城管工作怎麼樣?

General 更新 2023年10月15日

城管城管是公務員嗎？城管屬於公務員麼工資水平高不？

微妙的中國“黑藍軍團”

中國城管的“成名”彷彿是一夜之間，走到媒體的“風口浪尖”也似乎是不費吹灰之力！打開網媒，人肉到的全是如同抗戰時期對於“日偽”般的同仇敵愾，更有許多從不缺少幽默的江湖志士的惡搞；在紙媒中，城管已是當下最為火爆的賣點之一……因為有幾個認識的朋友是中國“黑藍軍團”的一份子，工薪不高；工作繁重、賣力而不討好；生活緊張，居住條件處於城市最下層；社交圈子基本全無；晉升慢……原來，我本想從正面去寫一篇長一點的報導，讓更多的人也理解並真實地知道“城管人員”的生活真象，但一個在報社工作多年的朋友卻婉言勸告說：“太過微妙”！

當然，我不想再這樣借網絡同仁的“見神殺神。見佛殺佛。拳打歐洲諸侯。腳踢北美花旗。上能打飛機。下能秒坦克。下海滅航母。飛天打衛星！”、“上九霄攬月、入五洋捉鱉”來“搞惡”，我只想以閒雅的方式說說他們在社會中存在的先天性劣勢。

中國人講一個“根紅苗正”，什麼樣的“根紅苗正”？放在今天就是“科班出身”，不僅是“正規學校培養”，而且還要學歷，學歷越高，越受上下級器重！可至今為止梗中國乃到世界任何一個國家還沒有專門的“城管大學”，（中國出現的為數不多的三五個以城市管理為名的學院專業設置卻並不是培養城管人員的，更多的還是民辦學校。）更沒有學士、碩士、博士等等學位的授予，城管人員苦於半道出家，非大悟之人，就莫題修仙之事！實際的工作，中國城管人員只能依照一些嚴格來講還不能上升為“法律”的“辦法”、“規定”、“指導意見”之類的“類法律”或“法律疑似病例”做為“執法”基礎，這使得“黑藍軍團”的工作失去了足夠的“底氣”。說其可憐還有，他們絕大多數的工作“對抗”的是社會最基層的甚至說是城鎮最低端的民眾。這些整日如同工蟻一般的人忙碌就只是為了生存，連“生活”二字都談不上，“黑藍軍團”那怕輕描淡寫的一個“蘭花指”就有可能讓他們失去生存的支柱，如果站在他們的立場，“黑藍軍團”的“執法”就已有失公允與正義。不要忘了，在中國城市中這些人的數量龐大到我們足可以用“人民”兩個字來直接稱謂！

中國“黑藍軍團”到今天還不能入“國家公務員”的門庭，在中國人骨子裡固有的那種“為仕”的意願之下，這真是一個叫人悲其終生慘劇，它一切活動、工作的經費來源均是地方，就平時而言，還要採取更多“巧妙”的辦法來搞點福利，任何一個有良知的人，在此種存在中都會自慚形祟！

在如今這樣一個上報不理、上訪無門、上訴無果、上升無望的可憐境地裡，這樣吧， “黑藍軍團”還是罷工的好，大不了辭職下海，做點有門面的店鋪生意，除了繳納“房租國稅”之外，沒我本人同意誰都別想爬到我的坐椅上，“帝力不及”呀，夥計們，如果新城管的兄弟來了，他只有和員工說話的份……

有在城管上班的嗎？單位怎麼樣？

我在城管上班.

