北京生育津貼如何計算?

General 更新 2023年10月15日

2016年北京生育津貼怎麼計算及領取流程

2016生育津貼怎麼算? 　　生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天; 二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。　　職工享受生育保險待遇應當同時具備兩個條件：　　1、用人單位為職工參加生育保險繳費累計滿1年以上，並同時繼續為其繳費的; 　　2、符合國家和省、市人口與計劃生育規定。　　生育津貼是以生育(流產)時的上年度本單位人(月)平均繳費工資為基數按規定假期計算，計算公式是：生育津貼=上年度本單位人(月)÷平均繳費工資30(天)×假期天數。　　針對不少準父母關心生育津貼的天數計算方法，YJBYS小編也做了一番瞭解，彙總如下：　　1.正常產假98天(包括產前休假15天) 　　2.獨生子女假增加35天　　3.晚育假增加15天　　4.難產假按程度不同可增30天或15天　　5.多胞胎生育假、每多生育一個嬰兒增加15天　　6.計劃內流產假，視不同情況可增15、30、42、75天　　7.計劃外流產假，同上。　　生第二胎還可以領生育津貼嗎? 　　需要領取生育津貼的，是否一定要辦理獨生子女證?政策內打算生第二胎的是否還可以領取生育津貼? 　　其實，只要是符合計生政策都可以辦領生育津貼，但第一胎辦了獨生證的話，可以享受多35天的帶薪假期;第二胎仍可正常申報生育津貼。　　例如：小劉所在單位的上年度每人每月平均繳費工資為3000元，她剖腹產下一女(屬難產假)，加之晚育並領取獨生子女父母光榮證，可以享受假期一共是，98+30+15+35=178天，她能領取到的生育補貼為3000÷30×178=17800元(這些數據僅供參考，具體視各地政策而定)。參加生育保險累計滿一年的職工，在生育(流產)時仍在參保的，按有關規定享受生育保險待遇。　　1、生育津貼：　　(當月本單位人均繳費工資/30天*假期天數)假期天數：　　(1)正常產假90天(包括產前檢查15天); 　　(2)獨生子女假增加35天; 　　(3)晚育假增加15天; 　　(4)難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天; 　　(5)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天; 　　(6)流產假：懷孕不滿2個月15天;懷孕不滿4個月30天;滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;7個月以上遇死胎、死產和早產不成話75天; 　　2、生育醫療費　　(1)在醫保中心確認生育就醫身份就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。　　(2)懷孕16周前的突然流產，非定點醫院的急診、產假期間產科併發症按核定的數額報銷。　　(3)異地分娩的醫療費用，低於定額標準的按實際報銷;高於定額標準，按定額標準報銷。　　3、一次性分娩營養補助費　　(1)正常產、滿7個月以上流產：上年度市職工月平均工資*25%; 　　(2)難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資*50%。　　4、一次性補貼　　在一二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。　　備註：生育津貼要在生小孩後，五個月內辦理

北京市產假工資怎麼算，生育津貼有哪些規定

生育（晚育）津貼申報須知

政策要點

1、產假天數：產假時間按自然天數計算。女職工妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天；12周以上16周（含）以內流產的產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天。女職工生育同時符合難產（加15天）、多胞胎生育（多生育一胎加15天）、晚育（加30天）條件的，增加的產假天數累加計算。

休晚育獎勵假人員領取晚育獎勵津貼無論男方或女方均按30天計算。

2、難產：是指女職工生育時採用產鉗助產、胎吸、剖宮生育的。

3、津貼計算：按照享受待遇職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數計發。

生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣；生育津貼低於本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。

4、對繳費時限的要求：參保職工分娩前生育保險連續繳費滿9個月的，其發生的生育、計劃生育手術醫療費用和生育津貼由生育保險基金支付。分娩之日前連續繳費不足9個月的，其發生的生育、計劃生育手術醫療費用由生育保險基金支付，生育津貼由用人單位支付。參保職工分娩前連續繳費不足9個月，分娩之月後連續繳費滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。

按照《關於調整本市職工生育保險政策有關問題的通知》（京人社醫發〔2011〕334號）文件第一條規定，新納入參保範圍的女職工，自2012年1月1日之日起9個月內分娩的，可即時申領享受相應的生育津貼待遇；2012年1月1日之日起9個月後分娩的，如連續繳費不足9個月，其生育津貼由用人單位支付。

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2015年北京生育津貼怎麼計算？

北京生育津貼計算如下：

生育津貼=參保人分娩月份所在用人單位職工繳費平均工資/30*產假天數

產假天數為98天，若涉及晚育：再加30天，剖宮產：再加15天；

多胞胎：每多一胎加15天。

關於怎麼領取生育津貼，你可以去問51社保網，他們可以為個人做社保代理，我有朋友在那代理，還不錯。

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產假期間生育津貼怎麼算

產假期間生育津貼怎麼算，各地略有不同。

2016年北京廣東上海山東婚假產假規定陪產假與生育津貼怎麼算？

去年12月27日，全國人大常委會審議通過了修訂後的《人口與計劃生育法》，明確“全面二孩”於今年1月1日起實施。為了與新法的規定相適應，目前，全國多地都在加快修訂各自版本的地方計生條例。

