更換工作的原因?

General 更新 2023年10月15日

換工作的理由？

換工作的十大理由：

1.不喜歡這份工作；

2.能力不夠，做不了；

3.沒有發展空間；

4.沒有東西學；

5.薪水低，福利不好；

6.企業管理混亂；

7.直接領導人品有問題；

8.人際關係差；

9.沒有成就感；

10.不想幹了。

以上是我的個人看法，供您參考，希望您早日走出困惑！

換工作的原因是什麼？

換工作的主要原因就是對目前的工作不滿意，自己譁目前的工作中得不到利益或者學不到東西。

能在現有的工作中提高自己，學習到工作技能才是工作最主要的。一句話概括就是提升自己。

離家近，待遇好，有發展這些對於剛參加工作的人來說並不是主要的。一個人只有不斷的提升自己，讓自己能力變強，無論到哪裡都是人才。

建議不要頻繁的換工作，找工作之前一定要看準，只有為之奮鬥兩年以上的職位才能沉澱下東西，自己才能學到東西。

面試當中說得過去的關於想換工作的原因

其實面試最重川是有啥說啥因為面試官也是這麼過來的編的太假反而不好非要理由的話我以前用過：團隊解散了公司搬家生活不便等等藉口

如何回答“為什麼要換工作”這個問題

換工作也是為了保持持續的工作熱情，如果幹久了，越幹越覺得沒意思，公司也不會想養這種人。

每到一個新公司，肯定是有新鮮感的，工作再忙，也會覺得精力充沛。所以一個會用人的公司，一定要知道在一個新人進入公司後，怎麼利用他的新鮮感，讓他能沒有顧及的好好發揮的水平。

另外，一個公司保持13％的辭職率是很正常的。每一個公司都應該有一個穩定的辭職率，如果一個公司沒有員工辭職，那這個公司一定不是好公司。

有時候一個公司要裁員，並不能說明被裁的員工能力就一定差。有50盯的可能性，或者說是問題是企業自身造成的，比如事業部，職業部分配不合理，一開始就不適合發展，越到後來，冗餘的結構越多，所以公司裁員，所以這是公司本身存在問題。與裁下來的員工的能力沒什麼關係，即使遇見能力相當的2個人，公司會選年輕的，有潛力；年老的，有經驗；家裡公司近的；或其他原因，這些就都是人力資源的領導主觀的想法了。

以上你看情況，可以摻乎著說，但是還是要實事求實。

自己覺得是要增加經驗，就直說增加經驗；覺得沒意思，沒挑戰性，就說原來的工作沒挑戰性.....

