求職前的準備包括哪些?

General 更新 2023年10月15日

求職前需要做哪些方面的準備工作

“凡事預則立，不預則廢”，大學生的求職前也應做好以下幾個方面的準備以提高求職的“命中率”。一、要系統地梳理所學知識用人單位在招聘過程中會著重考察大學生在校期間的學習情況。於是，求職前對所學知識進行系統的梳理就很有必要了。求職前對每門課程構架要了然於胸，對專業主幹課程中的重點、難點和熱點更是得如數家珍。這樣，當考官問及你專業知識的時候，非但不會對你造成任何壓力，反而為你提供了一次展示自我的絕好機會。二、要完成自我定位“自我定位”就是要找準自己的位置。你得弄清楚你想做什麼（工作）？你能做什麼（工作）？要找到二者的結合點，在此基礎上確定自己的職業目標，接下來要分析就業形勢，找準你職業目標的切入點，即在哪座城市哪個行業哪類職位中你最有可能找到適合你的工作。行業的選擇，應結合所學專業來考慮，以選擇本專業為宜，若在專業以外還有其他突出專長的，也可以跨專業選擇，但跨度不宜太大。職位的選擇方面，不妨以低姿態進入工作中，高標準、高起點和高姿態在畢業生供大於求的買方市場環境中很難實現。三、個人資料的準備個人資料主要包括個人簡歷、求職信和相關證明材料。簡歷重“簡”，有條理地說清楚在校期間學了些什麼、參加了哪些活動和具備哪些能力這三個方面就足矣，沒有必要長篇累牘。同時，簡歷的寫作要講究真實性和針對性。一方面，談自己的優勢時，不得摻假、造假，用謊言來美化自己；另一方面，提及自己的不足之處時應坦誠。為了取得較好的效果，最好一個職位一份簡歷，為用人單位量身定做，針對性強成功率自然更高。求職信在寫作上要把握兩點：第一，你要說明你具備用人單位需要的工作能力；第二，你應說出你有為用人單位服務的熱忱。針對不同的單位不同職位，求職信的內容要有所變化，側重點要有所不同。比方說，國企、事業機關中在校期間的學習和表現，如果你要應聘這樣的單位，你的求職信上就應突出你的學習成績和在校期間的獲獎情況。而外企、民企重個人能力和外語水平，相應的你的求職信上就應著重你外語水平和個人的實踐能力了。相關證明材料也應提前準備，包括：身份證明——身份證、學生證、就業推薦表等；學歷證明材料——在校期間的成績單和專門出具的證明等；證件原件——英語和計算機等級證書、職業資格證、獲獎證書等；作品原件等。四、信息的收集招聘信息可以從學校畢業生辦公室、各地為畢業生安排的專場供需見面會、知名企業的校園招聘會、報刊、廣播、電視、網絡、短信以及親朋好友處獲得，其中，來自學校畢辦的信息可信度最高。獲得招聘信息後還應注意信息的甄別，要確認招聘單位是否存在、有沒有安排此次招聘活動、是否由你所見到的這些人負責招聘、工作崗位、工作時間、工作地點以及待遇水平是否和招聘信息一致。社會上某些不法分子利用學生急於就業的心理欺騙學生的事件不少，這些事例一定要讓我們警醒！確認信息後，還應關注其時效性，過期的招聘信息可不必理會。

應聘前需要做好哪些準備？

你注意一下這些方面就可以了。

A、熟讀自己的簡歷，做到所有的細節都記得非常清楚，而且對於自己的優勢亮點和不足之處瞭如指掌！面試中至少三分之一以上的問題會來自於你的簡歷。

B、收集並熟悉應聘企業的各方面信息：歷史、規模、業務、行業地位、今後的規劃發展、企業文化、理念。在面試的時候適當地運用一些，對方會相信你至少不是象多數學生一樣盲目地隨大流來應聘的。你給對方多一分關注，對方也會給你多一分關注。

