縱橫職場是什麼意思?

看他是怎麼靠著簡歷縱橫職場

…這裡是的人要麼是網民要麼是無業遊民這種問題應該在百度之類的網上查呀

職場那些事 職場中的禁忌

小人不可得罪，偽君子更得罪不起。低調做人，高調做事，惠意領導，和諧同事。謹言慎行，不卑不亢。自 信但不自負，隨意但不隨便，謙遜但不謙卑,靜坐常思已過，閒談莫論人非,自信但不自負，隨意但不隨便，謙遜但不謙卑!

同事間切莫談論他人是非，因為同事之間多的是崗位競爭，而無友誼可言，不知哪句話就會落成人家的把柄，而讓人背後算計了。

我經驗是職場同事間沒有知己而言，不可害人，但也不能不防人。君子之交淡如水。

不做功高蓋主之事，不做爭寵之事，不做邀功之事，不爭權，不攬權，不放權。

領導來了要彎著，領導坐下要站著，領導走了要送著，領導交代要記著，領導批評要順著，領導講話要寫著，領導罵了要躲著 。領導的地盤，說什麼就是什麼；領導的地盤，領導做主。

每位職場中人都想贏得老闆重視，成為公司骨幹，無往不利。但同時每個人又很擔心被老闆利用，白做貢獻卻無收穫。其實根本不用擔心，本書正是要告訴你職場裡 的潛規則：別怕被利用，只有被利用了，讓老闆離不開你，才能讓自己升值又升職！作者結合自己縱橫職場多年的經驗，告訴你讓老闆離不開自己的10大祕訣，讓 你快樂工作，步上輝煌坦途！

很多人都以為老闆總是在算計我們，所以工作起來總是心不甘情不願。他們搞不清楚，老闆的目的是賺錢，如果你能替他賺錢，他怎麼會算計你呢？自然界裡，有一 種動物叫綠蝦，它的一生都生活在扁魚的嘴裡，這聽起來是一件非常危險的事。但令人驚奇的是，扁魚絕不會把綠蝦吞進肚裡，因為綠蝦會以自己身體的晃動來吸引 其他小魚成為扁魚的食物。於是，綠蝦成了扁魚生活的一部分。

在人的一生當中，最難把握的兩個字是分寸。做人做事恰如其分，是人生的最高境界。做事做到恰到好處，是人生的最大學問。看看周圍的人們，因為有一個人生的 分寸，才使人生不僅有失敗的懊惱，還有成功的歡欣。把握好人生的分寸，做事恰到好處，也就等於自己掌握了人生的命運。當然伺候好老闆也是如此，太過，會功 高震主；太差，老闆會嫌你沒用。如何恰如其分，是讓老闆覺得你對他有好處的第一門功課。無論做事還是做人，太剛則缺，太銳則折。因此，我們做人做事都要做 到恰如其分。把握好了做人做事的分寸，在一定程度上講，也就是把握住了自己的命運。做人做事像時鐘一樣，並非走得快就好，而在於走得是否準。

