什麼是績效獎金?

General 更新 2023年10月15日

績效獎金是什麼

績效獎金是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵，獎勵的方式與績效調薪有些類似，只是對於績效不良者不會進行罰款。

具體來說，績效獎金是直接和員工的績效掛鉤的，當然也就可以起到鼓勵員工創造更多業績的作用，也有利於吸引人才、保留人才。

在計算績效獎金時，其基數的確定要根據企業效益情況來決定，綜合考慮市場環境，要使其具有一定的競爭性。同時評估員工的績效係數時也要綜合評價，包括員工的職位價值、能力、行為表現等等，並且不能摻雜評估人員的主管因素，以達到內部公平性。

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績效獎金是什麼

績效工資的實質是“崗位價值押金”，即企業在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發放，一部分則根據績效調整發放。企業平均績效獎是指企業前一個月或一個季度的利潤收入的一定比例進行等級平均再分配。崗位績效獎一般是指部門利潤收入的一定比例進行的分配，沒有收入的配合服務部門則採用一定的標準進行平衡。

績效工資是什麼意思

一般工資的一半為績效工資，每月領導會幫打分，如月每月工資二千，一千是基本工資，一千是績效工資，如一分是保本，那你這月拿2000，如這月1.2那你工資為1000+1200=2200

績效和獎金有什麼區別嗎

年終獎只是績效獎的一種形式。績效獎還有月獎、季獎、特別獎、團隊獎等多種形式。

績效獎金基數是什麼

績效，通恭會定一個基數，然後考核再來一個分數或者係數，最後拿得的績效獎金為二者的乘積。

打個比方，全額完成任務拿1000塊，如果得80分，拿800塊；如果拿110分，就拿1100塊。當然，有的可能定得六十分、八十分的一個基數，具體看公司的規定。

績效薪酬和獎金的區別？

所謂績效薪酬是指將員工的財務回報與其成功的工作績效聯繫，以工作績效作為員工報酬的基礎。

績效薪酬常用來將業績和薪酬聯繫起來，目的在於激勵員工更好地工作。績效薪酬從廣義上理解是個人、團隊或公司的業績與薪酬的明確聯繫，薪酬依據個人、團隊和企業業績的變化而具有靈活的彈性；其狹義的理解是員工個人的行為和業績與薪酬的聯繫，薪酬根據員工的行為表現和業績進行相應的變化，由於員工自身的業績和行為在較大程度能受到自己控制，因此，員工可以控制他們自己薪酬總量水平的高低，從而達到薪酬對員工業績調控的目的。

關於績效薪酬的更多介紹您參考這裡：

baike.baidu.com/view/1758360.htm?fr=ala0

獎金指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。

包括：（一）生產獎；（二）節約獎；（三）勞動競賽獎；（四）機關、事業單位的獎勵工資；（五）其他獎金。

獎金是體現員工對公司的貢獻的。如果員工對公司的貢獻大，相應的獎金就多，如果貢獻小，相對就少。獎金的目的在於激勵員工更好的為公司創造價值，只要能達到這個目的，就達到了發放獎金的目的，就是成功的，這也是衡量發放獎金是否成功的標準。如果沒有起到激勵的作用、沒有提高員工的積極性，那麼就是失敗的。

希望上述回答對您有多幫助！

請問績效獎是什麼意思？

績效獎是指由於員工達到某一績效，企業為了激勵員工這種行為而支付的獎金。

什麼是績效獎金？

就是指公司下達你的任務超額或者準時完成、還有你在實踐中創新能夠給公司帶來具大效益的技術革新，這些都是你所述的範圍。

什麼是績效獎金係數

績效獎金係數：績效考核結果轉化為績效獎金係數，實現其獎金分配的功能。部門績效獎金係數和個人績效獎金係數均定義為百分制考核結果取百分率；其中部門長的個人獎金績效係數為工作目標考核結果與各類專項考核結果（取百分率）的連乘積

部門工資計算方法

部門工資＝基本工資總額+年功工資總額+全勤獎總額

+(崗位技能工資總額+績效工資總額) ×部門績效係數

＝∑部門員工工資

3、部門負責人工資計算方法

部門長工資＝基本工資+年功工資+全勤獎

+(崗位技能工資+績效工資)×部門績效係數×個人績效係數

4、員工工資計算方法

員工工資＝基本工資+年功工資+全勤獎+∑（崗位技能工資+績效工資）×部門績效係數×（個人崗、效工資和×個人績效係數）÷∑部門（個人崗、效工資和×個人績效係數）

( “個人崗、效工資和” = 崗位技能工資+績效工資 )