如果編理由的話，人家再問其他問題，有時候會很難自圓其說，人家反而不信任你。

因為無非就這些理由，人家都會理解的，即使以後跳槽，人家看的那麼多，心理準備也不是沒有。所以什麼理由都可以，只要禮貌，只要實事求是就行了。

祝成功！

我喜歡回答面試時，考官提的怪異的問題，如果又遇到怪問題，可以給我發消息。我來試試。

面試時如何解釋簡歷中的工作變動原因

我們知道對於有工作經驗的人，尤其是當工作經驗不僅僅來源於同一份工作時，經常會在簡歷中有所體現，而這份簡歷又會被面試官當做面試的依據，進行更深一步的瞭解，？這是面試官常會提出的疑問，因為跳槽或者頻繁的換工作，都會給面試官帶來不安全感，這時我們要如何解釋才能打消面試官的顧慮呢？你為什麼如此頻繁地換工作？根據簡歷中的工作變動，尤其是頻繁跳槽者，面試官會擔心你是不是在他們的公司也會這樣呢？所以你，在回答的時候你一定給出一個有說服力的理由——為什麼在未來的幾年裡你打算讓這份工作成為最後一份工作。回答思路：避免談到因人際交往的困難而造成的工作變動。提到這個原因一次還是可能被接受的，但是多次提到這個原因只會讓面試官覺得你是個難以管理的人。可參考以下兩個案例：① 我很喜歡工作，但一直不走運沒有找到適合自己的公司。我第一個公司因飽受財政問題困擾而把我們幾個裁掉了。因為公司不支持我參加專業技能的考試我離開了第二家公司。我應聘的下一家公司正趕上他們的裁員計劃。② 在我最近的公司，我感覺自己就是一個巨大機器上的一個不起眼的齒輪。我想加入中等大小的公，就像貴公司，既能讓我很好地瞭解自己所在的團隊，也能夠在工作中讓自己感受到變化。我換過很多次工作是因為我那時確實不夠成熟並且沒有把心思放在工作上。簡述自己的工作經歷，說明為什麼決定換工作？每個人都有著自身的丹因，可是要知道經常換工作並不是一件好事，所以當面試者在回答為什麼決定換工作時，就需要把你原來相關的經歷和經驗與新選擇的職業聯繫起來，盡全力讓面試官對這份工作既有工作經驗又充滿熱情。你想換工作是因為對目前的工作失望嗎？這是一個具有否定意味的提問。面試官暗示你離開上一份工作或原來的職業來尋找新的職業是因為願望破滅而不是因為積極方面的原因。避免談到你對原來工作或者職業大失所望的細節，把重點放在吸引你開始新職業的積極方面的原因上。沒有人喜歡一個只知道抱怨的人！回答參考：的確如此，我已經對現在的工作沒有太多的熱情了。但是我經過了深思熟慮並知道這次變更職業對我是合適的。就像很多人一樣，我是無奈之下接受現在的工作，而不是我計劃之中的選擇。但是現在，我正在籌劃一個詳細的計劃。這份工作適合我是因為我知道諮詢業會讓我瞭解各個行業更廣闊範圍內的商業機遇。除此之外，項目將會更短而且更具挑戰性——這次變更職業將意味著我將學到更多。我們如何確定你是否會堅持做這份工作？這是一個非常有效的問題。你曾經對原來的工作不滿意而離開，面試官需要知道你會不會也對未來的新工作不滿意而離開呢？通過談論你為新工作所投入的時間、努力和金錢，通過談論你為新工作怎樣蒐集信息和培訓自己，試著讓面試官相信這份工作就是你希望做的。不要忘了面試官不僅評估你說了什麼而且評估你是怎麼說的。如果你聽起來對自己的新工作並沒有多少的熱情和激情，為什麼面試官應該相信你呢？，我們知道其實工作變動，換工作，歸根結底的一個原因，就是對現有工作的不滿足，但是我們在回答面試官的時候，要隨機應變，站在面試官的角度，來尋找問題的最佳答案。

員工換工作的主要原因是什麼？

一是薪資、二是工作環境、三是與主管有矛盾、四是工作得不到認可、五是單位太遠、六是單位沒發展……理由太多了……

經常換工作有哪些弊端？

跳槽是對現在的生存狀態不滿的表現，這說明你是個積極進取的人。但是你特喜歡跳槽，這就說明你的期丹值太高了！也許你是追求完美的，所以才會喜歡跳到更好的地方。這會給你帶來更多的機會，因為你的閱歷和廣泛的經驗會因頻繁的跳槽而增加，但同時也給你帶來了很大的挑戰，因為如此下去，長此以往，會給你的事業帶來麻煩的，因為你可能是在一個行業裡走來走去，也可能是在很多行業裡蹦來蹦去，這就造成只知其一，難懂其二的事實！

跳槽者應跨越四大障礙

目前，越來越多的人開始嘗試跳槽，他們中的很多人都找到了更適合於自己的工作，但也有一些人未能如願以償，甚至覺得每況愈下。造成這些結果的原因是多方面的，其中一個重要因素就是跳槽時的心理狀態陷入了誤區，主要表現為這幾種：

衝動心理有些人由於一些突發事件，如未獲得期望的獎勵，與同事、上級發生爭執，被人誤解等，決意要離開現單位，而全然不顧所付出的代價。事實上，這些人所關注的並不是將要加入的新單位，而是要儘快擺脫目前的工作環境。這就難免造成他們在挑選新單位時顯得過於急切。他們往往抱有“不管新工作如何，先離開這裡再說”的想法，很顯然這種情況下是很難一下子找到合適的工作的，不得不屈就某處。即使以後有了更好機會而另謀他職時，也已浪費了不少時間和精力。