C、複習招聘廣告上列出的職位基本描述和對應聘者的具體要求，對應自己的情況做一些分析和思考。那些是對方強調而自己具備優勢的，那些是對方要求而自己有所不足的；思考一下優勢如何強調，劣勢如何彌補。

D、思考面試時候可能提出的一些問題和自己的應對思路；必須準備的問題包括“自我介紹”、“今後的職業規劃”、“你為什麼要應聘這個職位”、“你為什麼要選擇……公司”、“你有什麼優勢，有什麼不足”等等。最好的準備方式是自己練習以後再找個關係不錯的同學來做一次模擬面試練習。

道具（或許不是一個很恰當的詞彙）：

A、服裝：

通常面試著裝的原則是，招聘企業希望你在工作時或者面對客戶時是什麼樣的形象，面試時你就應該穿成什麼樣。但是，對於畢業生而言不能這樣苛求，穿著整潔樸素就好了；因為對方知道你是畢業生，沒有必要一定要扮演職業人士。

B、備用品：

* 2－3份備用的簡歷，以備有多個面試官時你可以獻獻殷勤；

* 筆，填表或者參加筆試；

* 可以用來在面試時候記錄一些問題的筆記本；

* 幾張草稿紙，參加筆試備用；

* 英語辭典；呵呵，萬一遇到翻譯而又允許用辭典，你就等著別人羨慕你吧；

* 打印出來的應聘企業的背景資料；可以在等候時臨時加深印象；

* 個人證件（學生證、身份證），以及企業要求面試時帶上的其它資料，如證書複印件或者原件；

* 零錢（坐車、打車、打電話）；

* 紙巾；萬一皮鞋髒了可以擦皮鞋，手心緊張得出汗了可以擦手，呵呵。

C、個人衛生和形象：

洗澡；換乾淨的衣服；仔細修剪好指甲；仔細擦亮皮鞋；出發前照照鏡子，對自己微笑並給自己鼓勵和信心。

女同學可以稍微化一點淡妝，可別用香水（萬一對方過敏或者恰好反感你用的香水味道就糟糕了），切忌濃妝豔抹！

一定記住，面試之前的準備越充分，下的功夫越足，你的臨場信心就會越充分，發揮就越得心應手。

求職前需要做好哪些準備工作

A、首先你要製作一份好的簡歷，然後你需要的是熟讀自己的簡歷，做到所有的細節都記得非常清楚，而且對於自己的優勢亮點和不足之處瞭如指掌！面試中至少三分之一以上的問題會來自於你的簡歷。

在應聘前要做好以下哪些準備工作

找工作前需要做哪些準備工作

您好。看您這問題應該是初次找工作吧，其實找工作要做的準備有以下幾點。

1、服裝，找一套適合你自己求職的職位的服裝。不一定要很好，但一定要適合自己。

2、簡歷，做好幾份你想做的工作的簡歷。簡歷的內容你該多看看求職網站上的一些職位的自責範疇來寫。多寫自己的實習經歷。

3、面試，對自己要去面試的公司要有比較詳細的瞭解，在網上要先查清楚面試的職位、職責。不要什麼都不準備也不看就去面試。

4、自信、對於為工作過的人來講不要怕自己不會做，而是要讓人覺得你是一個可塑之才。

其他的我覺得都不重要了，面試的經歷可以給你在今後的工作中帶來不少收穫，不要怕失敗，要總結失敗。

相信你自己是最好的，也祝願你能面試成功。

給你提供點面試的注意事項

作為大學生在求職前應該做好哪些準備

一是在思想上做準備。心中要有個規劃，大學畢業後去幹什麼，也許這個規劃是膚淺的，但是它是個方向，要經過不斷地修正，努力去實現。要做好面對困難的心理準備，在擇業的路上，充滿荊棘和坎坷，要有面對困難的勇氣和戰勝困難的決心。當然，還要在思想上準備好應對未來工作中的各種情況，在學校裡，有老師指點，有同學幫助，100分的知識學會六成也能及格過關；而在社會上，一項工作交給你獨立完成，沒有及格與不及格的標準，只能拼命幹好。

