探究電力企業黨建工作

　　在新時期下，電力企業要獲得可持續發展的動力，就需要從全域性角度建立科學發展戰略。從我國電力企業發展戰略的實際情況來看，黨建工作是其重要的構成內容。因此，需要採取有力的措施，來保障電力企業中黨建工作的開展，這也是企業深化改革的必要途徑。

　　一、建立和完善決策機制是推進電力企業黨建工作的前提條件

　　決策機制對企業的決策行為是否有效起著決定性作用，直接影響著電力企業的生產經營活動。完善決策機制，有利於確保其他機制的良好執行，因而為了完善黨建工作機制，首先需要構建健全的決策機制。

　　1.提高黨員組織生活質量

　　從組織決策上來看，需提高黨員組織生活質量。首先，為能引起黨員隊伍的注意與重視，黨組織需定期舉辦各種活動，從政治理論的學習到增加交流思想，來豐富黨組織生活內容。其次，在執行黨建工作任務時，要提高黨員的思想覺悟，使其服從組織安排。特別是在涉及本企業黨組織工作發展路線的問題上，要求每一位黨員都必須堅持實事求是的態度，提出自己的意見與建議，從而提高組織決策水平。此外，在人員和機構組織分配方面，需科學合理的安排黨政部門機構和人力資源配置，互相協調。運用多元化方式，協調黨建部門的機構設定，合理地科學地調整人才資源配置，從而使基層員工發揮其最大的作用。

　　2.探索黨建工作新方法和新思路

　　從管理和活動決策來看，電力企業開展黨建工作，需要不斷探索新方法和新思路。現階段，我國社會主義的市場經濟不斷髮展，電力企業也應轉變其經營理念，將黨建工作融入到整個生產經營活動中來。根據電力企業發展現狀及改革方向，積極探索新的管理思路與方法。

　　首先，企業可以通過舉辦各種講座或者黨建座談會等豐富的文化活動，來提高電力企業員工的素質。例如，可以在電力企業中開展紅色教育、向員工介紹黨的歷史等，對黨的光輝歲月進行重溫，歌頌其豐功偉績，激發電力企業員工熱愛黨、熱愛國家的熱情，從而將這種思想延伸到企業中來，提高工作績效。

　　其次，在企業中開展創先爭優活動。結合電力企業安全生產的理念，圍繞“三集五大”的工作重點，並依靠電力企業現有裝置，統籌安排生產以及創先爭優活動。在創先爭優活動中，需要做到以下兩點：一是需強化建設領導班子，確保其具有創新、務實、協作能力，在活動中實現標準化生產，強化企業安全生產，以最大程度提高裝置利用率和工作效率。二是應調動電力企業職工的積極性和創造性，使其投身於電力企業技術以及管理創新工作中，實現安全生產。

　　3.發揮黨員模範作用

　　在電力企業中開展“雙百”活動，通過開展個人以及支部承諾，樹立信心和志氣，讓黨員充分發揮其模範作用。在電力企業內部形成一種相互學習、相互追趕、相互幫忙、互相超越的氛圍，這樣能充分發揮職員潛能。還可以藉助網站以及報紙等多媒體，優先報道企業職工在處理應急事件、管理日常業務等過程中所表現出的職業素質，並形成典範，促使企業員工不斷完善職業目標規劃，在電力企業中實現自身價值。

　　4.完善電力企業黨建目標決策

　　電力企業開展黨建工作時需首先確立合理、科學的目標。主要可以從以下幾個方面確立：

　　1在工作制度上，應確保其對員工具有良好的約束、激勵和懲治作用，能規範員工行為，並能充分發揮黨組織作用。工作機制應符合電力企業實際制定。

　　2在領導班子建設上，應確保其具有良好的作風形象以及政治素質，同時，還需具備良好的協作能力和經營業績水平。

　　3在黨員隊伍建設上，需要建設具有模範作用的，能夠經受得住考驗的黨員隊伍，從而在文明建設中發揮作用。電力企業應根據這一目標，不斷推進黨建工作，提高企業黨組織的凝聚力。

　　二、建立和完善監督機制是推進電力企業黨建工作的制度保障

　　第一，構建完善的黨建工作評價體系。在構建黨建工作評價體系時，要集中於幾個方面的建設：一是加強黨員的凝聚力，增強實效性與實用性，綜合民眾的呼聲，聽取民眾的意見，並得到民眾的信任與依賴;二是在評判企業黨政工作時，黨政建設工作在企業發展中的優劣應根據企業的經營狀況來進行判斷;三是考慮到黨建工作發展的長遠性，應堅持科學發展觀和可持續發展觀，且黨建工作務必要抓住可持續發展觀這一點;四是注重全域性觀，關注黨建工作的實施與操作，更要注重維護職工的利益。

