學天教育工資怎麼樣?

濟南學天教育科技有限公司工資怎麼樣

需根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。

具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標準即可。

法律依據：《勞動合同法》第八條　用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

學天教育都是每個月幾號發工資

看名字像教育培訓機構，可以按勞動法執行工資發放的相關規定。

《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。

《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

浙江紹興學天教育的工作環境怎麼樣？

請問你過去了麼，怎麼樣啊

深圳學天教育怎麼樣

我覺得學天教育就是坑，上了七天班，分錢沒有，自離的話就不說什麼，關鍵是他們說沒通過考核期，上班之前還問了是不是帶薪培訓，他說是，原來人家的意思通過了就帶薪，沒通過就沒有工資…浪費一週時間。謹慎選擇吧…

學天教育的老師怎麼樣?

因為有了錢的前提，總體來說服務和教學質量都還是不錯的，但可能因為自身原因吧，有幾個老師很凶的~~~也不應該算凶吧，就是比較嚴格

南京銘霄教育諮詢有限公司工資怎麼樣

我盲僧玩的還不錯

今天去面試深圳學大教育諮詢師，他們很滿意，說上手以後一個月都能拿一萬，是真的嗎？具體待遇到底如何？

我在天津學大幹了一年，能拿到這個數的人次（天津所有諮詢師50多人X12個月），不會超過10人次吧，太難了。。。而且就算你昧著良心把家長忽悠進來了，回來人家發現上當了，找你退費，你不僅收入受損失，良心也受譴責，畢竟人家孩子做畢業生一生就一次中、高考的機會。可以把這個工作作為你工作能力的積累，但是不要耽誤你人生的太多時間，為了自己也為了天下可憐的父母~呵呵 加油~（還有，我之後就一直在上市公司工作，每次和我面試的時候，從來沒有哪個經理、人事會和我說你以後能賺多少多少之類的話，招聘網站也一樣，好的工作待遇都是面議的，個人經驗。。。）

非常感謝，我想知道培訓機構的工作狀態是怎樣的？比如學生白天都在學校上課呢

培訓機構的待遇和管理我不是很熟，並且關鍵是我們不在一個省，我是重慶的，但無論怎麼說，你進培訓學校說白了就是給培訓學校老闆打工。

請問教育學碩士應天職業技術學校當輔導員怎麼樣，這個學校待遇如何。

南京地區輔導員工資大約在2000-3000/月之間波動，多數高校畢業生之所以選擇進學校做輔導員主要是將近三個月的有帶薪寒暑假期。教育學碩士參考以上標準。南京中小學教師的待遇要高於應天職業技術學校，市區中小學教師薪資在5-8萬之間，不算老師們的一些灰色收入和辦輔導班收入。

濟南遙遙領先教育科技有限公司怎麼樣，濟南遙遙領先

需根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。 具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標準即可。 法律依據：《勞動合同法》第八條　用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明