職稱認定是什麼意思?

General 更新 2023年10月15日

職稱中，申報認定和申報評審的區別是什麼？

職稱申報常見問題（認定、評審、網上申報等）

1、職稱取得方式有哪些？區別是什麼？

目前職稱取得的方式有3種：認定、評審、考試。

認定：是指對國家承認學歷的大中專院校的畢業生，從事專業技術工作，見習期滿，按照有關規定，從德、能、勤、績四個方面對其政治表現和從事專業技術工作的能力、水平、工作成績進行全面考核，經考核合格後，由相應的人事（職改）部門認定其相應專業技術資格，不再進行評審。

評審：是由各級人事職改部門按照國家規定的評審條件和評審程序，組建相應的專業技術資格評審委員會，對專業技術人員的專業技術資格進行評定。

考試：是專業技術人員參加國家人事部統一組織的專業技術資格考試，取得專業技術資格。

申報職稱基本原則：符合認定條件的通過認定方式辦理，不符合認定條件的再考慮評審和考試。3種方式的區別如下表：

基本條件要求

準備材料

辦理時間

通過率

一般受理對象

認定

學歷、資歷、專業對口等

較少

常年受理

高

1、中專評員級

2、大專、本科評助理級

3、碩士或以上評中級

評審

學歷、資歷、職稱計算機、外語、繼續教育、論文等

較多

一年評一次，一般在8月

較低

1、中專評助理級

2、專業不對口的大專、本科評助理級

3、本科或以下評中級

4、碩士或以下評高級

考試

學歷、資歷、專業等

少

一般每年報考一次，各專業報考時間不同，以網站公佈為準

較低

部分實行以考代評的專業，如衛生、經濟、會計、審計、計算機等

注：“以考代評”指對某些實行全國統考的專業，不再設置評審委員會，通過考試的人員即取得相應級別的職稱。

2、評職稱對工作單位和人事檔案有什麼要求？

我處受理申請的對象：A、人事檔案掛靠在我單位的人員；B、工作單位在番禺區，人事檔案在廣州市外且經得其人事檔案管理機構同意。對人事檔案和工作單位均不在番禺區的，我處不受理。（人事檔案在廣州市內機構管理的，須通過其人事檔案管理機構申報。）

3、符合上述第2點B項條件，申報時應提交什麼證明材料？

這類人員申報時除需提供正常申報材料外，還需提供學歷（學位）鑑定結果原件和複印件、單位營業執照複印件、組織機構代碼證複印件、勞動合同複印件、參加社會保險證明原件，以上覆印件均需單位審核蓋章。

4、申報通過後的職稱檔案如何處理？

申報人員評審通過後，證書發給個人，職稱檔案必須歸入個人的人事檔案。職稱檔案記錄著評審過程和評審意見，是作為證書遺失補辦、資格確認、鑑別真偽等的憑據，所以非常重要，申報人員應妥善處理好，具體辦法有：

A、由原人事檔案管理機構出具調檔函，交到我處辦理轉檔手續；

B、如果沒有人事檔案管理機構的，可在我中心辦理檔案掛靠，由我中心協助代理人員完善個人檔案並提供保管服務（詳情可向工作人員諮詢）。

5、什麼是職稱網上申報？

根據廣州市人事局《轉發省人事廳關於做好2008年度專業技術資格評審工作的通知》（穗人發〔2008〕93號）文件精神，從08年開始，在我市辦理的所有職稱業務（包括職稱認定、評審、補發證書等）全面實行網上申報。申報的基本流程：個人網上申報、法人單位網上審核、報送紙質申報材料。

6、個人如何網上申報？

申報人首先弄清楚自己要辦理的是認定還是評審，然後登陸廣州人事信息網專業技術資格評審系統......

職稱認定和職稱評審有什麼區別

職稱認定是在評審結束有了證書之後的事情，比如你在重慶評審的，但是你要到廣州去用這個證書，那麼你就需要再廣州認定一次，有些地方有地方保護政策，不是當地的職稱需要認定一下才用。

