水利工程大學本科論文

　　現如今，水利工程是我國實施的一項為人民服務、造福子孫後代的工程。下文是小編為大家蒐集整理的關於的內容，歡迎大家閱讀參考!

　　篇1

　　淺談水利電業員工培訓專案的設計與實施

　　近年來我國加大了水利電業的發展力度，促使了水利電業技術的突破。與此同時，我國傳統的老企業在對人才培養的過程中出現了不少人才短缺的困境。為了解決這個局面，需要對水利電業員工進行專門的專案培訓，建立科學的教育培訓體系，不斷提升水利電業員工的專業知識水平和技能。下邊就針對如何設立培訓專案以及如何實施進行進一步的研究。

　　1、分析水利電業培訓需求設計

　　我國水利電業對員工的培訓需求的產生主要來自兩方面：第一，水利電業員工在專業知識或者技能方面的短缺導致工作的延誤或者完成不達標，這就是對缺陷的彌補需求，通過專案培訓可以幫助員工更好的完成工作。第二，員工對於未來的任務缺乏一些必要的知識技能，為此造成員工在發展上的發展性需求。分析培訓需求是有效培訓員工的基礎工作，在實際的分析過程中可以通過以下幾方面來進行更詳細的劃分：第一，詳細調查水利電業員工及幹部的情況，對各個層次的員工的政治水平、文化程度和工作能力進行掌握;第二，通過與實際相聯絡，對各個層次和類別的員工所具備的專業素質和能力標準進行分析，然後按照這個標準在行業中進行比較;第三，對客觀環境的分析，通過研究社會經濟的發展狀況，再結合本單位的實際目標，對專案培訓的目的進行結合，只有當單位的戰略目標與專案培訓的目的相一致時，專案培訓才可以得到理想的效果;第四，對員工的工作成績進行績效分析，通過考核測試對績效成績進行比較，分出層次。

　　在員工培訓專案的設計中，還要加入最終的培訓結果的評估工作，保證培訓的效果。首先要對專案培訓的整個過程進行全面的評估，在專案培訓開展初期，對培訓方案進行評估;當一階段的培訓完成之後，在對此階段培訓效果進行了解，隨時關注員工的培訓效果，做到實時評估。另外，對員工培訓之後實際的運用進行跟蹤考察，並徵求員工的建議，為之後的培訓方案提供參考。其次，對培訓的質量在全體員工範圍內進行評估，每一階段培訓的結束都要有一次系統的質量評估調查，通過發放調查表，要求每一位員工針對培訓課程的內容、講師表現、培訓方式和效果等進行評價。同時，在培訓之前和之後都要進行測試，組織員工講解培訓感想。通過分組討論的形式最終在每一小組中產生一篇結業論文。通過多種途徑對培訓過程和實施機構進行評估，評估完成之後將評估結果及時公開，獲得反饋。通過反饋在進行問題的分析，找出原因並制定修改方案。在評估過程中，對評估結果為優的單位或者個人進行獎勵或者其他政策幫助，對存在問題較多的則進行相應的懲罰。

　　2、建立水利電業高效培訓體系

　　在培訓體系的建立之中，要爭取建立完善的體系與制度。對培訓系統如何有效的運用到實際中是培訓成功與否的關鍵點。因此在培訓體系的建立過程中要遵循適當的原則。第一，水利電業單位的短期目標要與長期目標有一個和諧的關係;第二，把握好對員工培訓的學以致用，使其緊密結合;第三，如何開展專案培訓要根據單位的實際情況確定;第四，在培訓方案的制定上要把握多元化方向;第五，培訓過程中有重點突出也要有全面兼顧;第六，注重培訓成果的評估與反饋;第七，將培訓工作堅持做好，保持先進性和新鮮血液。

　　根據專案培訓體系的建立原則，就要制定出高效的培訓體系。首先，對培訓理念的宣傳力度要進行加強，我國水利電業單位員工培訓專案是一種新型的管理模式上的改革，所以應當建立在依靠員工的基礎上。單位對培訓的理念要有足夠的重視並大力進行宣傳，保證員工在思想上、行動上都要對培訓工作的重要性有所體現。將培訓理念在員工心中進行紮根教育，形成全員良好的培訓學習氛圍。

　　其次，對員工的培訓模式要更加註重素質提升，對傳統的培訓模式進行優化。多元化的培訓模式和培訓內容可以滿足不同員工的多種需求，在培訓過程中，要堅持多種方法相結合的模式，對現代化培訓手段靈活應用。結合員工的生活將培訓開展到員工所涉及的多種場所，在幫助員工完成工作任務的同時也實現了培訓的目的。通過這種多元化的培訓，將員工的日常工作生活和培訓聯絡在一起，提高了培訓效率和質量。最後，充分利用現代化多媒體教學。培訓就是教學的一種形式，在培訓體系的建立過程中更，可以充分使用多媒體技術和網路技術手段，建立專門的資訊網路平臺，對員工的培訓進度和效果進行集中管理，及時地與員工進行交流，分享先進的培訓經驗。為員工提供豐富的學習內容，全方面幫助員工提升自我。多媒體技術的有效應用可以有效提升員工培訓專案的效率，為培訓營造出良好的學習環境。

