勞務合作協議範本

　　改革開放後,中國的對外勞務合作業務從無到有、初具規模,對對外勞務合作問題的研究也有所促進、逐步深入。勞務合作協議書又是怎麼一回事呢?以下是在小編為大家整理的勞務合作協議書範文，感謝您的閱讀。

　　勞務合作協議書範文1

　　甲方: 地址: 電話： ***;

        乙方： 性別： 出生日期： 年 月 日 身份證號碼： 戶籍地： 常住地址： ***： ***：***家庭電話*** ***手機***

        根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。

　　第一條 本協議期限為 年。自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第二條 工作內容和工作地點

　　***一***工作內容。根據甲方要求，乙方同意甲方安排其從事以下工作 ***按下列序號對應內容執行***：

　　1.管家

        2.管家助理

        3.家庭助理

　　4.膳食營養師

        5.居家養老護理師

        6.家庭嬰幼兒成長師

　　7. 園藝茶藝師等

　　***二***工作地點。甲乙雙方約定，該工作地點為 ;

　　***三***經甲、乙雙方協商且書面同意後，乙方可以變更工作地點、工作崗位、工種。

　　第三條 乙方提供勞務的時間為每天工作 小時，每週工作 天;具體工作時間以甲方與客戶簽訂的服務協議為準。

　　第四條 乙方的基本勞務費用為 元/月，甲方應於每月 日前結算乙方上月勞務費。 乙方與甲方簽有諮詢服務協議的，甲方同意在諮詢服務期滿後乙方應向甲方支付的諮詢服務費可以按月分期支付。乙方同意甲方在應支付給乙方的工資中連續12個月每月扣除諮詢服務費583元。乙方連續工作不滿一年而終止本合同的，未支付部分的諮詢服務費需一次性補齊。 甲方承諾乙方在甲方連續工作滿兩年的，一次性獎勵乙方連續工作獎金7000元;該獎金於兩年期滿後的第二個月隨工資一起發放。乙方連續工作不滿兩年的，該工作獎金不予發放。***刪除***

　　第五條 乙方承諾

　　***一*** 乙方必須在甲方公司連續工作滿兩年以上。***增加***

　　***二***乙方無犯罪記錄，無不良嗜好。

　　***三***乙方保證提供服務時，穿著得體、行為舉止端莊大方。

　　***四***乙方保證不打聽、偷聽或洩露客戶隱私事項，不介入客戶個人感情，不打聽、偷聽客戶的生活、工作及商務祕密等。

　　***五***乙方保證工作期間不擅自離開服務區域，如乙方因急事需要離開，則應徵得客戶同意，並報告甲方同意。

　　***六***乙方保證不論何種原因導致不再服務於原服務客戶時，不以電話、簡訊等任何形式騷擾原服務客戶。

　　***七***乙方保證不論何時，不洩露公司的任何商業資訊，不以任何方式侵害公司的合法利益。 乙方如違反本條第一項承諾導致本協議被解除，甲方有權通過法律手段向乙方行使自己的合法權益。並通過個人徵信系統對乙方信用問題作出評價。***新增***乙方如違反本條第六、七項承諾導致本協議被解除，應當向甲 方支付 元的違約金，給甲方或客戶造成損失的，還應承擔賠償損失。

　　第六條 甲方為乙方購買一份 意外傷害保險，用於乙方提供勞務過程中發生意外傷害的補償，意外保險賠償的部分視為甲方賠償。險期間與本協議期限相同。

　　第七條 本協議的解除與終止

　　***一***發生下列情形，本協議終止：

　　1、本協議期滿的;

　　2、雙方就解除本協議協商一致的;

　　***二***在如下情況下，甲方有權單方解除協議：

　　1、乙方違反本協議第五條的承諾。

　　2、乙方被服務客戶辭退的。

　　3、乙方不能勝任本工作的其他情形。

　　乙方因違反本條規定的情形導致協議解除的，甲方不承擔賠償責任，給甲方或服務客戶造成損失的，乙方當承擔賠償責任。甲方為主張損害賠償所支出的包括但不限於律師費、訴訟費用、差旅費等相關費用，乙方應當一併賠償。

　　***三***在如下情況下有下列情況之一的，乙方有權單方解除協議，造成損失的，有權向甲方主張損害賠償：

　　1、甲方強迫乙方做違法行為。

　　2、服務客戶品行不端，經向甲方反映，甲方不予進一步處理。

　　3、甲方不按約支付工資。

　　第八條 本協議終止、解除後，乙方應在一週內將有關工作向甲方移交完畢。移交同時，甲方應當為乙方結清勞務費用。 乙方連續工作不滿一年而終止本合同的，未支付部分的諮詢服務費需一次性補齊。 乙方連續工作不滿兩年的而終止本合同的，本合同第四條第三款約定的工作獎金不再發放。

