職場上有哪些禁忌

General 更新 2024年04月10日

  在現在社會裡,很多人剛剛踏進一間公司,卻因為自己直率,衝口說錯話或者做了某些行為,導致被上司責備或者同事指責,卻不知道該怎麼辦,那麼呢?下面小編就帶大家一起來詳細瞭解下吧。

  職場上的禁忌

  1、不要在眾目睽睽之下塗脂抹粉:

  如果需要補妝,必須到洗手間或附近的化妝間去。

  2、不要說長道短:

  在社交場合說長道短,揭人隱私,必定會惹人反感,讓人“敬而遠之”。

  3、不要失聲大笑

  無論聽到什麼“驚天動地”的趣事,在社交宴會也得要保持儀態,最多報以燦爛笑容。

  5、不要滔滔不絕:

  在宴會中若有人對你攀談,要保持落落大方,簡單回答幾句足矣。切忌向人彙報自己的身世,或向對方詳加打探,這樣很容易把人家嚇跑,或被視作長舌婦。

  6、不要洩露祕密:

  所謂祕密,當然就帶著些不可告人或不願公諸於眾的隱情,基於對好友的信任,或是為了表明自己對好友的信任,才會將私密全盤托出。如果在別人口中聽到了自己的私密曝光,不用問,叛徒只有一個。被出賣的人一定懊惱曾經付出的友誼和信任。如果祕密中牽涉到第三方,更會使事情一發而不可收拾。所以,不論是善意或惡意的洩露祕密,都是辦公室友情的大忌。

  7、不要獨自升職:

  如果你比好友先升職,恐怕這段友誼很快就變調,因為兩人的地位不平等,加上心理上微妙的競爭和比較,酸溜溜的滋味很快瀰漫開來,因為不安全感而發酵出的自卑也將作怪。當然,不會有人因為顧及好友的心情而放棄升職機會,但如果發生了,記得體諒對方的心情,做出適當反應,並儘可能加以寬慰舒解。

  8、不要帥哥當前:

  條件好的男人是好友間最嚴厲的考驗,如果帥哥對好友間的其中一人表示好感,很難不造成傷害。萬一兩人喜歡上同一個男人,那簡直就宣佈了情誼的決裂。最好獨立處理情感生活,在愛情基礎尚未穩固前,即使最親密的朋友,也不要拖著一起去約會那個未明確關係的男人。不要對愛試探,也不要貪圖勝利的感覺。

  9、不要毒氣攻心:

  牢騷滿腹、怒氣沖天,這些就是“播毒者”們最顯著的特徵。儘管偶爾一些“推心置腹”的訴苦能多少構築出一種“辦公室友誼”的假象,但喋喋不休的抱怨會讓身邊的人苦不堪言。也許你把訴苦看成開誠佈公的一種方式,但訴苦訴到盡頭便會升華成憤怒。人們會奇怪既然你對現狀如此不滿,為何不乾脆換個環境,遠走高飛。

  必須瞭解的職場法則

  1、不妄加評論

  辦公場所是人群相對聚集的地方,每個人的品行都不一樣,總有那麼一些人喜歡背後對某人進行說長道短,評論是非。剛到公司的“新人們”,不可能對公司內部的事情瞭解的清清楚楚,更沒有正確的判斷分析能力,所以為了避免引起同事們對自己的反感,“新人們”最好保持沉默,不隨便妄加評論,更不能到處亂說。

  2、別把自己當成最聰明的人

  在職場上,總把自己當成最聰明的人,一定是做配角的命。真正聰明的高手,是大智若愚,該精明時精明,不該精明時裝傻。

  3、一定要有缺點

  在職場,一定要有缺點,一個太完美的人,會遭人嫉恨。如果連上司都對你有看法,那職場之路就有“危險”了。所以聰明人會故意的暴露些缺點。

  4、一定要有靠山,更讓自己有價值

  所以在職場中,和上司搞好關係也是必須要學的,為自己的事業找靠山很重要。比這更重要的是,讓自己有足夠的事業價值,讓上司都不想失去你這個好員工。

  5、不放棄每一次表現

  在承擔自己的工作義務時,“新人們”就不能再謙虛了,在上班時,對於上司或同事交辦的每一件事,不管大小,要儘自己的能力、克服一切困難,力求在最短時間內高效、高質量地完成。只有這樣,你才能取得上司和同事們的好感與信任。

