、增寬了處理班級問題的渠道。班級答疑、班級沙龍、班級資源無疑是班主任的治班良藥，給我耳目一新之感。

　　它山之石、可以攻玉，班主任遠端培訓猶如一股春風，多年來我苦苦思索班級管理的有效性，但效果不佳，不成系統。但通過這次培訓學習，原來班級管理有很多理念、策略、技巧的。現在看來，我在班級管理中存在的那些所謂“疑難雜症”其實也很好處理的。

　　班主任遠端培訓猶如一股春風，吹散了我心中的陰霾，其中的治班理念，焦點、熱點案例，令我茅塞頓開。