簡歷缺點和不足怎麼寫?

General 更新 2023年10月15日

簡歷中的缺點怎麼寫如何寫簡歷中的不足之處

正如大家所建議的，按缺點這個詞字面的意思直接來寫出會造成負面評價的方式不可取。比如工作慢急躁常失敗等就完全是負面的了。此外，只寫成優點的極端面也不全面。比如來看考慮錄用有衝勁的人的企業，他們會把慢條斯理的人排除在錄取條件之外。又比如在尋找能從事杜絕錯誤的工作的人才的企業則會把會犯錯的人排除在錄用條件之外。所以最好仔細閱讀企業的招聘條件，尤其是熟讀要求的人才類型的欄。如此一來，就能明白用人方在尋求何種性格的人才。比如，某企業在招聘條件欄要求能根據情況迅速臨機應變，能集中精力應對事情，到該企業應聘時，如果寫缺點：性格偏重於謹慎處理事情，所以工作上常常會比較慢，這樣用人方會認為你缺乏迅速反應能力。如果要應聘該企業，就算自己沒有意識，也要寫缺點：過於重視速度，常集中在某事上面，這樣就把缺點欄變成了自我宣傳欄。說到底簡歷還是宣傳自己的東西，所以沒必要把自己通常認為的缺點直白的寫出來。

在個人簡歷上優點跟缺點該怎麼寫？

優點嘛，每個人可以列舉出十幾條，你自己選你最大的、最突出的、最優秀的，關鍵是用人單位喜歡的優點說，比如“責任心強”、“團結協作精神強”、“學習新知識慾望強”等等

對於缺點：

一、不要說的太直、太明確，可以略微含混一點。比如：“本人太過於自信、隨和而顯得軟弱”你想想看，具體的理解，這是你的缺點嗎？不是吧！

二、談一些共性的，不是你本人主觀欠缺的，比如，作為剛畢業的學生，你就可以說“社會經驗不足”、“工作能力有待進一步加強”、等等。

三、談一些不是很重要的缺點，比如“理論研究不夠”、“深入基層不夠”、“理論知識與實踐工作還有一定差距”等等。

四、性格造就的缺點，也可以簡單說說，比如“性格內向”、“不善言辭”等等....

簡歷的自我評價怎麼寫自己的不足

自我評價要避免自誇式的把世上所有美好的詞用在自己身上

作為招聘者不管是HR還是獵頭都會直接忽略的

個人簡歷中自我評價缺點怎麼寫

自我評價

知人者智，自知者明。我們大多數人都會認為對自己有足夠的瞭解，但許多錯誤生涯的抉擇即發生在對自己認識不清。自我評估的目的即是要通過對以往成長經驗的反省，檢視自己的價值。在求職之前，大學畢業生一定要從自己的專業、性格、興趣、特長等諸方面進行通盤思考，進行深層次的自我剖析。要了解自己的能力大小，明確自己的優勢和劣勢，根據過去的經驗選擇、推斷未來可能的工作方向，給自己一個科學、正確的社會定位，從而為自己設計出合理且可行的生涯發展方向，解決“我能幹什麼”的問題。

自我評價應當客觀而全面。首先，評價應是客觀的，是在正視自己、面對現實的基礎上做出的，過高或過低的評價都會給自己的求職心態帶來不利影響;其次，評價應是全面的，既包括自己的特殊素質，又包括綜合素質;既包括自己的優點和長處，也包括缺點和不足。

(2)劣勢分析

很多人都不喜歡直面自己的缺點和短處。諱疾忌醫，是許多人的通病。其實，劣勢並不總是一無是處。知道自己的劣勢，不至於使自己盲目自信，趾高氣揚;分析自己的劣勢，不至於使自己因為劣勢而無端自卑，垂頭喪氣。與優勢分析相似，劣勢可從以下角度進行分析：

知識不足。我們無法想像一個什麼都不懂的人能為企業帶來效益。專業學得並不好?那麼請你儘量彌補。知識面狹窄?那麼就從現在開始廣泛涉獵。俗話說“活到老，學到老”，而你尚且年輕，亡羊補牢，猶未晚也。

