臨時工工資怎麼結算

　　公共部門聘用臨時工作為一種新的改革措施,它有利於降低行政成本、改善社會風氣、提高政府公信力、創新政治文化。下面小編就為大家解開，希望能幫到你。

　　臨時工工資結算方法

　　一，你是否是非全日制用工?非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過4小時，每週工作時間累計不超過24小時的用工形式。非全日制用工勞動報酬結算週期最長不得超過15日。

　　二，針對市民提出的單位如何扣工資才算合法。第一，如果勞動者由於個人不努力沒有完成工作的，用人單位可以扣工資，但所剩不能低於最低工資。第二，勞動者由於違反勞動紀律或者說由於某些情況、原因給用人單位造成損失了，在這種情況下，用人單位可以扣減工資，但是扣減工資的比例不能超過月工資的20%，可以逐月扣除，最後累加。第三，勞動者請事假，那麼工資相應就要扣除一部分。

　　臨時工工資發放的方法

　　國家稅務總局關於印發《徵收個人所得稅若干問題的規定》的通知***國稅發〔1994〕89號***檔案第十九條規定：關於工資、薪金所得與勞務報酬所得的區分問題，工資、薪金所得是屬於非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受僱而得到的報酬;勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區別在於，前者存在僱傭與被僱傭關係，後者則不存在這種關係。所以您企業支付給臨時工的屬於勞務報酬，不是工資薪金。根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條規定：企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受僱的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受僱有關的其他支出。

　　企業支付給非僱傭關係的臨時人員的勞務報酬，只要勞務關係真實，合理，並取得合發的票據，其支付的勞務報酬，可以作為企業的成本費用在企業所得稅前扣除。

　　臨時工享受的福利

　　很多不在編制的員工或者臨時工看著編制內員工享受的福利十分羨慕，心想自己什麼時候可以熬出頭也享有各項福利。事實上，在編員工與臨時工之間的福利應該不同嗎?下面就跟大家講講這個問題?

　　武某是壽光市某管理處一名負責後勤的職工，工作已經8年。看到其他同事休帶薪年休假，武某也鼓足勇氣向單位領導提出休假申請，但領導卻說，享受休假的都是單位正式在編職工，是正式工的福利待遇，武某隻是單位聘用的臨時工，沒有享受年休假的資格。就此，武某向當地人力資源和社會保障部門反映。

　　人社部門指出，單位的做法是錯誤的。首先，《勞動合同法》第2條規定：國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。因此，武某雖然沒有所謂的正式編制，但其與單位間已經構成了勞動關係，屬於單位的一名勞動者。其次，勞動部辦公廳《對<關於臨時工等問題的請示>的覆函》***勞辦發[1996]238號***規定：《勞動法》實施以後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式職工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其繳納各種社會保險，並享受有關保險福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。因此，單位領導所謂“臨時工”不享受正式工福利待遇的說法已沒有法律依據。再次，《職工帶薪年休假條例》第2條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。國家制定帶薪年休假條例的目的是為了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，因為休息權是我國憲法規定的公民權利，所以勞動者應當平等享有，武某作為單位的一名勞動者，完全有權享受年休假。

　　經人社部門協調，該單位完善了職工休假制度，並批准了武某休假的申請。