壓力的分類是?

General 更新 2023年10月15日

壓力等級劃分

等級-150--300--400--600--800--900--1500--2500-(LB)

等於1.6-2.0-2.5-5.0-6.3-10.0-13.0-15.0-- 25.0--42.0-( MPa)

管道,管件,閥門都套用同一壓力的即可。

參考資料:hi.baidu.com/...b.html

參考資料:hi.baidu.com/...b.html

壓力學的分類

這個分類與專業有關,如果是建築類,那麼是理論力學、材料力學、結構力學;如果是學工程力學的 ,那麼是理論力學、材料力學和彈性力學,振動力學也很重要。工程力學只是一個大的概念,包括上面說的,但是一般指理論力學和材料力學。固體力學包括理論力學、材料力學、結構力學,他們和流體力學沒關係

壓力源的分類

1、按照來源分為:生物性壓力源、精神性壓力源和很會性壓力源 (1)生物性壓力源:這是一組直接阻礙和破壞個體生存與種族延續的事件。包括軀體疾病創傷或疾病、飢餓、性剝奪、睡眠剝奪、噪音、氣溫變化等。(2)精神性壓力源:這是一組直接阻礙和破壞個體正常精神需求的內在事件和外在事件。包括錯誤的認識結構、個體不良經驗、道德衝突及長期生活經歷造成的不良個性心理特點等。(3)社會環境性壓力源:這是一組直接阻礙和破壞個體社會需求的事件。分為兩方面:純社會性的,如重大社會變革、重要人際關係破裂、家庭長期衝突、戰爭、被監禁等;第二類是由自身狀況,如個人精神障礙,傳染病等造成的人際適應問題,如恐人症性,社會交往不良等社會環境性壓力源。我們將壓力源分為三種類型,但是這是理論分析的需要,其實真實情況並非如此。因為純粹的單一的壓力源,在現實生活中極少,多數壓力源都涵蓋著兩種以上的因素,特別是精神性壓力源和社會性壓力源,有時是渾然一體的狀態。由於三種壓力源之間有著不可分割的聯繫,所以我們在實踐領域,特別是在分析求助者心理問題的根源時,必須把三種壓力源作為有機整體加以考慮。2、按照影響生活的程度分為急性壓力源和慢性壓力源(1)急性壓力源也稱消極生活事件,是指非連續性的,有清晰的起止點,可以觀測、明顯的生活改變。(2)慢性壓力源是指日常困擾,可以分為生活小困擾和長期社會事件所帶來的煩惱。

壓力管道按壓力如何分類?

按壓力分:1、低壓管道工程壓力<1.6MPa;

2、中壓管道工程壓力1.6-6.4MPa;

3、高壓管道工程壓力6.4-10MPa;

4、超高壓管道工程壓力10-20MPa。

按工作壓力分

壓力的來源主要有哪些

專業技術人員的壓力與心理健康一、壓力概述一)什麼是工作壓力我們通常說的工作壓力,通常指的是壓力的來源。在工作壓力的研究過程中,研究者們對工作壓力的定義沒有達成一致。一般認為,工作背景中的壓力問題即為工作壓力問題。工作壓力所引起的一些負面壓力反應,在本質上是由於環境要求和個性特徵相互作用而引起的焦慮性反應。二)與工作壓力有關的理論和解釋1、OSI工作壓力測量基本框架該體系以工作壓力交互作用模型為基礎,將壓力結果視為壓力源和一系列緩衝變量交互作用的結果。緩衝變量包括個性特徵、控制原與應對策略。2、羅賓斯的壓力模型羅賓斯認為,壓力是一種動態情景。當個體面對與自己所期望的目標相關聯的機會、限制及要求時,而其對應的結果對個體而言是重要的,但又是不確定的,此時壓力就產生了。他認為壓力源由環境、組織和個人三方面潛在的因素構成;壓力源能否產生壓力感,取決於個體差異;個體差異影響壓力感的5箇中間變量為個人認知、工作經驗、社會支持、控制點、敵意感。壓力結果包括生理、心理、行為等3方面特徵。3、紐斯特羅姆的工作壓力模型壓力源可以分為兩大類:工作因素和非工作的環境,並特別指出工作壓力源會造成積極性壓力與消極性壓力兩種壓力情景,而壓力結果則包含組織層面與個體層面兩方面的積極或消極影響。4、工作壓力與工作績效的關係壓力與工作績效之間的關係呈倒U型;即壓力感低於中等水平時,有助於刺激肌體,增強肌體的反應能力,個體的工作會做得更好更快;但對個體施加過大壓力、提出過多要求和限制時,會使個體績效降低。二、專業技術人員的壓力來源一)個人因素1、職業發展。主要包括對失業的擔心、提升、調轉和個人發展。2、家庭及經濟問題3、個性特點。影響工作壓力的一個重要因素就是個人的性格傾向。很多時候,壓力來自於內心,個人的想法往往會影響壓力的感受程度。二)組織因素1、任務及角色要求任務要求是指一些與個人所從事的工作有關的因素。就工作本質而言,過重的工作負擔、時間及期限的壓力加上不良的工作環境常常是主要的壓力來源。角色要求是指個人在組織中扮演的特定角色給其帶來的壓力。角色衝突會帶來難以協調、難以實現的個人預期。當個體被要求做很多事又無足夠時間時,會產生角色過度負荷感;角色預期不清楚,則會產生角色模糊感;身負多種角色,不同角色又有衝突時,就會產生焦慮。2、人際因素職場上覆雜的人際關係對專業技術人員心理的影響不容忽視,例如個體缺乏同事的社會支持,或與上司關係緊張等,都會使其產生壓力感。當然,壓力感的產生也和個人的個性特徵有關係。3、組織結構與文化如果組織規章制度過多,員工缺乏參與決策的機會,或企業內部溝通鏈過長、缺乏開放的溝通,員工在工作中就會因此而受到影響。此外,組織內高層管理人員的管理風格也會給員工帶來影響。最後,組織的生命週期、尤其是初創和衰退階段,也會給員工帶來不同程度的壓力。三)外部環境因素1、經濟、政治的不確定性2、技術的不確定性。企業變革所帶來的技術的不確定等問題也會成為壓力源。特別對於一些正處在轉型期的企業,環境的變化對員工的觀念和心態的影響很深刻。3、國情與文化差異。國情與文化差異也會帶來壓力源的差異。三、專業技術人員的壓力應對與管理一)個人層面1、及時地自我反省個體可以通過對自身和壓力源的剖析,適當減輕壓力反應。包括認識自己的性格特徵、生活習慣和工作狀態,聆聽自己的壓力信號、審視自己面對壓力付出的代價,注意找出壓力來源。2、有效管理時間個體可以通過工作和時間的調整,使自身從過分緊張狀態恢復到樂觀放鬆的狀態。在工作中常用的時間管理原則包括:首先,列出每天要做的事;其次,......