性格弱點。一個獨立性強的人會很難與他人默契合作，而一個優柔寡斷的人絕難擔當企業管理者的重任。卡耐基曾說，人性的弱點並不可怕，關鍵要有正確的認識，認真對待，儘量尋找彌補、克服的辦法，使自我趨於完善。

經驗缺乏。也許你曾多次失敗，就是找不到成功的捷徑;需要你做某項工作，而之前從未接觸過，這都說明經歷的欠缺。欠缺並不可怕，怕的是自己還沒有認識到，而一味地不懂裝懂。

瞭解自己的劣勢，在求職的時候可以避免產生的突發事件由於自身缺點處理不當，導致用人單位產生不必要的誤會。所以對於自己的缺點在平時就要對症下藥，努力改正。第一，要加強學習。針對自身劣勢，制定出自我學習的具體內容、方式、時間安排，儘量落於實處便於操作。第二，投身社會實踐。主動參與學生活動，接觸各色人群，“不恥下問”，對應的鍛鍊自己能力欠缺的方面。儘可能在社會實踐中鍛鍊才幹，不斷總結、不斷提高。如果可能的話，不妨多看、多聽、多寫，把自己的收穫體會用文字表達出來，這對幫助提高更為直接。第三，要虛心請教。家庭、同學、朋友、師長和專業諮詢機構都可以成為個人提高的有力支援，要學會求得他人幫助。對自己瞭解最深的莫過於你周圍最親密的人，多聽聽他們的經驗與教訓以及對自己的評價，尤其是注意他們對你的職業選擇和人生髮展方向的建議與評價。各類專業諮詢機構在指導個人認識和選擇職業方面都有一套比較完整的測評手段，也可以藉助他們加深自我認識，全面瞭解。

自我評價缺點範文：

1)我不太善於過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。(這雖然是缺點，但是說明你交友慎重;)

2)我辦事比較死板，有時容易和人較真。(這雖然是缺點，但是說明你比較遵守單位既定的工作規範，有一定的原則性;)

3)我什麼知識或專業都想學，什麼也沒學精。(這雖然是缺點，但是說明你比較愛學習，知識面比較廣;)

4)我對我認為不對的人或事，容易提出不同意見，導致經常得罪人。(這雖然是缺點，但是說明你比較有主見，有一定的原則性;)

5)我辦事比較急，準確性有時不夠

簡歷中的缺點該怎麼寫

最簡單的辦法是把你的不足寫成優點，那麼這樣的足是有助於你獲得這個職位的，什麼不足是你根本就不能流露的，而且這些不足一定是和你在簡歷中表現出來的優點相對應的。

很多時候要有的放矢地介紹了自己的“不足”。因為這些所謂的“缺點”正好是用人單位比較看重的“特點”，很可能讓你在競爭者中勝出。

比如應聘財務類的工作有求職者是在簡歷中這樣描述自己的不足：對細節過於執著。

比如應聘銷售業務類的職位的求職者寫自己的不足：性格中攻擊慾望過於強烈。

這樣的不足，是和這個職位相匹配的，這樣的職位是需要有這類缺點的求職者的。

原文來自千里馬個人簡歷網簡歷技巧欄目之“簡歷中如何恰當的表達自己的優點和缺點”

