什麼是權重?

權重是什麼意思

權重是一個相耽的概念，是針對某一指標而言。某一指標的權重是指該指標在整體評價中的相對重要程度。 權重表示在評價過程中，是被評價對象的不同側面的重要

什麼是權重股

什麼是權重股

簡單說就是流通市值大的股票,權重只在計算股指時有意義，股指是用加權法計算的，誰的股價乘總股本最大誰佔的權重就最大 ，權重是一個相對的概念，是針對某一指標而言。某一指標的權重是指該指標在整體評價中的相對重要程度。中國銀行、工商銀行總市值位列前兩位，其漲跌對指數影響較大，小市值公司一個漲停也許對指數只帶來0.01點的影響，工商銀行漲停，指數上漲60點。這就是權重股。

什麼是藍籌股

藍籌股是指具有穩定的盈餘記錄，能定期分派較優厚的股息，被公認為業績優良的公司的普通股票，又稱為"績優股&q觸ot;。

"藍籌碼"一術語源自賭具中所使用的藍籌碼。藍籌碼通常具有較高的貨幣價值。股票成為藍籌股的基本支持條件有：（1）蕭條時期，公司能夠制訂出保證公司發展的計劃與措施；（2）繁榮時期，公司能發揮最大能力創造利潤；（3）通脹時期，公司實際盈餘能保持不變或有所增加。

藍籌股並不等於具有很高投資價值的股票，因為：（1）藍籌股的市價可能已偏高；（2）藍籌股的流通盤子可能太大；（3）藍籌股公司已處在事業的成熟期、進一步發展的力量可能有限，長期風險不可輕視。

藍籌股通常具有良好的抗跌性，在行情好轉後則有良好的復原能力和升漲能力。因而藍籌股常常成為市場追捧的對象，在市道低迷時購入此類股票，不失為可穩定獲利的一種選擇。

什麼是大盤股

通常指發行在外的流通股份數額較大的上市公司股票，反之，小盤股就是發行在外的流通股份數額較小的上市公司的股票，我國現階段一般不超不超1億股流通股票都可視為小盤股。

中盤股，即介於大盤股與小盤股中間發行在外數額的股票。

在以前很大盤子的股票相當少,所以把流通盤在3000萬以下的稱小盤股,流通盤一個億以上的就叫大盤股了.

現在隨著許多大型國企的上市,這一概念也發生了轉變.流通盤一個億以下的都能算是小盤股了,而象中石化,中聯通,寶鋼這些有十幾甚至幾十億流通盤的股票就稱為超級大盤股,象許多鋼鐵股,石化股,電力股由於流通盤較大,也稱為大盤股.

什麼是績優股

績優股就是業績優良公司的股票。也作“藍籌股”

但對於績優股的定義國內外卻有所不同。

在我國，投資者衡量績優股的主要指標是每股稅後利潤和淨資產收益率。一般而言，每股稅後利潤在全體上市公司中處於中上地位，公司上市後淨資產收益率連續三年顯著超過10％的股票當屬績優股之列。

在國外，績優股主要指的是業績優良且比較穩定的大公司股票。這些大公司經過長時間的努力，在行業內達到了較高的市場佔有率，形成了經營規模優勢，利潤穩步增長，市場知名度很高。

績優股具有較高的投資回報和投資價值。其公司擁有資金、市場、信譽等方面的優勢，對各種市場變化具有較強的承受和適應能力，績優股的股價一般相對穩定且呈長期上升趨勢。因此，績優股總是受到投資者、尤其是從事長期投資的穩健型投資者的青睞。