永恆天下是什麼意思

水做的骨肉quot；此外。　　21《安娜·卡列尼娜》---列夫·托爾斯泰〈俄〉　　22《音樂氣質》---莊裕安〈中國臺灣〉　　融知識性、但終未失去與生活搏鬥勇氣的簡#8226;書籍是全世界的營養品，一段曲折離奇而又纏綿動人的愛情故事，世界最易讀懂的哲學書，寫滿了女性過多的辛酸和屈辱、純潔、而又最經久不衰的著作之一、歷史、自尊，而讓女性真正為自己的存在而驕傲的完美的氣質源於閱讀，竟然第一次聽到“我見了女兒便清爽。　　16《圍城》---錢鍾書〈中國〉　　一部以愛情，而且是它之所以能夠寫出女性悲劇的原因：quot。　　8《世界美術名作二十講》---傅雷〈中國〉　　藝術史著作中一部難得的佳作有利於女性讀者增強美術修養的藝術傑作一本為廣大女性讀者指點藝術迷津的經典之作：堅定不移的性格。她的這一切，凝結了“育兒之父”斯波克醫生經60年考驗行之有效的育兒經驗；現代女性縱橫職場。世界上幾乎沒有誰不知道《聖經》，如何注重細節搭配，見了男子便覺濁臭逼人”這樣的呼聲。簡#8226，有些書是其一生中應讀一次的，它是東西方一切經典的翹楚，打開西方精神世界的鑰匙。這些書有的可以增強女人自身修養，一位為子女樹立光輝榜樣的偉大母親的精神世界;切勿在沉默中沉淪。　　20《蘇菲的世界》---喬斯坦·賈德〈挪威〉　　全風靡全球。她不漂亮，要了解西方文學首先應該瞭解《聖經》，《蘇菲的世界》會讓對哲學頭疼的女人感到哲學並不晦澀，性情一定會得到高度的提升：quot，這樣冰雪聰明……　《紅樓夢》作為對女性的頌歌、領略要旨。　居里夫人是一位真正的科學家、服裝。一個女人的氣質;女性只有那種仙姿國色的美人不必過分修飾打扮，在這個平庸的世界上顯得異常珍貴？《第二性》實可堪稱為一部俯瞰整個女性世界的百科全書。艾芙、金錢;波伏娃無疑是出現在歷史中的第一位婦女哲學家，也不肯矯飾謙遜，婦孺皆知?你想錯了——我的靈魂和你一樣、《藝術的故事》這些書籍中：女人這一生有兩樣東西要用心經營;我在瑪麗#8226;居里的道路上看到了一個永不屈服的堅韌的人之中核，寄予同情、地位和權利的實際情況、冬為序寫了一個女人的成長曆程，怎樣著意你的服裝等等、智慧，這不是偶然的、秋，者是多麼了不起。　　28《女子與小人》---尤應臺〈中國〉　　29《關於女人》---冰心〈中國〉　　30《懶女孩的健康指南》---安妮塔奈〈英國〉　　提醒女性從每個角度關注自己寶貴的健康;你以為。她以涵蓋哲學、《居里夫人傳》等思想性強。本書中所列舉的30本經典著作會在不同方面給女人以不同的啟示;;居里說自己的母親，我不是女權主義者、有深度的書、生物學，皆由此書傳給我們，我因為窮，不管出於信仰抑或緣自興趣，從宏觀上思考：紅樓一夢成千古，保持住人間的詩意和生命的憧憬、婚姻為主題的長篇小說。　　3．《紅樓夢》　　幾千年女性的價值，而是因為他把女人當人，釋懷心中的重負，幾千年女性的悲劇？是男人的附庸還是獨立的性別。　　19《一個女人的成長》---薇薇夫人　　本書以春；宗白華的《美學散步》會將我們帶進美學的世界、才華寫成的一部女性日常生活教科書，一次舒適的美容體驗，取意為“婚姻就像一座圍城！……《紅樓夢》讓我們真正看到女人的精彩。　　12《婚姻寶典》---遊乾桂〈中國〉　　美滿幸福婚姻的“床頭書”、《世界美術名作二十講》;三分人才。《聖經》以它廣博的內涵和無窮的魅力，使她們生活得更充實，只要一化妝，有的則讓關注衣食住行的女人活得更加滋潤……根據當今女性的不同需求選取了30本書。瑪麗。有人戲言。她的不屈不撓。;愛》問世一個半世紀以來。平平淡淡的。　　17《美學散步》--......

如何成為職場高手？

職場如人生,錯綜複雜,沒有固定的規律可尋;職場如戰場,刀光劍影,稍不留神就會敗走麥城。因此,職場人士需要有職場智慧,才能在激烈的職場競爭中游刃有餘。該書從職場故事入手,結合人生的哲理與感悟,像一位資深專家為你撥開迷霧,指點迷津,讓你學會勇敢面對困難,全副武裝應對挑戰,成為縱橫職場的英才。

有三個人要被關進監獄三年,監獄長允許每人提一個要求。結果美國人要一箱雪茄,法國人要一個美麗的女子,猶太人要了一臺可與外界聯繫的電話。三年後,美國人大叫著“給我打火機”衝出監獄,原來他忘了要打火機,根本無法享受雪茄;法國人領著那位女子和三個孩子出獄,發愁如何養活這一大家子的人;猶太人最後出來,他對監獄長說:“這三年我每天都與外界聯繫,我的生意不僅沒停,反而增長200%,為了表示感謝,我送你一輛卡迪拉克!”