二是在知識上做準備。大學學業，一刻也不可放鬆。有一種說法，認為在學校學的知識過時了，工作用不上，沒有必要花費精力，工作後邊幹邊學就行。這種思想害人不淺，沒有知識的沉積，沒有良好的學習方法和自學習慣，就算在工作中邊幹邊學，也是在修築空中樓閣。多少次在招聘會上，看見那些苛刻的人事主管們，把求職者詞藻華麗的自薦信擱置一邊，直奔主題尋找英語等級證書、獎學金證明，你再抱怨用人單位過於看重分數又有何意義？知識儲備還要抓緊時間，一個上大二的學生告訴我，畢業後想去應聘程序員，大三下學期準備開始學習幾種編程語言，問我這個目標可行嗎？確實，她明確了目標、制定了計劃，但為什麼學習不從現在開始，非要等上一年呢？

三是在能力上做準備。能力是逐漸培養出來的，上大學這幾年，抓緊時間學知識之外，還要有目的、有針對性地多參加一些社會實踐活動，培養鍛鍊自己與人溝通、待人接物、團結協作等方面的能力，以及早適應未來的工作。大學生活，轉瞬即逝。擇業路上，愚者等待施捨，智者則提早準備。就業形勢嚴峻，我們無法逃避，只能主動出擊。

大學生求職前需要準備的主要內容是什麼？面試技巧包括哪些方面

準確、靈活、恰當的口語表達，是面試的關鍵環節。如果你的各方面條件都不錯，但由於你表達能力差，不能將所要表達的內容充分表達出來，主試者會因難以瞭解而不錄用你。在同等條件下，如果誰的表達能力強，善於宣傳推銷自己，誰就能在競爭中獲勝。

語言表達技巧有兩個方面的要求，一是要做到表達清楚準確，通俗易懂;二是要做到動聽，富有美感和吸引力。

應試者在談話中應著重掌握以下幾種語言表達技巧。

①簡明扼要。面試中的交談，受時間和內容的限制，不同於平時閒聊，決不可漫無邊際地“侃”。說話簡明扼要，不完全是一個話語量多少的問題，即不能用說話的時間長短來判斷。它包含了數量和質量的關係，就是用最少量的話語傳遞儘可能多的信息。通常要注意三個問題：一要緊扣提問回答;二要克服羅嗦重複的語病;三要戒掉口頭禪。

②通俗樸實。通俗樸實是對應試者的語言風格的要求，即指應試者的語言要通俗易懂，樸實無華。如果應試者的言語不通俗樸實，主試者就可能聽不懂，就無法理解你談話的內容，進而影響對你的瞭解和評價。因此，應試者說話一定要注意突出口語的特點，努力做到上口入耳。在語言表達時，首先要通俗化、口語化，多用通俗詞語，避免使用些文縐縐、酸溜溜或過於書面化的語言，既不親切，又很難懂，往往事與願違。其次要質樸無華。如果片面追求語言的新奇華麗，過分雕琢，就會給人以炫耀之嫌，必定會產生反感。所以語言貴在自然樸實、生動、表達真情實意。

③要善於運用形象和幽默風趣的語言。用形象和幽默風趣的語言有助於增強語言的吸引力，融洽和活躍談話氣氛。在面試交談中，應試者要注意避免使用枯燥、乾癟呆板的語言，儘量使自己的語言生動、形象、富有情趣，給主試者以感染力，增強對你的好感和信任。

用幽默風趣的語言來回答、解釋對方的提問，可以活躍談話氣氛，消除尷尬，縮短雙方之間的距離。當在面試過程中出現雙方難堪局面的時候，你可用一句幽默的話岔開。說一句能引起對方發笑的話，就可以把雙方不愉快的感情沖淡，使談話能友好地繼續下去。

