不嚴不實具體表現和存在問題清單報告

General 更新 2024年05月02日

  在安徽代表團參加審議時,關於推進作風建設的講話中,提到“既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己,又謀事要實、創業要實、做人要實”的重要論述,簡稱為“三嚴三實”。談“三嚴三實”:各級領導幹部都要既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己,又謀事要實、創業要實、做人要實。下面小編帶來是關於範文,歡迎大家閱讀學習。

  

  所謂“不嚴不實”,指的是用權不嚴,為滿足私慾,屢屢突破明規鐵律,踩踏黨紀法規“紅線”,執政辦事不依法不依規不堅守原則,唯“關係”唯“金錢”利益是論。

  律己不嚴,一些腐敗官員並非一開始就“帶病”、沾染上腐敗習氣在很大程度上屬政治生態惡劣所致,但根本在於自身黨性、紀律意識不強,不能始終堅持克己奉公、堅守底線,放鬆了對思想意識的警示,對自律意識的培養。

  修身不嚴,一些黨員幹部落馬後在懺悔錄中稱,對黨的存在沒有感覺,更無黨的觀念,這在很大程度上反映了一些領導幹部在修身方面的疏忽。修身,就是錘鍊幹部的黨性,提升幹部的素養、情操、品性,不但在於學習黨的理論、黨史、國史,更多還要表現在言行作風上,體現一個高素質、高政治涵養的黨員幹部的氣質;

  謀事不實,不能實事求是,透過現象看到問題本質,或為了達到不可告人的目的刻意忽略事實真相。一些幹部喜歡搞“花架子”“形象工程”,為的是搏上級一笑,好“升官發財”,卻著實忽悠了群眾,留給繼任幹部和群眾的是“爛尾樓”,群眾的根本問題卻沒得到真正解決;

  創業不實,表現在急功近利,為了湊政績、拉人氣,務虛不務實,“上面”喜歡什麼,就大搞特搞什麼,不在乎群眾切實需要,不解決當前切實存在的矛盾和問題。

  做人不實,一些領導幹部或是天生具備或是後天被“薰陶”,演技出神入化,人前一套、人後一套、臺上笑面虎、臺下惡如虎,人前是人、人後是鬼,在上級和群眾面前是正人君子,關起門來就是我行我素、貪權斂財、大搞“一言堂”的偽君子。具體體現在,調查研究“坐著火車轉,隔著玻璃看。只看門面和視窗,不看後院和角落”;幹起工作玩“牛欄關貓”遊戲***牛欄關貓是關不住的,縫隙太大,貓可以來去自如***;平時生活依然被“三小”包圍:建立自己的小圈子,結交小兄弟,放縱小愛好。在小圈子裡,遇事“酒杯一端放寬放寬”,選拔幹部“筷子一舉可以可以”。

  黨性修養不夠,對工作缺乏熱情,大局觀念不強;缺乏親和力,不能很好的與群眾溝通;沒有做到謹言慎行,工作中勞累時有埋怨情緒,發牢騷;把改革落實在表面,具體的工作中有穿新鞋走老路的現象;不願主動承擔重擔,由拈輕怕重現象;缺少與同志溝通交流,工作上缺少與相關股室、單位的同事進行實實在在溝通交流……。

  這些問題儘管是老問題,儘管是少數,但依然損害黨在人民群眾中的形象,損害黨群幹群關係,不僅與我們黨的宗旨格格不入,也是黨性不強、紀律不嚴的體現。有人列舉“不嚴不實”十種問題,和大家共勉!

  1、身不修,整天和老闆摟肩搭背,中午圍著餐桌轉,晚上圍著裙子轉,家裡紅旗不倒,外面彩旗飄飄,風流倜儻。

  2、家不齊,本著“有權不用,過期作廢”的邪念,利用公共權力和資源,為個人謀取學位、職稱、榮譽稱號,為個人、子女和親屬謀取非法利益。

  3、心不正,以講黃段子為樂趣,低階趣味,玩世不恭,滿嘴仁義道德,滿肚子男盜女娼,在小圈子裡面,什麼話都敢說,什麼亊都敢做。

  4、不幹實事,整天熱衷於拉拉扯扯,找靠山,編織個人關係網,跑官買官,謀劃個人升官圖。

  5、開會、彙報工作講大話、空話、套話、車輪子話、恭維討好的話,就是不講實話、真心話、得罪人的話,在大是大非面前喪失原則,不敢擔當。

  6、不從實際出發謀劃工作,只圖外表漂亮,熱衷於形象工程、政績專案,甚至不惜損害群眾利益,只為個人增光添彩。

  7、對上級指示滿足於一時的轟轟烈烈,熱衷於趕風頭,一窩蜂,過後則盤算既得利益,搞上有政策下有對策,陽奉陰違,兩面三刀。

  8、對上級察顏觀色,八面玲瓏,花言巧語,專挑好看的供領導“調研”,聞過飾非,掩蓋本地事實真像。

  9、對組織對同志,從不推心臵腹說真心話,虛於逶迤,當面一套背後一套,表面上熱情洋溢、嘻嘻哈哈,內心裡卻十分陰暗。

  10、老於世故,你好我好他也好,明哲保身,臵黨、國家的利益於不顧,只珍惜個人的羽毛和家族的榮譽,以妥協求穩定,以犧牲公家利益求和諧。

黨員隊伍管理存在的問題原因分析
不嚴不實具體表現謀事要實方面存在的問題範文
相關知識
不嚴不實具體表現和存在問題清單報告
幹部個人不嚴不實自查問題清單報告
鄉鎮衛生院院長不嚴不實問題清單報告
領導幹部嚴以律己方面存在問題清單
黨員幹部嚴以律己方面存在問題清單
嚴以律己方面存在問題清單範文
不嚴不實具體表現謀事要實方面存在的問題範文
男性心理不成熟的具體表現
小兒腦癱的具體表現和護理措施
當前農業執法體系建設存在問題的調研報告