面試工資談低了怎麼辦?
面試怎麼談工資：求職者嫌薪資低怎麼辦
首先，求職者需要擺正心態：談薪資是個人的權利，不要覺得談薪資不好意思。自己是要付出的，薪資是應有的回報。
接下來分為兩種情況討論：
一、如果是剛入社會的應屆生，建議先摸清該公司的實力。試想，如果你應聘的公司是一個實力雄厚的大集團公司，他們的待遇應該不至於太差，你可以提前去網上搜索這家公司有關薪資的評價，大概有一個底，再根據自己的工作崗位和自己的能力去談薪資。反之，若是一家小公司，你卻想著一進入公司就月入多少幾萬幾萬，雖然不敢說絕對不可能，但事實就是：沒有這麼好的事兒！還有，可以根據同屆生的薪資水平跟公司談薪資。可以瞭解一下你所在城市的大概薪資水平，儘量在這個水平線就很不錯了。。。
二、如果是有一定工作經驗的求職者，則可以根據自己以往的工作能力、工作經驗和之前的薪資來談。若對自己的工作能力有信心，那你大可向對方提出高一點的薪資要求，畢竟對方也是要和你談的，談就要留出一定的餘地（注意：你的工作能力人事是能在面試中看出來的，不切忌誇大其詞就提要求）。再有，跟自己以前薪資比，儘量高一點吧。反正，跳槽不是為了獲得更好的工作環境，就是獲得更多的薪資。
另外，怎麼跟對方談薪資呢，我建議：依據自己的實力和大環境（大環境包括社會薪資水平和該公司的工資水平）設定自己的預期，你可以跟HR這樣說：我自己的對薪資的預期是月薪XXX，因為我認為我不僅有能力勝任這份工作，也有把這份工作做到更好的決心。。。我所要求的薪資並不是獅子大開口，因為我對貴司的薪資水平（對本地薪資水平）作了一定了解，應該算是合理的薪資要求，還請XXX能給予我在貴司工作學習的機會。
如果嫌工資低，你可以跟HR說清楚：您好，我覺得貴司給的薪資沒有達到自己的最低預期，我相信自己的能力，值得高一點的薪資。（當然，這個前提得是你真的有能力的情況下）如果貴司不能滿足我的要求，我可能會考慮別的機會。
最後，請記住，要實際一點，如果公司的環境不錯，升職空間還不錯，滿足自己的職業規劃，其實工資滿足自己最低預期也不錯。如果公司不行，還工資低，那就別想了，再找其他公司吧。
純手打，個人經驗，請採納。
面試工資開低了，心裡不平衡，怎麼破？？？
朋友，常有朋友碰到你這種情況，記得一朋友曾經面試是16W/年，但進入了才知道該職位是18W/年平均。這種情況你已改變不了什麼，更不能表現的很失落或者很後悔，這種事首先是自己對自己的判定有誤，其次才是誤估企業的價碼。你的後悔如果表現在別人面前只能說明自己的判斷是有問題的，反悔之意在企業是大忌，會質疑別人對你的判斷能力及你的信用。
相信你的工資只是比別人低幾百塊，別人不會瞧不起你，工作久了人事及老闆卻會覺得你低價錢卻能幹實事，時間長了自然給你加回去，如果沒加，你自己可向人事提出。這個反而會有好印象，畢竟人都有同情心，歧視心倒不多見。
自己判斷錯了工作久了找機會提出就可以，幾百塊而已。
我的工作感悟：什麼原因造成面試時薪資談低
如何在面試中正確地談薪資？在談薪過程中，時機的選擇很重要，選對了時機，你的談薪之路才能有一個好的開始。
一、初次面試就大方談薪 風險指數：★★★★
求職者在找工作時，一般都會處於弱勢，因此在談到薪資問題時，往往不會開門見山，馬上就表明態度，尤其是在“初面”時。似乎在普遍的認知中，“初面”就主動談薪簡直就是在“自尋死路”，然而，也不乏有一部分人有這樣的自信和能力，他們覺得初面談薪也未嘗不可。無憂專家：初面談薪確實風險係數比較大，一旦薪資談不攏，進一步的面試機會也就不會再有了。但其實，這也是有利有弊的，如果你不急於找工作且對自己在初面時展現出來的能力十分有信心，同時，薪資也是你不可讓步的一個底線，那麼，早點談薪就避免了接下去可能會有的時間和精力上的損失。畢竟什麼都談好了，最後薪資卻談不成，也是一件讓人內傷不已的事。同時，我們也提醒求職者，這是一招險棋，如果自己有不利條件，千萬不要輕易嘗試。
以下幾類人切忌不要過早談薪：
1、初出茅廬的畢業生：這個時候多參加面試沒有太大壞處，有助於瞭解更多對自己有利的信息，並且更理智客觀地評估自己的價值。況且沒有工作經驗傍身，一開始就談薪，未免顯得太狂妄。
2、自身能力有欠缺的半吊子：顯而易見，你沒有足夠的初面談薪資本。
3、轉行轉崗的轉型者：這個時候，獲得重要的相關工作經驗，要比薪水的提高更重要，參加更多面試也是在讓你瞭解想要進入的行業和崗位，為最終成功轉行轉崗提供機會。
4、有較長空白期的裸辭者：這是在簡歷上就會體現出的劣勢，如果要扭轉它，你需要通過更多的面試展現自己的實力，等雙方都更加了解後，談薪資本才會顯現。
二、面試結束談薪最穩妥 風險指數：★
