人力資源派遣有什麼特點

General 更新 2024年04月23日

  人力資源派遣是人力資源外包的一種,為當今西方發達國家普遍採用;即企業將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委託人才服務專業機構管***辦***理,但託管人員仍隸屬於委託企業。那麼?

  人力資源派遣特點:從服務行業角度來看

  人力資源派遣屬於服務行業,具有服務行業的通性特點:

  1、無形性:人力資源派遣服務是一種行動,我們無法像感覺實物商品那樣來看到、感覺或觸控到這種行動。

  2、異質性:人力資源派遣服務由於是人表現出來的一系列行動,那麼就沒有兩種服務會完全一致。不同的公司、同一家公司不同的員工、同一個員工不同的時間都會提供出不同的服務,而且同樣的服務在不同的服務物件眼中都有不同的感受。

  3、生產與消費的同步性:人力資源派遣服務不同於實物商品,先生產後銷售和消費,人力資源派遣服務生產的過程中也是客戶的消費過程,即使客戶和服務人員在過程中沒有接觸。我們在給服務物件提供入離職手續服務或社會保險管理的時候,或者客戶打電話向服務商電話諮詢的時候,都是生產與消費的“瞬間”同時發生。

  4、易逝性:人力資源派遣服務不能被儲存、轉售或退回,“瞬間”發生後就需要重新來生產。我們無法想象客戶打電話諮詢了半個小時後覺的不滿意,然後將半個小時返還給服務提供商,從而重新使用或出售。

  人力資源派遣特點:從人力資源派遣活動的角度來看

  通過對人力資源派遣活動的分析研究,人力資源派遣資深人士gavin zhong認為可以發現可派遣出去的人力資源活動具有以下特點:

  1、基礎性:人力資源派遣所涉及的內容是傳統人力資源活動的基礎部分,即具有基礎性,這是人力資源派遣活動存在的必要理由。社會進入到21世紀,企業管理也變為主要是 人力資源管理,人力資源管理隨即被提升到戰略層次,之前在人力資源管理過程中的 人事管理工作也轉變為戰略管理的下層建築。對於企業人力資源管理人員來講,為了更好扮演老闆 戰略伙伴的角色,也必然要求他將這些基礎性工作 外包給專業機構操作,以便自身騰出時間和精力進行戰略層次的思考。

  2、重複性:人力資源派遣活動具有重複性,這不僅體現在派遣活動自身的具體內容中,更多表現在企業對人力資源派遣服務需求的重複性上。人力資源派遣活動的重複性,是人力資源派遣發展的可能理由,企業對人力資源派遣服務重複性需求,才使人力資源派遣獲得發展的足夠動力。

  3、通用性:人力資源派遣的通用性,即人力資源派遣活動不是針對某一個企業,而是滿足於這一類服務需求,這是人力資源派遣的社會屬性。

  人力資源派遣優勢

  對社會的優勢

  倡導 人力資源配置市場化。打破人才地區分佈不平衡,緩解目前中國人才***特別是高階人才***供求矛盾,可以實現 人才資源共享。我國通過加大社會勞動保障的力度,在促進人事制度改革的基礎上,更加適應"單位人"向"社會人"的轉變。同時,雙向選擇,更加靈活,對人才本身不侷限在一個地方發揮自己的能力,人才成長更快,更能體現自身價值,薪金回報更高更有保證。 人才租賃可以充分實現企業、人才、人才租賃公司等三方共贏。

  對用人單位的優勢

  人才租賃對用人單位來說,可增強企業競爭力。人才租賃的用人形式是適應我國勞動人事制度改革新形勢下而誕生的,它解決了計劃經濟條件下用人制度對各企事業單位發展的束縛,尋求人力資本最大化。

  可以降低用人 成本支出:企業在核算租賃人才的總支出時,主要考慮職位效益、市場價格制定工資標準、自主調整固定工資與 浮動工資的比例等, 綜合核算單位支出成本比在編 員工的支出大大降低。

  人事管理便捷:企業不需要專門人員、機構對派遣人員進行管理,這些人員的人事工作由我公司負責完成。企業在使用這些人員時,只是做出相關管理規定,按分配的工作任務進行管理、考核。合同到期,與我公司的合同終止,是否續簽合同,主要在企業。企業可以在 業務增加時增加人員,在業務減少是減少人員,用人方式十分機動靈活。

  可避免 人才流失:被聘用人員的 人事檔案由我公司調集管理,在合同期內,我公司對被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度,這樣完全可以保證被聘用人員盡心盡力做好工作,企業不會擔心人才流失和"跳槽"。

  可減少人事***勞動***糾紛:在我國相關法律、法規和有關政策指導下,企業和我公司簽訂用人協議,我公司與被聘人員簽訂聘用合同,企業與被聘用人員是一種有償使用關係。這樣,企業就可避免與被聘用人員在人事***勞動***關係上的糾紛。

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