硬性條件指什麼?

硬性條件什麼意思 5分

充分必要條件！

硬性要求是什麼

指不能有什麼變化或改變的要求

硬性是什麼意思

“硬性要求”即強調一定要做到的要求。

作為一個人，有些要求是必須恪守的，但是過多的增加這些要求，就顯得苛刻了，何必跟自己過不去呢？你說是不？

沒有硬性的要求是什麼意思?

目前還有很大的爭議，但是我朋友是在超市做的，他說國外都不吃轉基因食品。因為一樣東西對人體有沒有害不是短期就可以看到的，誰知道以後會不會發現有害呢！其實轉基因食品科技含量很高，要有實力的公司才做的起，前一段時間國際公佈了一些含有轉基因成分的食品及公司，都是國外和國內的大公司呢！

硬性標準是什麼

一般是指可量化或可定性的標準，而且這個標準是必須要達到的

比如現在招聘，都要求必須本科以上，那麼這個本科學歷就成了硬性標準了

請問一下，“硬性規定“是什麼意思？ 30分

就是法律法規中的強制性規定和禁止性規定,必須按照法律規定的辦,沒有選擇餘地或者是不能違反的規定。

找男朋友硬性條件是什麼？

感覺對了什麼都好，最重要的是身體要好

什麼是招聘條件

招聘條件和錄用條件的差異之處在於：

1、前提不同。招聘條件由用人單位單方確定就可以了，但錄用條件必須用人單位和員工都確認才可以。

2、適用階段不同。招聘條件一般適用於招聘階段，錄用條件只適用於試用期階段。

3、內容不同。招聘條件可以相對簡單，以吸引更多的求職者到用人單位面試。錄用條件則應儘量嚴密、完善，並主要注重對能力的考核，要更具可操作性。

4、法律性質不同。招聘條件僅在於設定招收、錄用員工的初步資格。錄用條件是用人單位招收、錄用員工的最終標準，如果員工在試用期不符合錄用條件的，用人單位有權辭退。

我的理解是：錄用條件是公司招員工回來試用的條件，比較客觀；而轉正條件就是試用期即將屆滿，由公司根據錄用條件的要求對員工進行綜合考評，比較主觀。符合錄用條件不一定能轉正，符合錄用條件是能夠轉正的前提。

但是，這樣的區分僅有理論上的意義，不管錄用條件還是轉正條件，都是衡量員工的表現互否符合公司要求的一個標準。

另外一位專家的解釋

招聘條件和錄用條件是有明確區別的，兩者有重合的部分，但並不是一回事。

1) 招聘條件是用人單位在招聘時選擇勞動者基本的資格要求，甚至是進行第一次簡歷篩選的基本門檻，是針對不特定的應聘人員設定的，屬於要約邀請，只是招聘期間考察和篩選應聘者的依據。

2) 錄用條件則是用人單位確定所要聘用的勞動者的最終條件，屬於要約，一旦與勞動者達成一致，則成為試用期內進行考核的依據。

3) 招聘條件出現在招聘廣告中，而錄用條件則一般作為勞動合同的條款出現。

4) 招聘條件不能代替錄用條件，不能以不符合招聘條件為由解除勞動合同。

科學設定錄用條件，是否符合錄用條件應注意留存證據

很多用人單位在試用期結束後，發現員工不符合錄用條件，就通知員工不要上班，卻往往因此被吃官司，有的甚至被判承擔責任。

用人單位究竟應該如何對試用期員工設定錄用條件才能有效防範法律風險呢？實踐中，根據各單位的具體操作、管理措施、慣例而定。一般來說，可以通過在招聘啟事、個人信息表格、勞動合同、規章制度中列明相關的錄用要求，如年齡、學歷、工作經歷、崗位資格證、培訓經歷、健康狀況、是否受過刑事處罰等。具體可從以下幾個方面向員工說明錄用條件：

1，通過招聘公告來公示的，採取一定方式將公示內容予以固定，以便為訴訟保留證據；如在招聘時向員工明示錄用條件的，可以要求員工簽字確認。通過媒體等公佈招錄信息的，應同時公佈招錄條件，並予以保存；自行招聘的，製作詳細的招錄條件，由被招錄員工閱讀並簽字確認。

2，勞動關係建立以前，在發出錄用通知或聘用函時，在其中明示錄用條件的，要求員工簽字確認。

3，建立崗位描述制度並將其作為勞動合同的附件，或者直接在勞動合同中明確員工崗位職責。除了在錄用條件中明確約定“符合崗位要求”之外，企業還應當完備崗位描述制度與之配合，並且晝將標準量化以便於操作。

告知勞動者錄用條件後，還要在試用期對員工進行考核判斷，從而確定其是否符合錄用條件。如何考核？在實踐中要注意幾個問題。第一，就是制定出的錄用條件要具有可操作性，否則無法進行考核；第二，對處在試用期內的員工，要注意在工作中隨時按錄用條件進行考察，並做好記錄；第三，證明員工不符合錄用條件後，若想與其解除勞動合同，要在試用期內解除，而不能在試用期滿後提出。否則，試用期過後解除合同可能會帶來麻煩。...