面試時一定要注意的事

　　為什麼有時候我們還是沒能真正拿下職位?這可能是因為大家犯下了小錯誤，因此在不經意間失去了寶貴的機遇。下面大家和小編一起看一下有哪些錯誤是不能在面試的時候犯的!!

　　一、手上別拿東西

　　千萬要記得，咱們現身於面試現場時，別讓自己被誤以為快遞員。籠罩著水汽的冰淇淋、雲山霧罩的熱咖啡或者色彩斑斕的能量飲料——帶著吃喝是種無禮的 行為。“大家最多也就拿一小瓶水就好了，我本人甚至覺得連水都沒必要帶。招聘企業一般會給大家提供飲水，不用太拘束，拿來喝就是了。總之我的建議是：千萬 別帶咖啡。這不是我們的起居室或者咖啡廳，這可是面試現場。”高管篩選、諮詢與招聘企業WinterWyman公司合作伙伴兼金融協議高階主管Stu Coleman強調稱。

　　二、有些衣服不能亂穿

　　面試可不是大家的走秀場，我們在這裡要展示的是自己的能力而非審美取向。因此最安全也最謹慎的辦法就是別犯錯誤，而非高調亮相，Coleman指 出。自然一點、隨便一點，讓自己舒服些、但同時也要表現出專業性。“面試通常來講並不是大家展示時尚嗅覺的平臺。雖然創意產業可能會對這類狀況表現出更加 寬容的態度，但我曾經見過很多應聘者在某些投資企業的首輪面試當中就被淘汰出局——因為他們決定穿上西裝再打上領結，”Coleman表示。

　　那麼如何才能決定適合面試的著裝呢?問問相關企業的意見。“最理想的辦法就是直接詢問，‘我希望自己能在面試時選擇得體的著裝。您能說說關於著裝方 面的要求嗎?’然後根據對方給出的答案，選擇更易被接受的衣著。非常隨意?別真的褲衩背心上陣，穿上Polo衫加休閒褲就好。商務休閒?穿著寬鬆的長褲、 鈕釦襯衫再打上領帶，”招聘流程外包企業Seven Step RPO公司客戶服務副總裁Jason Berkowitz指出。

　　如果大家不小心穿著太過光鮮或者另類的服裝出現在面試現場，那麼坦然承認相信能夠得到招聘企業方面的接受與諒解，Berkowitz補充稱。舉個簡 單的例子，“我覺得自己穿得有點……誇張了或者不夠得體，為此我真誠道歉，”這完全能夠打破衣著給招聘人員留下的糟糕第一印象，他提醒道。

　　另外還有一點：很多應聘者身上擁有紋身、穿孔或者其它非常明顯的藝術處理痕跡。那麼在面對招聘人員的時候，大家最好能遮掩住這些圖案並暫時把飾品摘 下來，這樣才不會讓對方在交流過程當中分心。“在參加面試時，專注於任務本身並以任務內容作為核心，幫助未來的僱主逐步理解我們的個人表達，包括對紋身以 及穿孔飾品的喜愛，”Coleman指出。

　　三、時間***並非***由你把握

　　就算稍微遲到了一點，我們還是能及時參加面試的，對吧?呃——答案恐怕恰恰相反。這其實是一種社交常識——即使只是遲到了一分鐘，也會給面試負責人 員留下很糟糕的印象。不過反之亦然，如果大家預留出了非常充分的時間量，則有可能出現到場太早的情況。“作為一項規則，大家應該提前十到十五分鐘趕到面試 地點。如果去得太早，可能會讓面試官們坐立不安——因為他們也不希望讓應聘者在大廳裡苦等太久。但如果去得太晚，他們又會猜測你人在哪裡——而且得出的答 案往往不怎麼正面，”Coleman指出。

　　無論如何，也大家確保自己存好了面試官的手機號碼。如果無法提前十到十五分鐘順利到達，請務必通過電話告訴對方具體原因。“即使只是遲到了一分鐘， 其結果也許跟遲到一小時沒什麼差別。千萬別冒這種不必要的風險。另外，如果大家提前到場了，不妨禮貌地向前臺人員進行自我介紹並告知即將接待你的面試人 員，例如‘我知道我來早了，您能幫我跟Joe打個招呼嗎?叫他不用著急，’”Coleman建議稱。

　　四、遵守常識是塑造印象的第一步

　　千萬別忘了帶上自己的身份證件，特別是在需要證明自己就是應試者本人的情況之下。“如果你已經好多年沒走進過市政辦公大樓了，那恭喜你躲過了一劫。 如今的安全檢查機制非常嚴格，一般來講大家需要提供自己的ID證明才能得以進入。我個人不太理解為什麼有人會在出門時完全不帶任何身份證件，但就我自己的 經歷來講，確實有不少應試者會給辦公室打電話，希望讓我通知保安允許他們進入辦公區。當然，我肯定會照辦，但每一次我都會好奇為什麼非得把事情弄得這麼麻 煩——帶上證件不就好了?總之，這樣的狀況會讓我對他們的第一印象變得比較差，”Coleman表示。

