裁員率怎麼算?
企業裁員率怎麼算
裁員率計算公式為：上年度裁員率=上年度裁員人數/（上年度裁員人數+上年末參保人數）x100%。
勞動合同法第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
員工流失率如何計算
員工流失率就是在一段時間內，辭職員工佔員工總數平均值的比例。
例如： 月員工流失率=員工流失人數 憨; 總員工數 *100%
參考資料：baike.baidu.com/view/1011842.htm
公司裁員怎麼算員工工資
三個月的工資,標準按以過去十二個月平均工資(包括獎金在內)計算.
參考資料：更多請查看法律快車法律諮詢 http://www.lawtime.cn/ask/question_97071.html
裁員率是負數代表什麼
要招人，不裁員
某公司裁員300百人，一共有2300人，裁員的機率為13%，裁掉小明的機率為多少?
13%
裁員人數和淨裁員人數有什麼區別？
裁員人數應該是一段時間內，公司裁員的總人數。
淨裁員人數可能是膽員人數減去新聘請的人數，得出就是公司總人數的減少量。
裁員補償如何計算個人所得稅
根據財政部、國家稅務總局《關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問題的通知》(財稅[2001]157號)文件規定,個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性經濟補償收入、退職費、安置費等所得要按照以下方法計算繳納個人所得稅:
一、個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用),其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免徵個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》(國稅發[1999]178號)的有關規定,計算徵收個人所得稅。即可視為一次取得數月的工資、薪金收入,允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法:以個人取得的一次性經濟補償收入,除以個人在本企業的工作年限數,以其商數作為個人的月工資、薪金收入,按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算,超過12年的按12年計算。
二、個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費,可以在計徵其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。
經濟裁員的人員比例是多少？
公司如果真的是經營困難，可以合法裁員，你也需要配合公司去裁員，你可以參照勞動合同法，公司裁員要一步步按程序裁員，這個是有流程的。然後按照相關規定去執行，給一定的經濟補償，－－參照勞動合同法第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
附：經濟性裁員相關法規
勞動合同法第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
公司一共250人,裁員裁去75,問佔總人數的百分之多少
75/250=0.3 裁員率是3%。
公司裁員，當月工資怎麼結算
根據你描述的情況，你是很有可能要求單位賠償你一筆比較豐厚的金額。由於單位的違法行為，導致了你的勞動合法權益受到侵害，按照勞動法相關規定，單位是要支付相應的經濟補償金跟賠償金（具體數額要根據你的實際情況而定，建議你電話諮詢我），同時，你這種情況要去當地的勞動局申請勞動仲裁