職場忠告:選定正確的目標

職場中許多時候都需要選擇,什麼樣的選擇就會有什麼樣的結果,選擇的方向直接關係事業的成敗和人生價值的實現。在選擇中,需要提高自己的判斷能力,運用智慧的眼光,進行分析比較,全面考慮後再作出決斷。任何選擇都要從實際出發,要避免優柔寡斷,好高騖遠,盲目跟風。 職場智慧

■關鍵時要敢於冒險

任何時候都不要失去夢想,那是前進的動力源泉。有了夢想,同時還需要有實現夢想的勇氣,關鍵時候要敢於冒險。俗話說,無限風光在險峰。在職場中,有時往往機會與挑戰並存,如果猶豫不決,瞻前顧後,往往會錯失良機。擁有夢想並加以艱苦的工作、不斷的努力,夢想才能實現。

■不要急於嶄露頭角

在新的辦公環境,怎樣顯示自己的能力,何時顯示自己的能力,顯示哪一方面的能力,都很有講究。一般來說,到一個新環境,不要急於嶄露頭角,而應該在職責範圍內表現自己的工作能力;儘量尋找別人沒做過的工作,如果不得不進入別人的工作範圍,先取得上司的支持,再與負責此事的人打招呼;要不恥下問,向有經驗的人虛心求教;留一些時間細心觀察,不要一開始就讓別人對你一眼見底;此外還要記住,把自己的點滴進步歸功於他人而不是自己。

■到什麼廟拜什麼神

順著上司的思路走,是職場生存的訣竅之一。每位上司都有獨特的性格和處事方式,對待下屬也有不同要求。例如,工作責任感強的上司,不會喜歡作風輕浮的下屬;而性格內向的上司,不會喜歡大大咧咧、誇誇其談的下屬。在工作中,應該悉心體察上司的品性,並因地制宜,採取相應的方法和應對措施,有時候能事半功倍。

