加班餐費管理規定

　　加班餐費是公司的員工福利，為嚴格規範值班費與加班費的發放標準，公司要怎麼制定加班餐費制度呢？現在就和小編一起來學習一下吧。

　　篇1

　　1.目的

　　為加強員工加班餐管理，規範費用報銷流程，保證廣大職工以最佳的狀態投入工作當中，特制定本規定。

　　2.適用範圍

　　本規定適用於員工加班餐申請、報銷管理。

　　3.實施細則

　　3.1加班用餐指因公司生產、經營和其它緊急業務需要必須安排晚上或週末加班，需要由公司後勤部門統一為加班員工提供伙食或安排就餐。

　　3.2加班餐的申請

　　目前公司統一提供的工作餐為中午一餐，各部門如有員工加班須統一提供加班工作餐的必須提前將加班就餐人員明細向綜合部門後勤主管申請：

　　3.3.1如遇晚上有員工加班須向加班員工提供加班餐的，由申報部門主管填寫《加班餐供應申請表》寫明加班人員明細並在當天下午2點以前報後勤主管審批。

　　3.3.2週末有員工加班須向加班員工提供加班餐的，由申報部門主管填寫《加班餐供應申請表》寫明加班人員明細並在週六下午下班前報後勤主管審批。

　　3.3.3如因後勤部門無法提供加班餐，加班人員可在外就餐，並由後勤主管在《加班餐供應申請表》上簽字說明以作為報銷憑據。

　　3.3加班餐的報銷

　　3.3.1報銷條件

　　公司為加班員工報銷加班餐費必須是工廠食堂無法提供加班餐而必須在外就餐所產生的費用，如果食堂提供了加班餐而不在工廠就餐的除伙食費加倍扣除外所產生的費用一律不予報銷。

　　3.3.2報銷標準

　　在外就餐一律按每人每次12元的標準進行報銷，超過此標準的費用由員工自己承擔，公司不再報銷。

　　3.3.3報銷審批流程

　　申報部門填寫加班餐費用報銷申請單→後勤主管簽字→申請單報綜合部簽字→總經理簽字→財務部報銷並存檔備查

　　3.3.4結算時間

　　每月底進行一次結算，不接受零星結算。

　　3.3.5未按本規定流程簽字審批的上一級審批主管有權拒絕受理。

　　4.本規定自發布之日起執行，綜合部具有最終解釋權。

　　篇2

　　為進一步加強員工餐廳管理，規範就餐秩序，確保員工吃飽飯、吃熱飯、現就員工相關規定重申以下幾點：

　　1、 從7月28日起員工加班用中餐、晚餐一律自費，當天加班到22：00後***22：00前不供應夜宵***公司食堂提供免費夜宵，夜宵申請流程是：由加班部門主管填寫《員工加班用餐申請表》經部長審批同意後當天13：00前交到後勤管理員處，後勤管理員通知食堂負責人做好夜宵準備工作，夜宵供應時間：22：00—22：30，用夜宵地點一般設在食堂，夜宵標準10元/人。

　　2、 日常加班需用餐的員工由加班部門主管統計加班人數，週六日加班的至少提前一天通知後勤管理員，週一至週五晚上加班到22：00前的當天13：00前通知後勤管理員，以便食堂有更多的時間準備飯菜。

　　3、 文明就餐，餐廳內不得隨意吐痰、吸菸、喧譁，就餐人員要厲行節約按自需量取用飯菜，做到不剩飯不剩菜。

　　4、 就餐人員用餐時禁止將魚刺、豬骨頭等雜物隨意扔在地上，用餐完畢後要自行整理桌面保持桌面乾淨，餐盤餐具放置指定回收處。

　　篇3

　　1、目的：

　　為嚴格規範值班費與加班費的發放標準，保證公司日常生產和節假日的有序安排，特制定本管理制度。

　　2、範圍：

　　適用於日照廣信化工有限公司員工。

　　3、內容：

　　3.1值班的定義：值班是指員工根據公司要求，在正常工作時間之外負擔一定的非生產性、非本職工作的責任。一般而言，值班是公司因安全、消防、假日防火、防盜或為處理突發事件，緊急公務處理等原因，臨時安排或根據制度在夜間、公休日、法定假日等非工作時間安排與勞動者本職無關聯的工作，或雖與勞動者本職工作有關聯，但為非生產性的責任且值班期間可以休息的工作。

　　3.2加班的定義：加班是指公司由於生產經營需要，經相關程式獲得批准後，安排員工在法定工作時間以外繼續從事本職工作。

　　3.3所有值班和加班原則上先用調休或補休予以衝抵，在不能保證調休或補休的情況下予以發放費用。

　　3.4費用發放標準

　　3.4.1值班費用發放標準：由於《勞動法》等相關法律無明確規定值班費用放標準，因此由公司自行制定發放標準 。

　　3.4.1.1 非法定假日值班：按5元/小時標準發放。

　　3.4.1.2 法定假日值班：由於法定假日是帶薪休息，因此公司按10元/小時標準發放。

　　3.4.2 加班費用發放標準：員工在非法定假日加班的，一律按員工本人日工資的1.5倍計發加班工資;法定假日加班的將按本人日工資的3倍計發加班工資。

　　3.5當月加班和值班費用在次月工資中發放，個稅按相關政策予以扣除。

　　3.6門衛、餐廳工作人員全年發放11天法定假日加班工資，在本年度底一次性發放。

　　3.7班組長以上中層幹部採取固定工資方案，月工資中已包括因倒班而超勞工作的報酬，除法定假日外不再計發加班工資。

　　4、附則：

　　4.1本制度由公司行政部制定並負責解釋，經總經理批准後執行，修改時亦同。

　　4.2本制度自20xx年10月1日起執行。