　　3、制定水利電業嚴明培訓制度

　　在員工的薪酬上體現出差異，可以對培訓效果進行有效提升，並激發員工積極參加培訓的熱情。對培訓表現優秀的員工進行獎勵，學習效果好的和壞的在最終所獲得的獎勵上體現出明顯的差距，激發員工的進取心和競爭意識。將員工的培訓成績和員工的績效考核聯絡起來，對員工的升職和工作安排要參考培訓效果進行，也就是讓培訓成飛分配員工的一項參考因素。對員工施加適當的壓力，增強員工自我提升的決心，產生完善自我的壓迫感。幫助員工對專業知識和技能產生渴望，主動的去彌補自己的欠缺之處。單位的實際工作情況是制定培訓的一項重要參考，因此結合單位實際有針對性的培訓員工，包括單位的文化和行為規範、基礎知識和規章制度等。新老員工的培訓要有區別的針對性，一是單位的基礎瞭解，二是在工作中的提升和自我完善。將這些制度編製成冊，組織員工在培訓過程中進行學習，保證培訓過程的有序進行和有效結果。

　　水利電業單位的相關領導對待員工的培訓專案要足夠的重視，對培訓專案進行有力度的資源投資。這種投資既包括物質投資也包括精神投資，在物質上，要加大專項資金的投資力度，盡力完善相關培訓設施，讓員工在良好的硬體環境中提升自我。在精神上需要相關領導花費一定的時間精力對員工的家庭進行走訪慰問，對員工的精神進行鼓勵，鼓舞員工工作的士氣。相關領導還要照顧單位的發展大局，不要因為追求眼前的小利益導致損失長久的大利益。

　　所以在這些方面也有產生相關的政策制度。對培訓的投入成本構成進行理解需要一個專門的培訓組織，一個培訓專案的完成一半包括三個環節：第一，設計培訓專案;第二，開發培訓方案和內容;第三，實施培訓。所以培訓專案的投入成本一般也發生咋這三個環節上，也就是設計培訓專案時需要的人力財力投入，一般是相關工作人員的勞動;開發培訓方案和內容需要後繼工作者的持續工作和付出;最後實施培訓需要個方位人員的綜合管理和全面的資金保障。在人力上的成本投入有管理人員、開發人員和受訓員工的投入;在財力上的投入有人員薪酬、相關資訊費用和相關設施費用等;在物力上的投入包括折舊費、設施損失等。因此，當對這些投入有了保障之後就可以對培訓的開展有了全面的保障，從而使得培訓專案順利開展。

　　總之，我國水利電業員工培訓專案要順利的開展並堅持下去，需要相關單位部門的持續支援，這是站在長遠的利益上對水利電業的可持續發展的投資。對員工的培訓是滿足當下行業發展的需求和人才競爭的需求，是發展的基礎工作。所以對我國水利電業單位來說，當面臨著新的挑戰時，需要有足夠的勇氣改革自身發展方向，著眼對員工的培訓專案的建立可以提升員工能力，在未來是自身單位更具競爭力。

　　篇2

　　淺析水利機電裝置安裝工程常見問題

　　1 水利機電裝置安裝的重要性

　　目前我們國家正在修建的水利工程大多數是比較大的工程，並且普遍的存在工程量大，施工難度大以及技術含量高等特點。水利機電是為水利工程建設以及管理進行服務的一種基礎性的設施，但是其在水利工程中佔據著非常重要的地位，是水利工程中不能被替代的施工工藝。

　　1.1 影響水利工程整體目標

　　水利機電裝置執行及安裝質量的提高，是水利工程行業有待於深入研究的重大課題。由此可見，研究水利工程機電裝置安裝與管理，有著不容忽視的現實意義。作為現代水能開發與利用的重要機械裝置，水利機電對區域的經濟發展等意義重大，為了進一步加強對水資源的開發和利用，應當認真分析和研究其安裝程式及流程，做到安裝及後續利用的高效性，合理的進行資源上的利用，這樣才能滿足人們在生活以及生產中的用水需要，這些是與水利機電的裝置息息相關的，只有把水利機電的安裝質量提升上去，才能夠保證水力機電裝置發揮出應有的作用。

　　1.2 體現水利工程整體質量

　　水利工程的質量關係到很多方面的使用效果，水利機電裝置安裝的多個方面的施工情況共同構成了水利工程的質量，而水利機電裝置的安裝效果無疑是把其中的最為重要的一項。當水利工程已經被交付進行使用之後，機電的裝置就會發揮出重要的作用;如果在水利機電的裝置安裝中出現了差錯，將不大可能進行再次的停止執行和進行大規模整修，安裝機電裝置的過程中存在的任何差錯都將會對該區域人民的財產安全乃至是生命安全造成威脅，進而導致整個工程建設的失敗，所以機電裝置安裝的質量的保證，是實現水利工程建設目標實現的重要途徑之一。工程中的機電安裝環節能夠關係到水利工程整體的質量狀況，也是實現工程目標的一種根本性的手段。

