你是什麼職業怎麼回答?

你是什麼職業，，，女生回答

學生

職業觀是什麼，怎麼回答，來個例子

職業觀，通常是指正確的職業意識，和職業態度。比如說，幹一行，愛一行，在工作中充分發揮個人的主動、積極精神，為公司的發展做出應有的貢獻，同時也提升自己的職業技能。

職業規劃 面試時要怎麼回答:你的職業規劃是什麼？

Lily先前在面試中遇到類似問題時也回答得不好，隨後她在培訓結束後的第三天得到了一次面試機會，她運用了專家教授的方法，最後順利拿到了新的工作。下面我們就有請向陽生涯資深職業規劃師、JCP超級規劃家授課專家閆嶺老師向大家介紹一下：當HR問：請問你為什麼選擇來我們公司？你對自己未來五年的職業規劃是什麼？方法與策略：這個問題的背後是瞭解求職者的求職動機和對自己中長期職業發展的思考。而此時需要傳遞給HR的信息是：1、你是有備而來的，因為對自己是有職業規劃的，所以求職投簡歷都是經過一番思考的，而不是海投盲投的結果。2、表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業規劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。。我的表達能力很強，在大學時就經常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺上的感覺，從小就想著自己長大了要當一名老師，做了2年會計工作中，我一直過不開心，我不喜歡每天重複著機械式的單一工作。經過職業規劃專家的一對一輔導，我發現自己還是更加適合往培訓師方向發展，而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業，我希望可以在培訓助理的這個職位上沉下心來好好工作，將來在這個平臺能夠圓我的培訓師夢想。我希望從現在開始，五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉澱下來，通過不斷的努力後，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最後成為培訓經理甚至是行業內出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業內橫向調動，對我個人來說，希望找到一家願意做相互投入的企業待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業價值，同時我也希望自己能夠在企業的平臺上得到進一步的職業能力提升。效果及分析：Lily真誠的表述和對自己明確的定位讓HR覺得她很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現出她對自己的職業定位以及發展路徑是十分清晰的，因而她在數十個候選人中脫穎而出，順利拿到了這個offer。如今一年多過去了，Lily按照自己當初設定的發展目標有條不紊地走著。前不久傳來了她的喜訊，她已經破格提拔為公司培訓部的主管。聽到這樣的消息，讓向陽生涯每一位夥伴都感到十分欣慰。Tips：向陽生涯是國內首家職業規劃師資格認證培訓及職業規劃諮詢機構，全國領先的職業生涯管理專業服務商。專業提供職業定位、職業轉型、職業規劃、生涯管理等諮詢、培訓服務，幫助企業及個人獲得更大的競爭優勢。

如何回答面試官的:你的職業目標是什麼

彆著急,此時面試官是想了解你的職業規劃的態度,以及你對人生的一個態度問題,一次來考察你的發展潛力否符合公司的要求等.職業目標包括短期目標,中期目標,和長期目標.一般面試官不會問短期目標,但中期目標和長期目標問到的機率較大,尤其是長期目標.下面列舉一些答案以及點評,看看和你想答案的是不是大徑相同?

評論：儘管這種回答有些漫無目的，但它足夠具體地展示求職者對未來的期望。求職者把這個問題當成了展現自己的一個機會，表明自己在過去曾經是勝者，而且也希望在將來繼續保持勝利。

錯誤回答：我認為每個人都有著相同的期待，都想獲得成功，都想在企業階梯上晉升，都想最終成為企業的領導者。如果這些目標實現不了的話，至少也要做一個關鍵的參與者。

對於上述問題求職者也可以這樣來回答: 我知道任何計劃都不可能盡善盡美，尤其是作為一個應屆畢業生，所以我現在只能提出一個大致的職業發展方向，併力爭在兩年的時間內使自己的

職業生涯規劃

清晰起來。我學習的是土木工程專業，雖然人們常說人往高處走，也就是更看重職位的升遷，而我對技術的精進更在意，從長遠來看，我更希望自己能夠成為一個出色的工程技術人員。

當然,在回答你的職業目標時,也可以描述你的職業規劃比如:

我的長期目標是在一家優秀的企業擔任領導職務，為了實現這一目標，我每五年都會制訂一項個人職業發展計劃，這個計劃中包含一個階段性目標和一系列短期目標。我每六個月會對目標的達成情況做出評估，然後對階段性目標做出必要的修改。這些目標的設定與達成，使我積累了一些成功的經驗，也掌握了一定的工作技能。

