保姆請假的工資怎麼算?

保姆請假一個禮拜工資怎麼算?她工資4500一月

本月每天工資約是145.1613元，七天工資就是1016.129元，但由於過幾天天氣會變的炎熱，工資應該上漲。所以應該扣除916元或915元以顯失公平。應發給他工資3584元或3585元。

望採納

保姆請事假怎麼扣工資？

讓保姆還啊,請幾天假還幾天,要不就把工資往後拖幾天.那些不扣的是不對的,請問你們在單位上班你請假你們公司不扣錢啊,我想你們領導不會說算了吧.他們也是來上班的,就是因為有太多人不注意這些,才會導致保姆市場這麼亂.

保姆這個月休息了很多天，帶著十月一的假還有病假，工資應該怎麼發！

她說的對，法定假日是有基本工資的，按照勞動法，病假也有工資的，不能說一個月不來幾天領這麼多工資就不合理了，這是法律給勞動者的基本待遇，如果她要是有年休的待遇，這個月又少五天帶薪休假

保姆的休假及工資問題

休假的方式有待商榷~ 按道理髮13個月的工資是很正常的，現在很多行業都是這樣的吧，保姆的這個工作有特別性，畢竟她主要的工作對象和內容都是針對小孩的衣食住行甚至是教育。你們認可她的工作，給他定了一個你們認為他會滿意的工資標準，再考慮像平時過節你們是否要給與他一些什麼禮品或者福利呢，如果算上我說的這些費用，差搐多的話，其實還不如給他13個月工資好了，然後其他方面你們也就可以不用操什麼心了！最主要的是你們真覺得她的工作到位了就行，你們能花錢僱傭她，應該說明你們經濟條件挺好，然後是生活上的時間可能不夠來照顧小孩，如果她能幫你們解決這個問題的話，最好和諧處理對麼，現在市面上噁心的人很多，能找個讓自己相信的人來照顧自己的心肝寶貝不容易。你們保姆的想法也很正常，畢竟對她來說 這是他的工作，你給她定了超出的工資標準，她只會覺得你們很慷慨，13個月的工資也不是很過分，最主要是這個休假，因為這樣累積到一起 時間太長了，到時候你們自己能不能抽出這麼多時間來照顧孩子是個問題。

保姆請假回老家，節假日需要付工資嗎

公事公辦的話，就看你們籤的合同；不過保姆這行業蠻特別的，你對她好點，她也會盡心點，建議給她吧，何必太摳門！

保姆請假回家該不該扣工資？？

其實如果那個保姆還可以··而且請假的次數不多··我倒覺得可以不扣啦 ·但是這些保姆··你對他越好··他越不知足··

保姆總是請假.怎麼辦

一般來說是不可以的。不過如果有特殊情況的。你可以問下你的僱主。如果他同意就可以。

我想問下保姆的僱主有事讓保姆休息了有工資嗎

你和僱主籤的是什麼合同，短期的還是長期的，僱主讓你休息多久？如果是短期的，應該沒有問題。因為不是你請假造成的，

這個你應該直接問僱主。

東家有事讓保姆休息要付工資嗎

逢年過節是不扣工資的。阿姨有事請假回去一兩天就不扣了。東家出去的話，本人覺得工資減半比較好。---我們家也是僱保姆的。

保姆和鐘點工的工資有什麼區別嗎

保姆和鐘點工的區別在於工作時間的不同因而工資也不同，保姆的工資為月薪，而鐘點工是按小時計算，經常性的鐘點工一般商定每天的工作時間累計金額，短期則按實際工作時間計算給付。