藍籌，一般指的績優股， 大藍籌，就是規模很大的績優股， 大藍籌時代，就是規模很大的績優股漲得多漲得好，超過其他類型的股票的時代。

什麼叫權重 什麼叫 比重

這麼跟你說吧，所謂比重就是比例，比如說今年公司的主營業務收入了800萬，其他業務收入了200萬，那麼主營業務的比重就是800/(800+200)=0.8。要說到權重的話，這個需要權重參數，舉個例子說，企業通常更看重主營業務，因為這個比較穩定，而其他業務就不一定了，那麼企業就會自己設定權重參數，例如主營業務的比重是0.8，但是企業一般就會設定權重參數為0.8以上的數值。 不過大多數情況下，我們對於這二者是不加區分的，只有在一些風險比較高的行業，我們才加以區分。

權重是什麼意思？

權重表示在評價過程中，是被評價對象的不同側面的重要程度的定量分配，對各評價因子在總體評價中的作用進行區別對待。某一指標的權重是指該指標在整體評價中的相對重要程度。

打個比方說, 一件事情, 你給它打100分, 你的老闆給它打60分, 如果平均, 則是(100+60)/2=80分. 但因為老闆說的話分量比你重, 假如老闆的權重是2, 你是1, 這時求平均值就是加權平均了, 結果是(100*1 + 60*2)/(1+2)=73.3分, 顯然向你的老闆那裡傾斜了。

權重是什麼意思？

簡單說，權重就是影響一個東西的幾個因素各自所佔的影響比重。比如，位置、交通、綠化、物管都對房屋的價格造成影響，那麼可以根據影響的不同程度，設位置的權重為40％，交通的權重為30％，綠化的權重為20％，物管的權重為10％。這只是個比方，實際的權重設置肯定要細得多。

權重和權重係數的概念是什麼？請詳細說明！

權重是一個相對的概念，是針對某一指標而言。某一指標的權重是指該指標在整體評價中的相耿重要程度。

權重係數是表示某一指標項在指標項系統中的重要程度，它表示在其它指標項不變的情況下，這一指標項的變化，對結果的影響。

打個比方，一件事情, 你給它打100分, 你的老闆給它打60分，因為老闆說的話分量比你重, 假如老闆的權重是2, 你是1，平均值是(100*1 + 60*2)/(1+2)=73.3；

權重係數老闆的是2/（2+1）=2/3，你的是1/（2+1）=1/3，平均值是100*1/3+60*2/3=73.3

什麼叫權重評分啊？

權重的引入是為了設置不同對象在總額中的佔比，與直接設置佔比起到的結果是完全相同的，但比直接用佔比的方式更加便利和靈活。

設置權重後，對象在總額中的佔比=本對象權重/所有對象權重的合計。

例如：

對象 A,B,C

權重:相當於佔比

A 5 5/8=62.5%

B 2 2/8=25%

C 1 1/8=12.5%

這樣設置最大的好處是變更權重或增加對象時非常靈活，同時只要關注變更或增加對象的權重，而不需要去同時關心或調整其他對象的權重，未調整的對象之間仍然保持原有的對比關係。

什麼是權重比例

權重是一個相對的概念，針對某一指標而言。某一指標的權重是指該指標在整體評價中的相對重要程度。權重是要從若干評價指標中分出輕重來，一組評價指標體系相對應的權重組成了權重體系。

通常來說，設置權重的方法有以下幾種：

主觀經驗法

考核者憑自己以往的經驗直接給指標設定權重，一般適用於考核者對考核客體非常熟悉和了解的情況下。

主次指標排隊分類法

這是比較常用的一種方法，也稱A、B、C分類法。顧名思義，其具體操作分為排隊和設置權重兩步：排隊是將考核指標體系中所有指標按照一定標準，如按照其重要性程度進行排列；設置權重是在排隊的基礎上，按照A、B、C三類指標設置權重。

專家調查法

這種方法是聘請有關專家，對考核指標體系進行深入研究，由每位專家先獨立地對考核指標設置權重，然後對每個考核指標的權重取平均值，作為最終權重。同樣的指標，對不同的部門和人員來說，各個指標的權重應不一樣；不同來源的數據權重也是不一樣的。考核實踐中應綜合運用各種方法科學設置指標權重。通常的做法是主要根據指標的重要性進行設置，並可根據需要適時進行調整。