給領導送禮什麼時間好?
給領導送禮一般注意什麼？一般選擇在什麼時候送禮？
不要挑領導上班的時候或者在人多的時候，可以先約好領導，去領導家進行交易，能搞清楚領導愛人的愛好習慣最好，不要大袋子小袋子的，平凡一點（不過裡邊的東西可以根據你找領導辦什麼事情決定你放MONEY的多少啊）
給老闆送禮什麼時間好呢？
相信很多朋友都沒有詳細琢磨過吧，今天的題目是這樣的，我們要說的，就是讓你明白什麼時候給領導送什麼禮物。 我們的禮物，可以是金錢，可以是其他物質類的東西，也可以是感情投資，各式各樣，都有自己獨特的作用，但需要注意的是，這幾種禮物的贈送時機卻有不同，入過僅僅是和領導之間的一般交流，或者是還在做鋪墊的階段，還是推薦大家贈送一些實物類的禮物，這樣才能更好地交流感情，而且領導也會更容易接受。而如果是托領導辦事，那還是儘量送上貨真價實的人民幣比較好，有的朋友可能會質疑領導會不會接受，這麼給你說吧，那人錢財，與人消災，這是中國傳統的古訓，也是如今處世做人的潛規則，領導是不會不清楚的，再者說了，換個角度講，領導替你辦事，也往往不是他自己一句話的事情，他肯定還要打通各個環節的，那麼他去打通這些環節的錢從哪裡來呢？即使領導是真心給你幫忙，難道真的要他給你墊錢嗎？那樣的話不僅領導不高興，你的面子也掛不住，而且說白了，你的事情估計也黃得差不多了。最後了，如果我們和領導的關係已經到了一定的程度，那我們需要的不僅僅是物質方面的禮物了，我們還需要感情投資，最簡單的，領導的孩子有個頭疼腦熱，領導又抽不出控去照顧，你是不是應該挺身而出呢，從另一個方面說，領導將兒子託付給你，也是看得起你，不是嗎？好的，巧妙把握送禮時機，給領導送禮送什麼好的問題就是這個樣子，朋友們小心領悟，大膽實踐哦！
請採納答案，支持我一下。
給領導送禮怎麼送能效果最大化 這幾點原則要謹記
在給上司送禮時，還要注意在來年的工作、以往自己在工作中的不足等方面與之交流，這樣不僅加深了感情，而且還為自己今後的努力方向提供了借鑑和參考。實際上哪怕你的禮品並不貴重，但你表達了對公司和領導個人的真摯關切，那麼你一定會給對方留下好印象。如何送禮的問題如同管理學上說的管理無定式一樣，絕無固定套路，只可借鑑，切勿模仿。錢程篇（前程似錦） 加深感情不等於討好上司討好和加深感情本質的區別是一個為了短期的索取，而一個為了長遠的並肩作戰，心心相印。向上級送禮加強感情溝通，與誠實、正直、勤勞、與人為善的人品並不衝突。人在職場江湖，除了業務上的壓力，還有各種利益衝突或者關係不和。需要注意的是，雖然當官的不打送禮的，但要避免唐突地送大 禮給老闆，否則會讓老闆心生疑惑，覺得你有事相求，感謝就是感謝，心意到了就成了，老闆要的、用的是你這個人，而不是你的禮物，再重的禮物也不能取代你的 忠心和才能對公司的貢獻。最好的不一定是最貴的人們表達感謝的方式隨著關係的遠近和幫助的程度有很大的不同，不一定都走當面送禮的方式，有時也可以使用第 三方送禮之類的。中國自古就是禮儀之邦，傳統上很注重禮尚往來，送禮已成了最能傳情達意的一種溝通方式，節日裡尤為突顯。古人說千里送鵝毛，禮輕情義 重。在物質極大豐富的今天，送一個小小的禮物意義在於加固溝通的橋樑，表達的感謝之情要重於禮物本身。另外，禮物輕重要得當，送禮時間要適宜，禮品要有 意義，精心挑選包裝，掌握好實用與不實用的尺度。畢竟送禮最重要是顯示心意，應根據自己的經濟狀況來選擇和購買禮物。這樣收禮者若瞭解真相，也會收得安心。 可大體把握以下幾個原則： 第一、目的不明的不送，是為了聯絡感情、表示感謝還是下年加薪進職等等，必須明確。 第二、禮品內容最好投其所好，讓上司一眼就看出你是花了心思的，而不是隨便拎幾包點心敷衍了事。在平時的溝通中，知道了領導在某方面的喜好，可投其所好，送一些小禮品。也可送自己喜歡的，與領導共同分享。有一些禮品是比較通用的，比如自己精心製作的小東西，如卡片、字畫等等。加深感情最重要的是讓對方感覺到你的心意，花了心思的東西最容易讓人感動。其實，加深感情和討好是兩回事，為什麼要討上司好，不就是為了加深感情嗎？當你的這份感情真摯美好，就不再是膚淺的討好，而是在加深感情了。 第三、禮品不要過於貴重。禮輕情意重，就是說為了加深感情而送的禮品，不在禮品價值，而在這份情誼。 第四、選擇恰當的送禮時間和場合，這至關重要。當你臣上禮物時，千萬注意別讓自己和在場的人感到難堪。清晨上班前或下午下班後沒多少人注意時，把禮物放在上司桌上較穩妥，避免讓那些不想給上司送禮的人感到不舒服。 第五、禮物輕重要得當，一般來講，禮物太輕，又意義不大，很容易讓人誤解為瞧不起他，尤其是對關係不算親密的人，更是如此，而且如果禮太輕而想求別人辦的事難度較大，成功的可能幾乎為零。但是，禮物太貴重，又會使接受禮物的人有受賄之嫌，特別是對上級、同事更應注意。除了某些愛佔便宜又膽子特大的人之外，一般人就很可能婉言謝絕，或即使收下，也會付錢，要不就日後必定設法還禮，這樣豈不是強迫人家消費嗎？如果對方拒收，你錢已花出，留著無用，便會生出許多煩惱，就像平常人們常說的：花錢找罪受，何苦呢。因此，禮物的輕重選擇以對方能夠愉快接受為尺度，爭取做到少花錢，多辦事；多花錢辦好事。 第六、送禮間隔適宜，送禮的時間間隔也很有講究，過頻繁或間隔時間過長都不合適。送禮者可能手頭寬裕，或求助心切，便時常大包小包地送上門去，有人以為這樣大方，一定可以博得別人的好感，細想起來，其實不然。......