④注意談話的語速。面試時談話的節奏快慢，會影響語言表達的質量和效果，這就是應試者不可忽視的語速問題。在現實生活中，你可能是個快言快語的人，也可能是說話慢條斯理的人。但在面試中，語速最好是不快不慢。一般來說，面試中的問答是平鋪直敘的，如介紹自己的一些基本情況，談談對公司前景的看法等等。所以，沒必要慷慨激昂，振臂揮舞。在語速上不必象朗誦詩歌般抑揚頓挫。按照你平時回答教師提問時的語速說話即可。口齒要清楚，說話時注意句與句之間的間隔，使人感到你思路清晰，沉著冷靜。

另外在面談時還應注意語氣要平和，語調要恰當，音量要適中。語氣是指說話的口氣。語調則是指一句話的腔調，也就是語音的高低輕重配合。打招呼、問候時宜用上升語調，加重語氣並帶拖音，以引起對方注意，聲音過小難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，集體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個招聘者都能聽清你的講話為原則。

求職前的準備工作有哪些??論述題

一、接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網址、通知人的姓名和麵試官的職位等信息。最後，別忘了道聲謝。這裡提醒大家，儘量按要求的時間去面試，因為很多企業都是統一面試，如果錯過機會可能就錯失了。二、這裡要說明的是，去招聘會或網上投簡歷時，最好有個記錄，包括應聘的企業和職位、哪份簡歷投的，哪些企業招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內容是什麼，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，馬上查看一下。" 三、學習一些實用的面試技巧。關鍵要在3-5分鐘內如何做自我介紹、如何儘可能展現自己的優勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應對的準備。最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業做經理或hr的做個現場評判，提提建議，以便發現問題，及時調整。" 這裡要說明的是，一個簡要而優勢突出的自我介紹非常重要。四、上網查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。五、每家企業有不同的企業文化和對人才的軟性傾向，有強調溝通協調力的、有強調執行力的，也有強調團隊協作或職業感的等等，雖然每個人的風格已經基本定型，但面試時不妨適當做有針對性的表現。筆者在接到每一個獵頭單時，在全面瞭解其企業背景、職位職責和任職要求外，也要了解其企業文化(包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的)、老闆的風格與成長背景、對人才的軟性要求和企業的經營與管理模式等。六、在綜合各種因素後認為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會企業，這是職業素質的基本要求。七、應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業的要求是不盡相同的，瞭解越多，面試的針對性就更強。八、除了專業、經驗和敬業等通用要求外，不同的職位類型有不同的側重要求。比如，營銷類職位側重溝通力、客戶拓展力、機敏性；財會類側重嚴謹度、原則性；技術研發類側重邏輯性、專業性；企劃、創意類職位側重策劃力、思維的發散性；工程類側重執行力、實操性；人力資源類側重親和力、溝通力、推動力；行政服務類側重服務性、熱情度和細緻度；而中高層管理類職位則側重認知的高度、領導力、協調整合力等。九、準備一身得體的職業正裝(有些IT、創意類企業或職位可能要求不嚴)，整整頭髮，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的準備口香糖，出發前最好照一下鏡子。十、公司背景包括企業所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等，瞭解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助於對企業的判斷(人才和企業是雙向選擇的關係)。十一、在親友和人脈圈(包括獵頭)當中搜索一下有沒有熟悉、瞭解這家企業的，他們的感受或瞭解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關係(無論直接或間接)，能說上一兩句話起碼同等條件優先是可以肯定的。“有熟人好辦事”絕對是放之四海而皆準的真理。十二、如果是應聘高管職位，最好能瞭解一下老闆的相關背景和個性風格等(一般事情下，老闆肯定是面試高管的最後一關)。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老闆的年齡、性別、籍貫、風格，甚至成長背景等情況。十三、估算一下路途時間，一定要留出富裕時間，絕對不要遲到，也不要太早到達，最好是提前5-10分鐘進場。如因堵車等原因不能準時到達，也要電話說明情況，請求諒解。十四、一定要充滿自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張(只有放鬆才能把自己的東......