　　第九條 乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。

　　第十條 乙方確保填寫的家庭住址、***及***等***準確、無誤。如乙方變更上述任一***，應在變更後3日內及時書面通知甲方。如乙方進行上述任一***變更而未通知甲方，在甲方按上述任一***對乙方進行通知、告知或其他聯絡後，視為甲方已經履行了通知、告知等義務，乙方如未收到公司通知、告知資訊，所造成的全部責任均由乙方自己承擔。

　　第十一條 本協議履行過程中，如發生爭議應友好協商解決;協商不成的，應向甲方所在地人民法院訴訟解決。

　　第十二條 其他

　　1、本勞務協議未約定的，按照甲方員工守則及其他制度執行，如無上述制度則按照法律規定執行。

　　2、本協議自甲乙雙方簽字捺印或蓋章之日起生效;本勞務協議一式四份，甲方持三份，一方持一份，均具同等法律效力。

　　甲方***蓋章***：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人***簽字***：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

　　勞務合作協議書範文2

　　甲方;

　　乙方;

　　為了緩解企業用工緊張的局面，本著互惠、互利、公平、公正的原則，經甲乙雙方協商一致，達成以下協議：

　　一、協議內容：

　　乙方按甲方要求***年齡18——45週歲，身體健康，是本人真實有效身份證***，為甲方組織輸送員工200名。同一少數民族或縣域不超過30%.

　　二、協議時間;年 月 日至 年 月 日。

　　三、雙方的權利和義務

　　1.甲方給予員工提供合理的崗前和職工培訓，甲方有權調動乙方的崗位。

　　2.甲方制定合理的用工和獎懲制度，並對員工進行績效考核。

　　3.甲方須免費提供員工的生活***每日三餐、生活標準 每日不能低於10元生活費***及住宿。

　　4.甲方對待員工必須實行人性化的管理，不得對員工進行人格尊嚴和人身權利的侮辱和侵犯，甲方不得隨意解僱乙方所介紹的員工，如乙方所介紹的員工有過大違規違法行為允許解僱。甲方應提前通知乙方，以便雙方共同協商處理。

　　5.甲方須保證乙方員工每人每月260個小時工資不能低於2800元。如因甲方原因達不到工作時間，乙方員工的工資應按2800元計算。

　　6.甲方應給予乙方所介紹來的員工購買相關保險。

　　7.甲方企業提供符合國家規定的安全生產工作環境，保證乙方所介紹員工和駐廠管理員在廠內的人身安全，保證不安排到國家規定的有毒、有害崗位給乙方員工和駐廠管理員。

　　8.為保甲方企業的生產正常執行乙方並按每介紹100名員工配一名管理人員，做好員工思想和穩定工作，甲方需免費提供管理人員的吃住，並給駐廠管理人員的管理費3000元每月。

　　9.乙方所介紹的員工在甲方服務期間，須服從甲方的生活、住宿、上下班與休息等規章制度，如確認出發不合理的可向對方申訴處理。

　　10.乙方所介紹的員工未經甲方允許，不得私自炒作甲方的機器及相關裝置，如乙方介紹員工在未經甲方允許私自炒作機器及相關裝置所導致工傷事故發生者，甲方不負責任。

　　11.甲方須報銷乙方所介紹員工的往返路費***到廠後一次性結算，以車票為準***。員工工作滿7天后，甲方支付乙方介紹費、廣告費每人800元。

　　12.甲方需提供公司營業執照、法人登記證、組織機構程式碼等相關證件影印件作為本協議附件。並負責乙方為甲方輸送員工時帶隊人員的吃住及往 返路費。

　　四、薪資支付方式：

　　1.甲方按月支付員工工資，每月10號發放工資。

　　2.工作時間不滿一個月離開公司而未結算工資的，未結算的工資由乙方統一結算。

　　其他、

　　一、未得到乙方同意，甲方五年內不得越過乙方直接與乙方所住地區或乙方客戶直接聯絡。否則，如乙方查證屬實，甲方按當次接收人數*1000元/人向乙方付賠償金， 一次性向乙方支付5萬至20萬的違約金，並承擔乙方因甲方不正當行為帶來的一切經濟損失，違約金及賠償。情節嚴重的，乙方有權解除本協議。

　　二、雙方應對合同內所有條款嚴格保密，不得向任何第三方透露。

　　三、協議執行期間如甲方企業薪資上調，乙方所介紹的員工待遇也應作相應的調整。

　　四、未盡事宜，由雙方友好協商解決，協議不成，任何一方可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　五、本協議一式兩份，雙方各一份，同等具有法律效力。協議自雙方法定代表人或其授權代表簽名並加蓋公章之日生效。

　　甲方***蓋章***：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人***簽字***：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