給領導送禮時該如何去說呢？
給領導的禮品該怎麼送呢？有哪些禁忌？
送禮三不要
某網劉先生分析說，一般給領導送禮有兩種可能，一種是在工作或者生活方面需要領導幫忙，而且明說不太好的情況下送禮；第二種是純粹要對領導表示感謝。這裡主要談談第二種送禮。
第一，不要送過於貴重的禮品。一般情況下，選擇的禮品不要太貴，不然會給領導帶來不必要的麻煩。但是也不能太輕，太輕的東西也較難表詞達意。一般來說，禮品的價值在收禮人月薪的百分之十左右比較合適，這樣價值的禮品不輕不重正好。
第二，不要選錯送禮時間。向領導表示真摯的感謝，最好趁著節日的喜慶，或者領導的壽宴行禮，忌諱唐突地送禮。不然，容易讓領導對送禮動機產生懷疑，結果適得其反。
第三，不要送生活必需品。給領導送禮，注重的應是“禮”字，而不是“品”字。禮是代表心意，品是代表實物。能表達自己的心意就行。因此，一般的生活必需品、耐用消費品，比如電飯鍋，mp3都不適合贈送。如果領導喜歡讀書，那麼選擇一套具有收藏價值的精裝版書籍贈送，不失為好的禮品。
另外，如果有的領導確實比較注重實用性，比較喜歡一些耐用消費品的話，那麼贈送的禮品最好送到家裡，不要送到單位。把大件的生活消費品送到領導辦公室，容易引起別人的猜疑，引來不必要的麻煩，影響也不好
記者在採訪中發現，確實有不少員工因為這樣那樣的原因，送出去的禮品反而被領導給踢了回來。員工的尷尬難以言表，但是領導為什麼會拒絕收下你的禮物呢？
該網劉先生解釋說，有的領導處事相對謹慎，對於員工表示感謝的所有禮品都一概不收，在這樣的情況下，對領導的拒收可以表示理解。以後可以選擇贈送非實物型禮物，例如祝福卡等來表示感謝。
但如果領導只是拒收了你的禮品，那是怎麼回事呢？員工該怎麼做呢？首先，向領導誠懇地解釋自己的禮品來源，以及自己的送禮目的。其次，如果選擇的禮品是老家帶來的特產之類的話，可以先給身邊的同事分發一些，然後對領導說，部門的同事每人都品嚐過了，領導作為集體的一份子，也應該再拿一些。
如果在這樣的情況下，領導還是拒絕接收員工禮品，意味著什麼呢？顯然，領導可能對你抱有某種成見。員工可以在領導方便的時候主動提出，向領導彙報一下近期的工作表現以及想法，並誠懇地請領導對自己提出一些建議與意見。耐心接受領導的意見後，並進行反省。一段時間後，可再次就自己的工作改進體驗和新取得的業績表現，向領導彙報。如果自己確實進步較為明顯的話，可以邀請領導吃飯，以表示感謝，也能較好地修復與領導的關係。
處理好人際關係，是職業順利發展的重要一環。特別是處理好與領導之間的關係。切莫將本來是好意的送禮弄巧成拙，斷送了自己的職業生涯，甚至連累其他人，這就成了撿了芝麻丟了西瓜了
給領導送禮怎麼送？什麼時候送？說什麼合適？80分！
下班的時候，你把車停到領導車的旁邊，他下班了準備上車的時候，直接把東西搬上車多好，東西有點少，打聽下他們的老婆呀，送點化妝品哦，
給領導送禮什麼時間合適早上中午
最好還是晚上吃完飯之後 再不然就是中午
2016年一月什麼時候給領導送禮是好日子
給領導送禮隨時都是好日子。
給領導送禮有啥學問，需要注意哪些問題
以下可供參考：
專家稱禮物太輕，拿不出手，禮物太貴重，又會使接受禮物的領導有受賄之嫌。送煙送酒?不健康!送錢?太俗!送高檔營養品?許多網友驚呼字畫送禮有創意、不失面子、有用處、讓領導隨時看到想得起你!真是件不錯的創意。對於字畫的選擇也是五花八門，但是還是希望朋友們不要盲目選擇，要有目標，要清楚對方的喜好，但是針對於不清楚收禮方的喜好的送禮者，可以去 易從字畫 商城 多看看，希望可以幫到大家。
百度：易從字畫
望採納
