會計審計案例與分析論文

　　會計審計工作的真實度對於反映企業內部經營狀況,發現企業生產漏洞大有裨益。這就需要會計審計工作者堅定自己的立場,提升自己的職業道德和職業素養,做出一份真實可信的審計報告。下面是小編為大家整理的，供大家參考。

　　範文一：現代企業會計審計的問題及對策

　　隨著社會經濟的不斷髮展，會計審計對現代企業的發展起著越來越重要的作用。加強對企業對會計審計工作的重視能夠幫助企業更好的實現企業內部控制，完善企業相關的管理，還能夠為企業決策提供有力的依據，實現企業經濟收益的提高。然而，目前我國現代企業在會計審計制度等方面還存在著較為嚴重的幾點問題，使得企業的管理體系存在明顯漏洞，阻礙企業的發展。為了改變企業現狀，各企業必須要就會計審計工作中出現的問題進行具體分析，並根據本企業的實際情況採取有效的措施來完善審計制度，促進企業和社會經濟的發展。

　　一、現代企業會計審計存在的問題

　　一現代企業會計審計意識較為薄弱，會計審計制度有待完善

　　社會經濟的快速發展給了現代企業更大的發展空間和更多的發展方向。為了實現本企業的經濟收益，促進企業的飛速發展，大部分的企業著眼於擴大投資、改變經營方向等，而對於企業的會計審計卻較為忽視。這主要是由於企業領導人關於會計審計的意識不夠強，認為會計審計制度只是簡單的程式化監測機制，對企業的決策、經營和發展起不到實質作用。也正是由於企業領導人對會計審計重視的程度不足，導致企業的會計審計制度不夠健全，企業會計審計部門形同虛設，會計審計的內部控制職能無法得到有效的發揮，難以達到為企業經營決策提供保障的作用。

　　二現代企業的會計審計部門獨立性不強，影響審計效果

　　單位內部關於會計的審計被稱為內部審計，內部審計部門能夠幫助企業從內部進行控制和監督，有利於降低企業的經濟風險，提高企業的經濟效益，為企業的經營活動提供有效的財務資訊。但是我國大部分的現代企業在會計審計部門的設定中卻存在明顯的弊端，主要的問題即是內部審計部門的管理者皆為企業內部人員直接擔任。由於企業領導人員具有職員安排的權利，企業會計審計部門在很大程度上都與單位上級部門有著直接的聯絡，無法做到真正的獨立。審計工作關係著企業的財務問題，做好審計工作的目的就是約束企業人員的行為，保證財務資訊的真實性和有效性，然而會計審計缺乏獨立性則會直接降低審計對企業領導層的約束作用，降低審計的監督和監管職能，影響企業財務資訊的真實性從而影響企業決策，阻礙企業更好的發展。

　　三企業會計審計人員專業素質有待加強

　　由於現代企業對於會計審計工作的重視程度不足，導致審計部門在人才的選拔上略有疏忽，審計人員的整體素質不高。據悉，我國現代企業中，多數會計審計人員並未考取專業的會計審計證書，少部分審計人員沒有掌握基本的會計審計專業知識和基本的業務能力，另有少部分人員在在進入企業工作之前並沒有任何工作經驗。這些會計審計人員的專業素質問題不僅使審計人員的業務能力不足，經常延遲完成任務，還會降低審計工作的效果，審計工作的監督職能無法得到有效發揮。

　　二、做好現代企業會計審計工作的對策

　　一加強企業的會計審計意識，健全會計審計機制

　　要做好現代企業的會計審計工作首先需要加強企業領導人的會計審計意識。企業領導人必須明白，做好企業內部審計工作是監督企業的財務經濟狀況、保證財務資訊真實、有效、促進企業發展的重要保障。只有加強企業領導人對會計審計工作的重視程度，才能夠促進使企業加強完善會計審計機制，保證企業內部會計審計工作的正常執行。健全的會計審計機制的建立需要做到以下幾方面：首先，企業要加強對會計審計工作的宣傳，使企業成員皆認識到會計審計工作對於促進企業發展具有重要的作用。加強會計審計工作宣傳的作用是使所有人都重視企業的會計審計工作，使其他部門在關鍵時刻能夠協助會計審計部門完成任務;其次，要擴大會計審計工作的範圍，真正發揮企業會計審計工作的監督職能。會計審計的範圍應該從對上級的監督擴充套件到整個企業的監督，尤其要加強對企業高層的監督。事實證明，企業出現財務會計問題多數皆與內部管理人員有著密切的聯絡，會計審計工作要極強對企業內部管理人員的監督才能加強審計效果，促使企業管理人員養成廉潔正直的良好工作風氣;最後，加強對審計部門內部的管理。審計人員的職業道德直接影響著審計工作的有效性，為了有效發揮會計審計部門的職能，企業必須要制定嚴格的審計部門內部管理制度，從根本上保證審計工作的有效性。

　　二將會計審計部門獨立於企業其他部門，保證審計部門的獨立性

　　內部審計部門是企業的主要內部控制手段，要切實發揮審計部門的內部監督和控制作用必須要保證該部門的獨立性。因此，企業應該將會計審計部門設為獨立的機構，該機構直接由董事會領導，企業的管理人員不允許插手會計審計工作，更不允許指導審計人員進行工作，以保證審計工作的獨立性和真實有效性。此外，為了進一步提升內部審計部門的權威，加強會計審計工作的效率，公司董事會的召開應該允許審計部門管理人員參與。

