反對圈子文化好人主義對照檢查演講稿

General 更新 2024年03月29日

  你的、我的、他的,每一個人都以園心作了很多圈子,小圈子,大圈子,圈圈相套,形成了一種獨特的中國文化現象。下面是小編為大家整理了3篇,歡迎大家閱讀。

  篇1

  2014年中共中央政治局最後一次會議強調:“把黨的紀律建設擺在更加突出的位置,強化紀律剛性約束,嚴明政治紀律和政治規矩,黨內決不容忍搞團團夥夥、結黨營私、拉幫結派。”再一次就選人用人上“小圈子” 等突出問題,給各級領導幹部敲響了警鐘。

  圓而中空的平面形,或者環形的東西乃為“圈子”。引申到社會生活中,就是集體的範圍或活動的範圍。物以類聚,人以群分。有人的地方就會有各種各樣的聯絡,以這些聯絡為紐帶為半徑,就可以劃出各種各樣不同的圈子,這本身是很正常的事情。但用在選人用人上,套上一個“小”字,就容易出大問題了。“小圈子”的出發點是“小利益”,不是為了共同的理想,而是從最大限度攫取和維護個人或者小團體的一己之利出發,彼此互通聲氣、互相支援,不惜損害集體利益甚至是國家利益,往往是得到了一個山頭,但失去了整個平原。“小圈子”的潛規則是“小手段”,不是正大光明地靠業績、靠品格贏得公認,而是混淆是非、喪失公心,搞兩套標準,對“圈子”裡面的人,高看一眼,放鬆一份,沒有成績可以幫你造出成績,小成績可以幫你吹成大成績;反過來出了大問題可以轉化為小問題,小問題可以幫著遮蓋過去。至於貪汙腐敗、決策失誤,給國家和人民帶來的巨大損失,是不在他們的考慮範圍之內的。“小圈子”的主力軍是“小兄弟”, 大家通過親戚、朋友、同學、老鄉、上下級等林林總總的關係聯絡在一起,擁立一個共同的首領,建立一個事實上的利益集團,對圈子內的成員多方支援、厚愛一分,對圈子外的成員大加撻伐、傾力排擠,放棄原則底線,講究利益交換,形成了事實上的人身依附關係。近來隨著反腐敗鬥爭深入推進,往往是查處一個帶出一批,拔出蘿蔔帶出泥,石油幫、祕書幫、山西幫等一個個以前聲名顯赫、不可一世的小圈子、小山頭,在從嚴治黨的雷霆攻勢之下無不土崩瓦解、煙消雲散。

  由於傳統儒家社會重人情、輕法治的特點,“圈子文化”由來已久。從唐朝的牛李黨爭、北宋的新舊黨爭,到明末的東林黨爭、清末的帝后黨爭,儘管圈子的成因不同、良莠互見,但最終大都加劇了統治危機,留下了“朋黨興、政事亂”的歷史箴言。革命戰爭時期,因為鬥爭的需要,形成了各個解放區、根據地和白區等的客觀分離。建國之後,黨中央一直十分注意警惕山頭主義、防範圈子文化。而從林彪到“四人幫”,無不因為搞小圈子,對黨的團結和社會主義建設事業帶來了巨大的災難。鄧小平同志在總結“”教訓時深有感觸地指出:“小圈子那個東西害死人哪!很多失誤就從這裡出來,錯誤就從這裡犯起。” 他多次調任工作,堅持以身作則,“連勤務員都不帶”。他曾經這樣評價自己:“我不是完人,也犯過很多錯誤,但是我問心無愧,其中一點就是從來不搞小圈子。”進入新時期,以為核心的新一屆領導集體高舉從嚴治黨大旗,重申黨的政治紀律,得黨心、順民心。而一些地方、部門屢屢出現令人扼腕的“塌方式腐敗”、“抱團式腐敗”, 關鍵就是一些領導幹部、甚至是高階領導幹部沒有擺正個人和組織的關係,在這個問題上屢屢摔跟頭。黨中央對此高度重視。2014年1月14日,在十八屆中央紀委三次全會上講話指出,黨內決不能搞封建依附那一套,決不能搞小山頭、小圈子、小團伙那一套,決不能搞門客、門宦、門附那一套,搞這種東西總有一天會出事! 同年10月8日,在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上,他又指出,黨內上下關係、人際關係、工作氛圍都要突出團結和諧、純潔健康、弘揚正氣,不允許搞團團夥夥、幫幫派派,不允許搞利益集團。在《辦公廳工作要做到“五個堅持”》一文中,他再次強調要堅決遠離各種“小圈子”“小兄弟”,堅決杜絕低俗的投桃報李行為。