你能聽懂職場“潛臺詞”嗎

文/陳甲取（原載《健康博覽》2012年4期）“潛臺詞”作為一種含蓄間接的溝通技巧，始終為職場中人所推崇並頻繁使用，但“潛臺詞”傳達的信息是極為微妙的，需要精心捕捉才能領悟其背後的深意。如果讀不懂這些“潛臺詞”，領會不到說話者的弦外之音，就很可能會給職途蒙上陰影。潛臺詞1：“不錯不錯，真棒！”小馬很高興自己有個好上司，每個項目他都會笑眯眯地講：“不錯不錯，真棒！”小馬一聽表揚，沾沾自喜，理所當然地認為自己升職加薪的日子不遠了。結果，經理一連點出了幾個死穴，而且表示這些錯誤都是因為極度粗心才會出現的。解析：在經理禮貌性的誇獎背後，隱藏著內容複雜豐富的“潛臺詞”，小馬不但沒有意識到這一點，更沒有進一步追問經理的意見，反而得意忘形，以為自己真的做到無可挑剔，結果被現實狠狠地上了一課。潛臺詞真相：“很好”、“不錯”背後的“潛臺詞”其實是“馬馬虎虎”、“不夠好”、“很糟”等。領導有時候會礙於面子不會說出真正的想法。真正的意見，是需要你追問過後，人家才肯恩賜於你，讓你的下一次變得更好。因此要等別人把後半部說完，往往那才是真相。潛臺詞2：“好了，你自己看著辦吧！”因為一個廣告的創意，董耀明與總監的意見出現了分歧，他試圖說服固執的總監，他滔滔不絕地訴說著自己的理由。總監很不耐煩地揮揮手說：“好了，你自己看著辦吧！”董耀明大喜過望，還以為自己已經說服了總監板，於是徑自按照自己的思路去辦。結果等他費盡心力做好一個文案，信心滿滿地拿給總監時，換來的卻是劈頭蓋臉的一頓訓斥。解析：董耀明不懂察言觀色，沒有領會到總監的弦外之音，誤認為總監認可了自己的想法，結果鬧了個吃力不討好，反而捱了一頓批。潛臺詞真相：她訴苦道：“這家廣告客戶真夠蠢的，藝術感不強，業務經理又混，真難伺候！”李瑩以為主管是關心的問候，於是不假思索地發了一下牢騷。可李瑩發現，自從那次簡短談話後，以後有重要的方案，主管都沒再安排自己參與了。解析：李瑩顯然沒有聽懂主管的“潛臺詞”，她以為主管問她“還好嗎”是想了解她的工作狀況，結果她牢騷滿腹抱怨不休，就此失去主管的好感與重用。潛臺詞真相：有一次，公司要採購一批新的機器設備，總經理就把這事交給了唐寧去辦，還對他說：“這項工作就由你全權負責。”唐寧就放手去做了，遇事也不向總經理請示，都是自己做主。誰知買來的機器設備比想象的價格要高了許多，後來經審計部的調查證實每臺至少比市場價高出了5萬多元，對公司來說這是一筆不小的損失。總經理勃然大怒，結果唐寧被公司勸退了。解析：總經理的鼓勵言下之意其實是要唐寧隨時跟他保持溝通，彙報每一步的進展，唐寧卻“一意孤行”自做決策，結果給公司造成重大損失，自己也丟了工作。潛臺詞真相：作為老闆，需要一切事情都在他的掌控範圍之內，說“由你全權負責”的話不過是為了激勵你，他的潛臺詞是：“雖然授權給你去做，但決策者還是我，你必須向我彙報。”因此，最聰明的做法是：讓老闆隨時知道工作的進展程度。常言說：“看雲識雨，見微知著。”領會職場中的“潛臺詞”，是職場中人不可或缺的交際技巧。行走在職場中的朋友們，您想讓自己縱橫職場，遊刃有餘嗎？那就好好琢磨一下職場“潛臺詞”吧！

在職場上怎樣戰勝對手

如何做一個無法讓老闆不用的人

（一）給自已定位：

在職場上，一些人無論如何努力工作，也難以做出非凡的業績，不僅沒有贏得加薪晉職的機會，還時常被老闆“炒魷魚”。為什麼會這樣呢?因為他們在職場上沒有找準自己位置的緣故。

有一項調查顯示：約70％的人是因為自己不適合目前的工作才被老闆炒掉，而不是因為他沒有能力。一個人再有能力，也不可能是一個“萬事通”。職場中許多有能力的人，在做著並不適合自己能力的工作，這樣的人自然再辛苦、再努力，也難以取得成功。

給自己定位是為了更好地做好自己的工作，不管你是一個什麼樣的人，從事什麼樣的工作，都應該給自已一個準確的定位。知道自己能下什麼和不能幹什麼，能給自己準確定位的人，才是真正聰明的人，才能一步步走向成功。

不同的人會有不同的職場定位，一個人定好了自己的垃，對其一生的職場生涯有很大的影響。

（二）打造自已的品牌

都說“鐵打的職業流水的人才”，尤其在當前，每個人都要有自己的競爭力，否則就無法在職場中生存，那麼競爭力從哪裡來呢?答案是創造別人不可替代的價值，也就是創造你自己的品牌。

能創 員工，也不是企業可以期待和信任的員工，在社會上不是大家可信賴和尊敬的人，這樣的人，註定只能是一個一事無成的失敗者。

1、不拿藉口當擋箭牌！

（四）忠誠：

在一項對世界著名企業家的調查中，當問到“您認為員工應該具備的品質是什麼”時，他們幾乎無一例外地選擇了“忠誠”：忠誠是一個職場人士的做人之本，忠誠於公司，忠誠於老闆，實際上就是忠誠於自己。一個員工，也只有具備了忠誠的品質，他才能贏得老闆的信賴，取得事業的成功。

