小學教師交流計劃書

　　教師學術交流是促進教育教學、教育科研改革的一項重要舉措。這項活動的開展，有利於提高教師的綜合能力，有利於相互取長補短，特別是對於教育教學、教研教改工作的推進，起到不可估量的重要作用。下面是小編為大家整理的，希望對大家有所幫助!

　　一

　　2011年9月我被派往XXX小學交流。肩負著重任以及懷著對教育事業的熱愛，我很快簡單的收拾了行李，來到了XXX小學。學校的領導和老師都熱情的歡迎我，並很快為我安置好了住房，辦公用具等，使我有一種回到家的感覺，也更加讓我安心的努力工作，盡心盡責完成好交流工作。

　　從交流的任務來看，主要有幾大方面：要進一步做好完成農村義務教育管理體制工作，要按建立優質的九年一貫制學校的要求開展工作，要全面推進素質教育，要發揮社會力量來支援受援地區等等。

　　為了使我們的交流工作能順利有序地開展，特制定如下計劃：

　　一、計劃及實施方案：

　　1、深入學校，開展全面的調研工作，形成工作思路。制訂本期的學習、工作、生活制度，嚴格遵守紀律，以身作則，樹立良好形象，把科學的、把先進的思想理念帶給受援學校。建立工作彙報制度，經常向後援單位彙報工作情況，反映工作中的實際問題和困難，以引起後援單位對交流工作的重視。

　　2、積極協助所在學校推進素質教育;按市教育局要求，努力提高學校的管理水平和教育教學質量。

　　3、勇於開拓、積極探索因地制宜的交流新路子。重視總結經驗，一方面，我們會經常向老隊員取經、與其他交流隊員聯絡，從他們的交流中走出適合自己交流特點的新路子;另一方面，我在日常工作中要做好記錄，也要經常撰寫交流日記的和經驗總結。

　　4、主動與本校教師交流經驗。促進後援單位和受援學校之間開展教學教研活動如跟班學習培訓和送教活動等、互幫互助活動如扶助貧困生等。加強對新課程的研究和指導，做好專題講座。

　　5、一年中配合學校領導建立完善學校各種規章制度和校園文化建設，配合學校校長開展學校工作。嚴格遵守學校規章制度，服從學校領導的一切安排。

　　6、擴大宣傳力度，擴大交流工作的社會影響。通過積極撰稿、出簡報等形式，及時反映交流工作動態，力爭通過各種新聞媒體多渠道、多形式地宣傳和報道交流工作，推動社會各界關心交流、支援交流工作。

　　三、最終目標：

　　力爭五種效果

　　1、資源共享，攜手共進的雙贏效果。

　　2、教育教學管理上一個臺階效果。

　　3、教育質量內涵更加豐富效果。

　　4、學校品牌更優化效果。

　　5、友誼長存，合作內容不斷拓新效果。

　　兩年時間不短，但要做好工作來又不夠長。我要充分利用好這段時間，為自己人生難得的交流經歷譜寫出精彩的樂章!

　　二

　　新時期需要的是高素質、跨世紀的人才。素質教育是一種終生受益的教育，它著重於學生綜合素質的培養，與“應試教育”有很大的區別，眼前雖然考不過“應試教育”模式下培養的學生，但他有很大的發展空間，將來有發展前途。開展素質教育，需要有一定的勇氣，作為一名老師，只有勇立潮頭，探索素質教育的新路子，才能夠真正做到與時俱進，創造高峰。為了儘快適應新學校、新環境，新生活，學習更多的開發區中學的先進經驗，帶回更多的寶貴教育教學及管理資訊資源，儘快的提高自己的業務水平，特制定工作計劃如下。

　　第一週：儘快的熟悉新學校環境，融入到開發區中學的大集體中。首先熟悉本級部學生情總，跟幫扶教師互相認識，虛心向幫扶教師學習。

　　第二週：有空堂時間就去聽開發區中學教師的課，學習他們的授課技藝。

　　第三週：重點聽相關學科的課，特別是聽同級部或同科老師的課，學習他們的授課新方法。

　　第四至五週：自己邀請儀愛玲組長和同科的王巨集志主任聽自己的課，讓他們提出改時措施，進一點改進自己的教學方法。

　　第六至八週：積極參入開發區中學的各項活動，輔導社

　　團踢毽活動。

　　第九周：把初三的《人生規劃》課按要求上的更精彩。 第十週：做到每堂新課都精心製作課件和教學練一體案，並與同科教師交流切磋，定稿後方可使用。

　　第十一週：全身心的配合開發區中學的各部門迎接上級的評估檢查工作，認真填寫學校下發的各類材料。

　　第十二週到第二十週：加大學習力度，爭取在各項工作中做的更好。積極主動邀請幫扶老師多多指出不足之處，在最短的時間內改進。

　　三

　　為進一步推進義務教育均衡發展，紮實開展“精細管理辦校，內涵發展育人”活動，實現教師資源均衡合理配置，努力辦好人民滿意的教育，根據市區教育局關於加強中小學教師有序流動的指導意見，結合我校教師隊伍現狀，制定如下實施方案。