盲從心理有些人選擇工作並非根據自己興趣及個人能力特點，而是隨波逐流，哪種行業熱門就轉向哪個行業。其實，行行出狀元，不同的工作雖然整體看來有收入、社會地位、工作條件等各種區別，但對於每個人來說，最重要的是工作要適合自己。

攀比心理指擇業時以別人的工作為標準，想方設法為自己找一個符合此標準的職業，這個標準可能會是收入、住房福利、出國機會、管理等級等。這種心理的危害是片面強調單方面因素而忽視其它重要方面。

猶豫心理指在做出是否跳槽決定時表現出猶豫不定，不知是否應該冒險捨棄目前的工作。抱有這種心理的人一方面對新工作很感興趣，另一方面又害怕放棄原來的工作會帶來太大損失，他們患得患失，反覆權衡，難以從大局出發，立下決心。這樣的心理往往會導致兩相權衡時莽撞從事，而最終錯誤做出轉換工作的決定。

從以上列舉的情況可以看出，不管是哪種心理誤區，其根源都在於不能對各方面信息進行全面細緻、主次分明的考慮。想要成功地跳槽，就需要對主、客觀兩方面因素加以認真分析、把握，再加上科學的決策方法，這樣才能抓住良機，把握人生。

保險公司更換工作的原因

沒有失業證你無法辦理用工手續，也就是說不好籤勞動合同的，這樣就會導致無法交社保的原單位的說法沒有法律依據，你離職以後，辦理了離職手續，單位必須給你停交社保和公積金，給你離職證明、還你失業證，這樣你才能再就業的建議，你找原單位，馬上要回你的失業證和讓單位給你離職證明，停交社保和公積金單位不這樣做，你就可以去單位所屬區的勞動局投訴或者申請勞動仲裁，要求單位給你辦

面試問題你為什麼經常換工作

主考官提出這個問題的目的有兩個。一是想深入瞭解你申請新工作的內在動因，是嫌過去的工資低？還是本人能力差、表現不好而讓人辭退？或是生性好動，總是這山望著那山高，哪兒都呆不住？而這些情況是任何用人單位都忌諱的。二是考察求職者的工作態度和應變能力，所以求職者聽到這樣的問題之後，即使覺得不好回答，也一定要保持輕鬆、自如的心態。

回答這個問題的時候，不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司重視人才”等。最重要的是要讓主考官相信你這次變換工作是經過慎重考慮的，是有意想在本單位長幹下去。

① 可以說的理由有：原單位倒閉、能實現個人抱負；有更多的發展機會：專業不對口、結婚、生病、休假；欣聞貴公司要擴展業務，想施展個人的才能以報效社會等。

② 不宜強調的理由有：

一是收入太低。這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，很計較個人得失，並且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去，”這種觀念形成對你的思維定勢。而且現代企業普遍實行效益薪金、效益工資，如果你收入過低很可能就是你的能力不夠。

二是人際關係複雜。現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關係的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處於憂鬱焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。

三是禒導有問題。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想象你在遇到客戶或與單位有關係的人時會不會憑好惡行事。

四是工作壓力太大。現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告，要求求職者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。

五是市場不景氣，是隨大流兒被辭退的。主考官會想：如果你業務能力強，就不會被辭退了。

六是跟原單位的領導不和。主考官會想：有可能來我們單位以後，和領導或同事也處不好關係。所以，他自然也不敢選擇你了。

以下的回答可以參考：

“我的第一份工作上班地點太遠，不利於我全身心地投入工作。第二份工作的上班地點離家近，單程只需要半個小時，但是不久我就意識到了在一個競爭力更強的領域內工作將有利於獲得有益的經驗。於是，我又找到了一份工作。事後我意識到頻繁地跳槽是個錯誤，於是在目前的單位一干就是三年，工作上很努力，對單位有了很深的感情。但從去年開始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下，以至於兩個月前倒閉了。到了眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現實，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”