私企有工齡嗎?

工齡到底是什麼意思？對於私企有沒有意義呢？

個人來說 只要不是進國企，不是公務員等 檔戶無所謂的；

檔案放在人才市場，還得加上你的工作證明才能算工齡；

在私企工作了8年不算工齡工資犯法嗎？

外企、國企、機關、事業單位、私企都是神馬浮雲，關鍵的是單位要與你繳納社保五金那才是工齡所在！因為今後就是以社保局電腦記載的繳費月度累計工齡的，具體給你說下：

1.工齡的管理在社保局，只要上了社保就有工齡，繳納15年後就可以領取譁老金，如果跳槽，繳納的社金後可以連續計算。

2.如果單位只簽訂勞動合同但是沒有繳納社保就不算工齡：但是在離開企業後可以通過申請仲裁要求單位補繳保險。

3.目前企業中存在買斷工齡的情況，是指通過企業支付高額經濟補償，協商解除勞動合同行為，職工離職後工齡保存，經濟補償的標準由企業根據自身的承受能力決定，國家並無限定。

如果你要申請仲裁關鍵是要拿到和單位簽訂的合同和交社保的證明。

社保證明可以上社保局弄。

但是注意：一定要兩樣都有，這樣才能計算成你的工齡

在私企工作，工齡是如何計算的。 5分

每個公司的規定都不同，正常的話是從簽定勞動合同的時候開始計算的，不知道你指的工齡是什麼，是公司內部的工齡還是社保的繳費時間。

我在的私企，老闆摳的很，我公司的內部工齡是從轉正後開始計算的（一般新人入職兩到三個月才給轉正），而且單位不籤勞動合同。

私企的工齡如何認定？ 5分

工齡現在只有在國企、事業單位和公務員才會有完整計算，私企計算工齡只能從交社保來統計，你這種情況只能找人才市場開證明了，不然沒辦法計算，只能從頭開始算

私營企業有工齡嗎，私企工齡計算注意什麼

謂工作年限是指你工作了多少年(或許不止是一家企業),而工齡是反你在這家企業裡工作的年限,不一個概念的

從私營企業進到國企工齡怎麼計算

實習是不算工齡的

工齡從你畢業之後第一份工作算起（是必須有派遣證、檔案有記錄的那種）

工齡在私營企業有啥作用？

首先：你保留了老合同麼，如果保留的話，新簽訂的合同，沒有標明續訂，而是標明像新籤，也不會影響你續簽的事實，這是公司的小違規。

你可以跟公司協商，這是最好的辦法，一般公司會給你解釋的，而不是你不說。

如果公司執意這樣籤合同的話，你可以勞動仲裁。但是建議協商。

第二：工齡是針對父母輩來說的，主要那時候沒有社保，所以工齡實際就表明你繳納了幾年社保的意思，對於你來說是無意義的。我們現在的工齡相當於我們現在繳納的社保年限。

第三：工齡（社保）時間長，相對的他的帶薪年假會比較長，還有就是病假年限也會比較長。

私企工齡如何算？

外企、國企、機關、飢業單位、私企都是神馬浮雲，關鍵的是單位要與你繳納社保五金那才是工齡所在！因為今後就是以社保局電腦記載的繳費月度累計工齡的，沒有15年（180個月）就是不能退休領取養老金。

工齡怎麼算，私人企業上班

現在所謂工齡就是社保繳費年限，只要參保繳費了，繳納一個月算一個月，繳納一年算一年，不參保不繳費就沒有工齡，早就不存在單純的工齡了。

勞動法有沒有規定私企的工齡工資怎麼算

沒有規定。現在實施勞動合同法、最低工資標準、養老保險繳費年限後，工齡已經淡化了。當然單位在為了發展著想，立一些名目，在有利於職工，不損害職工利益情況下，是可以的。