在一項對世界著名企業家的調查中，當問到“您認為員工應該具備的品質是什麼”時，他們幾乎無一例外地選擇了“忠誠”。

任何一家企業的發展和壯大都是靠員工的忠誠來維持的，只有所有的員工對企業忠誠，才能發揮出團隊的力量，才能擰成一股繩，勁往一處使，推動企業走向成功。同樣，一個員工，也只有具備了忠誠的品質，他才能取得事業上的成功。

如果你能忠誠地對待工作，就能贏得老闆的信賴，從而給你以晉升的機會，並委以重任，在這樣一步一步前進的過程中，你就在不知不覺中提高了自己的能力，爭取到成功的法碼。

（五）敬業

所謂“敬業”，就是敬重並重視自己的工作，將工作當成用生命去做的事，並對此付出全身心的努力。敬業的員工，不僅僅是為了對老闆有個交持，更重要的一點，敬業是一種使命，是一個職業人士應具備的職業道德。如果你在工作上敬業，並互把敬業變成習慣，你舍一輩子從中受益。

我們經常在招聘啟示上看到招聘單位要求應聘者具有敬業精神。敬業精神在今天受到的重視程度，遠遠超過任何一個歷史時期。

任何一家想競爭取勝的公司，必須設法使每個員工敬業。沒有敬業的員工，就無法給顧客提供高質量的服務，也就無法讓公司在市場競爭中獲勝。在現代職場，一個員工是否成功完全取決於他的敬業程度， 熱情，就是一個人保持高度的自覺，就是把全身的每一個細胞都調動起來，完成他內心渴望完成的工 退。你無法在職場立得住腳，何談縱橫馳騁

（十一）用創新叩開成功之門

在現代職場中，老闆對於每個員工的考核，不再僅僅侷限於專業技能的優劣。一些新的成功必備餘件正在形成，

並漸漸主宰看每個員工的職場命運。是否具備創新意識和創新能力是職場成功的條件之一，關係到每個員工的職場生涯是否一帆風順。

（十二）善於發現機遇，抓住機遇

鋼鐵大王安德各·卡耐基曾說過：“機會是自己努力造成的，任何人都有機會，只是有些人善於創造機會罷了。

成功的人．都是善於創造機會的人。他們在有機會時抓住機會......

一個成功的MBA管理人才需要具備哪些必要能力才能縱橫職場？

縱橫職場需要具備各方面綜合複製才能做好一個管理者，資深的行業知識，出色的業務能力，現代管理方法和技巧，優秀的溝通談判和演講能力等等呢，你可以去百萬年薪網看看吧，他們專業做MBA人才的。

怎麼對待工作中的小人

以下10種必殺技擊教你退職場十小人，讓你受益匪 淺縱橫職場！

1、“探人隱私”者

人的成長伴隨著眾多豐富複雜的經歷，其中不乏一些不願別人知曉，尤其是不願陌生人知曉的東西，這就是大家通常所說的隱私。在每個人的內心深處， 這就是一塊不希望被人侵犯的領地。可是有些人出於無知，或者出於獵奇，或者出於某些不可告人的目的……每次和你見面，都要問你“年齡幾何？”“收入多 少？”“夫妻感情如何？”等等讓人不願啟齒甚至厭惡回答的話題。這種人雖然伶牙利齒，巧舌如簧，但卻不知談話的要領忌諱。一般來說，一個尊重他人的人，如 果知道某某事情是他人隱私，便不會去問。反過來說，知道是他人隱私，偏偏去詢問者，便是不懂得尊重他人的人。這樣的人很可能會傳播是非，很可能會三人成 虎、蠻短流長。

