發揮黨員作用勇於擔當作為優秀髮言稿範文

　　敢於擔當是領導幹部一種高尚的政治品格，一種必備的履職能力，一種過硬的工作作風，一種良好的精神狀態。下面是小編為大家整理了3篇，歡迎大家閱讀。

　　篇1

　　時下，隨著高壓反腐態勢的形成，一些官員想腐不敢、欲腐不能，便滋生了一系列“不願擔當、碌碌無為”的現象，他們精於“不幹事、不擔事”的為官之道，時刻秉承不求有功、但求無過的準則，凡事以一種混日子、守攤子的態度，這不僅敗壞官場風氣，汙染政治生態，而且損害了我黨幹部的形象，疏遠了黨群幹群關係。

　　無擔當、不作為現象的產生，主觀上說，在於黨員幹部認識出現了偏差，產生了“官不聊生”的錯誤認識，導致把責任擔當擱一邊，把勇於作為拋腦後。客觀上講，說到底，根子在於改革觸動了官員的既得利益。高壓反腐的持續推進，減少了權錢交換、利益輸送的可能性，壓縮了一些官員權力尋租空間。這都為黨員幹部無擔當、不作為提供了藉口，造就了溫床。

　　擔當有為，這既是黨員幹部的天職所在，也是其為官、幹事、創業必須恪守的不二準則，更是治理庸官懶政現象的一劑良藥。在改革進入攻堅期和深水區的關鍵時期，出現的新問題會更加複雜，面臨的新挑戰會更加艱鉅，幹部擔當有為就顯得更加尤為必要。對此，筆者認為，首先，要將擔當有為意識融入幹部日常教育管理之中，通過開展警示教育，鼓勵和引導幹部自覺擔當作為，切實做到防患於未然。其次，要健全乾部選拔任用考核激勵機制，完善公務員年度考核、單位綜合考評和領導幹部作風狀況評價等辦法，把幹部敢擔當、有作為與評先評優、選拔任用、職級晉升等結合起來。最後，要加大作風和效能問責力度，列明幹部權力清單和責任清單，及時處理一批無擔當、不作為的典型，形成高壓態勢。

　　俗話說：“當官不為民做主，不如回家種紅薯”。擔當有為，盡心盡力地為人民群眾辦好事、辦實事，這體現著一名黨員幹部的公僕本職，表達了一名黨員幹部的政治情懷。只有在擔當上作文章，在作為上求發展，為擔當者擔當，讓有為者有位，才能真正以一名“擔當者”的自信應對各種嚴峻複雜的形勢，才能以一個“有為者”的姿態捍衛我黨事業，切實取信於民。

　　篇2

　　敢於擔當是一種責任。說：“看一個領導幹部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神”。幹部的擔當，就是在大事難事面前勇挑重擔、敢於負責，在急事危事面前挺身而出、衝鋒在前，在名利地位面前不計得失、顧全大局。

　　講黨性、重品行、樹形象，做嚴以修身的表率。修身是生命的支點、立業的起點。黨員幹部要始終把講黨性擺在第一位，在大是大非面前不迷失方向，在繁雜改革面前不偏離方向，在利益誘惑面前不模糊方向。要把重品行貫徹到做人、處事、為官、用權的全過程，帶頭踐行社會主義核心價值觀和“兩個至上”行業共同價值觀，像“四有”書記谷文昌那樣，靠品行立世、靠實幹興業，做到信念堅定、公道正派、克己容人，使高尚品行成為黨員幹部的為人之本。要把樹形象作為畢生追求，無論想問題還是幹工作，都要站在行業大局和發展全域性的角度，多謀利於行業、為民務實的良策，多做打基礎、利長遠的實事，在謀劃“三大課題”、提升“五個形象”和做好“加減乘除”四則運算的實踐中，爭當政治的明白人、發展的開路人、群眾的貼心人、班子的帶頭人，永葆黨員本色，樹立過硬的幹部形象。

　　守紀律、講規矩、知敬畏，做嚴以律己的表率。“欲知平直，則必準繩;欲知方圓，則必規矩。”嚴以律己靠什麼?靠樹立高遠理想，靠腳踏實地創業，靠敬畏法紀綱度。黨員幹部沒有生活在“真空”中，黨員幹部更不是“自由人”，黨紀黨規是防火牆，紀律規矩是生命線。當前，巨集觀經濟進入“三期疊加”的新階段，行業發展也呈現出新特點。無論形勢和矛盾多麼複雜，黨員幹部都不能隨波逐流，要始終保持清醒頭腦，以堅強的黨性意識、較高的政治覺悟、嚴格的組織觀念從嚴律己，決不打著領導旗號或以組織名義辦私事、謀私利，做到安分守己、低調做人。無論發展任務多麼艱鉅，黨員幹部都不能放鬆自我約束，決不能自作聰明、打“擦邊球”，要堅決維護規範的生產經營秩序，堅決把發展建立在規範基礎之上。無論面臨的外界誘惑多麼大，黨員幹部都不能思想滑坡、信念滑坡，要堅決守住做人、處事、用權、交友的底線，不為物慾所惑，不為人情所擾，做到“心不動於微利之誘，目不眩於五色之惑”，心有所畏、言有所戒、行有所止。