職稱評審就是你要先達到年限，然後提交資料去審核，通過審核就有職稱了

什麼是職稱以及職稱評審的作用

職稱的概念：職稱最初源於職務名稱，在理論上職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，反映專業技術人員的學術和技術水平、工作能力的工作成就。就學術而言，它具有學銜的性質；就專業技術水平而言，它具有崗位的性質。專業技術人員擁有何種專業技術職稱，表明他具有何種學術水平或從事何種工作崗位，象徵著一定的身份。在目前中國的現狀下，職稱主要代表社會地位，有高職稱的人享有較高的社會經濟和福利待遇，與實際技能未必有直接關聯。職稱通過申報、評審，由主管部門授予，一般認為決定是否授予職稱是由主管部門領導決定，評審主要是形式。常見的工程師職稱可以分為初級工程師職稱、（中級）工程師職稱、高級工程師職稱等三個級別。職稱評審作用及意義：職稱評審是指已經經過初次職稱認定的專業技術人員，在經過一定工作年限後，在任職期內完成相應的繼續教育學時，申報中級職稱以上的人員須在專業期刊發表論文並且經過一些基本技能考試（如：稱職外語及計算機應用能力考試等），向本專業的評審委員會評委提交評審材料，經過本專業的專業評委來確定其是否具備高一級職稱資格。根據鄂職改字[1992]51號文件和鄂職改辦[1993]51號文件精神，為大力推動我省公有制經濟快速健康發展，充分調動公有制經濟組織專業技術人員的積極性，使他們更好地為經濟建設服務，經研究決定，由各縣市職改辦在全省公有制經濟組織中繼續開展專業技術職稱評審工作。在私營企業、港澳臺僑獨資企業、民營科技企業以及其他公有制經濟組織中從事專業技術工作的人員和在市、縣人才交流中心任人事代理的專業技術人員，均可申報評審相應技術職務任職資格。　　一、職稱的內涵所謂職稱，廣義指職務的名稱；狹義指區別專業技術或學術水平與工作能力的等級稱號，是專業技術人員的工作成就、業務能力與技術水平或學識、智慧、才能的綜合反映。　　二、職稱工作的歷史回顧我國實行專業技術人員職稱評定工作大體經歷了三個階段：　　第一階段，從建國初期到1966 年。職稱的主要特點是以學術、技術水平為授予和晉升的主要依據，一旦授予，終生享有。　　第二階段，從1977 年到1983 年。這個時期，恢復、建立、實行了職稱制度，職稱一詞被普遍接受和使用。　　第三階段，從1986 年國務院國發[ 1986] 27 號文件提出在全國實行專業技術職務聘任制度到現在。職稱工作得到廣大專業技術人員的擁護，成為經久不衰的熱點。　　三、職稱的作用職稱工作在實現我國跨世紀的宏偉目標、建設高素質專業技術人員隊伍及人事工作中，具有獨特的重要作用。具體表現在以下方面：　　1. 職稱的導向作用、評價作用和激勵作用。　　2. 職稱對企業生產、經營管理工作的促進作用。　　四、當前職稱工作中存在的問題現行的職稱制度是在計劃經濟條件下產生的，不能完全適應市場經濟體制的需要，無論是制度本身還是其配套政策都存在著一定的問題，具體表現如下：　　1. 評審條件既剛又柔，評審辦法比較單一。　　2. 聘後管理不善，考核力度不夠。　　4. 崗位設置不合理，競爭機制不完善。　　5. 少數專業技術人員只熱衷於專業技術職務任職資格的取得，形成了求學歷，盼職稱，等待遇的慣性機制，而忽視專業技術職務在企業中作用的發揮。　　五、深化改革，充分發揮職稱在企業專業技術隊伍建設中的獨特作用職稱工作本身有許多內容需要進一步完善，當前，應重點解決以下幾個方面的問題：　　1. 抓住機遇，深化職稱改革。　　2. 真正實行評聘分開，完善專業技術職務聘任制度。　　3. ......

職稱評定中,初級評審與初聘的區別是什麼？

初聘專業技術職務的條件

申報初聘的人員，所學專業須與現從事專業一致或相近。

1、中專、專科畢業，辦理有效就業手續，見習一年期滿，經單位考核合格，可聘任為“員”級職務。

2、專科畢業，辦理有效就業手續，見習一年期滿，再從事本專業技術工作二年以上，經單位考核合格，可聘任為“助師”級職務。

3、本科畢業，辦理有效就業手續，見習一年期滿，經單位考核合格，可聘任為“助師”級職務。

4、獲得碩士學位，畢業後從事本專業工作滿三年，經單位考核合格，可聘任為中級職務；獲得碩士學位前從事本專業滿三年，獲得碩士學位後再從事本專業工作一年，或獲得碩士學位前從事本專業工作不滿三年，但獲得碩士學位後從事本專業工作一年以上，累計三年以上，經單位考核合格，可聘任為中級職務。