  6、不要認為有了靠山就無憂

  在現代職場,尋找靠山其實有其合理性。俗話說找靠山得找“他自己吃飯,能給你一口湯喝”的那種,這不失為一種讓升遷之途更加暢通的方法,而且有時候是不得已而為之。但要謹記,靠山也是有可能走人的。穩住靠山的同時,更重要的是保持低調、努力提升自己的能力。

  7、腦袋空空還主動暴露

  想要把領導分配的任務完成得出彩,比所獲得的指示再多想1、2步甚至2、3步是肯定要的。假如想都不想,單純照方抓藥,想要在激烈的升遷競爭中獲勝可就難了。

  8、得過且過,我行我素

  有些人對職業本身不抱什麼期待,對自己也沒有過高的要求,因而得過且過,而且認為自己的一套正是最適合的“生存之道”。殊不知,這麼做的後果不僅升遷困難,還容易遭到領導和周圍人的討厭。

  9、崗位安穩,就不思危

  正確的職場生存法則時,即使目前的崗位比較穩定,腦子裡也得時刻繃根弦兒。否則易導致的不良後果有兩個:危險來了跑不掉;機會來了抓不著。

  10、只顧消耗,不懂充電

  有人覺得,表面上與本職工作無關的東西就不用學,學了也用不上。然而,常言道“技不壓身”,同樣的機會擺在面前,誰會得越多誰的勝算越大。

  11、只管自己這攤子事兒

  凡事三緘其口,不問就不說,寧可讓好想法爛在肚子裡。或者覺得不是自己分內的事情,為什麼要替別人操心。這是一種缺乏團隊意識的表現。

  12、害怕失敗,放棄機會

  因為害怕失敗,所以不敢嘗試新的、更高一層的工作,即使領導已經表示對你抱有高期望,也由於怕讓對方失望而堅持拒絕。這已經是接近***程度的行為了,而且也暴露了你缺乏想事情的頭腦。

  職場人必備的本領

  一、重視“第一印象”

  第一印象,也就是我們經常說的“首因效應”。人在初次交往中給對方留下的印象很深刻,人們會自覺地依據第一印象去評價一個人,今後交往中的印象都會被用來驗證第一印象,這種現象就是首因效應。在現實的人際交往活動中,給交往物件留下良好的第一印象,對於工作順利、有效地開展,起著不可低估的作用。開端不好,就是今後花上十倍的努力,也很難消除其消極影響。人們根據最初獲得的資訊所形成的印象不易改變,甚至會左右對後來獲得的新資訊的解釋。在日常交往過程中,尤其是與別人的初次交往時,人們總是習慣依據性別、年齡、體態、姿勢、談吐、面部表情、衣著打扮等,判斷一個人的內在素養和個性特徵。

  在現實工作中,我們一定要注意給別人留下美好的印象。要做到這一點,首先,要注重儀表風度,一般情況下人們都願意同衣著乾淨整齊、落落大方的人接觸和交往。其次,要注意言談舉止,言辭幽默,舉止優雅,我們要努力在慎初上下功失,力爭給人留下最好的第一印象。

  二、懂得挖掘自己的潛在價值。

  員工的存在價值是為老闆創造利益。公司裡,老闆寵愛的都是些立即可用並且能帶來附加價值的員工。老闆在加薪或提拔時,往往不是因為你本分工作做得好,也不是因你過去的成就,而是覺得你對他的未來有所幫助。因此,身為員工的我們,在嫌棄老闆提供的福利待遇差,抱怨老闆不重視我們前應常捫心自問:如果公司解僱你,有沒有損失?你的價值、潛力是否大到老闆捨不得放棄的程度?你是否有足夠的資格跟老闆談條件。

  每個人自身的價值就是讓你變得優秀的資本因此,我們要挖掘自己的潛在價值,挖掘自己的潛在價值,最有效的方法就是實踐,在實踐中認識自我,確立目標,根據目標行動。

  一句話,要靠自己的打拼和緊跟時代節拍的專精特長去挖掘自己的潛在價值,成為公司不可缺少的人,這至關重要。

  三、提高人際交往能力

  談到社會生存技巧,人際交往能力就必不可少。社會上,一些專業能力等硬體未必很好的人卻能出人頭地,不少人是得益於人際交往能力。單位裡亦如此。提高人際交往能力,建立關係網路,就是創造有利於自我發展的空間,努力得到別人的認可、支援和合作。

  那麼,如何提高人際交往能力,增加“人際資產”呢?