　　一、指導思想

　　深入貫徹落實科學發展觀，全面實施教育內涵提升工程，全面提高教師隊伍整體素質，深化教育人事制度改革，淡化教師的校籍管理，強化區域內統籌管理，充分發揮骨幹教師的示範和引領作用，加快建立科學、均衡、人文、靈活的用人機制,促進城區義務教育高位均衡和內涵發展。

　　二、基本原則

　　堅持積極穩妥、合理流動、資源共享、統籌兼顧的原則。優化配置教師資源，實行個人申請與組織安排相結合，個人成長與教育均衡相統一，促進教師交流與保持隊伍穩定相協調。

　　三、工作目標

　　自2010年秋季開始，每年參加交流的教師比例佔學校符合交流條件人員總數的15%-20%，三年內達到60%左右。通過交流，促使師資隊伍結構日趨合理，逐步提升辦學水平，提高教育質量。

　　四、交流物件與條件

　　1、參加交流教師應熱愛教育事業，身體健康，有較強業務工作能力。

　　2、凡在橫港小學任教滿6年男48週歲以下、女43週歲以下的教師，應有計劃地進行交流。

　　3、夫妻雙方都在本校工作的應交流一方。

　　4、評選特級教師及市級以上學科帶頭人、骨幹教師等，必須具備在邊遠學校或薄弱學校工作一年以上的經歷。

　　5、申報小學高階、中學高階教師職務資格的教師，必須具備交流任教半年及一年以上的經歷。

　　6、按照上級有關檔案規定參加專項支教任務的教師，視為具備異校交流工作經歷。

　　五、交流形式及辦法

　　1、符合條件教師推薦交流。根據交流方案和計劃，符合交流條件的教師由本人申請，學校推薦，區教育局協調，開展區內交流。

　　2、按照區教育局檔案《關於印發銅官山區小學教師交流工作實施方案的通知》區教〔2010〕127號規定的外圍學校教師有序交流要求，凡是工作滿5年新招聘的教師自轉正定級後算起的在編在職教師，每年安排1名教師有序交流。

　　⑴學校每年接受交流申請報告的截止日期為5月31日。

　　⑵每年6月份由學校行政會議或校務委員會研究確定並公佈當年交流人員名單，並報區教育局備案。

　　⑶交流人員名單根據申請人的情況按下列辦法依次確定：按在橫港小學服務年限長短排序;服務年限相同的，按各人出身年月日先後排序;出身年月日相同的，由校務委員會全體成員根據各人的工作能力和實績打分，按得分高低依次排序。

　　⑷交流人員的接收單位由本人負責落實。學校應當為其順利流動提供一切可行的方便，但不承擔任何責任和義務。

　　⑸確定當年交流的人員，因某種原因沒有交流完成，五年後方有資格再次提出交流申請。

　　⑹組織調動或調出銅官山區教育局系統的，不參照本規定。

　　3、提拔與晉升交流。教師選拔為校級班子成員原則上在區內交流任職。教師因專業技術職務晉升需要在區內交流任教。

　　4、定期雙向交流。由學校推薦優秀中青年教師參加區內雙向交流，時間為一學期，並逐步延長至一學年。

　　5、掛職與外派交流。安排邊遠學校或薄弱學校教師到規模較大的學校掛職鍛鍊，時間為一學期。有計劃地選送學校管理人員、學科帶頭人和中青年骨幹教師到教育發達地區培訓學習，時間一個月左右。

　　六、實施步驟

　　1、宣傳動員。2010年7月中旬，學校組織全體教師學習區教育局實施方案，宣傳教師交流政策，進行動員部署。通過宣傳，讓廣大教師充分了解教師交流工作的重要性和必要性，增強參與交流的自覺性。

　　2、制定交流方案。2010年7月中下旬，學校制定教師交流實施方案，進一步明確教師交流的基本原則、物件、形式、渠道、要求等。學校教師交流工作實施方案和《2010年秋季學校符合交流條件教師情況統計表》及時報區教育局。

　　3、制定學年度交流計劃，上報交流教師名單。學校在徵求教師意見的基礎上，按照教師交流的比例，科學制定學年度交流計劃，研究確定本學年度參加交流教師名單，於8月5日前上報《2010年秋季學校“推薦交流”教師名冊》、《2010年秋季學校“定期雙向交流”教師名冊》、《2010年秋季學校交流需求情況統計表》和《2010年秋季交流教師基本情況登記表》。

　　七、相關要求

　　1、下列情況的教師應優先交流。學科帶頭人、骨幹教師等名師;業務能力較強的中青年教師;要求晉升中、高階職稱的教師;確定為學校後備幹部的教師;夫妻同校任教且一方為中層以上管理人員的教師;小學中高年級學段的專任教師。

　　2、對自願申請參加交流的教師，在專業技術職務評聘、評先評優、培養使用等方面，同等條件下優先;對不符合交流條件但本人自願申請交流的教師，經學校認定也可列為交流物件。

　　3、確因工作需要或特殊原因暫不能參加交流人員，須報經區教育局批准後方可暫緩交流。

　　4、凡經學校上報、區教育局稽核確認應予交流的教師，必須參加交流。對不願參加交流的教師，年度考核不得定為“合格”及以上等次，情節嚴重者將解除聘用關係。