比如，我現在應聘的職位就是我五年職業發展規劃中的一部分，我相信，嚴格執行自己的目標和規劃，就一定能取得成功。同時，我也希望貴公司能夠幫助我實現後面一系列的發展目標，最終實現職業目標。

剛出校門的大學畢業生,由於經歷比較少,對社會了解不深,

面試時被問“你的強項是什麼', 怎麼答？

這是一個崗位匹配度問題。就是通過看看你的強項對你的工作有沒有幫助。那麼你就需要考慮這個工作是什麼崗位，需要什麼能力。否則，人家為什麼用你而不用別人呢？

如果是銷售類工作，你可以說你表達能力、親和力強；或者說有洞察力和分析能力。如果是行政管理工作，你可以看看你有沒有比較好的執行能力，是否細心，是否有良好的時間管理能力。如果你是財務職位，你需要考慮你是否熟悉財務知識和國家財經紀律，是互能夠保持原則。如果你是應聘技術崗位，那麼你是否有專業背景或者大企業的工作經驗，是否有一絲不苟、實事求是的精神。

祝你好運@

怎麼回答面試問題：你認為這份工作最重要的是什麼？

最重要的是對自己的挑戰和提高。

面試官問你“對這份工作的期待是什麼？”你應該怎麼回答。

我很高興來到這個單位工作，對於這份來之不易的工作我會更加珍惜。同時，對這份工作也有以下的期待:

首先，期待與領導、同事能夠和睦相處，作為新人，希望能夠儘快融入他們這個圈子裡。

其次，希望通過自己的學到的知識能夠儘快適應這份工作，不給工作單位拖後腿。對於單位領導、同事的批評要虛心接受，多多請教那些經驗豐富的人，“三人行，必有我師焉”。

最後，希望通過自己的不懈努力，自己的工作能夠得到領導和同事的認可。

我相信這份工作會帶給我驚喜。

面試時怎麼回答“你上一份工作辭職的原因是什麼？”這個問題比較得當？

一般面試官問這個問題，是想了解應聘者對待工作的態度，你看中一份工作的哪些條件、以及你的性格等

比如：

1、如果應聘者回答：工資太低，待遇不行。那麼面試官可能就會想應聘者多半是比較看重工資待遇這一塊的，或者面試官會認為應聘者是不是目光不夠長遠，只側重眼前的利益，不注重長遠發展之類的。

2、如果應聘者回答：與上司、同事合不來，辭職。那麼面試官可能會想你這個人是不是不合群，不善於溝通，人際關係不怎麼樣。

3、如果回答辭退的：那面試官肯定會想到應聘者的工作能力是不是欠佳等等。

當然以上所說的情況只是一個小的例子，面試官一般不會只從一個方面就判定一個人是否合適，因為有些稜候確實工資太低，不能滿足員工的需求，那肯定要果斷離職，不然工作積極性不高，浪費精力，但是你所說的那些理由肯定會成為面試官評價你的一個參考內容

在這裡針對這個問題的回答，有以下幾條建議：

1、儘量不要說上一個公司的壞話。這裡就包括對公司的不滿意、對員工的不滿意等等。因為這是企業忠誠度的一個體現。

2、不要直接說是工資低之類的。可以說是想要有更為廣闊的發展平臺，而貴公司的平臺比較好，希望能夠在貴公司有一個長遠的發展。

3、不要說太多：多說多錯，面試官是會給你設陷阱的，他不經意的一個提問，也會讓你暴露出很多問題，所以儘量簡潔明瞭，然後回答問題之前多前後想一下，前後儘量保持一致，不要一下這一下那的，這樣面試官就很容易發現其中的矛盾，認為你在說謊。

4、總結一點：在面試過程中，我們能能夠展示自己真實的一面肯定是比較輕鬆、自然的，但是人無完人，有時候我們也要注意揚長避短，面試就那麼點時間，我們肯定要把最好的自己展現給面試官，爭取這個工作機會，我們最好能把這些離職原因變成客觀存在的問題，而不是主觀臆斷的，儘量是不影響對方對你的看法的。

結合你的實際情況，有以下幾種參考回答：

1、如果是回家鄉發展，可以說是因為家庭需要，想離家近一點，這樣工作就更加安心點。

2、如果是因為待遇、公司管理方面的問題，可以說是想找個更好的平臺，在發揮自己的專業技能的同時，進一步提高自己。

3、如果是公司發展前景不好，離職或者裁員，可以說是公司效益不好，想換個環境，找個比較穩定的工作等。