社保辦理了有什麼用處

　　社會保險,一般就是是五險一金***養老、醫療、工傷、失業、生育、公積金***。繳納社保對我們有哪些好處。以下是小編為大家整理的關於，給大家作為參考，歡迎閱讀!

　　社保辦理的好處

　　繳納社會保險費，單位繳費佔大頭，個人只是繳小額部分，部分專案不繳費，同時還建立了個人帳戶，個人繳費額是全部記入個人帳戶的，單位繳費還要劃出一部分入個人帳戶。而社會保險待遇每年還隨社會平均工資進行調整，如社會平均工資負增長，社會保險待遇則不變，即只升高不降低。所以說，社會保險對個人的好處是顯而易見的。

　　從社會環境上看，一方面當前全國形成了一種強化社會保險制度的大氣候，從國務院到省政府先後頒佈了“四例一規”，明文規定符合條件的人員必須參加，不能自願，參加社會保險已是勢在必行。過去，一些人認為參加社會保險沒有保障，到領取之日還不知道錢能否到手。現在，這種顧慮可以完全消除，因為國家全面完善了社會保險機制，以強大的財政力量作為後盾，確保參保人能如期如數取得享受。另一方面，社會保險是一項強制性的社會制度，是市場經濟經濟體系的重要組成部分，也是市場經濟體制的保障，所以世界各國尤其發達國家都普遍建立了完善的社會保險制度，一些國家還把社會保險納入稅收的徵收範籌，強化社會保險制度，是與國際接軌的重大舉措。再一方面，法例對拒不參保者或欠繳社會保險費者處罰的力度進一步加大，真正做到有法可依，執法必嚴。 請您不要再猶豫了，及時辦理社會保險才是最明智的決擇，否則，最終吃虧的是您自己。最大的好處是老有保障，給子女減輕經濟負擔。

　　社保代辦的好處

　　***一***降低成本，減少事務性工作:不用另設人事部門或人事專員職位。從而在總體上節省了人力資源成本，有利於簡化管理上繁瑣龐雜的程式，使企業的人事部門或財務部門從煩瑣的社保繳納事務中解脫出來，節省人事管理成本和降低潛在的法律風險，更專注於選人用人、績效考核、薪酬確定等核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力;集中精力從事企業的核心性、戰略性工作;

　　***二***減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續約合同，而經常跑勞動保障局;

　　***三***規避企業辦事人員不專業、效率低等弱點，合理規避少繳、漏繳帶來的隱患;

　　***四***規範操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規範性、公正性起到促進作用;

　　***五***降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由於勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地攀升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢;

　　***六***簡化公司流程，降低企業成本，節省時間，降低費用，提高員工滿意度;避免大量投資於人才所帶來的不確定風險;

　　***七***分公司、辦事處不是註冊單位，購買不了社保，必須託管、掛靠在北京人人社保網社保服務中心才能購買;避免員工因社保關係在總公司，享受社保時不方便，對企業滿意度低，離職率高，導致人才流失影響企業高速發展，造成人事招聘成本\培訓成本浪費;

　　***八***新成立的公司、規模較小的公司可以免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統籌的事宜;不會因社保專員的專業性不強操作不當引發糾紛;