新計生法出臺之時，刪掉了有關鼓勵晚婚晚育的規定，一時引發大家對晚婚假取消的議論。婚假、生育假到底該怎麼休？各地的方案正在逐步明確，一些地方已經出臺相關條例和徵求意見稿，一起來看看。

》》廣東

晚婚假取消配偶增加5天陪產假

去年12月30日，廣東人大常委會全票通過了《廣東省人口與計劃生育條例》，今年1月1日起與新修訂的《人口與計劃生育法》同步實行，成為全國第一個完成計劃生育條例修訂的省份。

《條例》修改了與“全面二孩”政策不協調的獎勵規定，取消晚婚晚育假，這意味著，7天的晚婚假取消，只剩下常規的3天婚假。

至於產假，《條例》將原來的獨生子女母親35天的產假調整為獎勵假30天，同時，配偶陪產假從10天增加至15天。這意味著，凡符合生育政策的女性，不論是生育一孩還是二孩，都可以享受增加30天產假的優待。此前，女性產假一般為：98天基本產假+35天獨生子女假+15天晚育假=148天，調整後，至少為：98天基本產假+30天計生獎勵假=128天，對一部分女性來說，產假縮短了，但對於此前不享受獨生子女假和晚育假的女性，產假則增加了30天。

另外，按照國家“新人新辦法、老人老辦法”原則，新條例實施後，自願終身只生育一個子女的夫妻，不再發放《獨生子女父母光榮證》，不再享受獨生子女父母獎勵優待。在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自願終身只生育一個子女的廣東省戶籍夫妻，可繼續按規定的條件、標準，享受各項計劃生育獎勵優待政策。已經享受獨生子女父母獎勵的夫妻，如果在新條例之後再生育子女，就不再繼續給予獎勵。但此前已經享受的待遇不用退還。

》》北京

晚婚假擬取消增加配偶陪產假15天

8日，北京市政府法制辦正式對《北京市人口與計劃生育條例修正案（草案送審稿）》公開徵集意見，截止時間為本月28日。

徵求意見稿規定，符合本條例規定生育的，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，配偶陪產假15天。這也就是說，如果草案通過，符合生育政策的女性，無論是生育一孩還是二孩，產假至少為：98天基本產假+30天獎勵假=128天，此前，女性產假一般為98天基本產假+30天晚育假=128天，產假時間其實並無變化。但亮點是，增加了配偶陪產假15天。　另外，草案刪除多條涉及“晚婚晚育”的條款，其中，刪除“鼓勵公民晚婚、晚育。女年滿二十三週歲、男年滿二十五週歲初婚的為晚婚。已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育”。並刪除“生育間隔不少於四年，或者女方年齡不低於28週歲的規定”，這意味著，未來北京家庭可自主選擇生育兩孩的時間，同時，“晚婚晚育”也將畫上句號。

至於生育獨生子女的獎勵問題，同樣遵循“老人老辦法、新人新辦法”的原則，針對“兩孩”時期自願生育一個子女的家庭，未來擬不再享受獎勵及優待。此外，已領取《獨生子女父母光榮證》的夫婦又再生育的也將不再享受獎勵，此前已經享受獎勵費不退還。

》》山東

“二孩”產假或將延長60天

日前，山東省法制辦就《山東省人口與計劃生育條例修正案（草案徵求意見稿）》公開徵求意見，將於13日徵求社會意見完畢。

產假方面，意見稿中明確提出：符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假......

北京市生育津貼如何報銷？

帶著生育服務證，出生證，診斷證明，結婚證，這些東西的原件複印件，填寫好北京稜生育職工信息登記表，就可以讓單位給你報銷了

基本工資2500北京社保生育津貼可以報銷多少錢

北京生育保險中可以報銷的部分包括產檢的費用、住院生產的費用、生育津貼即產假期間的工資，社保部門報銷的全部費用都發放給員工。

1，生育津貼計算：女職工本人生育當月的繳費工資基數除以30天再乘以產假天數

2，工資基數：按照《北京市工資支付規定》第四十四條規定，職工產假、計劃生育手術期間工資標準，有勞動合同約定的，按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

北京生育津貼和晚育津貼的申領條件及計算方法 10分

1、領取津貼條件：生育前連續繳9個月或者生育後連續繳12個月。你的這種情況9個月後可以申領。

2、現在的計算辦法是，你生育時所在單位上一年繳費的平均基數X3（3個月產假），如果是晚育的話，就是X4（晚育多一個月產假）

3、繳費工資和繳費基數是一個意思，就是你上一年工資總額（未扣五險一金及個稅的工資）的平均數。

北京生育保險女性可以拿多少生育津貼

根據本公司全體職工平均工資計算。

北京市生育津貼最低是發多少啊？

我們好像沒有生育津貼，但是工資全額發放，產檢費用醫保加補充醫療報銷。算了下好象還行。

北京事業單位生育津貼的計算方法 10分