　　勞務合作協議書範文3

　　甲方： 

　　乙方：

　　經友好協商，就乙方派遣勞務人員至甲方工作事宜，本著平等、自願、誠信合作的原則，雙方達成如下協議：

　　乙方按甲方用工時間要求，為甲方組織輸送勞務人員***學生或社會工***，甲方按議定標準支付乙方勞務費等相關事宜。

　　第一條 輸送人數和男女比例及到人時間。

　　據甲方工廠要求，增加或減少勞務人員。

　　***1***乙方第一批勞務人員於2011年06月20到2011年08月28日

　　***2***男女比例1：1

　　第二條 勞務合作形式

　　按照雙方協商的意見

　　***1***甲方需支付勞務費給乙方，勞務費按最後在職人數計算，每一名勞務員工的勞務費的計算方法為：每名員工在服務期間所得的綜合工資扣除伙食費住宿費用後的13%中，作為乙方代甲方招工的勞務費。甲方除扣除員工工資10%作為乙方安置費外不得以任何形式扣除學生工資，甲方支付給乙方費用為：學生工資總額的10%人/月的管理費。

　　***2***乙方上述勞務人員的勞務費按實際人數，乙方勞務人員的工資在服務期滿後3個工作日之內一次性結清;乙方必須要向學生宣導工資表的簽收事宜;乙方要提供學生同意扣除費用的簽名委託書***另附委託書***。乙方的勞務費，在合同期滿，乙方勞務人員離開工廠後7個工作日之內結算完。

　　第三條 招工要求

　　***1***乙方所送工廠的勞務人員年齡在18-25週歲之間。

　　***2***女身高150cm以上，男身高160cm以上。

　　***3***身體健康，無傳染疾病，語言溝通無障礙，持有本人身份證或臨時身份證。

　　***4***所輸送的勞務人員如為學生，則乙方必須經家長同意，學生自願，並能接受學校老師和甲方的管理。

　　第四條 工作條件及待遇

　　***1*** 乙方勞務人員的工資福利待遇與甲方其他員工同等對待。

　　第五條 管理與服務

　　***1***乙方所輸送到甲方的勞務人員本著公平公正的原則，為維護勞務人員的合法權益協調各方關係，實行善始善終的跟蹤管理與服務，確保勞務人員的安全與穩定。

　　***2***乙方輸送到甲方的勞務人員如與甲方發生勞資糾紛，乙方全權負責調解，如甲方的合法權益受到侵害，則由乙方負責;乙方勞務人員如為工傷，則由廠方負責;乙方勞務人員如因打架、非工傷、疾病等引起的事故則由乙方自理。

　　***3***乙方每100人可派1名老師駐廠管理，工廠為其免費提供食宿併發給

　　***4***工資發放方法與時間，乙方勞務人員服務期間的工資有廠方直接發給員工，且與廠方正式工發放工資時統一發放。

　　***5***乙方所送甲方的勞務人員必須接受甲方的管理，遵守勞動紀律，獎懲均與工廠的其他員工同等對待。

　　***6***乙方輸送的勞務人員未經甲方同意擅自離開工廠，一切責任由乙方承擔。

　　***7***乙方若有勞務人員中途離職，須提前7天告知甲方***特殊情況除外***，否則扣除乙方勞務人員3天工資賠償給甲方，所有中途離職勞務人員的工資均與甲方正式工發放工資時統一發放。

　　***8***乙方勞務人員有如下情形的，甲方可以提出退回及更換，乙方須及時根據甲方的要求退回和更換：

　　A、發現患有傳染病、精神病等疾病者。

　　B、嚴重違反甲方所提供的廠方規章制度，業務規程或勞動紀律的。

　　C、不能勝任甲方的工作崗位的。

　　***9***乙方輸送的勞務人員中途離職達到5%或以上，乙方應在勞務人員離職後三日內負責安排符合條件的新勞務人員輸送給甲方，甲方同意不再需要輸送新人員的除外。

　　第六條 違約責任

　　***1***乙方在協議期內不能按計劃人數輸送學生到甲方，推遲一日按20元/人扣除跟蹤管理服務費，以此類推;超過約定的派遣期限10日，甲方有權解除本合同並不負任何責任且保留追究因生產延誤所造成的經濟損失。

　　***2***乙方代甲方招聘普通玩具裝配員工，甲方必須保證乙方招聘到的全部的人2011年在06月16日前可以在東莞虎門鎮東莞德源塑膠製造廠工作。

　　***3***甲方有義務替乙方所招聘的人員向工廠索要工作期滿後未結清的合理應得工資。

　　第七條 附則

　　以上條款雙方共同遵守，未盡事宜雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有相同的法律效力。補充協議與本協議不一致時，以補充協議為準。

　　因本協議所發生的爭執由雙方友好協商解決，如雙方協商不成甲方所在地法院判決。

　　本協議一式兩份。經雙方簽字後生效，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方***蓋章***：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人***簽字***：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

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