5、獲得博士學位，可聘任為中級職務。

個別系列（專業）國家和省對學歷和任職年限有明確規定的，按有關規定執行

初級專業技術職務評審條件

具備規定學歷，所學專業與申報專業不一致的，須符合2條以上。不具備規定學歷的，須符合3條以上：

（一）獨立撰寫並在 CN 或 ISSN 刊物發表本專業有價值的學術論文一篇以上。

（二）正式出版本專業論著，本人撰寫5千字以上；或作為主要參加者，編寫本專業培訓教材、技術手冊等，本人撰寫5千字以上，並經業務主管部門批准在實際工作中推廣應用；或作為主要參加者，編寫有一定技術水平的行業（地方）標準、規程、教材等，並正式實施。

（三）獲省部級科技進步獎、社會科學獎一項以上的主要完成人；或縣級以上科技進步獎、社會科學獎一項以上的主要完成人；或大型以上企業或行業科技進步獎一項以上的主要完成人。

（四）獲得與本專業有關的實用新型專利一項以上，並將其推廣應用到生產實踐中。

（五）作為主要參加者，完成一項縣級以上技術項目，並通過業務主管部門鑑定（驗收）；或完成一項縣級以上有一定難度和較複雜的技術項目的推廣應用，取得良好的社會效益、經濟效益。

（六）作為主要參加者，在新產品、新技術、新材料、新設備、新工藝等設計、研製、開發、推廣應用中，通過縣級以上鑑定（驗收），並取得良好的社會效益和經濟效益。

（七）在縣級以上組織的各種評比、競賽等活動中，獲得三等獎以上獎勵的主要完成者。

（八）在縣級以上組織的各類評比、競賽等活動中，指導或輔導的人員獲得三等獎以上獎勵，同時本人獲得優秀輔導員。

（九）在專業技術工作中成績突出，獲縣級以上業務主管部門或大型企業表彰者。

評職稱是什麼意思？

評職稱，即職稱評審，在不同的省份有著不同的要求，具體可以去各省政府網站查看一下，本文總結了一下評職稱的資料，希望對您有所幫助。

1、如果您檔案也在所工作的事業單位，那麼你只能找單位的職稱改革辦公室來了解，但有時存在論資排輩的問題。

2、如果您的檔案在人才交流中心，那就比較好辦了，根據您的學歷及工作年限，您可審評助理職稱。方法如下：

一、評定對象：

在所屬人才服務中心委託人事代理，必須在崗在職從事本專業工作的技術人員。

二、認定對象、條件：

1、國家統招大中專畢業生可直接認定職稱。

2、初、中級專業技術職務可以認定條件

中專學歷：見習一年期滿，可以認定“員”級；

大專學歷：見習一年期滿，再從事專業工作二年，可以認定“助理”級；

本科學歷：見習一年期滿，可以認定“助理”級；

碩士：從事專業技術工作三年，可以認定中級；

博士：畢業當年可以認定中級；

雙學士或研究生班結業：畢業當年可以認定“助理”級；

讀研究生前從事助理工作二年，獲碩士學位後從事專業技術工作二年者，可以認定中級職務任職資格。

三、評審對象、條件：

1、國家統招制大中專畢業生和通過自學考試、學歷文憑考試、成人教育、電大、函授等教育方式，取得國家承認中專以上學歷，從事本專業工作專業技術人員。

2、初、中、高級評審條件

中專：見習期滿一年後，從事專業技術工作四年以上，可申報“助理”級任職資格；從事工作滿二十年以上，其中受聘助理級滿五年，可申報中級職務任職資格；從事工作滿三十年以上，其中受聘中級職務滿五年，可申報高級職務任職資格。

大專：畢業後工作滿三年後，可申報初級職務任職資格；從事助理級工作滿四年以上可申報中級職務任職資格；從事專業工作滿二十五年，其中受聘中級職務滿五年，可申報高級任職資格。

本科學歷：畢業後工作滿一年，可申報初級職務任職資格；從事助理工作四年以上可申報中級職務任職資格；從事中級工作五年以上可申報高級任職資格，從事中級工作五年以上可申報高級任職資格。職稱外語考試