  1、組織中不乏以興趣、愛好、同學、老鄉等關係結成的“小團體”,可以嘗試爭取成為其中一員

  2、熱情幫助別人,廣結善緣;

  3、誠實、信用、正直是贏得信賴和敬佩的基礎。

  4、遵循“蹺蹺板互惠原則”:俗話說,助人為快樂之本。人與人之間的互動,就如同坐跳蹺板一樣,不能永遠固定為某一端高、另一端低,就是要高低交替,這樣整個過程才會好玩,才會快樂!一個永遠不肯吃虧、不願讓步的人,即便真討到了不少好處,也不會快樂。因為。自私的人如同坐在一個靜止的蹺蹺板頂端,雖然維持了高高在上的優勢位置,但整個人際互動失去了應有的樂趣,對自己或對方都是一種遺憾。蹺蹺板互惠原則是我們在與同事相處時,不可缺少的一門藝術。

  提高人際交往能力並不意味著毫無原則地去迎合別人。這裡,小編向大家介紹一下“刺蝟法則”和“白金法則”。刺蝟法則以用這樣一個有趣的現象來形象說明:兩隻睏倦的刺蝟。由於寒冷而相擁在一起,可是因為各自身上都長著刺,刺得對方怎麼也睡不舒服。於是,它們分開了一段距離,但寒風刺骨,它們又不得不湊到一起幾經折騰,兩隻刺猾終於找到了一個合適的距離:既能互相獲得對方的體溫,又不至於被扎。刺蝟法則就是人際交往中的心理距離效應。它告訴我們:人與人之間應該保持親密關係。但這是。親密有間的關係,而不是親密無間。我們要學會運用刺蝟法則,與同事相處時既不要拒人於千里之外,也不要過於親密,彼此不分。白金法則告訴我們,你想人家怎樣待你,你也要怎樣待人。用這種為人處世的觀念和方法,能使我們在社交中始終處於主動地位,有的放矢地處理好各種關係。

  四、找到屬於你的“職場貴人”

  “職場貴人”不一定身居高位,他們在經驗、專長、知識、技能等方面比你略勝一籌,也許是你的師傅、同事、同學、朋友、引薦人,他們或物質上給予、或提供機會、或予以思想觀念的啟迪、或身教言傳潛移默化。有了貴人提攜,一來容易脫穎而出,二則縮短成功的時間,三是不慎辦砸了事能有所庇護。儘管如此,我們也不能對職場貴人產生依賴心理。

  五、拒當“牢騷族”、“問題族”

  同一件事,不同的人在不同角度看就會得出不同的結論。員工和老闆之間產生意見分歧時一件不可避免的事。因此,許多人都喜歡發牢騷,人在遭受挫折與不當待遇時,往往會採取消極對抗的態度。牢騷通常由不滿引起,希望得到別人的注意與同情。這雖是一種正常的心理“自衛”行為,但卻是老闆心中的最痛。大多數老闆認為,“牢騷族”與“抱怨族”不僅惹是生非,而且造成組織內彼此猜疑,打擊團體工作士氣。為此,當你牢騷滿腹時,請記住這條老闆定律:一、老闆永遠是對的;二、即使你認為老闆不對,他也是對的。

  其次,向領導彙報工作時時要切記四個字:“不講困難”。古代信使如連續報來前線戰敗的訊息,就有砍頭的危險。老闆每天都面對複雜多變的內外部環境,要比員工遭遇更多的難題,承受更大的壓力。將矛盾上繳或報告壞訊息,會使老闆的情緒變得更糟,還很有可能給他留下“添亂、出難題、工作能力差”的負面印象。

  六、勇敢表現自己

  一些適時、適當的表現行為是有必要做一些適時的表現行為是必要的,這可以引起周圍人的注意,提高自己的影響力,激發自己的意志,提高積極性,同時加強同周邊環境的聯絡,得到別人的認可,也能讓自己的主觀能動性有更好的發展空間。想辦法做個“有聲音的人”,才能引起老闆的注意。

  不要害怕別人批評你喜歡錶功,而應擔心自己的努力居然沒被人看到,才華被埋沒了。如何做個“有聲音的人?”例如,向老闆彙報工作時,要先說結論,如時間允許,再作細談;若是書面報告,不忘簽上自己的名字。除老闆以外,還要將成績設法告訴你的同事、部屬,他們的宣傳比起你來效果更佳。會議是同事、主管、老闆及顧客之間不可多得的溝通渠道,會議發言是展現能力和才華的大好時機。

  以上六點就是職場人必須具備的本領。職場就是一場沒有硝煙的戰爭,如何在職場立足,靠的不僅僅是實力,有時候要學會一些生存本領,這樣才更有利於自己在職場中立足。


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