　　重實幹、講奉獻、強責任，做敢於擔當的表率。擔當大小，體現著幹部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能幹多大事業。焦裕祿“生也沙丘，死也沙丘，父老生死系”體現了擔當精神，谷文昌“上戰禿頭山，下戰飛沙灘，綠化全海島，建設新東山”同樣體現了擔當與志氣。國家局黨組和省局公司黨組提出的明確目標，關鍵靠各級幹部擔當有為、促進落實。要在抓落實、重實幹中體現擔當。始終把抓落實作為重中之重，在細節中杜絕失誤、在困境中找到出路、在實幹中推動發展。要在甘於吃苦、樂於奉獻中體現擔當。幹部職務不是避風港、安樂窩，是組織賦予的幹事平臺。黨員幹部要始終心懷大局，不畏艱難困苦、不圖安逸享樂，保持綠葉的精神、落花的境界，為黨的事業、行業的發展傾注所有心血與汗水。要在堅守責任、勇於負責中體現擔當。把責任牢牢扛在肩上，層層落實好主體責任。在碰到難題時，知難而進、迎難而上，想方設法予以破解，不能推諉扯皮、敷衍塞責;在出現問題時，主動面對、負起責任，積極穩妥處理解決，不能上推下卸，不能迴避問題和矛盾，以自身的實幹勁頭、奉獻精神，體現出黨員幹部應有的擔當。

　　篇3

　　擔當是一種態度，更是一種境界、一種行動。是黨員幹部的立身之本、行為之基、為政之要。強烈的擔當精神和進取意識，是科學應對新常態不可或缺的精神因子。

　　近來，政治生態、經濟發展進入“新常態”，反腐倡廉利劍高懸，保持經濟持續、健康發展任務艱鉅。轉型升級、創新發展比任何時候都迫切需要創新實幹、勇往直前的“擔當者”。但毋庸諱言的是，在我們身邊還存在著“多幹生非，不幹無損”的現象。有些黨員幹部在新常態下不敢為、不願為、不會為，有些黨員幹部因為擔當中的失誤而遭受誤解或非議，挫傷了自身、更影響了周邊一批黨員幹部的積極性，導致有些黨員幹部工作中按部就班、循規蹈矩，只求無功無過、但求“穩步前進”。今年以來，針對激勵幹部作為、擔當，省委和各轄市黨委都先後出臺檔案，鎮江市委更是全面推行了幹部工作綜合研判，激勵幹部幹事擔當。我們所從事的事業是前無古人的開創性事業，前進的道路上沒有參照物，更沒有“標準答案”，我們在整治為官不為、激勵幹部幹事創業的實踐中，迫切需要樹立“為擔當者擔當、讓有為者有位”的導向，讓敢於擔當的人冒頭出眾，讓敢於擔當成為推進發展的良好風尚。

　　為擔當者擔當，需要我們公道用人。要把善抓發展、敢於擔當、實績突出作為選人用人的重要標準，為那些在大是大非面前敢於堅持原則和真理、在矛盾困難面前勇於承擔重任、解決難題時有思路有辦法的幹部鼓勁撐腰，對那些不講原則、不負責任、不敢擔當甚至關鍵時刻畏首畏尾、退縮失職的幹部及時懲戒，絕不能讓"圓滑官“獲利，讓”老好人"佔先。

　　為擔當者擔當，需要我們公正處事。客觀事物錯綜複雜、瞬息萬變，用馬克思主義武裝起來的共產黨人，最講實事求是。在我們貫徹落實“四個全面”戰略部署，緊密結合各地實情，推進務實舉措，加快建設“強富美高”新江蘇的過程中，誰也難以保證料事如神、萬無一失，俗話說的好，“勤快的媳婦多打碗”。我們要客觀公正地給黨員幹部幹事業的空間，建立合理的容錯機制，給擔當者留出錯的空間;要強化組織關懷，幫助幹部健康成長，對因工作失誤的幹部可以考慮教育要重、處分從輕，對影響期或處分期已滿，本人表現突出，工作需要的，可以向上申請審批提拔使用;要整治惡意信訪舉報，保護幹部合法權益和幹事積極性，建立幹部信訪舉報分析研判和調查處理機制，保障被舉報幹部的陳述和自辯權，對在幹部考察、公示期間的舉報要及時核查，給出明確意見，不能以無法查清為由長期擱置，影響幹部使用，對線索不清、內容不具體的，可視情況對被舉報幹部進行關愛提醒，對惡意誣陷的要轉請司法機關嚴肅處理，同時組織上要及時澄清事實，恢復名譽，營造良好的從政環境和幹事環境，讓敢於擔當、敢於改革的幹部敢於作為、有所作為、持續作為。
 

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