年度出勤率怎麼算?

如何計算個人全年的出勤率

表上要有每個人的應出勤天數，實際出勤天數，出勤率

出勤率＝實際出勤天數/應出勤天數

年度出勤率怎麼算

用每天出勤率自動求和，再除以上班天就年度出勤率。(準確)用全年實到的人比上應到人數*100%，這兩算法均可以。

如何計算每個月出勤率

出勤天數除以本月天數再乘以百分之百。例：這個月如果有30天，這個人如果30天都到的話，那就是百分之百。如果有30天，他只到21天，那麼出勤率就是：21除以30再乘以100％，得70％

如何計算部門年度出勤率和個人年度出勤率

實際上班天數除以應上班天數啊。

在Excel中怎樣算員工出勤率！！！

其實你說的我不是很明白,我現在告訴你一個基本的.如果你的出勤記錄是如樓上圖中的,1天1個格子,那你算一個人一個月出勤的天數這樣算=COUNTA(C2:AG)這樣就可以得出這個人一個月出勤多少天要算半年的,那你直接選擇人名,不就一目瞭然這個人每月的出勤天數

2015年全年的出勤率是多少天?

出勤率是百分率，是出勤天數佔總天數的百分比。如果全年都出勤了 則為百分之百。

一年出勤率達到90%那是怎麼算的

這種情況要看具體平時是怎麼正常休班的，如果正常算法，刨去休班天數，剩下的來計算出勤率。

月出勤率怎樣算

請參閱如下規定：

關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

勞社部發[2008]3號

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。

勞動和社會保障部

二○○八年一月三日

怎樣用excel統計個人出勤率

請參考我做的，見圖。

紅色的單元格表示就是當前的公式。

如何計算個人年度出勤率，包括此人（加班、事假、病假、公休假、） 10分

你算的是出勤率，實際出勤除於應出勤天數就是了，你問什麼還有給請假或者病假的人扣分呢

再扣的話，就不合理了

你只能說是最後所有的人都算出來了，比例高的，你加分獎勵，比例低的，扣分懲罰

你要的是比率，不是評分！