成本多提了怎麼辦?

工資多計提了怎麼辦

要衝回多計提的金額。不夠的話就要補提。衝回多提的，借：應付職工薪酬

貸：生產成本/管理費用等

成本多計提了，怎麼調賬？

可以調到****準備金科目裡，點到為止，你懂得。

多計提的費用怎麼調整

預提驗資費要有依據，你多提了10000元，沖掉就可以了，如果調賬的話，直接在12年賬套中沖掉就可以了。

補做分錄，衝12月多少號憑證多提驗資費。借：管理費用 -10000

貸：預提費用 -10000

固定資產折舊多提了,並轉成了成本怎麼辦?

1、沒有跨年度的，沒關係，下月少提取或不提。只要當年計提折舊總額正確就行了。

2、若跨年度，在企業所得稅彙算清繳之前，應這樣處理：

貸：以前年度損益調整

累計折舊（負數）

借：以前年度損益調整

貸：未分配利潤

3、若跨年度，在企業所得稅彙算清繳之後

那就沒辦法了，就補繳稅款吧

用多提的折舊費*企業所得稅稅率

看哪屬於哪一種。

對啊，,總金額對上就行。稅務局查賬時，查你的設備計提折舊總數。可以將另一些設備的這幾個月不提，只要總數對，就萬事OK了。

如果計提工資計提多了，但是我已經把工資結轉到成本里面去了，怎麼辦

計提工資的含義就是工資分配進入成本哈。如果計提多了，兩個辦法：

辦法一：當月還未關賬的話，直接修改原來計提的憑證，改為正確的即可。

辦法二：當月如果已經關賬了，那麼在下月進行調整，兩個辦法，要麼是下月把上月亥計提的金額衝減，要麼在下月計提工資時少提一部分金額。個人覺得最好是做一筆調整憑證，將上月多計提的金額給衝減了。

多計提的財務費用利息怎麼辦

1、多計提的財務費用利息支出需要衝回多計提的金額。

2、具體賬務處理：

1、計提利息支出時：

借：財務費用-利息支出

貸：預付賬款-利息支出

2、衝回多計提的利息支出：

借：預付賬款-利息支出

貸：財務費用-利息支出

3、利息支出是指臨時借款的利息支出。在以收付實現製作為記帳基礎的前提條件下，所謂支出應以實際支付為標準，即資金流出，標誌著現金、銀行存款的減少。就利息支出而言、給個人帳戶計息，其資金並沒有流出，現金、銀行存款並沒有減少，因此，給個人計息不應作為利息支出列支。

多計提的工資已計入成品成本賣掉了怎麼調賬

工人工資可以在所得稅前扣除的，在稅前扣除的工資與計入科目和勞動合同關係不大，稅法規定工資可以計入相關費用的標準是“《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：? （一）企業制訂了較為規範的員工工資薪金制度；? （二）企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平；? （三）企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的；? （四）企業對實際發放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務；? （五）有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。”

企業所得稅匯清繳關於多提成本怎麼處理

在扣除項調減。

生產成本多計提了衝回分錄

你可以用紅字做：

借：原材料：60000，

貸：生產成本：60000

就不會出現生產成本的貸方有餘額，其他的按正常的結轉就行了。

多計提福利費的業務怎麼處理？

已經計提的福利費不做處理，以後年度發生福利性質的支出直接衝減福利費餘額，衝減完以後直接列支費用。我舉個例子說明：

比如：上年應付福利費還有餘額25000，今年發生福利性質支出（比如過年過節給職工發米麵等）10000元，那麼做賬：借：應付福利費 10000貸：銀行存款、現金等。假如今年發生福利性質支出30000耿，那麼，借：應付福利費 25000，貸：現金等，剩下的5000元直接進費用，借：管理費用、銷售費用等，貸：現金等5000.

也就是說應付福利費有餘額，先花餘額，什麼時候餘額花沒了，才允許你直接進費用。福利費不在計提，但是全年發生的福利性質支出還是要控制在工資總額的14%以內，超過部分所得稅前調增。

假如你應付福利費還有餘額，但是發生福利性質支出直接進費用了，必須得調增。因為必須得先花餘額。