請問給領導送禮的方式，怎麼比較好？
送禮時對領導態度上
廉政型要表現出尊敬，愛戴，十分熱心，關心。（要表現的誠懇自然）
貪型，剛進門的時候可以表現的如同廉政型，先摸摸領導性子，扯些領導愛談的，喜好的談，如果暗示成功的話領導沒反感，就立刻加高帽子。如果你使氣氛達到某種高度了你就成功了，最後和領導稱兄道弟都沒不可能。（送禮時間地點：過節，老婆孩子領導的生日婚喪，領導父母壽辰等一切能利用時間。地點，領導家，單獨或者有同想送禮的同事請吃飯的飯座上。對於膽特大的你直接去他辦公室都可以）
經驗：送禮品時，一定要表現的自然，不要有害怕領導的心理，把廉政型領導放在長輩的位置上說話。把貪型放在朋友大於長輩的關係上。（如果你實在是內向的話，就對這兩種領導都表現出尊敬愛戴關心就可以了。）不要怕冷場，就是大家感覺都沒話說了，只要你放鬆自己的心情，隨機應變的到時候什麼都可以找話說，例如：“哎呀您家的花瓶真不錯啊，看看這條紋，如何如何”要讓自己放鬆心情，更要讓領導放鬆心情。
6：如何排領導馬屁。
一，說領導工作上的成功，領導有方，使我們職工的待遇一再上升，祝領導節節高升等，領導有失誤的時候要委婉的指出或者裝不知道或者打岔。（看情況），打岔是我最愛用的呵呵。
衷指：拍馬屁的時候要注意場合和領導的情緒，你看領導情緒不錯的時候小拍，領導情緒高昂的時候大拍特拍都不犯法。生氣的時候儘量朵開吧。在正式場合下，你可以找機會當大家面說領導的工作做的好等。私下場合就是領導愛聽啥說啥。吃飯時多敬酒，什麼？怕沒理由敬？多，太多的了，把工作上的成績拿出來敬就是一種。但是不要敬太多啊，看領導的程度。如果領導帶著你出去社交吃飯的時候，有對方領導灌自己領導，你看領導不行了就幫自己領導說好話，委婉的說不能喝了，或者替領導擋酒等，會大大提升領導的好感，回去會誇你會來事。會提他分憂。
升官發財最基本原則：工作要幹好，馬屁要拍好，禮要送好，會提領導分憂（分憂最重要）。
第一你送禮不要怕吃閉門羹，領導不會直把你拒之門外的。如果大過年的把門說：“今年過節不收禮”。那他這領導也差不多白當了。你就送些果品菸酒，再揣個紅包送給他家小孩，他家孩子太大就說送給他家侄子侄女。領導推讓也不行死活扔下，不要不耐煩，要熱情，誠懇。領導收了後你再等換職的時候交調職申請，保證幫你忙。都不用在送禮的時候提出。
第二是不要到關鍵時刻才給領導送禮，平時就要培養感情！逢年過節都要到領導家走一走！一年最少要去三四次！！沒理由自己找理由！感謝領導對自己的照顧，到關鍵時刻臨時抱佛腳是不行的。讓領導感覺你功力心太強！這是一門大學問！
第三，出手要大方！到關鍵時刻才拿出三百塊錢，真是太寒酸了！！你平時送禮就不能少於這個數！！
第四，“我從來沒有給新書記送過禮，我是不是該送？以什麼理由呢？”你這句話是大錯特錯的！！！送禮不需要理由！就是培養感情，沒事到領導家做做，彙報彙報工作和思想！！
而且你把事情說的太明，反而犯了官場上的大忌！！官場講究的是心照不宣，你在給領導送禮的同時，如果把你的意圖講的太明確，會引起領導的反感！你表面上越是不提自己索取的事情，領導就會覺得你這個同志付出不少，總要補償點你什麼！
第五，感覺你是一個平時少言寡語的人，平時要多為領導辦事，辦私事，讓領導欠你的人情！！你要成為你領導的親信，重要的是培養私人感情！這樣他才會什麼好事都想著你！！
如果只是單純的過年走禮，不是想特殊的求他什麼事的話那就好說啦。
過年嘛，如果不求他辦事，買東西就可以了，不用直接給錢。買東西投其所好，菸酒水果禮品包肯定是少不......
給領導送禮，什麼時間合適？早上、中午。還是晚上？
我覺得中午好。