個人簡歷自我評價缺點怎麼寫

你好：

1、我不太善於過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺點，但是說明你交友慎重；

2、我辦事比較死板，有時容易和人較真。這雖然是缺點，但是說明你比較遵守單位既定的工作規範，有一定的原則性；

3、我什麼知識或專業都想學，什麼也沒學精。這雖然是缺點，但是說明你比較愛學習，知識面比較廣；

4、我對我認為不對的人或事，容易提出不同意見，導致經常得罪人。這雖然是缺點，但是說明你比較有主見，有一定的原則性；

5、我辦事比較急，準確性有時不夠。這雖然是缺點，但是說明你完成工作速度較快。

如何在簡歷中寫自己的缺點

簡歷是對你初步介紹的重要憑據，你不能在簡歷上描述出太露骨的缺點，而是要學會婉轉地表述出一些與你面試內容無關緊要的缺點，比如你面試技術類的你就不能說你不愛學習，但是你可隨便扯扯說你平時不喜歡說話，有點技術宅或是不喜歡打扮之類的無關主題；又或者你面試餐飲業的，你不能說你不注重衛生，但你可以扯扯平時不喜歡洗洋蔥等。總之就是在寫簡歷上這種東西千萬不能表現出與你面試內容相關的缺點，儘量用一些無關緊要的缺點來概括

簡歷中缺點怎麼寫？簡歷有必要寫缺點嗎？

2、簡歷沒缺點無關誠實人不可能沒缺點，要是簡歷中不寫缺點，會不會讓面試官覺得自己不誠實，甚至請求點評簡歷的同學還認為：如果簡歷寫的太好，是否會給面試官造成太強勢的印象？認為這個員工以後不好管？這種想法從根本上就不對，雖然面試官從根本上相信人無完人，但誰也不願意面試有明顯不足的人。 3、簡歷中的缺點提示的信息簡歷上的缺點，只能反應出一個人的不太自信。當一個人過度關注某些方面的時候，其實是對這些方面特別在意。比如本案例中的簡歷，求職與英語無關職位時，突出自己英語不好，只能說明其本人是相當看重英語成績的，並對自己的英語成績不太滿意。

工作經驗不足怎麼寫簡歷？

企業喜歡有工作經驗的求職者，一來是為了能夠較快投入工作狀態，二來也是不願意增加培訓新人帶來的開支和風險，這些也都情有可原。但是，工作經驗少，不代表你不能勝任，如果有足夠的潛力和能力，卻輸在簡歷上的年齡、經驗，那實在有點可惜。據相關調查數據顯示，70%的被調查者認為豐富的工作經驗是簡歷瀏覽次數高的最主要因素，73%的人覺得應屆畢業生的簡歷容易被忽略的最主要原因就是他們剛從校園出來，缺乏任何工作經驗。毫無疑問，簡歷中最吸引眼球的就是“工作經驗”。那如何寫好簡歷中並不豐富的工作經驗呢？ 1、強調自己的技術經驗需要積累，但是技術可以是自學成才，學校裡的專業知識，以及在上一份工作中的再次學習，都可以成為你的技術背景。所以，如果你的工作經驗不豐富，可以羅列一些自己曾經學過的技術，當然，這個技術要和你應聘的崗位相結合。 2、強調自己的品質強調你的勤奮苦幹，能迅速掌握新技能，對這個行業、職位的信心，並且做了怎樣的準備來接受這樣一份工作。沒有信心、沒有意願比沒有經驗更糟糕。 3、展現自己的特別優勢單身的男性求職者來說，你還可表明你願意接受困難條件以增加工作經驗，或願意在週末或晚上值班，或主動承擔出差或外派任務。這樣，當你充分展示了你的優勢之後，年齡和工作經歷上的劣勢將被沖淡，聰明的僱主通過利弊權衡之後，很可能會對你網開一面，使你得到獲取工作的機會。

個人簡歷中缺點怎麼寫

簡歷中要儘量揚長避短，把優點突出，缺點可暫時不寫，在獲得面試的機會後，可找到適當時機並以適當方式表露；

簡歷就是開啟事業之門的鑰匙，一份出色的簡歷要把你很好的推銷出去，只有你的優點才能吸引HR關注；

也可以把你的不足寫成優點，那麼這樣的不足是有助於你獲得這個職位的，什麼不足是你根本就不能流露的，而且這些不足一定是和你在簡歷中表現出來的優點相對應的。

很多時候要有的放矢地介紹了自己的“不足”。因為這些所謂的“缺點”正好是用人單位比較看重的“特點”，很可能讓你在競爭者中勝出。