我們來公司做什麼?
新人到公司工作我們來讓他們做什麼
你們公司招聘的哪些崗位，應聘人員應聘的什麼崗位就是做此崗位的事情呀。如果有需要的，可以對新人培訓下業務。希望能幫到你
我來公司幹什麼,公司聘我幹什麼
肯定不是要一個白吃飯的...
公司請你來是解決問題， 而不是製造問題，如果你不能發現問題，或解決不了問題，你本人就是一個問題。你能解決多大的問題，你就坐多高的位子，你能解決多少問題，你就能拿多少銀子。讓解決問題的人高升，讓製造問題的人讓位， 讓抱怨問題的人下課。
公司請你來幹什麼
創造利潤
增加人氣
替公司骨幹分擔任務
我能為公司做什麼
前段時間又翻起一本舊書來看，書名是《為企業工作 就是為自己工作》。每次翻閱這本書，感觸總是不一樣的。話說為企業工作，就是為自己工作，那到底我為企業做了什麼？這個疑問總會留下無限思考，每天必須思索滴問題之一。撇開書中的內容，這本身也是一個值得每位正在參加工作的同志深思的問題→_→。 工作，乃是生活中的一部份，佔據了生活的主體，*^ο^*當然它不能成為生活的全部，沿途還有大把的風景等著我們欣賞，嘿嘿。對於正在參加工作的我們來說，也許是為了生計；也許是為了能夠在良好的環境下實現自己的愛好或是夢想……我想大夥都有同樣的經歷，剛剛工作的初期，對於業務知識的學習和吸收，各方面的學習都是非常的新鮮，充滿鬥志，激情的，也會付出相當大的努力，以獲取成就。到了一定的階段後，心態就會慢慢的發生變化，當初的衝勁正在慢慢退去。工作就會慢慢變成一種機械式的動作，更會覺得是為了獲取報酬而工作。在企業上班，而自己在企業中卻成了可有可無的角色。隨著年齡的不斷增長，工作閱歷的增加，同僚都進步得老遠，社會的種種的壓力，才慢慢發現如果不轉換為自己工作的心態，為了工作而工作的人始終得不到發展或進步，更會讓自己陷入難以自拔的瓶頸當中。為企業工作就是為自己工作。我想這是每個人選擇一家企業之後所應當認識的問題。只有認識了此問題，在我們參加工作之後才能避免浮燥情緒，正確認識自己的職業選擇，正確的發揮個人所在崗位上的能力。千里馬是因為它找到了伯樂，所以才成了千里馬。所以一個人的才能只有找到了平臺，得到發揮才會有價值的體現不是麼，呵呵，那企業不正是這個平臺麼。 想起網絡上盛行的一句話“真正的鐵飯碗不是在一個地方吃一輩子的飯，而是一輩子到哪了都有飯吃。”哎喲，說這句話的人太牛B。(☆＿☆)那我還是選擇後者去哪裡都有飯吃，划算。 把企業的事當成自己的事。試著用一個企業老闆的心態去看待每一件事，處理每一個問題，抱著這種心態做事，與其在企業裡拿多少錢辦多少事的效果是完全兩樣，若是後者不但個人能力得不到提升，而是自己的思想不斷走下滑線的趨勢，很快會被職場淘汰。如今這個年代已不是你在挑企業，而是企業來挑你了。哦，原來企業的老闆與員工之間的換位思考估計就這個理。 如果想獲得別人的肯定或是更進一步，那就必須改變這樣的觀念，樹立為自己正確的工作觀念。因為當樹立起為自己工作的觀念時，就會覺得工作是自己的，自己必須要把工作做好，否則可能回報率就比較低。如果是消極工作，那就是自己跟自己過不去。沒有哪個人願意本來能夠獲取的更多的時候，自己會少點獲取的。而且會慢慢的覺得工作將不在是煩躁的事情，而是一種樂趣，一種責任。自己才會充滿責任心地去做工作，每天才會抱著好的心態去面對工作中的種種。我想一個人從工作中，獲得的不僅僅是一份薪資，更是自我經驗的積累，實現自己的人生夢想和體現自我的價值。所以，不管是在什麼公司或單位工作，都要想著這是在為自己工作，更要把企業的事兒，當作自己家的事兒來處理，歸宿感同樣就出來，何樂而不為。 不管在哪裡，每個人應當學會自我管理；自我監督；自我約束；即使到了其他企業，也要樹立為自己工作的觀念。因為走到哪都是一樣的，沒有哪個企業會讓你一勞而逸。 呵呵，貌似說了這麼多廢話都有點偏離主體，那我們到底能為企業做些什麼呢？這個問題實在太深奧了，不便我這淺淺研究，就此了事，有望大夥一起探討。 工作的每一天，我們必須擁有良好的心態，懷著主人翁的態度，認認真真，踏踏實實對待每一個人，每一件事。 工作即成為一樂趣，這麼美好的生活，何樂而不為呢？
作為一名員工，我為公司能做些什麼？
