跑業務的工資一般多少?
現在做業務員的一個月工資大約多少錢
一般都是底薪2000+提成，提成多少看你個人能力，平均一般幾千元一個月，做的好可以上萬，更突出的一個月可以買一輛車（當然不會每個月如此）
跑業務工資一般多少
行業有差別，個人也有差別，差別還相當大。有隻拿基本工資的，並且基本工資低的可憐，也有提成一拿上萬的。這個平均不好說的。
跑業務到底一個月有多少工資
跑業務也需要明確是什麼業務的，
低的一兩千元，
高的幾萬都有可能的，
如滿意，請採納回答！
做業務員的一般工資多少，提成又是多少
以前也是在跑銷售的公司，公司底薪才只有800元
提成是貨款的20%，不過也有規定得幹到多少貨款才行
具體算法很複雜
你2000底薪還算可以了
銷售也比較鍛鍊人
當會計就沒有那麼當業務員那麼累吧
眼鏡跑業務工資一般多少
這個問題很難回答你，首先工資是根據你的業績決定的，其次不同的工作底薪也不一樣，所以沒辦法具體衡量。
如果你沒有專業技術，沒有創業，跑業務相對來說是門檻最低賺錢機會最大的工作。
跑業務的技巧很多,今天我專門說說跑業務的提問技巧，希望對大家有用！
l.單刀直入法
這種方法要求推銷員直接針對顧客的主要購買動機，開門見山地向其推銷，打他個措手不及，然後"乘虛而入"，對其進行詳細勸服。請看下面這個場面：門鈴響了，一個衣冠楚楚的人站在大門的臺階上，當主人把門打開時，這個人問道："家裡有高級的食品攪拌器嗎?"男人怔住了。這突然的一問使主人不知怎樣回答才好。他轉過臉來和夫人商量，夫人有點窘迫但又好奇地答道："我們家有一個食品攪拌器，不過不是特別高級的。"推銷員回答說："我這裡有一個高級的。"說著，他從提包裡掏出一個高級食品攪拌器。接著，不言而喻，這對夫婦接受了他的推銷。假如這個推銷員改一下說話方式，一開口就說："我是×公司推銷員，我來是想問一下您們是否願意購買一個新型食品攪拌器。"你想一想，這種說話的推銷效果會如何呢?
2．連續肯定法
這個方法是指推銷員所提問題便於顧客用贊同的口吻來回答，也就是說，推銷員讓顧客對其推銷說明中所提出的一系列問題，連續地回答"是"，然後，等到要求籤訂單時，已造成有利的情況，好讓顧客再作一次肯定答覆。如推銷員要尋求客源，事先未打招呼就打電話給新顧客，可說："很樂意和您談一次，提高貴公司和營業額對您一定很重要，是不是?"(很少有人會說"無所謂")，"好，我想向您介紹我們的×產品，這將有助於您達到您的目標，日子會過得更瀟灑。您很想達到自己的目標，對不對?"……這樣讓顧客一"是"到底。
運用連續肯定法，要求推銷人員要有準確的判斷能力和敏捷的思維能力。每個問題的提出都要經過仔細地思考，特別要注意雙方對話的結構，使顧客沿著推銷人員的意圖作出肯定的回答。
3．誘發好奇心
誘發好奇心的方法是在見面之初直接向可能買主說明情況或提出問題，故意講一些能夠激發他們好奇心的話，將他們的思想引到你可能為他提供的好處上。如一個推銷員對一個多次拒絕見他的顧客遞上一張紙條，上面寫道："請您給我十分鐘好嗎?我想為一個生意上的問題徵求您的意見。"紙條誘發了採購經理的好奇心——他要向我請教什麼問題呢?同時也滿足了他的虛榮心——他向我請教!這樣，結果很明顯，推銷員應邀進入辦公室。
但當誘發好奇心的提問方法變得近乎耍花招時，用這種方法往往很少獲益，而且一旦顧客發現自己上了當，你的計劃就會全部落空。
4．"照話學話"法
"照話學話"法就是首先肯定顧客的見解，然後在顧客見解的基礎上，再用提問的方式說出自己要說的話。如經過一番勸解，顧客不由說："嗯，目前我們的確需要這種產品。"這時，推銷員應不失時機地接過話頭說："對呀，如果您感到使用我們這種產品能節省貴公司的時間和金錢，那麼還要待多久才能成交呢?"這樣，水到渠成。毫不嬌柔，顧客也會自然地買下。
5．刺蝟效應
在各種促進買賣成交的提問中，"刺蝟"技巧是很有效的一種。所謂"刺蝟"反應，其特點就是你用一個問題來回答顧客提出的問題。你用自己的問題來控制你和......
跑業務工資一般多少
這個問題很難回答你，首先工資是根據你的業績決定的，其次不同的工作底薪也不一樣，所以沒辦法具體衡量。如果你沒有專業技術，沒有創業，跑業務相對來說是門檻最低賺錢機會最大的工作。
想去跑業務，不知道哪行業務工資高？3000以上的 20分
可以選擇做微商，自己輕鬆當老闆。現在微商很火爆，很多明星也在做微商。
影樓跑業務要跑多少單才能有3000的工資
這要看你如何跟老闆談了，如果沒有保底就按單數算，一般一單提成在百分之十左右，或者一單兩百（也有三百的）。到三千工資也就十單左右吧
做保險業務員的工資每月大概多少
保險業務員的工資沒有上限。
傑出業務員MDRT的標準大約年收入17萬以上
特別傑出業務員COT標準年收入約30萬以上
頂尖營銷員TOT收入100萬以上，這都是參考標準。
普通營銷員可以堅持下來的，年收入10萬左右。