　　五、讓迴應更吸引人

　　不要讓面試官對我們提供的資訊進行二次加工與提取——換言之，說話要清晰明確。當然，我們一方面需要儘可能讓答案簡潔而且切題，但同時也可以合理插 入一些背景資訊以及希望對方瞭解的情況，從而幫助面試官更好地認識到我們的思維過程與解決問題的能力。不過如果過度分享、洋洋千言卻離題萬里，那麼這份工 作基本也就沒戲了。所以，請認真對待這個問題。

　　“事實上，面試當中的大部分問題並不是單純用‘是’或者‘否’來回答就能令人滿意的——畢竟這是面試、不是庭審。因此在明確回答問題的同時，也別忘 了向其中新增一點個人色彩。‘沒錯，我在上一份職位中表現得相當‘搶眼’。事實上，我要做的就是每週按標準流程執行一次任務。在這麼枯燥乏味的職位上，想 要尋求興趣與發展顯然只能是痴人說夢。’”Coleman舉例指出。

　　六、實話實說

　　無論是體現在簡歷當中還是面試中的表述內容，只要其與實際情況有所出入，早晚會被用人單位所發現。換言之，無論大家捏造的是就業資料、原本工作內容 抑或是崗位頭銜，最終謊言總會被揭穿。“如果大家不知道某個問題的答案或者尚不具備用人單位所需要的某項特質，那麼坦言承認即可。相信我，用充滿信心的態 度說出‘我不知道’或者‘我還沒試過，但我相信自己能夠在貴司學到這些’絕對會讓面試官有耳目一新之感，”Coleman表示。

　　七、如何妥善處理“要求”

　　當然，每位求職者都希望瞭解用人單位的休假政策、福利以及待遇等等，但最好別在面試現場提出這些問題。大家要保持耐心，等到拿到錄用通知之後再詢問 入職後的具體細節。“大家應當避免以‘要求’為中心的思維方式。如果真的必須瞭解，那我們不妨以更為委婉的方式向面試官提問，例如‘在這裡工作，讓您最為 滿意的條件是什麼?’由於表達者立場轉到了面試官那邊，也許對方會樂於宣傳該公司慷慨的休假規劃。或者，他們會拿出與福利及待遇相關的細則條款，大家可以 藉此找到問題的答案，”Berkowitz解釋道。

　　八、充滿熱情

　　瞭解用人單位的業務中心、市場定位以及主要競爭對手的相關情況，這一切都是在面試之前我們必須掌握的重要情報。但事實上，很多求職者都忽視了對於目 標企業及其產品加以瞭解並參與其中的熱情。這應該成為面前前的必做功課之一。大家應該在與面試官的交流當中提出與運營本身及其競爭對手相關的問題，同時抓 住機會表達自己重視工作機會、樂於投身其中並堅持下去的熱情。即使有時候業務內容太過單調甚至是乏味，我們也應該從利用技術幫助客戶的角度出發找到振奮人 心的思路。也許物流軟體本身實在沒法讓人提起興奮，但我們可以這樣表達，‘我有位表姐就在負責庫管工作，她使用貴公司的產品並大大簡化了日常工作流 程!’”Berkowitz給出了提示。

　　九、面試感謝信非常重要

　　每個人都清楚“感謝信”的重要性——但卻往往沒能確切做到。另外需要強調的是，重要的情況千萬別通過手機簡訊的方式傳達***特別是‘我發得有點急，請 忽略其中的錯別字～’，這會大大影響你的個人形象***或者把交流時間選在趕地鐵等比較匆忙的時段，這樣會顯得很沒誠意。大家應該對面試感謝信給予足夠的重 視。“大家最好把認真撰寫面試感謝信作為待辦事務清單中的一條，並認真高效地加以完成。總之，我們需要回到家中，把自己的思想、誠意、專業水平以及個人特 色全部納入其中。另外需要強調的是，如果大家打算向多位需要‘感謝’的面試官傳送感謝資訊，請務必保證內容不同且各有針對性。在這方面花點時間是完全值得 的，他們之間肯定會互相交流意見以作為參考，”Coleman指出。

　　意識到自己的表現有可能成為毀滅***或者成就***一次面試的核心原因，將幫助大家避免那些常見的愚蠢錯誤，同時引導招聘經理將注意力集中在我們的長處與優勢身上。加油，各位求職者們!