碩士、雙學士：從事助理級工作二年以上可申報中級職務任職資格；從事中級工作五年以上可申報高級職務任職資格。

博士：從事中級工作二年以上可申報高級職務任職資格。

四、評定材料：

申報人及各級推薦單位必須客觀、準確、認真地填報以下材料：

（一）職稱認定所需材料：

1、《大中專畢業生專業技術任職資格認定表》一式兩份；

2、單位工作鑑定一份；

3、學歷、學位證原件、複印件；

4、1寸照片2張，2寸照片1張。

（二）初、中、高級評審所需材料：

1、《專業技術職務任職資格評審表》初級一式二份，中、高級一式三份，《專業技術人員考核表》一式二份；

2、申報人學歷、學位證書原件、複印件；

3、申報人獲獎證書原件、複印件；

4、申報人現有職稱證書原件、複印件；

5、申報人任現職以來代表性論文、著作一式三份（中級一篇，高級二篇以上）；

6、申報人專業技術總結一份；

7、申報人外語考試合格證或免試證明原件；

8、申報人計算機應用能力考試合格證或免試證明原件；

9、申報人所在單位的營業執照副本複印件，加蓋公司公章。

10、中、高級專業技術職務打分表(A3紙複印一式15份)。

五、申報程序：

各區、縣人才交流中心人事代理人員初級職稱材料報各區、縣職改辦認定、評審。市人才服務中心人事代理人員初級職稱材料報市流動人員職評辦認定、評審。

市、區、縣人才服務機構人事代理人員中級職稱工程系列可報市流動人員職稱評審辦公室工程師評委會評審,其他系列由市流動人員職稱評......

職稱評定人員什麼意思

參加評職稱的人。

職稱評定中主持是什麼意思？

你好

說職稱單位肯定相應職稱評審委員應該嚴格流程

通說

第步發文立評審委員員職稱應該要求（高級職稱）

第二步申報要相關表格由申請填寫技術面負責審核滿足條件才能進入評審委員表決

第三步表決主持介紹申請情況評審委員表決用選票式高級職稱需要論文答辯環節每申請講述論文評審委員員進行提問答辯（論文答辯表決前事先安排）

要結文發文同辦理相關職稱證書等等

簡單說詳細程序要查些相關程序進行完善

什麼是職稱？怎麼進行職稱申報、評定？

企業職稱分為初級、中級、高級三類。初級職稱包括各種員級（例如：技術員、經濟員、統計員等）通常是由企業初級職稱評定委員會（如果你們企業夠大，技術人員夠多）或數個企業的聯合初級職稱評定委員會（通常由幾個較小國有企業組成）或區（例如：經濟技術開發區、高新區）初級職稱評定委員會評定。技術類初級職稱通常直接評定，通常條件是中專以上學歷，工作滿一年（稱為見習期）表現尚可就評為技術員；大學本科以上學歷，工作滿一年（稱為見習期）表現尚可就評為助理工程師。此類評定不必考試，但要寫一個個人技術總結什麼的，以及填一堆表。但是經濟類（例如：經濟員、統計員等）是以考代評，不注重學歷，參加相應考試，通過後也要寫一個個人總結什麼的，以及填一堆表就可以了。中級職稱包括各種師級（例如：工程師、經濟師、統計師等）通常是由你們市的中級職稱評定委員會評定。通常需要初級職稱評定後4－5年，還要考外語、計算機等；通過考試後通常需要提交自己發表的論文、參加的科研項目、寫個人技術總結什麼的，以及填一堆表等等。經濟類（例如：經濟師、統計師等）還是以考代評，不注重學歷，在初級職稱評定後4－5年，參加相應考試，通過後也要寫一個個人總結什麼的，以及填一堆表就可以了。上述職稱通常指任職資格，至於聘任問題是企業的事，不過國有企業一般按部就班地聘任，除非你和你們企業老總吵過、打過、殺過...再下去就要去法院評職稱了...哈哈^_^你在單位做網管，應該屬於計算機類。計算機類也是相同，但是可以通過考試快速達到比較高的職稱（前提是你們單位要同意）。通過程序員、高級程序員、系統分析師（名稱記不全）考試，相當於助理工程師、工程師、高級工程師資格，企業可以聘為助理工程師、工程師、高級工程師。國有企業通常還會調整工資、待遇等...記得請客哦^_^建議去你們單位人事部門問一下，把專業書找出來看一下，項目搞一下，論文寫一下，考試考一下，最後表格填一下就可以搞定了。

人事局的職稱認定和職稱評審有什麼區別

職稱認定是指新工作大專及以上學歷大學生不用考計算機、外語、專業等條件就直接符合初級職稱的任職條件，直接由相關部門（各職稱系列的主管部門）認定取得初級職稱。如大專3年後直接認定初級職稱，本科1年後直接認定初級職稱，研究生3年直接後認定中級職稱。職稱評審是指不符合認定條件的（五大生），可以通過參加考試，如計算機、外語、專業等考試，取得職稱任職的基本條件，通過職稱改革領導小組組織的評委會評定後取得職稱的情況。