繳納的工資基數怎麼算?

General 更新 2023年10月15日

社保繳交基數是什麼意思？怎麼算的？

社保核定的基數是你所在城市上年度平均工資的60%.這個是最低的基數。實際最好可以按照這個基數繳納300%.比如上年度市民平均工資是3000元，那麼基數就是3000*60%=1800元，養老繳費比例是28%.包含單位和個人繳納部分，養老這一項需要繳納1800*28%=504元，其他幾個險種也是這樣計算出來的。

社保繳費基數如何計算

社保繳費基數一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300％的，以當地上年度職工平均工資的300％為繳費基數；

（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地丹一年職工平均工資的60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公佈的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。

個人繳費基數如何確定？

繳納養老保險費的工資基數（或繳費基數、繳費工資）應按下列方式確定：職工本人一般以上一年度本人申報個人所得稅的工資、薪金月平均數為個人繳費工資基數（有條件的地區也可以本人上月工資收入為個人繳費工資基數）。職工本人月平均收入低於全省在崗職工平均工資60%的，按全省在崗職工月平均工資的60%繳費；超過全省在崗職工平均工資300%的，按全省在崗職工月平均工資的300%繳費，超過部分不計入繳費工資基數，也不作為計發養老金的基數。繳費工資上下限的封定，主要是為了保證職工退休後，不致因在職時工資收入差距過大而導致其基本養老金差距進一步拉大。

社保基數怎麼算

2740X30%=822 822就是投保繳費總額，個人負擔約1/3，單位負擔約2/3。這樣自己就會算出了吧。

以上2740如果是你的收入，按實際收入計算是這樣。如果不是你的收入而是當地社平工資數額，就不是這樣了，那個822元就是當地100%投保總額了，在100%基礎上單位按什麼比例給你投保，不得而知。個人負擔1/3，單位2/3不變。

養老保險中的繳費基數怎樣計算？

個人不止扣8%

個人負擔部分是養老8% 醫保2% 如果你是城鎮戶口失業還要承擔1% 還有4-8塊的重大疾病保險

你每個月扣2150 那單位給你申報的繳費基數應該是2100-礌200的樣子

怎麼通過社保的基數來算出工資的總額

以社保來說，一年9000，一個月就是750.公司每個月要交750的話那麼繳費基數合計就應該是3750.

比如你們公司有5個人參保，但是每個人的工資又不一樣。簡單舉例說明吧，比如3個人的工資分別是3000，3000，4000，這樣的話他們本來的繳費基數合計應該是10000.但是你們公司只給3750.那麼這樣的話就要按照比例給他們降低基數了，就分別是3000*37.5%=1125，3000*37.5%=1125，4000*37.5%=1500，就按照這個結果給他們上社保了。

重點：我覺得你們公司要在上海上社保的人應該是3人以內吧，上面我只是以社保舉例。我不知道你說的公司承擔額度為9000一年是養老、失業、工傷、生育、醫療，全部加在一起還是怎麼的，不過應該是這樣的，那樣的話，我不妨列一個表給你看一下，假設參保3人工資一樣多，希望能幫助你。

參保項目養鄲失業工傷生育醫療合計

繳費基數

個人比例 8% 0.2% 2%+3 10.2%+3

公司比例 20% 1% 0.3 10% 31.3%

公司月繳費 750

因為繳費基數*公司比例=公司月繳費=750，所以可以得出繳費基數合計2396，那麼你公司員工如果工資一樣多的話就是2396/3的繳費基數，約等於800。你自己計算一下看是不是公司月繳費合計是750/3。這是一個人的表，三個人的表合起來就是差不多750.然後就很容易計算個人比例啥的。

參保項目養老失業工傷生育醫療合計

繳費基數 800 800 800 800 800

個人比例 8% 0.2% 2%+3 10.2%+3

公司比例 20% 1% 0.3% 10% 31.3%

公司月繳費 750

住房公積金的繳存基數和繳存比例如何計算？

1、計算方式

職工住房公積金月繳存額＝職工個人住房公積金月繳存額+單位資助住房公積金月繳存額

職工個人住房公積金月繳存額＝職工住房公積金月繳存基數×職工住房公積金繳存比例

單位資助住房公積金月繳存額＝職工住房公積金月繳存基數×單位住房公積金繳存比例

職工住房公積金月繳存額採取四捨五入到元的方式處理。2、繳存基數

職工住房公積金月繳存基數＝職工上年工資總額÷12。

工資總額計算口徑以國家統計局發佈的《關於工資總額組成的規定》（統制字[1990]1號文）為依據，包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資、特殊情況下支付的工資。

新參加工作或新調入職工當年繳存基數為職工本人首月工資總額。

3、繳存比例

月工資基數是指什麼？

工資基數一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定；三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低於本市規定的最低工資標準。

算賬：某職工月工資標準為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日9月22日、10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：200績（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元）如果用人單位安排該職工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能補休，其加班工資為：2000（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=183.9（元）

按照最新社平工資社保繳費基數如何計算

計算般度本工資收入繳費基數 (1)職工工資收入高於度職工平均工資300%度職工平均工資300%繳費基數; (2)職工工資收入低於職工平均工資60%職工平均工資60%繳費基數; (3)職工工資300%-60%間按實申報職工工資收入確定其繳費基數按勞行政部門公佈職工平均工資繳費工資確定每社保都固定間(3月或者7月各同)核定基數根據職工度月平均工資申報新基數需要準備工資表些證

社會保險單位繳費基數如何確定

首先明確一下公司與個人是作為兩個核算實體的。個人要單純的多。概念如下：

1、職工繳費基數按照本人上年度月平均工資核定；新設立單位的職工和用人單位新增的職工按照本人起薪當月的工資核定。本人上年度月平均工資或起薪當月的工資低於上年度全市職工月平均工資60%的，按照上年度全市職工月平均工資的60%核定；超過上年度全市職工月平均工資300%的，按照上年度全市職工月平均工資的300%核定。

2、計入企業成本費用的工資總額數與個人工資總額是不同的範疇。

計入成本的企業工資總額(含工資,獎金,津貼等)含社保基金(養老基金,退休基金,醫療保險,失業保險費),住房公積金等,及為離退休職工支付的醫藥費和各項經費等福利經費,工會經費,職工教育費。