事假是否扣工資?

General 更新 2023年10月15日

請事假工資如何計算呢？ 5分

國家法定的月計薪天數為21.75天。法定標準的計算邏輯是：

你請假7天，除去週六週日，實際請假5天。如果你的月工資是1800，那麼，你每天的工資應為：1800/21.75=82.76元，扣去5天的工資，總共要扣413.79元。

所以，領導如果說是按一天50來給你扣工資的話，是完全合理的，而且是比較寬鬆的做法。

扣事假工資主要依據公司的員工手冊，員工手冊一般來說都會有規定。如果公司沒有員工手冊，一般扣當日工資也是可以，因為畢竟當日沒有上班，你不能取得當日的勞動報酬。

如果公司依據員工手冊扣款的話，前提是該員工手冊已經經過公示，你是知曉員工手冊的內容。如果員工手冊沒有公示，那公司就不能依據員工手冊扣款了。

我國勞動法規定，病假但不能低於最低工資標準的80％，也可以公司自己規定，但不比這個低就行。

事假一般是不帶薪的，按照當月出勤比例扣除。比如應出勤23天，但是實際出勤20天，實際應付工資為=工資總額*20/23，這個工資總額不含獎勵和補助的。

我國勞動法規定，病假但不能低於最低工資標準的80％，也可以公司自己規定，但不比這個低就行。

嚴格來講應該扣，看你們單位考勤是否嚴格了。當然大部分事業單位不會這麼較真的，真有事兒偶爾請假是不會扣的

依規定，請事假單位可以不支付工資，也就是說你請事假的那兩天沒有工資，單位也最多隻能扣你兩天工資，不能多扣。兩天工資應該會算了吧，3500÷21.75*2

勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第61條規定：實行計時工資制的勞動者的日工資，按其本人月工資標準除以平均每月法定工作天數(實行每週40小時工作制的為21．16天，實行每週44小時工作制的為23．33天)進行計算。

因此，事假扣工資，應該按國家規定的：

應扣工資=月工資/21．16天（或者23．33）×請假天數。

你好：

請事假扣款應該是從總工資里扣的，比如含有各種補貼、獎金等。

當然是不合法的。事假只能扣一天工資，當然你可以規定每人每年有多少天事假多少天病假。請完就沒了。

一般所指的新勞動法為2008年生效的《勞動合同法》，這裡面沒有這方面的規定，但是以前的法律規定對於事假，單位可以不計發工資，但是病假的話，單位支付工資的標準不能低於當地最低工資標準的80%，這是法律的底線，當然不同的省份可能有不同的規定，但是不能低於上述。