春節假期是帶薪的嗎?
春節有幾天帶薪年假？
2015年春節有薪假三天 大年三十、初一、初二。
春節放假算不算有薪假？怎麼算？
春節國家法定的放假時間只是1/22 1/23 1/24三天，這三天法定假如果單位安排出勤的話 應該是算3倍加班工資的，如果不出勤也應給你們算滿勤。你們1/27--2/13放假 的話正常的話 按照正規企業來算 你們如果按出勤滿月算工資的話 以後肯定會安排你們把多放的假補班補回來的，如果不用補班的話 那也肯定是給你們按出勤天數算工資的 不會算滿月的。按照你的描述 你們應該是屬於私企 不然不會春節法定也不放假。
春節國家法定帶薪假是多少天
2017國家規定春節帶薪假幾天
2017年春節假期是從1月27日到2月2日，一共七天，調休四天，但是這七天內都是國家的法定節假日，這七天都是我國的帶薪假期，假期受到國家保護。任何私人及單位都不能改變假期時間。
春節加班工資怎麼算?
春節總會出現如醫院，機場，車站這些單位要有人在工作，不可避免會出現加班情況，春節假期加班費有兩個階段，第一階段是2017年1月27日到一月29日，這三天加班的工資都是三倍工資，而剩下的四天都是週末或者調休，加班工資是兩倍工資。
春節放假是不是帶薪的
國家法定節假日統一放假，都屬於帶薪休假，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
如果在春節期間加班，除夕、初一、初二應當支付勞動者不低於正常工資百分之三百作為勞動報酬。
根據《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定
2016年2月7日至2016年2月13日調休，放假7日。
2月7日(星期日，農曆除夕)、2月8日(星期一，農曆正月初一)、2月9日(星期二，農曆正月初二)為法定節假日
2月6日、2月14日(星期日)公休調至2月11日(星期四)，2月12日(星期五)
2月6日(星期六)、2月14(星期日)日照常上班。
根據《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
春節期間放假工資如何計算
不知道你是國企私企，不過，既然是統一放假，那就是帶薪休假。
這位朋友你問的這些問題，想必你應該是個剛參加工作不久的。
發工資每個地方都不一樣，有的是每個月月底發，有的是月中發，也有特定一天發的，還有拖半個月發的，但是不管怎樣，法定節假日和這樣的假日都會有工資的。1月你幾號領的工資，2月你就幾號領工資，而且按理說過年的時候還應該有紅包拿才對。你月工資是1000，2月的工資就是1000.飯貼什麼的應該也會補，工資什麼的都正常發就是了。
春節七天假期是法定帶薪的嗎
法定節假日用人單位應當依法支付工資，對於以上情況，你可以先與用人單位協商處理，若雙方協商不成，你可以向勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。基於雙方沒有簽訂勞動合同的事實，你可以舉證證明雙方存在勞動關係。
春節放假有幾天是帶薪假
春節放假是法定假日三天，(滁夕，初一、初二)、前後雙休曰調整合並休息四天，合計七天。
有些單位的職工帶薪年休假集中在春節一併補休。
過年公司放假不算工資嗎
2017春節假期加班工資怎麼算
春節是法定假日，初一、初二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低於應得報酬的300%計算。
而春節放假安排一般有七天，所以其他的四天是調休放假，這4天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。
節假日加班相關法律規定
《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在“春節”等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在法定假日其他休息天加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，節假日調整後的月計薪天數一般為21.75天。以一個約定月薪為6000元的職工為例，他的日加班基數就是6000元除以21.75天即275.86元;如果企業安排他在法定假日加班，則應支付其不低於275.86元的3倍即827.58元的加班工資。
法定假日以外的休息天加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。此外，對於經過勞動保障部門批准，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。春節長假即將到來，如果勞動者選擇堅守崗位，加班工資該怎麼算？
春節七天假中，初一、初二、初三為春節法定節假日，根據相關法規，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。其他的四天為調休放假，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低於勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。此外，由於今年除夕並非法定節假日，當天加班不享受加班費。
勞動法春節幾天帶薪假
規定是春節三天，所以三天是帶薪休假的，現在所謂的七天，或半月，都是公司調休或放假規定，與帶薪無關。
國家規定的帶薪假期是哪幾天？
元旦，放假1天（1月1日） 春節，放假3天（除夕至初二） 清明節，放假1天（農曆清明當日） 勞動節，放假1天（5月1日） 端午節，放假1天（五月初五） 中秋節，放假1天（八月十五） 國慶節，放假3天（10月1~3日）
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。