　　1.3 綜合的利用水力資源的裝置保障

　　對水資源的合理運用是水利工程建設的目標，進而以此來滿足人們生活及農業發展方面的能源需求，所以，唯有水利機電裝置的合理安裝，方可實現對水資源的的合理利用和滿足社會的能源需求。在水利工程專案建設中，必須高度重視機電裝置的安裝與維修管理，特別是在重要水利樞紐、水電站的建設與使用中，機電裝置的安裝必須嚴格執行相關操作規程和技術規範，在裝置安裝完成後要進行全面的質量檢測，確保無質量、安全問題後，方可投入使用。在水利工程機電裝置執行過程中，要加強對其執行狀態的實時監控，一旦發現各種執行故障，必須採取行之有效的維修方法，以保障機電裝置執行的安全性、經濟性、穩定性，促進水利工程專案整體經濟效益和社會效益的提升。

　　2 水利機電裝置安裝工程常見問題

　　在現階段的水利工程專案建設中，大型機電裝置安裝是現場施工管理的重點與難點之一，由於其具有體積大、技術等級高、配套裝置多、安裝與除錯複雜等特點，客觀上加大了安裝管理工作的難度。

　　2.1 前期準備工作不完善

　　在工程專案的施工圖設計階段，由機電安裝專業的設計人員對土建結構設計提出自己的技術要求，土建與安裝的施工方案有時相互矛盾，且相互影響，主要包括一些地腳螺栓預留孔洞、通風裝置的預埋構件、穿牆套管的預埋、電氣工程相關的預埋固定件以及電纜預留洞口等等。在水利機電裝置的安裝工程中，較為常見的一些問題為牆根、管根以及板底的滲漏問題，機械部分損壞，如軸承和軸頸磨損，轉軸彎曲或斷裂，地漏標高控制不準確，屋面細部處理不規範，導致到建築的地面坡度不符要求，支架和端蓋出現裂縫。軸承磨損、轉軸的斷裂等機械部分的損壞;地漏沒有按照設計標高進行安裝;屋面等的細部做法不夠規範致使到地面的坡度不符合要求。另外，所傳動的機械發生故障有摩擦或卡澀現象，容易產生漏水、滲水的現象，使到建築水封深度嚴重不足，排水嚴重不暢，影響居民的日常生活。還有一些室內散熱器的安裝沒有固定牢固，在安裝時支架數量不足，造成將來使用過程中的管件接口出現漏水現象。

　　2.2 電纜孔洞預留不合理

　　由於機電裝置的結構複雜多樣導致水利工程中電纜數量比較多，孔洞預留出現問題一般主要是關於孔洞大小、位置尺寸的偏差以及同心度。偏差存在兩種情況，這包括尺寸偏差和位置偏差。選用的支撐模板質量不合格是預留孔洞尺寸存在較大偏差的主要原因，由於在施工時，上部或側向混凝土產生的荷載較大，導致過度擠壓支撐模板，這致使模板嚴重變形。位置尺寸的偏差一般主要與人為因素有關，在工程施工中，施工放樣人員的操作不穩，導致對孔洞的定位和同心度等出現很大的偏差，在裝置安裝時很難精確的對準。

　　2.3 電氣暗配管不通

　　當前很多水利機電裝置安裝的時候，區域性電位聯結做法不規範，導致電位聯結做法不正確或區域性漏做，地漏水封深度不足，有害氣體外洩，不能起到等電位保護作用。由於地漏安裝不規範，散熱器支管滲漏，電氣暗配管不通，管內穿線"死線"，造成電氣不通或跳閘，金屬線管有毛刺。還有一些機電安裝工程會在施工的時候出現電線導管出現扁折、斷開、不通的問題，機電專案漏電開關動作不靈敏也會容易造成導線絕緣層損壞。同時，如果水利工程機電安裝工程施工的技術存在戶內配電箱安裝及配線不規範的漏洞，那麼進線保護管管口位置也就會不規範，箱、盤內配線壓接不牢固，也一樣是影響到整體的建築工程施工。

　　2.4 基礎二次混凝土處理工作不到位

　　當機電裝置安裝工作完成後，就可以開始進行二次混凝土的澆築工作。在進行澆築工作之前，必須把二次混凝土的墊鐵、基礎板和墊板焊接成一個整體，把基礎的表面進行徹底的清理，清除表面的雜物，然後把墊鐵覆蓋後開始進行搗實抹平。在進行搗實工作的時候，不能夠採用振搗機械進行搗實，應該選擇鋼筋搗實，否則會容易出現中心位置、機組的高程出現偏差的情況，令機電裝置的工作精準性下降。

　　結束語

　　在水利工程建設中，機電裝置管理是其重要組成部分，涉及機電裝置的安裝、使用、檢測、維修等，其根本目的是保障水利工程的整體建設質量與執行效率，創造最大的經濟效益與社會效益。水利工程機電裝置安裝中，應注意對於細節問題的深入研究與實踐，保證安裝工程中成本、質量、進度與安全的有機協調。