應聘需要準備，注意些什麼

在應聘前怎麼準備面試一、如何讓面試官記住你。

想讓面試官記住你，你必須在面試中展現清晰的個人特點和品牌。

這樣說還不夠具體，所以我給大家舉個例子。學長A是傳媒和經濟雙專業，不過學經濟屬於半路出家，所以沒有很多商業實習的經歷。他去面試諮詢的時候，被問起最大的擅長點，他說“我學的是傳媒藝術，怕過紀錄片，我可以做出你見過最漂亮的PPT”。

哇。誰說學藝術不能搞諮詢? 審美創作的能力能不能用到做PPT上？當然可以了。關鍵是你要找到這個相關點，而且還能把它提升成為你自己的個人品牌。

作為面試官的你，聽到這麼一個獨樹一幟的回答，還能忘掉嗎? 反正我不能。

所以這第一點，你應該想清楚的是:自己最大的特色在哪裡？如何在面試中展現出來？

如果面試官能在一天面完無數人之後獨獨記住你，那你已經成功了一半以上。接下來，就要說如何留下一個特別好的印象了。

萬一面試官記住了你，但是對你印象特差，那還是功虧一簣。所以給他們留下一個正面印象也是很關鍵的。這個部分呢，我還是分兩點：一是怎麼說，二是說什麼。

二、怎麼說

面試的成功只有30%來自於你說的東西，也就是what you say；而剩下70%都來自於你的氣場、精神面貌、談吐，也就是how you say it。我的一個面試官朋友曾經告訴過我：面試者走進來五分鐘之內，我就已經能做出一個幾乎準確的判斷，他們會不會搞定這場面試。具體如何提高這項能力呢，我給大家準備了三個小竅門。

第一記錄你的練習

大多數人都沒有出口成章的本領。即使你覺得自己平時挺能說的，到了面試的場合下，還是有可能因為緊張而突然變得結結巴巴。

除此之外，你也許還有許多自己沒有注意到的小毛病，比如老是用嗯嗯啊啊的語氣助詞，講話的時候表情僵硬，等等。

我自己在準備面試的時候，是這樣做的：先把可能被問的問題羅列出來，再把每個問題的答案在紙上寫下來（或者至少列個結構），然後照著念幾遍。接下來呢，我就找好朋友坐在我對面，假裝面試官問我問題，然後把我的回答用手機錄音下來（也可以拍視頻）。說完之後我會回頭聽，注意我講到哪裡猶豫了，哪些用詞還不夠好，然後進一步修改，重複到完全滿意。我建議這一步找一個瞭解你的朋友，他們更能聽出/看出你在講述的時候是否像自己 (if you are your true self) 如果你在回答的時候能夠展現出真正的自我，那就是我們想要的最佳狀態啦。

第二把面試當聊天

這一條的重要性不能再強調了。不要把面試當考試！從面試官的角度來思考，你是希望花一個小時發生一段有趣的對話，還是花一小時當“考官”呢？把面試官當人，當朋友。如果面試官戴了一隻好看的手錶，由衷地讚賞。如果辦公室裡有什麼新鮮事物吸引了你的注意力，真誠地表達你的好奇。這些“面試話題”之外的時間，往往能大大提高你的印象分。

第三準備好問題

通常面試快結束的時候，面試官都會反問你：“你還有什麼問題，我可以幫你解答的嗎？”

這個部分其實也是有提高印象分潛力的！因為大部分人根本就不會去準備。

這裡應該遵循的原則是: 儘量問開放性的問題，避免是非題。不要問“你喜歡現在的工作嗎？”，而應該問”工作中有沒有什麼讓你印象特別深刻的故事？” 或者“你在什麼時刻最有成就感？” 。讓對方分享自己正能量的故事，不知不覺中對你的印象也更好了。

三、說什麼。

自我介紹一下吧

我對“自我介紹”這個問題的看法是這樣的：這是一道很容易“不求有功但求無過”的題。複述簡歷式的自我介紹並不會給你扣分，畢竟90%的人都是這麼做的，面試官甚至也默認你會走這個套路。

但是，這也是一道可以出彩的加分題。只......

求職前的最好準備工作需要做什麼？