職工述職報告範文

General 更新 2024年05月31日

  一個人的能力不僅僅是看是否他會做大事,有時候能力也體現在寫報告這種精細活中,由此可見,述職報告一定要寫出自己的特色和優勢,充分展現自己的獨特性和非凡性,述職報告要怎樣寫才與眾不同呢?小編為大家整理了職工述職報告範文3篇,歡迎大家閱讀。

  篇1

  各位領導:

  作為光榮的職工代表,我們在公司領導的關懷下,對公司,對職工代表都有了一個全新的認識,嚴肅認真地履行著一名代表應盡的職責。在此,就這一年來的工作向各位領導作一下彙報,請予審議。

  一、腳踏實地做好本職工作,關鍵時刻發揮模範帶頭作用。

  身為職工代表首先是公司的普通職工,在這一年的時間裡,我們與廣大職工一起見證了集團公司快速發展和不斷壯大。去年,我們*合同專案所遇到的困難之多、施工環境之艱苦是一公司職工前所未遇的。與所有參加的建設者一樣,我們對這個工地的經歷是終生難忘的。

  記得*年初,所有的工作才剛剛起步,結構物的施工還沒結束,土場剛剛徵下來,土方施工還沒步入正軌,由於地勢低窪,地下水位高,便道維護任務重,土方施工進度慢,工期異常緊迫。面對這樣嚴峻的形勢,我們職工代表與其他幹職員工們一道,毫不退縮,在專案部開展“大幹”活動的鼓舞下,團結一致,勁往一處使,面對重重困難迎頭直上。我們在一線與勞務隊伍吃住在一起,起早貪黑,辛勤工作,解決了一個又一個難題。經過我們大家的共同努力,工程施工形勢有了明顯的好轉。

  然而天有不測風雲,正在我們工作剛剛有所起色,生產壓力有所緩解的時候,工程又碰到了60年一遇的特大雨季。就在勞務隊伍都有些心灰意冷的時候,我們沒有打退堂鼓,而是主動發揮職工代表的模範帶頭作用,始終堅信公司一定能夠克服困難,渡過難關。正是在這種意念的支援下,大家一直保持著高昂的鬥志;正是這種“不畏艱難,勇往直前”的精神鼓舞了所有參加工程會戰的人。最終,青銀路二合同在年前順利完成了結構物的主體工程,土方任務也基本完成。

  二、切實履行代表的各項職責,力爭做合格的職工代表

  職工代表是集團公司與廣大職工之間聯絡的橋樑,是廣大職工心聲的反映者,起著一種承上啟下的紐帶作用。我們不僅把代表當作一種榮譽,更會時刻感受到肩上那份沉甸甸的責任。作為職工代表真正關心和代表廣大一線職工的根本利益,真正相信和依靠廣大職工,全心全意為職工服務。在參加集團公司職代會期間,認真聽取報告,仔細領會檔案精神,職工關心公司的發展,願意為公司的發展積極獻言獻策,我就不遺餘力的反映廣大職工的心聲;回到工地後,迅速向其他職工傳達集團公司職代會的精神,將集團公司新的政策、新的形勢帶到一線工地,讓廣大職工都能夠及時解公司的各項新動態,關心公司的發展。大會期間,積極提出議案和建議;閉會期間,長期深入工作在施工一線,瞭解反映職工們的心聲和訴求。

  加強對公司工程施工、生產經營、綜合管理等方面工作的監督,以保障廣大職工的合法權益,防止腐敗的滋生,促進公司領導廉政意識的提高。職工代表監督是代表公司全體職工對公司領導班子、執行機構的監督,是直接的監督,這種監督不可缺少。為此我們創立開展了代表小組活動,這是代表履行職責的重要途徑之一。以往代表履行職務都是在職代會全體會議和集中會議來完成,但在這些大活動中往往因為不能對個別的問題進行深入的調查研究。並且,在大會上問題不可能談得太多太細,降低了職工代表履行職務的效率。職工代表小組活動剛好補充了這一個不足。通過代表小組活動,能使專一的問題專一研究、專一交流和專一處理,大大提高了職工代表履行職務的效率,提高了我們的監督力度和覆蓋面。

  職工們選舉我們做代表,是對我們的信任,並寄託了很大的期望。希望職工代表真實反映他們的意見和要求,切實維護和代表基層職工的利益和願望。作為一名職工代表,在思想上有著堅定的群眾觀念,相信和依靠群眾,不斷保持和一線職工們的密切聯絡,虛心、認真地聽取和反映他們的意見和要求,關心他們的切身利益,主動地保護他們的合法權益。有一些職工在日常工作中、生活上遇到了困難和問題,但是又不知道向誰去表達自己的訴求。作為職工代表,就更重視聽取他們的意見,依照集團公司的政策和規定,努力去維護他們的正當權益和合法要求。而這本身也是職工代表進行調查研究,瞭解基層民意的好機會、好方法之一,有利自己行使職權、履行義務,真正反映民意。平時密切聯絡群眾,聽取基層職工的真實意見和要求,作為職工代表,十分注意自己的形象,努力做到平易近人,放下架子,言行一致,不怕接觸群眾,不怕聽群眾意見,以實際行動履行著一名職工代表的神聖職責。

  作為一名職工代表,依照代表法的規定履行職責,牢固樹立接受廣大職工和選舉單位監督的觀念,自覺、主動地接受群眾和選舉單位的監督。這樣,對密切與群眾的聯絡有很大好處。我們理解,主動要求並得到職工的監督,可以幫助自己防止發生違法違紀錯誤,也可及時改正自己的缺點錯誤,而且可以增進和基層群眾之間的相互瞭解,密切相互關係。防止害怕監督、不願接受監督的不良現象。