我們可以找出上百條理由去為公司多做一點事，儘管事實上依舊很少有人去這樣行動。但基於以下兩條，你也應該這麼去做： 一、你建立起“每天為公司多做點事”的習慣時，你已經比你旁邊的人具有了更多的優勢，無論在哪個公司，你的上司和客戶都會樂於與你合作。 二、你要想使自己的能力得到提升，多做一點是最好的辦法。如果你在做份內事的同時為公司多做一點，不但能顯示你勤奮的美德，還能發展你的工作技巧與能力，使你具有更強大的生存能力。 今天，社會在不斷髮展，公司也一樣，作為職員，你的工作範圍也在不斷地擴大。不要總是以“這不是我的義務”這個理由來逃避責任。當你為公司多付出一點時，其實，你的發展機會也平添了一分。 不要以為你提前上班沒有人看到，你的老闆對這樣的事關心得很呢，假如你能這樣做，說明你熱愛並重視這份工作。而且，每天早一點到達公司，對你一天的工作安排也是極有益處的，當別人還在想著今天該幹什麼時，你已經早就走在他人前面了。 為公司多做一點的初衷也許並非為了獲得報酬，但是你往往能獲得更多的想不到的財富。你付出的多，得到的也會多，這是一條永恆的因果法則。也許你付出之後不能立刻得到回報，但你不應該就此停住，應該繼續努力下去。回報將會在一個你不經意的時刻出現在你面前。最常見的就是晉升和加薪。有時，除了老闆以外，他人也會以間接的方式給你應得的回報。 因此，對你來說不要抱“我必須為公司做些什麼”的想法，而應該多想想，“我能為公司做些什麼？”一般人總認為，只要盡職盡責地完成自己的工作就夠了，但對剛走入社會的年輕人來說，只做到這一點還是不夠的。你只有做得更好，才能獲取成功。你剛開始做的也許是祕書、會計和出納之類最普通的工作，難道你願意在這樣的職位上永遠幹下去嗎？在做好本職工作的同時，你應該再多做一些不同尋常的事情，這樣既可以培養你的能力，也可以使老闆注意到你。你的付出將如同一筆存款，在你需要的時候，它將隨時為你提供服務。
採納哦
馬雲說：公司請你來做什麼……誰能幫我完善這段話？
採納一下吧。請你來是解決問題而不是製造問題
如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題
你能解決多大的問題，你就坐多高的位子
你能解決多少問題，你就能拿多少薪水
讓解決問題的人高升，讓製造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課
【問題就是你的機會】
1、公司的問題：就是你改善的機會；
2、客戶的問題：就是你提供服務的機會；
3、自己的問題：就是你成長的機會；
4、同事的問題：就是你提供支持建立合作機會；
5、領導的問題：就是你積極解決獲得信任的機會
6、競爭對手的問題：就是你變強的機會。
不要輕易離開團隊，否則你要從零做起：
1、不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點。
2、跟對領導很重要，願意教你的，放手讓你做的領導，絕對要珍惜。
3、團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會！
4、心懷感恩之心，感謝系統給你平臺，感謝夥伴給你配合。
5、創造利潤是你存在的核心價值，創業不是做慈善。
6、遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考並解決問題才是高級水平。
誰能最後享受到勝利成果？
第一：能始終跟著團隊一起成長的人。
第二：對團隊的前景始終看好的人。
第三：在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。
第四：為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。
第五：抗壓能力強且有耐性的人。
第六：與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人
第七：不計較個人得失，顧全大局的人。
第八：雄心博大，德才兼備，有奉獻的人！
只為成功找方法，不為失敗找藉口
第一段
你的責任就是你的方向，
你的經歷就是你的資本，
你的性格就是你的命運。
第二段
複雜的事情簡單做，你就是專家；
簡單的事情重複做，你就是行家；
重複的事情用心做，你就是贏家。
第三段
美好是屬於自信者的，
機會是屬於開拓者的，
奇蹟是屬於執著者的！
你若不想做，總會找到藉口；
你若真想做，總會找到方法！
對領導而言:愛他就嚴格要求他!