1、收入中等，現在一個月三千多。原灰色收入有一些，現在越來越少。

2、工作較多累，尤其節假日或重大活動，大家休息時，值班最多。

3、發展空間一般，尤其是小單位的城管．

總之並不是想象中的那麼好雞但是比起那些沒固定收入的人，在社會上還是有點地位的．另外還能認識一些人，辦事方便些．

怎麼樣，搞清楚了嗎？

如何做好城市管理工作

一、充分認識加強隊伍建設的重要性和必要性，不斷增強自身建設的責任感和緊迫感

隨著城市管理向縱深發展，城市管理綜合執法工作任務將更加艱鉅和繁重，特別是按照依法治國，依法行政的要求，國務院對開展城市管理相對集中行政處罰權工作要求，以及廣大市民群眾對公正執法，文明執法的要求，我們的工作要求更高了，更嚴格了。面對這種形勢，我們必須清醒地看到，思想認識要高度統一，加強思想政治教育，為隊伍夯實思想基礎。過硬的政治思想素質，是幹好一切工作的前提。為此，城管局要緊密聯繫隊員的思想與工作實際，重點抓了三個方面的工作：一是抓觀念創新，把學習與提高隊員素質結合起來；二是抓作風轉變，把學習與為群眾辦實事結合起來；三是抓工作方式轉變，把學習與提高執法水平結合起來。通過全體學習，討論，擺問題，找差距，寫心得體會及交流學習經驗等方法形式，改進隊員的作風，提高了隊員的思想政治素質，為工作的開展保駕護航。城建監察對維護整個城市衛生，環境以及其它方面有著舉足輕重的作用，思想上要高度認識城建監察工作在新區建設時期中的重要意義。目前隊伍自身建設的總體水平還不能很好的適應新任務新體制的要求，一些隊員的組織素質，工作作風，業務水平和組織紀律觀念等方面還存在一定差距。因此，在今後一個時期，我們必須把隊伍建設擺上重要位置，把它作為關係到綜合執法作用能否充分有效地發揮，關係到綜合執法事業能否健康發展，關係到各項任務能否圓滿完成，關係到“一心一意為人民服務”的宗旨能否落到實處，關係到相對集中行政處罰權工作能否取得成功的大事來抓，進一步提高對加強隊伍自身建設重要性的認識，不斷增強責任感和緊迫感，採取一切有效措施，紮紮實實，全力推進，全面提高隊伍自身建設水平，使城市管理綜合執法事業沿著正確的軌道健康發展。

二、明確隊伍建設的目標和工作原則，牢牢把握隊伍建設的方向

加強隊伍建設應遵循堅持高標準，嚴要求的原則。結合我們的自身特點，推動隊伍正規化建設，不斷開創隊伍建設的新局面。堅持突出重點，標本兼治的原則，以加強思想政治建設為基礎，樹立良好形象和提高依法行政能力為主線，完善制度建設，強化監督制約機制，全面提高隊伍建設水平。堅持榜樣帶動、整體提高的原則，發揮領導的表率作用，激勵全體執法人員積極向上，不斷進取，形成人人爭先進，事事爭上游的良好氛圍。作風紀律要更加嚴明。“教人先教己”，只有自己在平時嚴格管理，強化內部監督約束，才能在做出處罰時讓人信服。在工作中，也要講究工作方式方法，做到“有理，有據，有禮，有節”，不允許隊員風紀不整，不講究執法藝術以及在崗不管不作為等現象，希望大隊無違法違紀等現象發生，隊伍穩定，人心思齊。人心思進。

三、明確隊伍自身建設主要內容，整體提高隊伍自身建設水平

首先，從提高領導班子建設水平入手，要用鄧小平理論武裝頭腦，以“三個代表”重要思想和十七大報告精神為指導，深入執法工作第一線，狠抓工作落實，發揮模範帶頭作用和表率作用，團結和帶領全體執法人員，圓滿完成各項工作任務：其次，從大力弘揚“四種精神”入手，不斷加強隊伍建設和作風建設，從加強隊容風紀管理入手，努力塑造隊伍良好形象；從提......

城管工作好嗎

個人覺得不好。

城管的工作分成管和罰兩部分。所謂罰就是執法，執法需要執法權，要通過考試拿到省法制辦發的執法證，這部分人持有執法證的城管隊員都是通常所說的“正式工”。協管員和小部分正式隊員沒有執法證，那麼如果到路上巡查就只能做“管”的工作，也就是勸導啊，事先提醒之類，勸導不成則把問題轉交給執法隊員。執法隊員除了執法，當然也做“管”的工作。

城管部門還有一些行政許可權，比如招牌、戶外廣告設置許可，渣土運輸許可。但大部分城管進行處罰的事，城管沒有相應許可權，比如無照經營，營業執照是工商批的；違章建築，規劃許可證是建設部門批的。城管是一個主要行使處罰權的機構，1996年出臺的《行政處罰法》第十六條說“國務院或者經國務院授權的省、自治區、直轄市人民政府可以決定一個行政機關行使有關行政機關的行政處罰權”，也就是說無照經營本來應該工商處罰，違章建築本來應該建設部門處罰，但為了行政效率，這些處罰權可以都交給一個機構去行使，避免扯皮推諉。於是城管應運而生。

城管行使的處罰權主要有下面這些，對於日常工作來講，大多並不是一上來就處罰，還是以勸導為主。這也是比較官方的歸納，要注意的是隻是把城管的工作歸納成這幾項，而不是這幾項的所有工作都是城管做。比如環境保護，城管只是管經營場所噪音、夜間施工噪音等一小部分，環保主要自然還是環保部門管的。

1、市容環衛。包括沿街立面裝修的監管，招牌、廣告牌設置的監管，渣土運輸、消納的監管，店鋪超出門窗經營，沿街晾晒，公共場所派發小廣告等等很多項。主要依照《城市市容和環境衛生管理條例》和各省市的地方性法規。