　　第二，在電力企業內部健全監督機制。只有建立嚴密的電力企業監督機制，才能保障黨建工作的成效。應充分發揮電力企業中各個基層黨組織的紀檢小組監督作用，其組成人員包括紀檢委員會以及書記。在程式上，如果沒有下一級黨組織中紀檢委員或者書記的簽名和認可，上級黨組織對於下級黨組織的行為不能隨意認可，這一過程需要紀檢委給予全面的監督，應避免監督過程出現空缺，保障各項黨建工作都處於高效的監督下進行。

　　第三，電力企業應健全各項制度建設。制度實際上是一種具有約束以及激勵作用的規程，要求企業中的職工需要按照一定的流程來行事，其約束作用主要體現在規範員工行為以及思想上，具有較高的穩定性和全域性性，是對企業發展的一種保障。企業應建立有效的黨建監督機制，讓各組織互相監督，當部分行為與制度規定相悖時，應以制度為依據，根據規定執行懲治工作，以免流於形式。

　　第四，完善電力企業反腐倡廉工作對於電力企業黨建監督工作具有重要意義。其能夠有效防止電力企業內部腐敗的發生，加強對不法行為的懲治，對黨的生存發展以及人心所向具有決定意義。在反腐建設中，應堅持綜合治理的思想，注重預防和懲治，以切實推進反腐建設，使整個電力企業都能夠執行廉政建設工作。防腐倡廉工作應該體現在電力企業黨員的學習、日常生活、履行職能、組織活動以及工作等一系列過程中。

　　第五，應運用現代化的科學技術，結合現代化的傳媒技術，主動擴大教育工作範圍，以積極有效的措施加強黨員凝聚力，提高監督的效果。為了使電力企業更加有效的開展黨建工作，應充利用廣域網等媒體手段，加強黨員的思想教育工作，使各黨建部門互相協調;應通過舉辦辦公會議、建立黨員領導的聯絡點等形式，加強對日常工作的溝通互動，從而實現黨建工作的發展責任制。責任制的制定是落實監督的重要環節，制定日常制度條例並轉化為可行的日常操作，主動思考歸納以及總結，有利於企業全體黨員對自身以及他人工作的監督。另外，還應建立一個實際有效並有利於工作操作的系統，以強化工作的可執行性，一改從前工作無序的狀態。

　　三、建立和完善激勵機制是推進電力企業黨建工作的動力源泉

　　首先，企業應在承諾的同時結合實際，對成績突出的黨員幹部進行優先提拔，促使形成良好的用人導向。一方面對人員進行優先提拔。在創先爭優活動中，對錶現優秀的共產黨員進行提拔，促使優秀者的良好任用。另一方面對職業空間進行拓展。應建立幹部職級和職務並行制度，將幹部職級與待遇掛鉤，促使一線工作黨員幹部發展空間的不斷拓展。

　　其次，要不斷進行黨員的先進性教育。黨員既然是工作開展的個體，那麼個體黨員素質的提高無疑會提高工作效率，同時應根據科學發展觀的要求，建設一支高素質的黨員隊伍，黨員的綜合素質是領導班子以及組織的基礎。在教育培訓中應融入激勵機制，通過實施創先爭優活動，對各類人才進行培養和考察。另外，可藉助表彰活動對人才進行選拔，對於成績優秀的人員，應將其選入人才庫。同時應加強各種高階培訓機構的構建，強化重點培訓，促使承擔重大、關鍵工作任務的人員能夠進行交流學習，通過人才成長通道的搭建，進一步幫助他們成長。

　　最後，利用模範激勵來推動工作的持續開展。對於領導班子來說，他們在整個工作中處於一個核心的領導地位，其工作水平直接決定著組織建設的工作質量，其形象也直接影響著隊伍的綜合素質。因此，要開展模範班子的示範活動，指導和加強領導班子的建設，用科學民主的方法帶動廣大的黨員隊伍建設。在電力企業黨建工作中，激勵機制建設是至關重要的，其規範化建設能夠確保黨建工作的高效運轉，在電力企業中，規範激勵機制應通過分工及效率原則來進行。例如，在電力企業每年舉行的民主評議會上，可以由部門中所有的黨員採取投票的形式推選出自己心目中的優秀黨員，優秀黨員公示後，需要根據電力企業所制定的獎勵標準，給予相應的表彰和獎勵，這能使得整個電力企業的內部形成一種激勵執行機制，使得激勵工作處於開放以及受控的狀態，從而保障了黨建工作的規範化和高效化。

　　四、結束語

　　電力企業黨建工作的開展，應從人民群眾的根本利益出發，對人民群眾的經濟、文化、政治的權益加以保障。本文主要從決策機制、監督機制以及激勵機制三個方面對電力企業黨建工作進行了探討，為新時期電力企業黨建工作的開展提供了一定的依據。