1、對你有嚴格要求的領導，才是能真正幫助你成長的好領導，使我痛苦者，必使我強大！
2、任何強大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發每個人變得強大，自強不息！
3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環境中都會失去狼性！
4、凡是想方設法逼出員工能力，開發員工潛力的公司都會升騰不息，因為在這種環境下，要麼變成狼，要麼被狼吃掉!
5、最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來！
6、如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他成長！
7、
如果你礙於情面，低目標，低要求，低標準養了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對下屬最大的不負責任! 因為這隻會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。
讓你的下屬因為你而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，並具備了完善的品行。
讓員工不斷的成長，就是領導對下屬最偉大的愛
您能看到這篇文章是因為他人的無私分享，......
我是企業一員,我能為企業做什麼?
每一個時期對我們公司人應該有著非凡的意義。並不是因為這一年有多麼大事發生，而是在於我們公司在這一時期所經歷的變革和迎接新一輪的挑戰，需要我們用心來經營，也或者更大一點說，我們應該證明自己，體現一下彈簧精神，在極限範圍內，壓力越大，也就意味著我們儲備的勢能越大。為此，作為企業一分子，我們每個人都應該給自己提一個問題，我能為企業做什麼，我們該怎樣去做。
第一，對企業，我們要有責任感。
我在《人道、企道乃同道》一文中曾讀到，員工與企業之間是互為關係，一方的存在始終依託著、也是影響著對方。在我們企業這個大家庭中，我們一千多人必須通過個人努力、互相協作、兢兢業業的努力去實現企業的發展，時間可能會很長，但只要我們在這個企業裡生存，這就是我們的責任，這就是我們必須要做的。任何無動於衷的狀態、漠不關心的表現都是一種亞健康，甚至是一種病態。
其實，員工的責任感，就是企業的防火牆。許多企業巨人的轟然崩塌或多或少都與員工的責任感缺失有關。需要責任感的地方，並不一定都馬上涉及企業的生存，反而往往是那些看似無大礙的小節之處。卻正是體現員工責任心的細小之事，關係著企業的信譽、信用、效益、發展，甚至生存。從狹義來講，是一種精神、態度;從廣義來講，是企業文化在員工行為上的直接體現，責任感是一個人健全人格的重要組成部分，是我們立身處世、獲取成功以及成為對社會有用之材不可或缺的基本素質。
第二，做一個主動的人。
包括我自己在內，很多人好多時候工作沒有思路，很機械地應付著來自周圍的各種和自己有關的事情。當然，這和分工、規則有關，但作為一名工作者重要的一點，是不能缺少對待自己份內具有系統性的(或具體的)工作主動思維、主動出擊意識。完完全全的被動工作效率很低。舉個例子，在足球競技中，以我為主，全攻全守的打法是成熟球隊的戰術，命運完全掌握在自己手中;而防守反擊也是一種不錯的戰術，但大多都是弱勢球隊為了應賽而不得已的取巧性打法。被強隊壓垮了，根本無力、也無暇反擊。同樣道理，工作思路上完全不主動思考，擋來擋去，打哪指哪，確實很累，當然出成績也不容易。到了壓力大、事情多的時候，忙於應付瑣事，就沒有精力攻出來了。致使一年下來，忙的不可開交，捱了不少累，總結起來一看，沒進球，沒有太成型的成績。當然，說了這麼多，這都是好的，無論是以我為主，全攻全守還是防守反擊，這都是把自己的工作看得很重、很當回事的態度，只是方法問題。最不可取也是應該改正的是，心思沒放在工作上，形在而神不在。其實這種狀態很可怕，已嚴重違背價值與價格的客觀規律，其實，價值都不在了，價格也就沒有了意義。
第三，做好工作才是價值的體現，才是希望得以實現的載體。
當我們的角色是企業當中一名具有特定崗位員工的時候，於情於理，我們都應該時刻警醒自己，我們的存在是有酬的，對應我們拿給企業什麼呢。不言而喻，是勤奮務實、兢兢業業的工作。
試想，本著幹事的內心，把個人的思路、工作應用於企業運行的某個環節，其實是很光榮的一件事。個別人的原則是遇見工作，能推就推，能擋就擋。由此得出理論上的兩個極端：第一，忠誠的人感覺工作是享受;第二，不忠誠的人感覺工作是苦役。在我們的思維中應該少一些嚴重的自私自利，少一些太過低級的斤斤計較。人都有自私的一面，但自私到忘記了自己作為崗位存在的價值的時候，只能說明在別人眼中，在客觀實際面前，我已經沒有了價值。面對企業當前形勢，作為一名普通員工，我們應該為如何才能做好工作、憑藉自己或多或少或大或小的貢獻，讓自己成為企業積極因素、應該為如何給企業做點什麼而費勁腦汁，只要有這種主動態度，不管做出了什麼......
