人力資源託管是什麼

General 更新 2024年05月23日

  人力資源託管指企業整合利用其外部最優秀的專業化資源,從而達到降低成本、提高效率、充分發揮自身核心競爭力和增強企業對環境的迅速應變能力的一種管理模式。

  為什麼要做人力資源託管

  • 幫助人力資源部門從繁重的重複性事務中解脫,專注於核心的戰略性工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力;

  • 提供接觸新管理技術的機會,提高響應的速度與效率;

  • 規範操作,有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對管理工作的規範性、公正性起到促進作用;

  • 降低成本、舒緩資金壓力,克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由於勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及,人事直接間接費用〈包含遣散費、退休金等〉及外圍成本不斷地爬升,人力資源管理業務外包則可以降低企業風險,擺脫雜務干擾,最終引導企業專心經營核心資源,發展核心競爭優勢;

  • 避免大量投資於人才所帶來的不確定風險;

  • 簡化流程,節省時間,提高員工滿意度;

  • 通過專業化的服務,形成良好、健康企業文化氛圍,提升企業感染力和品牌價值。

  人力資源託管服務內容

  • 人力資源規劃

  • 制度設計與創新

  • 流程整合

  • 員工滿意度調查

  • 招聘

  • 培訓

  • 薪酬調查及方案設計

  • 績效管理

  • 勞動仲裁

  • 員工關係

  • 企業文化設計

  • EAP服務

  • 人力資源診斷

  • 法律諮詢

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