  三、存在的缺點與不足

  作為年輕的職工代表,由於參加工作時間不長,經驗不足,在工作中,在行使代表的職責時都存在很多的不足。首先是業務水平的不高,平時由於放鬆的對自己的要求,忙於工作,疏於學習。專業知識掌握不夠紮實,管理知識缺乏,加上實踐經驗少,造成工作中經常出現疏漏。其次是自身素質有待進一步提高,沒能充分發揮一名職工代表的作用,傳達精神多,反映職工意見少;學習檔案多,對公司發展獻言獻策少。

  四、今後努力方向

  1、加強專業知識的學習,提高本職工作的能力,在工作中不斷積累經驗教訓,提高自己處理和解決問題的能力。

  2、作為職工代表,要不斷提高自己的法律意識,增強法制觀念,增長法律知識,在行動上自覺地、模範地遵守法律和公司的各項管理規定。要多學習管理、法律、經濟等方面的知識,拓寬自己的知識面,提高自己的綜合素質。

  3、要認真學習黨的路線、方針、政策,緊緊團結在黨的周圍,認真領會公司的檔案精神,為公司的發展出一份力。牢固樹立全心全意為職工服務的思想,廣泛收集職工意見,代表職工的心聲,爭取做一名合格的職工代表。

  謝謝大家!

  篇2

  各位領導、同志們:

  根據市局工會和市局機關工會的安排,作為一名職工代表,下面,我對自己一年來履職情況簡要彙報如下。

  一、履職情況

  一鍛鍊隊伍,提升素質,以人為本

  在辦公室的實際工作中,也發生過一些現象。如有人講,領導要求太嚴,太細了,有些無所適從;有人對同一階段幾項工作交叉時穿越小說網 ***存在煩躁、畏難情緒;有的存在厭戰怯戰情緒,存在放一放、鬆一口氣的思想;有的因為事多,存在疲於應付,被動工作的現象;面對這些困難和問題,怎麼辦? 2、嚴格要求,落實四字真功。

  1做細。“千里之行,始於足下”。辦公室工作必須關注細節,有一句老話就是“辦公室無小事”,要求我們必須從小事做起,舉輕若重,把工作落實到位。在檔案收發上,辦公室年收發各類檔案件,日均件;年收督辦請示項,日均件;年核稿量件,日均件。同時,起草、修改、把關、向上級報送各類材料、製作版面多件;編髮資訊100餘期,新聞宣傳50餘篇,組織通知各類大、中、小型會議數十次,每一件都必須認真細緻,一旦稍有疏忽,存在僥倖心理,就會出錯。

  2做實。對一些重點和日常工作,實實在在地去做,“路遙知馬力,日久見人心”。要經得起考驗,自己首先要說服自己,能回答清領導的提問,不要糊弄自己,糊弄領導。比如對災害應急工作,我們根據各生產單位、職能部室報上來的方案、隱患排查等各項材料,不是簡單一裝訂就送到領導那兒等待領導交辦,而是要求具體承辦人對災害應急工作進行回顧,寫出整體感受,總結成績,指出不足,同時提出下一步落實工作的意見和建議,並時刻跟蹤領導意見和建議的落實情況,主動發揮辦公室綜合協調、參謀助手、監督檢查三大職能,體現了“熱心為基層服務、虛心為機關服務、真心為領導服務”的三服務原則。

  3做精。精就是“精益求精,精雕細琢”。我們不但在認真做,而且要求“學有心得,做有體會”。何謂心得,一定程度上講可以叫做經驗。很多人有過很多經歷,但不一定有很多經驗,經驗是善於總結出來的。所以辦公室要求大家要及時總結,有心得,有體會,把握工作規律,扣準工作脈搏,持續改進,把工作做精。

  4做優。“人無我有,人有我優”。這裡有責任心和意識的問題。我們要求幹工作一定要反應敏捷,思路開闊,做的工作拿得出手。如資訊的編髮量、資訊的時效性,資訊為領導提供依據的實用性。在資訊編髮上,編髮領導關注的各類資訊,為領導提供決策依據;在情況通報上,一旦領導在哪期資訊、報紙、檔案上做出重要批示,我們都及時編髮情況通報,向全域性貫徹執行,確保領導關注的重點工作落實到位。如在2014年郝局長在山西郵政報上批示的“全省賀卡業務營銷策劃方案”,我們及時貫徹到市場部和函件局;郝局長在高平局的資訊上做出批示,我們及時編髮情況通報,並督促人力部、工會辦抓緊思考落實。還有,郝局長在率先發展大討論上的批示,在各種會議上的重要講話,都根據錄音進行整理並印發,切實貫徹領導意圖。的銜接、會務的安排等會議的前、中、後期發生一些小的不足。基於這些,每次會後,都要開會逐條指出:如會議條幅掛得是不是平整、會場倒水倒得是否及時,會場是否整潔有序等。讓大家及時把這些東西記下來,以後就不會出現,這樣,會務工作水平就會越來越高,辦會的效果就會越來越好。

職工代表述職報告範文
林業局主任述職演講稿
相關知識
困難職工申請報告範文3篇
街道黨工委書記述職述廉報告範文模板
社群工作者述職述廉報告範文
綜治辦工作人員述職述廉報告範文
綜治辦工作人員述職述廉報告範文
鄉鎮幹部年終述職述廉報告範文
鎮長年終述職述廉報告範文
辦公室述職述廉報告範文
政協副主席述職述廉報告範文
學校個人述職述廉報告範文

Have any Question?

Let us answer it!