面試時,怎麼回答:你能為他公司做什麼?
如何回答十個最棘手的面談問題
在面試前先了解、練習對幾個很難的問題進行回答會幫助你對其他問題的回答做準備。有的問題問得比較多，有的較少但卻是回答其它問題的基礎。
1.為什麼不談談你自己？
分析：這是個開放性問題。從哪裡談起都行，但是滔滔不絕地講上一兩個小時可不是僱主所希望的。這樣的問題是測驗你是否能選擇重點並且把它清楚、流暢地表達出來。顯然，提問者想讓你把你的背景和想要得到的位置聯繫起來。
回答對策：有幾個基本的方法。一個是直接簡要回答所問的問題，另一個是在回答前要求把問題問得更明確。在上述兩種情況下，你都要很快地把你的答案轉到你的技能、經驗和你為得到目前這份工作接受的培訓上來。
回答樣板：“我來自一個小家庭，有一個弟弟，父母都還在工作。中學畢業後，我攻讀市場營銷學士。日間在一家商業機構擔任行銷執行員，學了不少管理方面的知識。 例如，我全權負責的一個批發銷售公司的業務，銷售總額一年為200萬美元。在那裡我學習到怎麼管理人事，在壓力下解決問題。我希望能更好的運用我的技能。我相信我的經驗和學歷將讓我迎向未來更大的挑戰。” 評語：只簡單的介紹了個人歷史，很快的將重點話題轉到與工作有關的技能和經驗上來。你也可請面談者把他確實想了解的東西集中到一點，如你可問：“你是不是想知道我受過的教育，或者與工作有關的技術和經驗？”等，大多僱主都會樂意告訴你他們感興趣的是什麼？
2.我為什麼要僱用你？
分析：這是個直接、正面的問題，儘管這個問題不會問得這樣明確，但是會在其它問題之後被提出來，這個問題沒有隱含的意思。
回答對策：直接的問題需要直接了當回答，為什麼他們要僱用你呢？最巧妙的回答對他們而不是對你有利。這個問題會使你向他們提供證據以證實你可以幫助他們改進工作效率，降低成本、增加銷售、解決問題(如準時上班，改進對顧客的服務、組織一個或多個管理工作等)。
回答樣板：“我是個經驗豐富的經理，在員工隊伍建設方面，從組織項目的實施到鼓勵員工合作，我得心應手。多年來，我已經掌握了一套僱人和留人的技巧。此外，我還擅長幫助公司順利實現技術改造和員工培訓。我經常對主要客戶進行示範講解，我們的銷售額在過去兩年平均增加了87%。” 評語：在回答中，以實例提供有力的證據，直接而自信地推銷自己。
3.你有哪些主要的優點？
分析：像前面問題一樣，這個問題問得相當直接，但是有一點隱含。
回答對策：你的回答應當首先強調你適應的或已具有的技能。
僱用你的決定在很大程度上取決於這些技能，你可以在後面詳細介紹你與工作有關的技能。回答時，一定要簡單扼要。
回答樣板：“我具有朝著目標努力工作的能力。一旦我下定決心做某事，我就要把它做好，例如，我的志願是成為一個出色的公關經理，我喜歡接觸不同的人，服務人群，為了實現這個目標。我目前正在修讀有關課程。” 評語：如“我的學習能力、適應能力很強。”“人際關係很好”等都是可提出的優點，但儘可能要提供與工作相關的證據，這會使你與眾不同。 在面試前先了解、練習對幾個很難的問題進行回答會幫助你對其他問題的回答做準備。有的問題問得比較多，有的較少但卻是回答其它問題的基礎。
4.你有哪些主要的缺點？
分析：這是個棘手的問題。若照實的回答，你會毀了工作，僱主試圖使你處於不利的境地，觀察你在類似的工作困境中將作出什麼反應。
回答對策：回答這樣的問題應誠實。完滿地回答應該是用簡潔正面的介紹抵消反面的問題。
回答樣板1：“工人們指責我對工作太投入。我經常提前一點上班安排好我的工作，晚上晚一點下班，使要幹......