根據前程無憂論壇發起的關於最佳談薪時機的投票顯示，有近九成的網友認為在面試最後談薪才是明智的選擇。求職者在面試初期要做的是最大程度展示自己的能力，這樣你才有談薪的資本。無憂專家：面試的過程是對這個公司進行總體認識的過程，包括公司文化行業地位，求職者有了對公司的初步定位後，再根據自身條件談薪資更容易成功，與此同時求職者也可以根據實際情況來臨時調整自己的期望。經過一系列溝通，雙方已經比較瞭解了，再談薪資時就比較有針對性，雙方都有了相對比較明確的心理價位，談薪過程相對也會更加順利。
在回答薪資問題的時候，不能趁匹夫之勇亂答一氣，要有準備，要有策略：
第一，工資可以說一個大概的數。比如說我期望的薪資是2500-3500，給出一個合理的範圍，這樣可以給自己留一條後路，不至於因為開價過高，而失去一個面試成功的機會。
第二，要善於發問。瞭解企業的薪酬幅度，關鍵是善於發問，讓對方多講，你就可以瞭解足夠的信息。如果你對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問題拋給面試官，你可以說：“我想請教一個問題，以我現在的經歷、學歷和您對我面試的瞭解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎樣的水平？”對方就會透露給你準備開的工資。
第三，談薪水的時候不要拘泥於薪資本身。在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能瞭解自己的價值。這樣，就能將薪資問題提升到另一個高度。
第四，不要忽略福利。在和麵試官聊到薪資問題的時候，不妨也可以大膽問個清楚：除了工資之外，還有其他的薪資福利嗎？比如補貼和獎金。補貼是指車貼、飯貼、房貼、汽油補貼、出差津貼、通訊費、置裝費、過節費等工資以外的現金福利，另外一些企業還會設立各種名目繁多的獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等。這些福利折......
如果面試的時候跟公司談工資談低了怎麼辦
結果人事給了我實習期3000，上班後，混熟了個MM，還是老鄉，她告訴我碩士來的時候都3500，我有一種當傻子的感覺。當時自己那樣說的原因很簡單，不低於原來的工資是最低要求，不過我還說了你們公司這麼大，肯定有成文的制度，按制度給。但是沒想到人家人事經理那麼節約成本，直接按我的底價給價，我嗚呼嗚呼！其實我還應該爭取沒有實習期，畢竟我原來做過這個，但是當時都是怕失去那個機會才沒有說。現在上班一週了，也不知道再說合適不合適，而且爭取後不知道會不會有效果。如果大家看見我這個小文，我希望給大家提醒一下，面試談到待遇的時候，關於自己的利益一定要提前有個心理上的準備，好跟那些很老練的人事經理談判，現在大家都在提倡節約，公司恨不得找個白乾活的，無奈！另外如果你真想到一個單位，在沒有結果之前一定要堅持，堅持發Email，當然要有個度，不要造成騷擾，我現在這個工作就是發了兩次發來的，當中間隔好幾個月，第一次面試和第二次面試中間還間隔好多天。如果看我小文的人有過這樣的經歷，還望指點我二三。謝謝！
面試時薪資談低了怎麼辦
求職時不要過分糾結面試時工資是否談低了，最主要的是薪資在可以接受的範圍內。說不定你的薪資開高了，企業反而不會錄用你，而且約定好後再反覆的行為，也會降低你的可信度。如果一定要再挽回，可以在收到offer後婉轉跟對方說明，比如自己手上有另一份薪資更豐厚的offer，但你仍然很想入職他們公司，工資可否再提高之類的方式。當然這樣做也要冒著失去此份工作的風險，求職者應三思而後行。
面試時工資談低了怎麼辦？
如果你是做一些需要工作經驗的工作，然後工資還算在可接受範圍內，那就忍半年，然後跳槽；如果你做的是想長期做下去的工作，或者沒有太多技術含量的，完全可以再找一個，主要就是要再麻煩幾天，其他辦法都差不多。
面試時工資要低了怎麼辦
面試時工資要低了，勞動者可以和用人單位協商一致變更勞動合同內容，也可以待勞動者轉正後和用人單位重新協調工資，勞動者也可以考慮離職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
面試期望薪資說的低了怎麼辦
沒關係啊！現在普遍面臨就業難的問題，壓低工資是一種最實際的容易受招聘公司接受的策略。同樣的條件，若你是招聘者，你會選擇所要工資高的還是低的呢？況且人家只是問你期望的工資。若是真的應聘成功也不要氣餒，謙虛待人，不張揚，適時拍拍小馬屁（不要過大），寧可吃點虧都不要與人結仇。適時擺出一副“我不如您”的態度。但內心一定要相信自己。堅持下去，等到時機成熟，公司沒你不可的時候……嘿嘿……工資就不是問題了。
一定不要灰心，對自己有信心 ，加油！
面試時工資談低了怎麼辦
定下的事兒就沒法改變了。
下次續簽合同的時候再好好的談談工資待遇的問題吧。