員工工資如何做賬?

General 更新 2023年10月15日

員工工資如何做賬

如果你單位現在沒有為職工辦理工資卡，那就得提現金：借：現金 1500

貸：銀行存款 1500；

發放時，借：應付工資1500

貸：現金 1500；

月末，借：管理費用－工資 1500

貸：應付工資 1500

如果發2500元作法同上。如果有獎金要併入工資裡。

如果辦理了工資卡，

借：應付工資 1500

貸：銀行存款 1500

借：管理費用－工資 1500

貸：應付工資 1500

工資的會計分錄怎麼做

計提工資時：

借：管理費用--工資 3000

貸：應付職工薪酬--工資 3000減社會保險個人部分的餘額

其他應付（收）款--社會保險（個人部分）

發放時：

借：應付職工薪酬--工資 3000減社會保險個人部分的餘額

貸：庫存現金

繳納社會保險時

借：應付職工薪酬--社會保險（單位部分）（個人部分因要收回單位實際沒為職工負擔，故不應包括個人部分）

其他應付（收）款--社會保險（個人部分）

貸：銀行存款

計提時

借：管理費用--社會保險（單位部分）

貸：應付職工薪酬--社會保險（單位部分）

公司年終獎怎麼做賬

提取獎金時

借：管理費用--獎金（表示管理部門）

借：營業費用--獎金（表示銷售部門）

貸：應付職工薪酬 -工資（獎金）2、發放時借：應付職工薪酬-工資（獎金）

貸：應交稅費--個人所得稅

貸：庫存現金/銀行存款

年終獎也是工資,而且還要交個稅，所以做分錄和發工資是一樣的.只是不用多交五費。

公司發工資的會計分錄怎麼做

工資計提時，應發工資和單位繳納部分五險一金進費用：

借：成本或相關費用-工資

貸：應付職工薪酬-工資

-單位部分五險一金

工資發放時，從應發工資裡面扣除個人繳納的部分三險一金及個稅：

借：應付職工薪酬-工資

貸：應付職工薪酬-個人部分三險一金

應交稅費-個人所得稅

銀行存款

繳納社保時：

借：應付職工薪酬-單位部分五險一金

應付職工薪酬-個人部分三險一金

貸：銀行存款

報稅繳錢時：

借：應交稅費-個人所得稅

貸：銀行存款

如果發的午餐補助劵是每人200元每月，怎麼做？

看您這200元進不進工資核算，如果是要計入工資的話，那需要與當月應發工資合計計算。如果不是的話，丁您單位的會計處理習慣吧。

員工借支從工資里扣除，如何做賬？

藉資的時候借其他應收款（預支工資）

貸現金或銀行

7月份放5月份工資時

借應付職工薪酬

貸現金或銀存

其他應收款（預支工資）工資表可以列上扣掉預支數

少提的埂分你在7月份在進相關的費用借管理費用製造費用生產成本等

貸應付職工薪酬

工資，社保，個稅如何做賬

1、計提工資時，

借：管理費用等

貸：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——社保費等（公司承擔部分）

2、發放時，

借：應付職工薪酬——工資

貸：銀行存款

貸：應交稅費——應交個人所得稅

貸：應付職工薪酬——社保費等（個人承擔部分）

3、繳納稅費時

借：應付職工薪酬——社保費等（公司承擔部分）借：應付職工薪酬——社保費等（個人承擔部分）

借：應交稅費——應交個人所得稅：

貸：銀行存款等

新手會計求教：給員工發工資時怎麼做記賬憑證啊？

應發的工資4000應該計入費用，借：管理費用4000，貸：應付職工薪酬4000

代扣的社保公積金和稅金：借：應付職工薪酬546，貸：其他應付款-社保262，其他應付款-公積金269，應繳稅費-個人所得稅15

發放工資，借：應付職工薪酬3454，貸：銀行存款3454

繳納社保公積金個稅，借其他應付款-社保262，其他應付款-公積金269，應繳稅費-個人所得稅15，貸：銀行存款546（單位承擔部分也應該計入借：管理費用-社保、-公積金，個稅單位不承擔）

以上分錄是合併過了的，對於你純新手來說，付款憑證你應該根據銀行支出的流水來做憑證，每一筆流水做一個憑證，這樣比較清楚。轉賬憑證一般是最少分錄能做到借貸平衡就做一張憑證，儘量避免多借多貸

工資應該怎麼入賬？

1.借：管理費用-工資2000

貸：其他應付款--保險190

其他應付款--公積金240

現金1570

2.公司承擔部分，借：管理費用--保險

---公積金

貸：銀行存款

3.月末結轉，借：本年利潤

貸：管理費用

發員工工資記賬憑證怎麼填

借：應付職工薪酬--工資