你能為公司做什麼
讀《你能為公司做什麼》有感 （關海鵬 ）
任何一個人都不是萬能的，都有自己的弱項和侷限性，單憑一個人的力量不可能把企業帶上一座座高峰。一名合格的員工應該懂得從老闆的角度思考，與老闆的思維同步，為老闆提一些有益的建議，以彌補自身的欠缺，促進公司發展。 每個人都可以使公司有所變化，每個人都可以成為公司發展的巨大推動力。善於為老闆排憂解難的人，在問題出現時，應當搶在老闆的面前思考，幫助老闆瞭解情況，理清頭緒，充當老闆的“智囊”，而不是將決策壓力留給老闆一個人承擔。
心理學家詹姆斯說：“我們所知道的只是我們頭腦和身體資源中極小的一部分。”人的潛能就如懸浮於海洋上的一座冰山，人們只看到它露出水面的隱隱約約的極小一部分，而它的絕大部分都被海水淹沒，被我們忽視。意識到這一點，我們就不要太在意自己的職責和能力上的限制，而是要積極地為老闆和公司的發展獻計獻策，主動解決工作中出現的問題。
米盧經常掛在嘴邊的一句話“態度決定一切”。其實在工作中也是一樣，能否愛上自己的工作，固然與工作環境有一定的關係，關鍵還是由我們的態度決定的。擁有興趣，自信和創新精神是做好一件事或一份工作的開始。沒有興趣，工作如同嚼蠟，日升厭倦；沒有自信，工作像是包袱，不堪重負；沒有創新精神，工作猶如一潭死水，了無生趣。愛上自己的工作，是對工作的尊重，也是對生活的熱愛。興趣生自信，自信生創新，興趣，自信，創新會使你感覺太陽每一天都是新的！俗話說“三百六十行，行行出狀元”。在工作中，要不斷髮現新鮮事物，不斷去探求自己不懂的東西，每天才會有新鮮的感覺。企業要不斷創新才能發展壯大，人也要不斷學習才不至於固步自封，對工作失去熱情。
另外，要培養對公司和對工作的熱愛，員工還應該培養以下幾條意識：
首先，每個員工都要有危機意識。時刻牢記如果不提高自己的工作能力，將會被知識經濟時代浪潮所淘汰，應該牢記樹立起“知識改變命運，學習成就未來”的理念，加強學習，在不斷的學習中完善和提高自己。
其次，員工要有源頭意識。要把自己當成公司持續發展的源頭，充分認識到只有每個源頭源源不斷地向公司這個大河灌注活水，大河才能洶湧澎湃，永不枯竭這個道理，工作中以公司利益為重，把公司面臨的困難和挑戰，視為自己的工作動力，勤勤懇懇做事，以個體的業績支撐的整體發展。
再次，要有感恩意識。懂得感恩是一個員工優良品質的重要體現，學會感恩是一個員工做好工作的精神動力。越是艱苦的工作環境，越是物慾膨脹的時代，越要建設好自己的精神家園，用一顆感恩的心去工作，生活和學習，以樂觀，平和，寬厚的胸懷去對待周圍的一切。要感恩，公司為我們提供了工作就業，提升能力，成長成才的機會；要感恩，同事的幫助使我們的工作更大的進步。
最後，要有同舟共濟的意識。一個公司的成功意味著每個員工的成功，公司和員工的關係應該是“脣齒相依，榮辱與共，命運相連”，公司的命運就是每一個員工的命運，公司的發展要靠我們每一個員工的奮鬥。我們應該時時想想，我能為公司做什麼，而不是自己能得到什麼。我們不能因任何原因而影響自己的工作熱情，我們一定要與公司抱成一團，擰成一鼓繩，與公司共進退。我們應該熱愛自己的公司，珍惜自己的崗位，把愛公司的滿腔熱情落實到實際工作中去，為公司的發展盡心盡力。 對崗位的負責就是對自己負責，愛崗敬業，最大的受益者最終就是我們自己。那些在職場中獲得成功的人，他們不論做什麼事情，都是“心在其位，身謀其政”，認認真真用心去做。所以，他們往......
面試中如何回答為什麼選擇來應聘我們公司？
我還真的沒想過這個問題，只是覺得自己專業對口，也比較熟悉這個崗位，請問這個問題最好的回答方式是什麼？ 不要認為，我來應聘，當然不瞭解公司了，我管你公司做什麼，我是來應聘**的，公司經營什麼與我無關，這樣想是絕對錯誤的，建議你可以這樣回答：我之所以來應聘貴公司，是瞭解貴公司在這個行業上有良好的口碑，對待人才的發展在行業也是做的比較好的，比如晉升制度、公司發展趨勢（去互聯網查找一兩個例子），這些都是我所看重的，而且公司所提倡的以德為先，也是我一貫以來，堅持的標準。公司在該行業的發展，目前主要以……，我覺得這是一個很大的趨勢，所以，我堅信，我加入公司，一定會有一個好的發展，我也會珍惜機會，努力工作。