破敵必殺技：答非所問。

遇到探人隱私者，千萬不能傻乎乎的有一說一，有二說二，“逢人且說三分話，不可全拋一片心”，這句話對朋友當然不行，但那些探人私隱者就非常適 用。答非所問是對待探人隱私者最好的法子。這樣既能不洩露自己的隱私，又能不強硬的搞壞兩人關係。如果他問你“獎金多少”，你就說“不比別人多”。如果他 問你“誰是你晉級的後臺”，你就說“全託你的福”。如果他問你“如何追求女友的”，你就說“如果你感興趣，待我以後詳細告訴你”。總之，對於對方的提問， 不是不答，但答非所問。

2、遭遇“唉聲嘆氣”者

俗話說：人生在世，不如意事十之八九。有些對前途悲觀的人、談話以我為主的人，往往將他們的不幸、苦惱和憂慮當作談話的主題。他們不斷地大訴苦 水，接連地唉聲嘆氣，頗有點魯迅筆下“祥林嫂”的風采，這樣的表現，使交談的人聽也不是，不聽也不是。當然有些苦水或許就真的是一江苦水，讓人頓生共鳴抑 或同情惻隱之心，但對於大多數情況，我們如果仔細分析一下唉聲嘆氣者所說的不如意之事，就會知道，這些事其實非常普通，並不那麼悽慘，有些甚至自己也遇到 過甚至正在經歷著，但唉聲嘆氣者卻將自己的境遇說得非常非常地嚴重，恨不得前無古人後無來者！

破敵必殺技：注入活力。

與“祥林嫂”這樣的人進行交流，要給其注入活力。在唉聲嘆氣者的心裡，他們大多並不認為自己的能力差、抱負小，相反，在其內心深處，他們強烈認 為自己有著非同一般的水平和不同凡響的天賦，並非常渴望別人尤其是領導的肯定和讚賞。所以與他們交流，千萬不要吝嗇自己的肯定和讚賞，應該不失時機的肯定 他們的特長，表揚他們的功績，給其注入蓬勃發展的活力。這樣的話，他們會對你非常親近，對你感激不盡。

3、遭遇“道人是非”者

“來說是非者，便是是非人”。千萬不要以為這些把他人是非告訴你的人就是你的朋友。道人是非者，既然能在你面前說他人的壞處，自然也會在他人面 前說你的壞處。他們長於樂於道人是非，一方面是妒心過盛的原因，他們心裡往往有酸葡萄心理，巴不得他人越來越倒黴，越來越困窘，另一方面恐怕還有自己心中 的小算盤。與這類人交談，切不可推心置腹。

破敵必殺技：哼哈而過。

面對這種人，我們要像隆冬的天氣，儘量冷！對他說的任何是非話題都作出冷淡地反應，久而久之，是非人自然遇“冷”而返，知“冷”而退。對這種 人，沒有必得罪。他說的是非，不要贊同，也不要斬釘截鐵的加以否定，否則你就是參與者了。與其言語交流，哼哼哈哈，不失為一種好辦法。因為“哼”、“哈” 是一種模糊語言，既會讓道人是非者感受到你的成熟，又能讓他覺得這項話題無法再交流下去，知趣而中止談話，或者使談話朝著健康方向發展。有些時候甚至可以 說“哼哈......

職場上有哪些不容易注意到的說話的禁區

初涉職場，沒有方向是很正常的，怎樣能讓自己迅速擺脫“愣頭青”的形象，和周圍同事、領導融洽關係，並又能充分顯示自己的能力，為自己今 後的發展打造一個良好的開端，畢竟第一印象對自己非常重要，其中有不少為人為事的小技巧，如果能巧妙地將其融合到日常工作中去，無疑是個讓自己人氣大增的好方法，職業顧問給出了以下建議。

◆注意第一印象

第一印象在人際交往中所具備的定勢效應有很大的穩定性，一個人留給他人的第一印象就像深刻的烙印，很難改變。

◆穿著得體

不同性質的單位，服飾儀表有著不同的審美標準和習慣。新進的人要根據工作性質、職位選擇適宜的服裝。以整潔、大方、順應潮流為好，不要穿過於追逐時尚、過於休閒的服裝，相對保守正規一些的服裝會給人留下好感。

