關於曠工處理的決定

General 更新 2024年10月31日

  員工經常曠工,違反公司的規章制度,因此公司就會做出處理的決定,下面小編給大家帶來範文,供大家參考!

  範文一

  現有公司員工XX,於20x年10月19日至10月25日,在沒有辦理任何請假手續的情況下,無故曠工X天***週末不列入***。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度,給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律,維護正常的工作秩序,確保公司相關規章管理制度的順利實施,經研究決定,對李曉君同志作出以下處理:

  一、扣除當月全勤獎金¥200元;

  二、扣除當月5天基本工資共XX元;

  三、***¥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發生。

  XXXXXXXXX有限公司

  年12月3日

  範文二

  公司全體員工:

  針對最近車間出現的隨意曠工、怠工現象,公司在此作以下通報批評:車間員工XXX,於2014年XX月XX日起連續曠工3天,嚴重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,對此,將按公司規章制度予以每天100元的處罰。特此通報批評,望大家引以為戒,遵守廠規廠律,加強工作責任心,忌隨意曠工、怠工,後若出現此類不良現象,必將嚴懲不怠。

  XXXX公司人力資源部

  年XX月XX日

  範文三

  3月16日,X X車間員工X X未到公司上班,也未請假,依照公司規章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進行處罰,望各位員工引以為戒!

  相關紀律及獎懲條例

  1、 遲到5分鐘內***3元/次,5-10分鐘***5元/次,10-30分鐘***10元/次,超過30分鐘扣半天工資。

  2、 曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

  3、 嚴禁代替他人打卡和委託他人打卡***門口有監控、打卡機有攝像頭拍照***,一經發現,重罰;並對舉報者給予獎勵。

  4、 請假:必須寫請假條,手續不完或未辦理請假手續不上班的,一律視為曠工處理。請假1天以內***含一天***,由組長直接簽字批准;請假3天以內***含三天***,向組長請假,組長簽字後報上一級領導批准;請假3天以上的,向組長請假並報上一級領導交總經理批准。

  為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產有序、穩定、高效進行,及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》,並嚴格執行!

  xxxxxx電子

  生產部
 

當場處罰決定書格式
關於打架的處理決定範文
相關知識
關於曠工處理的決定
關於員工處理的決定
員工曠工處理的決定的範文
關於曠工警告的決定
關於違紀處理的決定
關於對職工處理的決定
關於黨紀處分的決定書
關於行政處罰的決定程式
關於開除處分的決定怎麼寫
關於開除處分的決定