壓力容器的分類,第一類,第二類,第三類如何劃分的?

就是根據容器內壓力大小進行的分級。

三類容器。符合下列情況之一者為三類容器:

(1)高壓容器;

(2)中壓容器(毒性程度為極度和高度危害介質);

(3)中壓貯存容器(易燃或毒性程度為中度危害介質,且設計壓力與容積之積PV≥10MPa· m3;

(4)中壓反應容器(易燃或毒性程度為中度危害介質,且PV≥0.5MPa· m3;

(5)低壓容器(毒性程度為極度和高度危害介質,且PV≥0.2MPa· m3;

(6)高壓、中壓管殼式餘熱鍋爐;

(7)中壓搪玻璃壓力容器;

(8)使用強度級別較高(抗拉強度規定值下限≥540MPa的材料製造的壓力容器;

(9)移動式壓力容器,包括鐵路罐車(介質為液化氣體、低溫液體)、罐式汽車(液化氣

體、低溫液體或永久氣體運輸車)和罐式集裝箱(介質為液化氣體、低溫液體)等;

(10)球形貯罐(容積V≥50m3);

(11)低溫液體貯存容器(V≥5m3)

二類容器。符合下列情況之一且不在第1款之內者為二類容器:

(1)中壓容器;

(2)低壓容器(毒性程度為極度和高度危害介質);

(3)低壓反應容器和低壓貯存容器(易燃介質或毒性程度為中度危害介質);

(4)低壓管殼式餘熱鍋爐;

(5)低壓搪玻璃壓力容器。

一類容器。低壓容器且不在第1第2款之內者。

壓力容器中化學介質毒性程度和易燃介質的劃分可參照有關規定,或依據下述原

則:

最高容許濃度<0.1mg/m3為極度危害(Ⅰ級);

最高容許濃度0.1~<1.0mg/m3為高度危害(Ⅱ級);

最高容許濃度1.0~<10mg/m3 ,為中度危害(Ⅲ級);

最高容許濃度 ≥10mg/m3 ,為輕度危害毒性介質(Ⅳ級)。

而介質與空氣的混合物爆炸下限<10%或爆炸上限與下限之差>20%者為易燃介

質。

公稱壓力等級劃分

ANSI為美國標準協會壓力等級標準,單位Psi150、300、400、600、900、1500、2500對應於ZB(中華人民共和國專業標準)為

1.6、4、6.3、10、16、25、40,單位Mpa。

按靜置設備的設計壓力分類,中壓設備的壓力範圍是

靜置設備設計分類

1 常壓設備:P<0.1MPa;

(2)低壓設備:0.1MPa≤P<1.6MPa;

(3)中壓設備:1.6MPa≤P<10MPa;

(4)高壓設備:10MPa≤P<100MPa;

(5)超高壓設備:P≥100MPa. 注:P<0時,為真空設備。

工業管道壓力分類

1)常壓設備:P<0MPa;

(2)低壓設備:0.1MPa

(3)中壓設備:1.6MPa

(4)高壓設備:10MPa

(5)超高壓設備:P》100MPa.

在心理諮詢中求助者面臨壓力按強度應如何分類?

壓力是壓力源和壓力反應共同構成的一種認知和行為的體驗過程。

壓力按強度分為:

①一般單一性生活壓力:

指我們在生活的某一時間階段內,

經歷著某一種事件並努力去適應它,

而且其強度不足以使我們崩潰,這時候所體驗到的壓力。

②疊加性壓力:是極為嚴重和難以應付的壓力,它給人造成的危害很大。分為:

A、同時性疊加壓力:指在同一時間裡,有若干構成壓力的事件發生時,當事者所體驗到的壓

力,俗稱“四面楚歌”。

B、繼時性疊加壓力:指兩個以上能構成壓力的事件相繼發生,後繼的壓力恰恰發生在第一壓力的第二階段或第三階段,這時,當事者體驗到的壓力,俗稱“禍不單行”。

③破壞性壓力:又稱極端壓力,包括戰爭、大地震、空難、遭受攻擊、被綁架、被強暴等等。

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