2、市政公用。像什麼往雨水管道排放汙水，用消防栓取水，挖掘道路有沒有經過審批之類。依據的法規很多，比如《城市道路管理條例》。

3、城市規劃。就是查處違章建築。依據《城鄉規劃法》和各種地方性法規。

4、城市綠化。查處破壞樹木、破壞綠化設施的行為。依據《城市綠化管理條例》和各地方性法規。

5、環境保護。處罰經營場所噪音，直接向河道排汙，工地不採取措施防止揚塵等等一些行為。依據的法規很多但往往只有幾條是城管管的。

6、交通。機動車和非機動車在人行道、廣場的亂停放，就這一項。

7、工商。處罰無照的流動攤販。城管聞名世界的原因。

另外還有當地政府交辦的工作。比如拆遷最後的強拆，比如去給什麼”亮燈工程“做實地調查摸底，比如去實地考察停車場選址。

這些是書面上的說法，但實際上做的也確實是這些事，只不過，像無照商販書面上看是不起眼的一條，但日常工作大概要佔掉近一半的精力，另一半的大部門則被市容環衛類的事情佔去。而像綠化，一名執法隊員一個月也難碰到一起，一年有一個作出處罰的就不錯了。大筆罰款主要來自規劃類案件，但是指施工單位的違建，居民自家的搭建不怎麼會罰款的，能拆就一拆了事了。城管內部也有分工，有人主要做規劃執法，有人主要管市政公用設施，有人主要管小販。最後說一句，這裡本人只是敘述工作內容，就不做價值判斷了。

還要補充一點，城管沒有一個全國性的機關，都只是隸屬於各地方政府。因此各地的城管在職能範圍上是頗有些出入的。

去城管局的行政執法大隊工作好嗎

也好也不好，一般來說干城管的挺不著人喜歡的，好與不好要看你自己喜歡不喜歡城管的工作了

淺談怎樣做好城管工作

一座城市，三分靠建設，七分靠管理。筆者認為要抓好城市管理，必須做好以下幾個方面的工作。

首先要文明執法，程序執法。文明,是人類的進步標籤，也是我們每一個管理者必備的素質要求。執法過程中如果不文明，缺乏人性化考慮，忽視被管理者的需求，僅強調流動商販對城市秩序的破壞，而不關心他們的生存就業的迫切性，就很容易導致暴力抗法事件的發生。只有文明執法，以理服人，教育為主，處罰為輔，才能得到人民群眾的認可，才能讓被管理者真心的接受你的建議，服從你的管理。

二要加強城管執法輿論宣傳。基於城市管理工作的複雜性和廣泛性，沒有現成的經驗可用，只能在摸索中前進。可想而知，如果僅靠一支人數有限的城管隊伍來完成好，顯然是不夠的。我們一定要搞好城市管理的輿論宣傳工作，以此提高人民對城管工作的認知度，讓更多的人來理解、支持和參與城管工作。

三要疏堵結合，打造和諧城管。一般說來，從事流動商販的人，多是文化水平不高，缺乏一技之長，缺少資金的弱勢人群。如果我們在執法過程中一律對他們進行“堵”與“罰”，少數人就很容易走極端，暴力抗法也就不足為怪了。所以說比起“堵”來,執法過程中的“疏”,就顯得更為重要。這一點上，韓國的做法值得我們借鑑，他們把城管執法區域劃分為三塊：絕對禁止區域，限定經營範圍區域和引導區域。這樣就把打擊、沒收轉化為監督為主，打擊為輔，變“堵”為“疏”，一定程度上化解了政府和民眾之間的矛盾。

城管待遇怎麼樣

那就要看你那是哪了，應為城管這個部門還不是很健全，不像公安是應聘上崗的，不過我們這的城管很難進，地方上招8個人就有400多個報名的，要筆試還要面試，至於待遇方面應為不是國家財政支付的，是地方上支付的所以也沒有一定發達地區高點，像我們無錫梅村的城管一年工資加獎金加平時發的亂七八糟的大概是在四萬三左右，進城管是要政審的，不過你們那要不要就不知道了，不過你有關係的話那就沒什麼問題了，消除案底就不清楚了，回答完畢！~~~~~

你是如何看待城管人員的工作的？

1、城管工作的很多工作是和社會的底層人員打交道，具有挑戰性的工作。、做好城管工作是給城市的添彩，創造一個良好的環境和秩序。、由於近年來很多突發的團體事件，要求城管人員素質要高，紀律性，責任感，變成一支有組織性的隊。、文明執法是對執法的程序化，規範用語。嚴格是指根據客觀事實依法處置。、城管成立的時間，沒有統一的管理和制度的約束，人員素質參差不齊。另一方面貧富差距加大，把很多的社會集中發洩到城管身上。、要我說基本上沒什麼可能性（你就自己瞎編吧）一個違法搭建很多時候會不了了之。、小事自己上，大事請示領導後再做。

城管工作好嗎