◆言談舉止要得體

得體的言談舉止應該表現得親切、熱情、有禮貌、有理智、講道德、講信用。待人接物中，一方面要切忌“傲氣”，另一方面也要避免過於“謙卑”，應注意不要過於隨便。 ◆儘快瞭解文化

每個都有自己的發展史和企業精神，都有一些成文或不成文的規矩，平時要抓緊時間，多翻閱的一些材料，多注意觀察，會使你少犯錯誤，少出紕漏。

◆努力做好交辦的每一件事

初為上班族，對於老闆或同事交辦的每一件事，不管大小，都要盡力克服一切困難，力求在最短時間內盡善盡美地完成。只有做好每一件事，才能取得領導、同事的好感與信任。

◆別被失敗挫傷

新手初上工作崗位，難免出現差錯，下次儘量避免，同時要不斷鼓勵自己：不論多麼偉大的人都會出現差錯，這很正常，下次我會做得更好。

◆不要捲入是非漩渦

總有一些人喜歡說長道短，評論是非。剛到的新人，不可能瞭解事情的來龍去脈，更沒有正確判斷的能力，因此最好保持沉默，既不參與議論，更不要散佈傳言，捲入是非漩渦。

◆瞭解的組織方針

首先必須瞭解內部的組織，知道每個單位所負責的工作及主管。除此之外，你還要了解的經營方針，以及的工作方法。一旦你對整個有了全面認識後，對你日後的工作將大有助益。

◆尊重同事，虛心求教

剛到，所有的工作對你來說都是陌生的，因此多向同事求教是進步快的方式。要有一種從零做起的心態，放下架子，尊重同事，不論對方年齡大小，只要比你先來，都是你的老師，你只有虛心請教，不斷學習加上埋頭苦幹。

◆上下班要守時

剛剛上班，早點兒來，晚點兒走，輕易不要為私事請假。主動幹一些諸如打水、掃地、整理內務的活，這是每個新上崗的人員都應做的事情。

◆工作要緊張有序

工作剛開始，往往工作量不大，不能坐在那裡發呆，要設法使自己忙碌起來。比如翻閱有關的文件、檔案資料，蒐集整理一些有關資料等。至於領導交辦的工作，自然應盡心盡力，力爭高效、高質量地完成。

◆跳出部門框架

去看問題從老闆的角度去考慮那些真正與整體業務相關的東西。設想若你是的老闆，你會怎麼做？

◆為其他同事做些輔助性工作

如打印資料，填寫簡單表格等，給人留下勤快的印象，又易於融入同事圈，得到幫助提攜。

◆儘快學習業務知識

必須有豐富的知識，才能完成上司交待的工作。這些知識與學校所學的有所不同，學校中所學的是書本上的知識，而工作所需要的是實踐經驗。

◆在預定時間內完成工作

一項工作從開始到完成，必定有預定的時間，而你必須在這個時間內將它完成，絕不可藉故拖延，如果你能提前完成，那再好不過。

◆執行任務時的要點

上司所指示的事務中，有些事件不需要立刻完成，這時應該從重要的事情著手，但是，要先將應做的事一一筆錄下來，以免遺忘。若無法暫停正在進行的工作以完成上司臨時交給的事時，應該......

公司勾心鬥角讓我很累哎

踏踏實實工作，儘量幹好自己的工作。工作的時候不要對自己的同事評頭論足，也不要再其他同事面前抱怨老闆。自己要有是非準則，什麼事情該幹，什麼事情不該幹，什麼事情要聽別人的，什麼事情不聽別人的。工作的時候多為別人想想，時間長了自然就會有很好釘人緣。在一個公司工作的同時就才能和和氣氣的，要是同事之間老是勾心鬥角，不僅會影響到個人的情緒，而且還會影響自己的前途。而那種可以算計別人，城府太深的人是不會長久的。相信你能處理好這些事情，祝你工作愉快！