　　三加強培訓力度，提升企業審計人員的整體素質

　　首先，企業會計審計部門在招收審計人員時要嚴格要求。前來應聘的人員必須持有會計審計證書，且具有豐富的會計審計專業知識，熟悉會計審計基礎業務操作;其次，對於企業內部的審計人員，企業要定期安排培訓，加強對審計人員的業務技能和專業知識的培訓，進一步提高審計人員的專業素質;最後，定期對審計人員進行技術考核，檢驗並提高審計人員對技能的掌握程度。

　　三、結語

　　綜上所述，我國現代企業會計審計中存在的問題主要有：會計審計意識較為薄弱，會計審計制度有待完善，企業的會計審計部門獨立性不強，審計人員專業素質有待加強。只有加強企業的會計審計意識，健全會計審計機制，並將會計審計部門獨立於企業其他部門，保證審計部門的獨立性，同時加強培訓力度，提升企業審計人員的整體素質，才能夠促進企業會計審計工作有序執行，最終促進企業的發展。

　　範文二：會計審計與會計財務核算

　　一、企業會計審計與會計財務核算工作中出現的問題研究

　　隨著社會主義市場經濟的不斷髮展與完善，我國企業得到了跨越性發展，企業的經營規模不斷壯大。但是，由於我國企業先天不足，內部會計管理機制不成熟，導致我國企業會計審計及會計財務核算工作仍然存在許多問題。

　　一企業會計審計工作中存在的問題

　　首先，我國會計審計的獨立性得不到保證。會計審計是企業內部審計的主要手段之一，幾乎所有企業的會計審計管理人員都是企業內部工作人員，會計監督工作的展開受到權利效力及各種利益關係的制約，審計的公平性、公正性難以保證，促進監督作用得不到發揮，會計審計工作對權利擁有者幾乎形同虛設。其次，會計審計管理體制缺乏合理性。企業會計審計是保證被審計人員自覺履行職責，遵守相關法律法規，實現企業自我約束的重要手段。但是，國家巨集觀與企業微觀上卻分別賦予了它差別的服務職能。國家要求會計審計的工作重點在於對企業的經營管理狀況進行監督和審查，防止企業危害結果的發生，側重會計監督作用。而企業內部對會計審計的工作要求是為企業的經營發展做出綜合性的謀劃與建議，側重於決策作用。在有限的人力與時間內，審計工作的側重點不同必然產生程式及實踐的衝突，難以發揮審計的理論優勢。最後，企業領導對會計審計工作的重視不足，工作投入力度不大，會計審計人員專業素質難以應對複雜多變的現代化企業管理。

　　二企業會計財務稽核工作中出現的問題

　　首先，會計財務核算工作缺乏合理定位。絕大多數企業對會計核算工作的認識不足，往往將會計財務核算職能與其他審計工作相融合展開，會計財務核算界限不清晰，管理人員身兼數職，自身職業技能、專業化知識及工作精力都得不到保障，會計財務核算工作消極展開。其次，企業缺乏合理科學的會計財務核算監督機制。企業管理層權利制約、干預財務核算監督職能，難以保障企業經營活動的合法性與合理性，滋生了企業內部經濟腐敗的土壤。最後，會計財務核算沒有統一、科學的工作制度安排。在企業內部，會計財務核算以企業需要而展開，屬於被動、附和性工作，因為沒有進入企業發展決策戰略規劃，人為目的性操作問題十分突出，會計核算資訊失真情況嚴重。

　　二、解決會計審計與會計財務核算問題的對策

　　一解決企業會計審計問題對策

　　首先，要切實保證會計審計部門的獨立性。賦予會計審計部門較高的權利職能，減少企業管理領導層可能產生的權利干涉或利益影響，獨立於企業的經營管理全過程。只有審計部門獨立性與權威性的提升，才能真正實現會計審計職能的經濟與社會效益。其次，建立、健全企業內部會計審計監督機制。企業要學習引進現代化企業管理監督理論，完善自我約束、監控職能，以經濟效益的實現為主線，制定符合國家政策要求與企業自身發展需要的監督機制，創造良好的內外部會計審計監督環境。最後，加大企業的會計審計投入力度。加強對會計審計人員的綜合素質的培訓，提高專業化知識水平和職業道德素養。實現現代化審計監督手段，推動及時跟蹤與全程動態化管理，兼顧職能效率和風險控制，提升會計審計質量。

　　二解決會計財務核算問題對策

　　首先，明確會計財務核算的主體。有條理、分層次的區分會計核算主體，劃分會計核算階段，才能保證財務核算工作的有序細緻展開，發揮監督職能。其次，完善財務會計核算規範管理機制。對會計財務核算中的會計分析、財務處理、成本核算等工作及程式進行制度性規範，幫助企業增強財務掌控及預測、決策能力，實現會計核算的體系化建設。最後，強化對企業財務人員從業資格管理，堅持以人為本的科學發展理念，完善對財務管理人員的思想教訓及專業技能培訓。