  在和平建設時期,用人上的腐敗是最大的腐敗。如果說其它領域的腐敗汙染的是河流,而“小圈子”為代表的用人腐敗汙染的就是水源。用錯一個人,往往汙染一條河。在選人用人上,“小圈子”用“潛規則”代替了“顯規則”,用團團夥夥代替了五湖四海,用惟命是從代替了唯才是舉,用個人高看代替了群眾公認,鬆了紀律要求,壞了政治規矩,傷了事業發展。這些“小圈子”,平時有令不行、有禁不止,是一個利益輸送、利益分享的分利集團;一旦出了問題,就是一個相互遮蓋、百般抗拒的“攻守同盟”,抗拒組織調查,包庇問題幹部,置黨紀國法於腦後,視群眾利益於無物。不僅對本地、本部門的幹部隊伍、建設事業破壞巨大,更重要的是傷了黨心、失了民心。黨心民心失時易,聚時難,需要付出多年的艱鉅努力,才能讓一個地方、部門的發展重建信心、恢復元氣。

  那麼,如何才能杜絕“小圈子”,真正把黨和人民需要的好乾部選好用好呢?一要遵守制度,堅決執行新修訂的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》,嚴把幹部選任動議關、提名關,推行全程紀實,區分組織推薦和個人推薦,強化黨委在選人用人中的領導責任,強化組織部門和紀委的把關作用。公平公正地給每個有理想有操守有能力的幹部以舞臺,真正從制度上剷除 “小圈子”滋生、蔓延的土壤。二要嚴守規矩,人不依規矩則廢,黨不依規矩則亂。再好的制度,制定了不去執行,或者執行的時候隨心所欲,就是紙上畫畫、牆上掛掛的紙老虎,沒有實際作用。必須像反覆強調的那樣,“各級黨組織要把嚴守紀律、嚴明規矩放到重要位置來抓,努力在全黨營造守紀律、講規矩的氛圍。” 對於置若罔聞、敢於頂風作案的,必須嚴肅查處,不僅要追究本人的責任,還要追究其圈子中其他人的責任,一竿子插到底,徹底斬斷“小圈子”的腐敗鏈條。三要嚴格自律,領導幹部要自覺加強黨性修養,築牢思想籬笆,保持文明高尚生活情趣和正派良好的同志關係,嚴自律、慎交友,真正做到講黨性、重品行、作表率,靠實幹實績贏得信任。四要強化監督,進一步完善監督和責任追究機制,強化程式意識,堅持制度面前人人平等,不搞特殊,沒有例外。同時,加強民主集中制建設,加強上級和同級監督,加強審計和巡視監督,加強人大監督和輿論監督,真正做到不讓老實人吃虧、不讓投機鑽營者得利。

  一些幹部可能認為,防範“小圈子”是上級領導的事情,和自己沒有什麼關係。近來中紀委在其官方網站刊出《關於在幹部教育培訓中進一步加強學員管理的規定》,給這些人敲響了警鐘。《規定》展示了幹部在學業、外出活動、用車、往來、關係等八個方面的“禁令”。 尤其是規定學員在校期間及結畢業以後,一律不準以同學名義搞“小圈子”; 不得成立任何形式的聯誼會、同學會等組織,也不得確定召集人、聯絡人等開展有組織的活動;不得利用同學關係在幹部任用和人事安排以及子女入學、就業、經商等方面互相提供方便、謀取私利。這就提醒我們,要對“圈子文化”保持高度警惕。表面上看來,一些人熱衷組織戰友會、同鄉會、同學會之類,好像漫無目的,其實醉翁之意不在酒,背後大都有利益上考量、關係上的算計,純粹的、不沾染利益的友誼的成分微乎其微。君子之交淡如水,我們一定保持政治清醒和政治定力,堅持潔身自好,敢於對“圈子文化”說“不”。

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